Tu convenio colectivo: el documento que probablemente no has leído y que define tu sueldo
Tu convenio colectivo fija tu salario mínimo por categoría, tus vacaciones, tus permisos y tus complementos. Y la mayoría de trabajadores no lo ha leído nunca.
Laddro Team
Tu convenio colectivo es el documento más importante de tu vida laboral después de tu contrato. Define tu salario mínimo por categoría, tus vacaciones, tus permisos y tus complementos. Y probablemente no lo has leído nunca.
Según datos del Ministerio de Trabajo, España es uno de los países con mayor cobertura de negociación colectiva de toda Europa. La tasa de cobertura alcanza el 91,8%, lo que significa que más de nueve de cada diez asalariados están cubiertos por algún convenio colectivo. Según la OCDE, España es el sexto país con mayor tasa de cobertura, solo por detrás de Austria, Bélgica, Finlandia, Francia y Suecia.
Si eres asalariado en España, casi con total seguridad tienes un convenio colectivo que regula tus condiciones laborales. La pregunta es: ¿sabes qué dice?
Qué es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios que regula las condiciones laborales de un sector o empresa. Según el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, el convenio tiene fuerza de ley para todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Existen dos tipos principales:
Convenios sectoriales. Cubren a todas las empresas y trabajadores de un sector en un ámbito geográfico determinado (provincial, autonómico o estatal). Por ejemplo, el convenio del metal de Barcelona o el convenio estatal de hostelería.
Convenios de empresa. Negociados específicamente para una empresa concreta. Pueden mejorar las condiciones del convenio sectorial, pero nunca empeorarlas en lo relativo a salarios.
Las cifras de 2026: qué se está negociando
Según la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, en los dos primeros meses de 2026 se han registrado 2.098 convenios que dan cobertura a 7,08 millones de asalariados.
La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 2,91% en febrero de 2026, por encima del IPC (2,4% en ese momento). Esto es una buena noticia: en términos reales, los salarios de convenio están ganando poder adquisitivo.
Sin embargo, hay un matiz importante. Solo el 29,67% de los convenios incluyen una cláusula de garantía salarial. Estas cláusulas protegen a los trabajadores si la inflación supera lo pactado, ajustando los salarios al alza. Según los datos del Ministerio, estas cláusulas alcanzan a unos 2,9 millones de trabajadores de los 7,1 millones cubiertos, lo que equivale al 40,95%. Es decir, más de la mitad de los trabajadores cubiertos por convenio no tienen protección ante subidas inesperadas de precios.
Los sindicatos UGT y CCOO han puesto sobre la mesa una propuesta de subida fija del 4% anual para los próximos tres ejercicios, lo que supondría un alza acumulada del 12% hasta 2028. Las negociaciones siguen abiertas.
Qué regula tu convenio: todo lo que necesitas saber
Salarios por categoría
Cada convenio establece tablas salariales mínimas por categoría profesional. Si tu empresa te paga por debajo de lo que dice tu convenio para tu categoría, está incumpliendo la ley. Estas tablas se actualizan con cada revisión del convenio y suelen publicarse en el BOE o en el boletín oficial de la comunidad autónoma.
Jornada laboral
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, muchos convenios establecen jornadas inferiores, de 37, 38 o 39 horas. Comprueba el tuyo: podrías estar trabajando más horas de las que te corresponden.
Cabe recordar que la propuesta de reducir la jornada legal a 37,5 horas fue rechazada por el Congreso en septiembre de 2025. La jornada legal máxima sigue en 40 horas, pero tu convenio puede establecer una inferior.
Vacaciones
El mínimo legal es de 30 días naturales (artículo 38 ET), equivalentes a unos 22 días laborables. Pero muchos convenios amplían este periodo o añaden días por antigüedad, por asuntos propios o por circunstancias especiales. Algunos convenios del sector financiero o tecnológico llegan a 25 o 26 días laborables.
Permisos retribuidos
Además de los permisos legales (matrimonio: 15 días; nacimiento: 16 semanas para cada progenitor; fallecimiento de familiar: 2 a 4 días; mudanza: 1 día), tu convenio puede establecer permisos adicionales. Algunos convenios incluyen permisos por exámenes, por asistencia a consultas médicas de familiares o por trámites administrativos.
Complementos salariales
Antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad: muchos complementos están regulados en el convenio, no en la ley general. Si trabajas en turnos rotativos, en horario nocturno o en condiciones de especial dificultad, verifica que recibes los complementos que te corresponden.
Horas extraordinarias
El tope legal es de 80 horas extraordinarias al año (artículo 35 ET). Algunos convenios prohíben o limitan las horas extra por debajo de este tope. Además, tu convenio puede establecer si las horas extra se compensan con dinero o con tiempo de descanso, y a qué tarifa.
Cobertura por sectores: dónde son más fuertes los convenios
Según datos del Ministerio de Trabajo, la cobertura de la negociación colectiva no es uniforme. Los sectores con mayor tasa de cobertura son:
- Construcción: 98,4%
- Industria: 97,5%
- Sector agrario: 94,7%
- Servicios: 90,1%
Si trabajas en construcción o industria, tu convenio probablemente regula condiciones muy detalladas. En servicios, aunque la cobertura es alta, los convenios pueden ser más genéricos.
Cómo encontrar tu convenio
- Mira tu nómina o contrato. Debe especificar qué convenio colectivo se aplica. Busca un código que empiece por números (el código del convenio en el registro oficial).
- Busca en el BOE o boletines autonómicos. Todos los convenios se publican en el Boletín Oficial del Estado o en el boletín oficial de la comunidad autónoma correspondiente.
- Pregunta a tu comité de empresa o delegado sindical. Es su obligación legal informarte.
- El buscador de convenios del Ministerio de Trabajo (regcon.empleo.gob.es) permite buscar por sector y localización.
- Webs especializadas como conveniossectoriales.es publican tablas salariales actualizadas por sector y provincia.
Lo que debes comprobar ahora mismo
Tu categoría profesional. ¿Estás encuadrado en la categoría que corresponde a las funciones que realmente haces? Si realizas funciones de una categoría superior durante más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, puedes reclamar el ascenso (artículo 39 ET).
Tu salario. ¿Tu salario bruto es al menos igual al mínimo de tu categoría según las tablas del convenio? Si no lo es, tienes derecho a reclamar la diferencia, con efecto retroactivo de hasta un año.
Tus complementos. ¿Recibes los complementos que te corresponden? Antigüedad, nocturnidad, festivos, turnicidad: verifica cada partida de tu nómina contra lo que establece el convenio.
Conocer tu convenio es conocer tus derechos. Y buscar empleo con Laddro te ayuda a comparar condiciones entre empresas del mismo sector para que tomes decisiones informadas.