Currículum de óptico-optometrista con ejemplo, colegiación y contactología

Casi ninguna óptica tiene departamento de selección. Tu currículum acaba en el correo del titular, en el de la directora técnica que lo abre entre dos graduaciones, o en el formulario de una cadena que reparte las candidaturas por zona. En los tres casos la lectura dura poco y busca lo mismo: si tienes el título, si estás colegiado, qué sabes adaptar y con qué aparatos has trabajado.

El contexto juega a tu favor. El censo de ópticos-optometristas colegiados llegó a 20.118 profesionales en 2025, un 2,1 % más que el año anterior, según la serie de profesionales sanitarios colegiados del INE. Y FEDAO avisó en marzo de 2025 de que salen menos de 500 nuevos titulados al año mientras alrededor de un 20 % de la profesión se acerca a la jubilación, con una media de 1,94 profesionales por establecimiento. Hay trabajo. Lo que decide en qué óptica acabas, con qué horario y con qué fijo es cómo cuentas lo que sabes hacer.

Título y número de colegiado, arriba del todo

La colegiación es obligatoria para ejercer como óptico-optometrista, tanto en un establecimiento sanitario de óptica como en un gabinete, un taller o un laboratorio, según indica el Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas (CNOO). Así que el número de colegiado no es un adorno del final del documento: va en la cabecera, junto al nombre, con la delegación o colegio autonómico al que perteneces.

Tu bloque de cabecera debería poder leerse en cinco segundos:

Nombre y apellidos. Óptico-optometrista, colegiado n.º XXXXX (Colegio de Ópticos-Optometristas de la Comunitat Valenciana). Grado en Óptica y Optometría, Universitat de València, 2021. Valencia y área metropolitana. Disponibilidad para turnos rotativos.

Si acabas de terminar y todavía no tienes el título físico, no lo escondas ni escribas "titulación en trámite" sin más. El CNOO admite para colegiarse el certificado sustitutorio del título del Grado en Óptica y Optometría, así que escribe exactamente eso y la fecha en que lo pediste. Quien contrata sabe lo que significa. Lo mismo con la documentación que el colegio pide y que la óptica te va a reclamar igualmente: certificado de delitos de naturaleza sexual, exigido desde enero de 2018, y el alta y el contrato registrados.

Usa las palabras que usa la ley, no las de un folleto

El artículo 7.2 de la Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias define lo que hacen los ópticos-optometristas: "las actividades dirigidas a la detección de los defectos de la refracción ocular, a través de su medida instrumental, a la utilización de técnicas de reeducación, prevención e higiene visual, y a la adaptación, verificación y control de las ayudas ópticas".

Ahí tienes las cuatro familias de tareas que debe recoger tu experiencia. La mayoría de currículums las resume en una línea vacía. Compara.

Antes:

Realización de exámenes visuales y atención al cliente en gabinete. Venta de gafas y lentes de contacto.

Después:

Examen optométrico completo a una media de nueve pacientes al día (refracción objetiva y subjetiva, queratometría, retinoscopía, valoración binocular y de visión próxima) en una óptica de dos gabinetes. Adaptación y seguimiento de lentes de contacto blandas, tóricas y RPG, con revisión a la semana, al mes y a los seis meses. Derivación al oftalmólogo con informe escrito en los casos de sospecha de patología.

El segundo párrafo no inventa nada. Solo nombra las pruebas, pone un volumen y deja ver que hay protocolo detrás. Esa es la diferencia entre un CV que se lee y uno que se archiva.

Contactología, control de miopía, terapia visual y baja visión

Si miras el tablón de ofertas del Colegio de Ópticos-Optometristas de la Comunitat Valenciana o los anuncios agregados en portales como Jooble, que a mediados de septiembre de 2026 listaba 149 ofertas de optometrista en España, las mismas palabras se repiten en cadenas y en ópticas de barrio: contactología, control de miopía, terapia visual y, cada vez más, audiología. Alain Afflelou, Visionlab, Soloptical o Multiópticas publican vacantes en Valencia, Alicante, Castellón, Girona, Lugo u Oviedo pidiendo exactamente eso, con contrato indefinido y jornada completa en turno rotativo.

No basta con listar las cuatro palabras. Cada una necesita una prueba:

• Contactología: número aproximado de adaptaciones al año, geometrías que dominas (esférica, tórica, multifocal, RPG, esclerales si es el caso) y qué haces en el seguimiento.
• Control de miopía: si has trabajado con lentes de desenfoque periférico, ortoqueratología nocturna o atropina en coordinación con oftalmología, dilo con el nombre del método y los controles de progresión que llevabas.
• Terapia visual: casos tratados (ambliopía, insuficiencia de convergencia, problemas oculomotores), duración media de los programas y si diseñabas tú las sesiones.
• Baja visión: tipos de ayuda adaptados, lupas, telescopios, filtros, y la coordinación con la ONCE o con servicios de rehabilitación.

Y si no tienes una de las cuatro, mejor no la menciones. En la primera entrevista te van a preguntar por ella.

El listado de aparatos es un filtro silencioso

Una óptica pequeña no puede permitirse formar durante un mes a alguien en su gabinete. Por eso el listado de equipo funciona casi como una lista de requisitos: autorrefractómetro, lámpara de hendidura, frontofocómetro, topógrafo corneal, campímetro, retinógrafo no midriático, OCT, biómetro. Escribe los que has usado de verdad y, si sabes la marca del modelo con el que trabajabas, mejor, porque muchos titulares compran siempre al mismo proveedor.

Añade el taller, que se olvida con frecuencia: montaje y biselado, fresadora automática, talla de lentes, control de calidad del montaje y verificación de la prescripción servida. En una óptica de pueblo o de barrio esa parte puede pesar tanto como el gabinete.

Si puedes ser director técnico, ponlo en negrita

Cada establecimiento de óptica necesita un director técnico óptico-optometrista debidamente colegiado, responsable de las funciones, los actos y los servicios que se prestan en el centro. En la Comunidad de Madrid lo regula el Decreto 14/2003, que además exige que su presencia y actuación profesional sean permanentes y continuadas durante el horario de apertura al público, y que solo se pueda ser director técnico de un centro. Cada comunidad autónoma tiene su propio decreto en la misma línea.

Traducido al currículum: si has ejercido de director técnico, esa palabra vale más que cualquier adjetivo. Y aunque no lo hayas sido, decir con claridad que tu colegiación está al día como ejerciente y que estás libre de vinculación como director técnico en otro centro resuelve una duda que el titular tendría que plantearte por teléfono. Si además has llevado el registro de adaptaciones, la trazabilidad de lentes o una inspección sanitaria del establecimiento, cuéntalo con una línea.

La parte comercial, sin disfraces

En la óptica española se factura vendiendo, y las ofertas lo dicen abiertamente: fijo más incentivos, individuales o de tienda. Esconder esa parte del trabajo no te hace parecer más sanitario, te hace parecer inexperto. Cuéntala con la misma frialdad que el resto:

Responsable de gabinete y de la conversión de examen a venta en una tienda de 1,2 millones de euros de facturación anual. Ticket medio de 268 euros y 1,4 unidades por ticket en 2025. Campaña de segundas gafas de sol graduadas con seguimiento telefónico de los exámenes del trimestre anterior.

Si no tienes acceso a esas cifras, usa las que sí controlas: pacientes citados por semana, porcentaje de revisiones que vuelven, reclamaciones por montaje.

Un perfil profesional de ejemplo

Esto es lo que puede ir en las primeras cuatro líneas de la hoja, adaptado a lo tuyo:

Óptico-optometrista colegiada con seis años en óptica independiente y en cadena, especializada en contactología y control de miopía. Alrededor de 180 adaptaciones anuales de lentes blandas, tóricas y RPG, y programa de control de miopía con lentes de desenfoque periférico y ortoqueratología, con seguimiento semestral de progresión. Experiencia en gabinete y en taller, con manejo de topógrafo, campímetro y retinógrafo no midriático. Busco continuidad en un centro con gabinete propio y agenda de revisiones.

Fíjate en que no hay una sola palabra sobre pasión por la salud visual. La especialización, el volumen y el equipo dicen lo mismo y además se pueden comprobar.

La vía pública también existe

No todo es tienda. El Servicio Aragonés de Salud mantiene una bolsa de trabajo abierta y permanente en la categoría de óptico/a-optometrista, con sus listas de admitidos y su baremo de méritos publicados a lo largo de 2026, y el Servicio Extremeño de Salud ha convocado la suya. En Andalucía, el colegio profesional informó en julio de 2026 de que los ópticos-optometristas pueden optar a bolsas docentes de Secundaria y Formación Profesional.

Para una bolsa, el currículum deja de ser un documento de marketing y se convierte en un inventario que alguien va a puntuar. Fechas exactas de inicio y fin de cada contrato, horas de cada curso, organismo que lo expide y número de registro. Si falta la hora o el certificado, el mérito no puntúa aunque lo hayas hecho.

Formato, foto y extensión

Una hoja si llevas menos de diez años ejerciendo, dos como máximo si has sido director técnico o has pasado por varios centros. Las cadenas suelen recoger las candidaturas con formulario propio, así que conviene mandar un archivo limpio, en PDF, con texto seleccionable y sin tablas dentro de tablas, como explicamos en la guía sobre los filtros automáticos de CV. La foto sigue siendo habitual en España y en atención al público casi nadie la echa en falta, pero no es obligatoria y no compensa una mala primera mitad de hoja: lo tratamos con más detalle en el artículo sobre la foto en el currículum.

Sobre el sueldo, llega con un número en la cabeza

El convenio del comercio de óptica de Madrid sitúa al óptico diplomado y optometrista en el nivel retributivo 3, con 2.058,25 euros brutos al mes en 16 pagas en la tabla publicada en el BOCM de 26 de abril de 2025, revisada después para 2026. FEDAO, en su aviso de marzo de 2025, hablaba de retribuciones de hasta 30.000 euros anuales en las grandes ciudades. Son referencias de partida, no un techo.

Cuando llegue la conversación, pregunta por las tres cosas que cambian el dinero real de este puesto: cómo se calcula el incentivo y si es individual o de tienda, quién paga la cuota colegial y el seguro de responsabilidad civil, y cuántos sábados entran en el turno rotativo.

Cuando tengas claro qué contar, montar el documento es lo rápido. Puedes crear tu currículum con una estructura que deje arriba la colegiación, la especialización y el equipo, que es justo lo que va a leer quien abra el correo entre dos pacientes.