¿Foto en el currículum en España? Cuándo ponerla y qué datos sobran

Es la duda que aparece justo antes de darle a "enviar": la foto. En España casi todo el mundo la pone porque siempre se ha puesto, y casi nadie se pregunta si ayuda. La respuesta corta es que depende del puesto, del canal por el que envías la candidatura y de la calidad de la propia foto. La respuesta larga incluye algo que mucha gente ignora: la ley española lleva desde 2022 empujando en la dirección contraria.

Este artículo resuelve las dos preguntas juntas, porque van en el mismo bloque del CV. Qué hacer con la foto y qué datos personales tienes que dejar de escribir en la cabecera.

En España la foto no es obligatoria, aunque lo parezca

No existe ninguna norma que te obligue a poner foto. La guía oficial de orientación del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, en su portal TodoFP, la trata como opcional y se limita a decir que "si adjuntas una foto, procura que sea de calidad y actual". Esa misma guía marca el otro límite que casi nadie respeta: "la extensión no debe ser más de dos páginas".

En el lado privado, InfoJobs sí la recomienda de forma explícita en su sección de orientación laboral y sostiene que un perfil con foto recibe más visitas de las empresas. No es una imposición legal, es una realidad de portal: en un listado de cien candidaturas, la ficha con cara se abre antes.

A nivel europeo pasa algo parecido. La página oficial de Europass para crear el CV recomienda una dirección de correo profesional y "añadir una fotografía profesional", pero el campo es opcional y la propia herramienta permite dejarlo vacío. Si estás decidiendo entre formatos, tenemos un artículo aparte sobre Europass o currículum moderno.

Lo que dice la ley, y va en sentido contrario

Aquí está la parte que sorprende a mucha gente. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, obliga en su artículo 9 a los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación a promover medidas contra la discriminación indirecta, y cita una por su nombre: el "currículo de vida anónimo".

Un currículum anónimo es exactamente lo que suena. Sin foto, sin nombre y apellidos, sin edad, sin nacionalidad. Solo formación, experiencia y competencias. No es obligatorio para las empresas privadas, pero explica por qué cada vez más procesos de selección grandes en España te piden que subas el CV sin imagen o directamente rellenan un formulario propio y descartan el PDF que has adjuntado.

En paralelo, la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo endureció el régimen sancionador y dejó claro que solicitar datos personales en procesos de intermediación o colocación que supongan discriminación por edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, nacionalidad, origen racial o étnico, religión, opinión política o afiliación sindical es una infracción.

Y la Agencia Española de Protección de Datos, en su guía "Protección de datos y relaciones laborales" publicada el 18 de mayo de 2021, recuerda el principio de minimización: la empresa solo puede recoger la información necesaria para valorar tu idoneidad para ese puesto concreto. Esa misma guía aclara que no estás obligado a permitir que un seleccionador entre en tus perfiles sociales, y que la empresa no puede tratar esos datos sin base jurídica válida.

Traducción práctica: cada dato de más que pones en la cabecera es un dato que la empresa no te ha pedido y que solo puede usarse contra ti.

Cuándo la foto suma y cuándo resta

No hay una regla única, hay contextos.

La foto suma cuando el puesto es de cara al público y la imagen forma parte del trabajo: recepción de hotel, tienda, hostelería de sala, peluquería y estética, tripulante de cabina, comercial de campo, azafata de congresos. También suma en portales como InfoJobs, donde tu ficha compite visualmente con otras cien, y en autocandidaturas espontáneas a negocios pequeños de tu barrio, donde el reconocimiento cuenta.

La foto resta o da igual cuando el proceso es técnico y filtrado por software: desarrollo, datos, ingeniería, finanzas, laboratorio. También cuando envías a una multinacional con un ATS propio, a una consultora que revende tu CV a su cliente final, o a cualquier empresa con sede en Reino Unido, Irlanda o Países Bajos, donde la foto se lee directamente como falta de criterio. Y resta siempre que la foto sea mala, porque una foto mala pesa más que la ausencia de foto.

La foto es indiferente en LinkedIn, porque ahí la foto ya está en el perfil y no tiene sentido duplicarla dentro del PDF del CV. Si quieres saber qué va en cada sitio, lo desarrollamos en LinkedIn o currículum.

Un apunte técnico que no conviene ignorar: los sistemas que leen tu CV antes que una persona trabajan con texto. Una imagen grande en la esquina superior izquierda puede desplazar tu nombre y tu teléfono a una posición rara del archivo y hacer que se extraigan mal. Sobre cómo funcionan esos filtros en España hablamos en la IA que filtra tu CV.

Cómo hacer la foto si decides ponerla

InfoJobs da en su guía las indicaciones más concretas que vas a encontrar en castellano, y son fáciles de seguir con un móvil:

• Plano medio, de los hombros hacia arriba. Ni primerísimo primer plano ni cuerpo entero.
• Fondo liso y neutro, o una textura discreta y desenfocada. Nunca la cocina de tu casa.
• Ropa de colores lisos y neutros, sin logotipos grandes ni estampados que compitan con tu cara.
• Luz suave y difusa. Evita el sol directo entre las once y las tres, que marca ojeras y sombras duras.
• Enfoque siempre en los ojos.
• Sonrisa contenida. Ni foto de DNI ni foto de boda.

Dos reglas de sentido común que añado yo después de ver muchos CV: que la foto tenga menos de dos años, y que no se note que la has recortado de otra imagen. Un hombro ajeno asomando por el borde se ve enseguida.

Los datos personales que van y los que sobran

Aquí es donde se pierden más entrevistas de lo que la gente cree. El bloque de datos personales tiene que ocupar dos líneas, no ocho.

Sí van: nombre y apellidos, teléfono móvil en el que contestas tú, correo electrónico serio, ciudad o área metropolitana, y el enlace a tu LinkedIn si lo tienes cuidado. Si el puesto lo exige, el carné de conducir y la disponibilidad de vehículo.

No van: DNI o NIE (se piden al contratar, no al seleccionar), fecha de nacimiento o edad, estado civil, número de hijos, nacionalidad si trabajas legalmente en España, dirección postal completa, teléfono fijo, y el "Currículum Vitae" enorme como título del documento.

La dirección completa merece un párrafo. Tu calle y tu número no aportan nada en la criba y viajan por correo hasta destinatarios que no controlas. Con "Valencia" o "Vallecas, Madrid" basta para que el seleccionador sepa si le encaja la distancia al centro de trabajo.

Ejemplo: la misma cabecera, antes y después

Así llega el CV de mucha gente, con una foto recortada de una comida familiar:

CURRÍCULUM VITAE
Nombre: Laura Jiménez Ortega
DNI: 12345678-A
Fecha de nacimiento: 14/03/1991
Estado civil: casada, dos hijos
Dirección: Calle Pintor Sorolla 42, 3º B, 46002 Valencia
Teléfono fijo: 96 123 45 67
Email: [email protected]

Y así debería llegar:

Laura Jiménez Ortega
Administrativa de facturación · Valencia
[foto: plano medio, fondo liso, menos de dos años]
662 11 22 33 · [email protected]
linkedin.com/in/laurajimenezortega
Carné B y vehículo propio

La segunda versión ocupa cinco líneas en vez de nueve, no regala ningún dato que pueda usarse para descartarla por edad o por situación familiar, y deja sitio en la primera página para lo que de verdad decide: la experiencia. El cambio de correo tampoco es un detalle menor, porque un alias de los años dos mil envejece tu candidatura más que cualquier fecha.

La decisión, en treinta segundos

Si la oferta viene de InfoJobs, Infoempleo o Turijobs y el puesto es de trato con público, pon foto y que sea buena. Si es un proceso técnico, una multinacional con formulario propio o una vacante fuera de España, quítala sin miedo. Si dudas, mira la oferta: cuando la empresa quiere foto, suele decirlo.

Y en los dos casos, limpia la cabecera. Quitar el DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil no te quita nada y te protege de un sesgo que, según la propia Ley 15/2022, el legislador español quiere combatir con el currículum anónimo.

Si quieres montar la cabecera ya limpia, sin pelearte con márgenes ni con el hueco de la imagen, puedes hacerlo en Laddro y decidir la foto al final, cuando ya sepas a qué oferta vas a enviarlo. Y si vas a rehacer el documento entero, empieza por cómo hacer un currículum.