Currículum de veterinario: ejemplo, colegiación y cursos

En veterinaria hay al menos tres puertas distintas y nadie te avisa de que cada una pide un currículum diferente. Una es la clínica de pequeños animales, donde decide quien dirige el centro y muchas veces lo hace en una tarde. Otra es la ganadería, la cooperativa o la industria alimentaria, donde te leen pensando en sanidad animal, bioseguridad y auditorías. La tercera es la Administración, con sus bolsas y sus baremos, donde tu forma de redactar no vale absolutamente nada y solo cuentan los certificados que puedas acreditar.

Esta guía va sobre todo de las dos primeras, el currículum que lee una persona. Al final tienes la parte pública, que se juega con reglas propias.

Contra cuántos compites

Conviene saber el tamaño del gremio antes de escribir nada. Según la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE, a 31 de diciembre de 2025 había 38.668 veterinarios colegiados en España, 832 más que el año anterior, un 2,2 por ciento de subida. La misma estadística del INE señala que el 55,1 por ciento son mujeres y que el 54,5 por ciento tiene menos de 45 años.

Traducido a lo que te pasa cuando envías el currículum: la persona que abre tu PDF tiene encima de la mesa una pila de currículums de gente con el mismo grado, edad parecida y una lista de tareas casi calcada. El título no te separa de nadie. Te separan el volumen que manejas, lo que sabes hacer sin supervisión y la especialización que puedas acreditar.

La colegiación va en la cabecera

La veterinaria es profesión colegiada y no hay letra pequeña. Los Estatutos Generales de la Organización Colegial Veterinaria Española, aprobados por el Real Decreto 126/2013 y modificados por el Real Decreto 50/2024, establecen que la colegiación es obligatoria para ejercer, al menos en el colegio de la provincia donde tengas tu domicilio profesional único o principal.

Para el currículum eso significa una cosa práctica: tu número de colegiado y el colegio que lo emite van arriba, al lado del nombre, no escondidos entre los cursos. Algo así:

Lucía Ferrer Mateo Veterinaria, colegiada nº 0000 por el Ilustre Colegio Oficial de Veterinarios de Valencia Teléfono y correo. Ciudad y disponibilidad para guardias.

Quien selecciona en una clínica quiere resolver esa duda en dos segundos, porque sin colegiación no te puede dar de alta y su seguro de responsabilidad civil profesional no te cubre. Si acabas de terminar el grado y estás en trámite, escríbelo tal cual: "colegiación solicitada en el Colegio de Veterinarios de Zaragoza en septiembre". Es mucho mejor que un hueco en blanco.

Lo que recomienda el SEPE y casi nadie aplica

La ficha de herramientas de búsqueda de empleo en España del Servicio Público de Empleo Estatal es corta y bastante contundente. Dice que el currículum no debería pasar de una página, como mucho dos si ya tienes mucha experiencia; que la formación y la experiencia van en orden cronológico inverso; que se puede incluir una foto, pero no se exige; que no pongas expectativas salariales ni datos personales como estado civil, hijos, religión o política; y que evites siglas y acrónimos salvo que sean de uso habitual o expliques su significado.

Ese último punto duele en veterinaria, que es un campo cargado de siglas. ACV, GEA, ECC, TAC y compañía no significan nada para la persona de recursos humanos de un grupo hospitalario. Escríbelo desarrollado la primera vez y abrevia después.

Y hay una frase del SEPE que deberías pegar en la pared: los cursos de formación se deben transformar en competencias y habilidades adquiridas, en lugar de hacer listados de cursos y horas. Volvemos a ella más abajo, porque es exactamente el error que más se repite en este gremio.

El SEPE añade otro aviso muy útil: cada vez son más frecuentes los procesos automáticos que rastrean palabras clave, así que conviene usar las mismas palabras que aparecen en el texto del anuncio. Si la oferta dice "cirugía de tejidos blandos", tu currículum dice cirugía de tejidos blandos, no "intervenciones quirúrgicas variadas".

El perfil profesional, antes y después

Casi todos los currículums de veterinaria empiezan igual, con cuatro líneas que podrían ser de cualquiera.

Antes: "Veterinaria colegiada con experiencia en clínica de pequeños animales, responsable, con don de gentes y gran capacidad de trabajo en equipo."

Después: "Veterinaria colegiada con seis años en clínica de pequeños animales, dos de ellos haciendo guardias en un hospital de 24 horas en Valencia. Consulta general de 18 a 22 pacientes al día, cirugía de tejidos blandos como cirujana principal y ecografía abdominal propia. Acostumbrada a llevar la anestesia de principio a fin y a explicar presupuestos difíciles sin perder al cliente."

La segunda versión no es más larga. Es que cada línea dice algo que el de al lado no puede copiar.

La experiencia: menos tareas, más volumen

El apartado de experiencia de un veterinario suele ser una lista de funciones que se repite en cada puesto. Cámbiala por lo que de verdad distingue a un clínico de otro: cuántos, de qué tipo y con cuánta autonomía.

Antes: "Consulta general, cirugía, vacunaciones y atención al cliente."

Después:

• Consulta general de perro y gato, media de 20 pacientes al día repartidos en dos consultorios.
• Cirugía de tejidos blandos como cirujana principal, en torno a 12 intervenciones al mes: esterilizaciones, extirpación de masas cutáneas, cistotomías.
• Anestesia completa, desde la premedicación hasta el despertar, con monitorización de capnografía, pulsioximetría y presión no invasiva.
• Ecografía abdominal y radiología digital. Informo los casos de rutina y derivo los complicados al centro de referencia de la zona.
• Formación y supervisión de dos auxiliares en preanestesia y toma de constantes.

El mismo principio sirve fuera de la clínica. En ganadería, habla de número de explotaciones que llevas, especie, censo, programas sanitarios que ejecutas y auditorías que has pasado. En industria, del tipo de planta, del sistema de autocontrol y de las certificaciones que has mantenido.

La línea de PRESVET que ahora sí se mira

El Real Decreto 666/2023, publicado en el BOE el 20 de julio de 2023, regula la distribución, prescripción, dispensación y uso de medicamentos veterinarios y crea la base de datos PRESVET. Su artículo 39 obliga al veterinario prescriptor a comunicar los datos de las prescripciones de antimicrobianos con periodicidad al menos quincenal, y según el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación esa obligación se aplica a animales de compañía desde el 2 de enero de 2025.

Es decir, cualquier clínica que contrate hoy necesita que la persona nueva sepa registrar sus prescripciones sin que nadie esté detrás. Si tú ya lo haces, dilo con una línea: "Registro de prescripciones de antimicrobianos en PRESVET desde enero de 2025, con revisión quincenal del envío". Parece un detalle menor y es de las frases que más tranquilizan a quien dirige un centro.

Los cursos: aquí es donde casi todos os pasáis

Un currículum de veterinaria con dos páginas y media de cursos ordenados por fecha es un clásico, y es justo lo contrario de lo que pide el SEPE. Hay dos niveles y conviene separarlos.

Arriba, lo acreditado. La acreditación de especialidades de AVEPA, la asociación de veterinarios españoles especialistas en pequeños animales, exige ser socio de la asociación y del grupo de especialidad, acreditar al menos cuatro años de experiencia clínica general en pequeños animales y prever una dedicación mínima del 25 por ciento a esa especialidad. AVEPA cifra en más de 450 los veterinarios ya acreditados y en más de 300 los que están en proceso, y desde 2024 el Consejo General de Colegios Veterinarios reconoce ese itinerario, que da acceso al Certificado OCV de pequeños animales. La acreditación se renueva cada cinco años. Si la tienes, va en su propia línea y con el año de reacreditación: "Acreditada AVEPA en Medicina Interna (2023, reacreditación en 2028)".

Abajo, el resto, agrupado por materia y no por fecha. En lugar de quince entradas sueltas, dos bloques: "Formación continuada en anestesia y analgesia: 90 horas entre 2022 y 2025 (AVEPA y Colegio de Veterinarios de Valencia)". Quien lee ve la especialidad en la que te has estado formando, que es la información que buscaba.

Si tu camino es la Administración

Aquí las reglas cambian. En los procesos de veterinario oficial de matadero, la Generalitat Valenciana exige en su convocatoria el grado o licenciatura en Veterinaria más tres cosas concretas: haber superado la actividad formativa "Inspección veterinaria en mataderos de ungulados, aves, ratites y lagomorfos", con un mínimo de 40 horas lectivas acreditadas por el sistema de acreditación de la formación continuada de los profesionales sanitarios; haber superado el curso de detección de triquinas, necesario para el control parasitológico bajo un sistema de calidad acreditado según la norma UNE-EN ISO/IEC 17025; y acreditar al menos 200 horas de formación práctica bajo la supervisión de veterinarios oficiales.

En una bolsa no hay margen para la prosa. Esos tres requisitos se escriben con su nombre exacto, sus horas y la entidad que los acredita, y se adjunta el certificado. Lo mismo vale para las bolsas de la Comunidad de Madrid o del Instituto Vasco de Administración Pública. Guarda una copia escaneada de todos los títulos que menciones, porque el SEPE recuerda que es habitual que te los pidan junto con la candidatura.

Lo que dice el convenio y por qué te conviene saberlo

El II Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios, publicado en el BOE por resolución de la Dirección General de Trabajo de 5 de octubre de 2023 y con vigencia de 2023 a 2025, clasifica al personal sanitario en tres niveles: director veterinario, veterinario generalista y veterinario en supervisión en el primero; especialista de laboratorio y de radiodiagnóstico en el segundo; auxiliar clínico veterinario en el tercero.

Usa esos nombres. Si la oferta busca un veterinario generalista, el título de tu currículum dice veterinario generalista. Y si llevas un año recién colegiado, la categoría de veterinario en supervisión existe precisamente para eso, así que no la disimules.

Para 2026 hay novedad. Según UGT, el 22 de julio de 2026 se cerró el acuerdo para el III convenio, con subidas del 4 por ciento en 2026, 2027 y 2028, cláusula de revisión de hasta el 1,25 por ciento, jornada anual de 1.770 horas en 2027 y 1.760 en 2028, plus de nocturnidad del 30 por ciento del salario y kilometraje que pasa de 0,22 a 0,26 euros. Si vas a negociar guardias o desplazamientos, conviene llegar con ese dato leído.

Antes de darle a enviar

Una última pasada, con la oferta abierta al lado:

1. La colegiación y el colegio aparecen en las primeras tres líneas.
2. El titular del currículum repite la categoría exacta de la oferta.
3. Cada puesto tiene al menos una cifra: pacientes al día, cirugías al mes, explotaciones, censo.
4. Las siglas están desarrolladas la primera vez.
5. Los cursos están agrupados por materia, no listados por fecha.
6. No hay expectativas salariales, ni estado civil, ni número de hijos.
7. El archivo se llama con tu nombre y el puesto y va en PDF, sin que el correo con los adjuntos pase del megabyte que recomienda el SEPE.

Si te cuesta arrancar con la estructura, puedes montarla en Laddro y dedicar el tiempo a lo que de verdad decide la contratación, que es lo que escribes en cada línea de experiencia. Y si vienes de una temporada fuera de la clínica, merece la pena leer también cómo explicar un parón en el currículum sin que parezca un agujero.