Currículum de psicólogo: ejemplo, máster y colegiación

Psicología es una de las carreras más pobladas de España y una de las que peor se explican en un folio. El grado te habilita para muy pocas cosas por sí solo, y sin embargo la mayoría de currículums que llegan a una clínica de Sevilla o a una fundación de Bilbao empiezan igual: "Graduado en Psicología por la Universidad de X, con vocación de ayudar a las personas". Quien lee eso ya sabe que tienes el grado. Lo que no sabe todavía es si puedes trabajar legalmente en el puesto que ha publicado.

Esa es la diferencia que decide la criba en psicología, y va antes que cualquier consejo de redacción. Esta guía va del currículum que lee una persona en un gabinete privado, en una empresa o en una entidad social, con un perfil de ejemplo y bloques de experiencia reescritos para que puedas copiar la estructura.

Cuántos sois y por qué eso cambia el tono

Según la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE, en 2025 había 47.396 psicólogos colegiados de la rama sanitaria en España, un 8,6 por ciento más que los 43.628 de 2024, según recogió Infocop al publicar los datos en junio de 2026. Y eso solo cuenta la rama sanitaria: quedan fuera quienes trabajan en selección, en recursos humanos, en el ámbito educativo o en programas sociales.

Con ese volumen, nadie se detiene en un currículum para descifrar si tienes o no el máster. Si el dato no se ve de un vistazo, la candidatura se aparta. Así que el currículum de psicología se construye al revés de como te lo enseñaron: primero la habilitación, después la trayectoria.

El máster, la colegiación y el REPS van en la cabecera

La Ley 33/2011 General de Salud Pública reguló la profesión de Psicólogo General Sanitario, y la Orden ECD/1070/2013 fijó los requisitos del máster oficial que da acceso a ella. Traducido a la práctica: para atender a población general en el ámbito privado con finalidad sanitaria no basta el grado, hace falta el Máster en Psicología General Sanitaria, el título de Especialista en Psicología Clínica por la vía PIR, o el certificado de habilitación de la disposición adicional sexta de la Ley 5/2011 si te graduaste antes de aquella reforma.

A eso se suma la colegiación en el Colegio Oficial de la Psicología de tu comunidad, coordinados a nivel estatal por el Consejo General de la Psicología de España. Y si vas a abrir consulta propia, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya recuerda que el Real Decreto 640/2014 obliga a inscribir la consulta en el REGCESS y a los profesionales en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, el REPS, incluso cuando la consulta es individual y solo apareces tú.

Nada de esto va en un anexo al final. Va arriba, en dos líneas, debajo del nombre:

Laura Peña Ibáñez Psicóloga General Sanitaria · Col. M-28471 (COP Madrid) Máster en Psicología General Sanitaria (UNED, 2023) · Inscrita en REPS [email protected] · +34 6XX XXX XXX · Madrid

Si todavía no tienes el máster y estás buscando puestos no sanitarios, escríbelo igual de claro en la cabecera, por ejemplo "Graduada en Psicología · Col. M-2XXXX · Orientación a selección y desarrollo de personas". Un perfil honesto y bien etiquetado se lee rápido; uno ambiguo obliga al reclutador a suponer, y en la duda descarta.

Cuatro salidas, cuatro currículums distintos

El error más caro en psicología es mandar el mismo PDF a los cuatro sitios donde se contrata:

Clínica y gabinete privado. Aquí interesa el enfoque terapéutico con el que trabajas, las poblaciones que has atendido y la formación de posgrado concreta. Nombra el modelo, no lo insinúes: terapia cognitivo conductual, ACT, EMDR, terapia sistémica familiar. Si tienes horas de supervisión clínica acreditadas, ponlas.

Recursos humanos y selección. Este lector no busca psicoterapia. Busca a alguien que sepa hacer entrevistas por competencias, aplicar pruebas psicométricas, diseñar planes de formación o llevar procesos de principio a fin. Ahí el máster sanitario es irrelevante y lo que suma son volúmenes: procesos cerrados, tiempo medio de cobertura, número de evaluaciones.

Educativo y atención temprana. Colegios concertados, centros de atención temprana, equipos de orientación. Pesan las pruebas que dominas (WISC-V, BATELLE, ADOS-2), la intervención con familias y la coordinación con logopedia y con el aula.

Tercer sector y servicios sociales. Fundaciones y entidades que atienden violencia de género, adicciones, discapacidad, sinhogarismo o migración. Muchas de esas vacantes ni siquiera pasan por InfoJobs, se publican en hacesfalta.org o en la web de la propia entidad. Valoran la intervención psicosocial, el trabajo en equipo interdisciplinar y la experiencia con el colectivo exacto del proyecto.

Tener cuatro versiones suena a mucho trabajo. En realidad es un documento base y cuatro perfiles profesionales distintos de cuatro líneas, más el orden de los bloques cambiado.

El perfil profesional, con ejemplo

El SEPE, en su ficha de herramientas de búsqueda de empleo en España, recomienda abrir el currículum con un título: la denominación del puesto al que optas o tu perfil profesional, en una frase o un párrafo de tres o cuatro líneas como máximo. Es el mejor consejo que puedes seguir en psicología, porque resuelve el problema de la habilitación en el primer golpe de vista.

Genérico, el que llega mil veces:

Psicóloga con gran capacidad de escucha, empatía y trabajo en equipo. Apasionada por el bienestar emocional y con ganas de seguir aprendiendo en un entorno dinámico.

Reescrito para una vacante de atención psicológica en un centro de mujeres víctimas de violencia de género:

Psicóloga General Sanitaria colegiada (M-28471) con tres años de intervención con mujeres víctimas de violencia de género en un centro de atención psicosocial. Formada en EMDR nivel I y en terapia cognitivo conductual centrada en trauma. Experiencia en atención individual y grupal, informes para juzgado y coordinación con servicios sociales municipales.

El segundo no es más largo ni más presumido. Solo contesta lo que la entidad necesita saber: puede ejercer, conoce al colectivo, sabe redactar informes y sabe coordinarse.

La experiencia: de tareas a resultados

El SEPE también pide en esa misma ficha resaltar habilidades y logros e ilustrar la experiencia con cifras y datos siempre que se pueda. En psicología cuesta, porque la mejoría de un paciente no es un número de ventas, pero hay datos perfectamente citables: volumen de casos, tipo de intervención, herramientas de evaluación, coordinación con otros servicios.

Antes:

Psicóloga en centro de atención temprana. Realización de evaluaciones y sesiones de intervención con menores. Coordinación con el equipo.

Después:

Atención directa a una media de 22 menores de 0 a 6 años con retraso del desarrollo y trastornos del espectro autista, en sesiones semanales individuales y de apoyo familiar. Aplicación e interpretación de BATELLE y ADOS-2, con elaboración de 40 informes anuales para la comisión de valoración. Coordinación quincenal con logopedia, fisioterapia y los equipos de orientación de cuatro colegios de la zona.

Misma persona, mismo puesto. La segunda versión le dice al centro que contrata que puedes entrar sin periodo de adaptación.

Si todavía no tienes experiencia remunerada

El caso más común en psicología: acabas el máster y tu única experiencia son las prácticas. Trátalas como experiencia, con su bloque, sus fechas, el nombre del centro y las funciones reales. La Orden ECD/1070/2013 fija el máster en 90 créditos ECTS de carácter específicamente sanitario, de los cuales al menos 30 son prácticas externas en centros autorizados, así que hablamos de un tercio del programa en contacto con pacientes reales. Es bastante más de lo que muchos reclutadores se imaginan cuando leen la palabra "prácticas".

Escribe el centro, el perfil de pacientes, cuántos casos llevaste bajo supervisión y qué instrumentos aplicaste. El voluntariado en un teléfono de escucha o en una asociación cuenta por lo mismo: el SEPE recuerda que las experiencias de voluntariado deben mencionarse cuando se relacionan con las habilidades que exige el puesto.

Formato: una página, foto opcional y palabras clave

Las reglas de la ficha del SEPE para España son concretas y conviene respetarlas: intenta que el currículum no supere una página, máximo dos si ya tienes mucha experiencia; presenta formación y experiencia en orden cronológico inverso; no incluyas expectativas salariales ni datos personales como estado civil, hijos, religión o política; y no metas referencias de antiguos empleadores, que ya se aportarán en la entrevista. Sobre la fotografía, el SEPE es explícito y neutral: "se puede incluir una foto". En España sigue siendo habitual, pero nadie te descarta por omitirla.

El mismo documento avisa de que cada vez son más frecuentes los procesos automáticos de selección con programas que rastrean palabras clave, y recomienda usar las mismas que aparecen en el anuncio. En psicología eso significa muy poco esfuerzo y mucho efecto: si la oferta dice "psicólogo general sanitario", escribe "Psicólogo General Sanitario" y no "psicólogo clínico" a secas, que además es un título distinto y protegido. Si pide "intervención psicosocial", usa esas dos palabras. Y evita las siglas sin explicar, otra recomendación expresa del SEPE, salvo las que todo el gremio reconoce.

Un detalle de archivo que se pasa por alto: envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, del tipo laura-pena-psicologa-sanitaria.pdf. Un CV_definitivo_2.pdf en la bandeja de un responsable de selección no ayuda a nadie.

Y si tu objetivo es el PIR o una bolsa pública

Ahí las reglas cambian por completo. En la convocatoria 2025/2026 de formación sanitaria especializada, el Ministerio de Sanidad ofertó 280 plazas de Psicología Clínica con 3.951 aspirantes admitidos, más de 14 candidatos por plaza según las listas provisionales publicadas en diciembre de 2025, y finalmente adjudicó 279, con toma de posesión los días 4 y 5 de junio de 2026, según recogió Infocop. En ese proceso tu currículum no se lee: se bareman el examen y el expediente.

Lo mismo ocurre en las bolsas de los servicios autonómicos de salud y en las oposiciones municipales, donde puntúa el autobaremo y los certificados que adjuntes. Por eso conviene mantener dos documentos vivos: el currículum narrativo para el sector privado y el tercer sector, y una carpeta ordenada con títulos, certificados de horas y vidas laborales para cuando se abra una bolsa. Son dos búsquedas distintas y mezclarlas te hace perder tiempo en las dos.

Si se te atasca el folio en blanco, el asistente de Laddro va preguntando sección por sección y deja el documento con una estructura que los filtros automáticos leen sin problemas. Lo que no puede hacer por ti es decidir a cuál de los cuatro lectores le estás escribiendo. Esa decisión, en psicología, vale más que el diseño.