Cómo destacar en InfoJobs sin que te descarten a la primera

Un domingo por la noche te inscribes a veinte ofertas. El lunes a media mañana ya tienes tres correos con el mismo asunto: la empresa ha descartado tu candidatura. Y lo más probable es que en ninguna de esas tres alguien haya llegado a abrir tu currículum.

Eso no es mala suerte ni un algoritmo con manía. Es cómo está montado el portal. InfoJobs cerró 2025 con 2.460.405 vacantes publicadas y más de 136 millones de inscripciones, según el informe "Estado del mercado laboral en España 2025" que InfoJobs y Esade publicaron en marzo de 2026. Ese mismo informe sitúa la media en 56 candidatos por vacante, cuatro más que los 52 de 2024. Con esos números, ningún seleccionador lee 56 currículums. Lee los que quedan después de filtrar.

Esta guía va de entender ese filtro y de colocarte al otro lado.

Qué ocurre justo después de pulsar "Inscribirme"

El orden real no es el que la gente imagina. Tu CV no es lo primero que se mira, es lo último.

Primero van las preguntas de filtrado que la empresa ha configurado al publicar la oferta. Ahí se decide un descarte automático o una puntuación. Después el seleccionador entra en su panel y ordena la lista por esa puntuación, por provincia, por disponibilidad o por lo que le interese. Y solo entonces empieza a abrir currículums, casi siempre de arriba abajo y sin llegar al final de la lista.

Maldita.es explicó en 2024 que ese primer cribado se hace de forma automática, sin intervención humana, y que el aviso de "la empresa ha descartado tu CV" lo puede enviar el propio sistema. Por eso llega tan rápido: no es que te hayan mirado y no les gustes, es que no has pasado un filtro que se aplicó en segundos.

La consecuencia práctica es incómoda pero útil: puedes tener un currículum excelente y no llegar nunca a que lo lean.

Las preguntas de criba se responden en serio

Son las famosas killer questions. Las hay cerradas, de tipo test, que suman o restan puntos y a veces expulsan directamente, y abiertas, donde tienes que escribir.

El propio servicio de orientación laboral de InfoJobs avisa de lo que hunde una candidatura al instante: responder cosas como "lo explico en una entrevista personal" o "ver currículum adjunto". Su recomendación es dedicar tiempo a responder de forma adecuada y sincera, porque esas preguntas las ha escrito el seleccionador para ese puesto concreto y le importan.

Sobre mentir para pasar el corte, Sílvia Forés, directora de Recursos Humanos de InfoJobs, lo resume en el blog de orientación laboral del portal: no compensa, porque el seleccionador lo descubre en cuanto abre tu CV y te descarta igual, solo que más tarde. Si te descuadran las respuestas con lo que pone tu currículum, estás fuera por partida doble.

Un ejemplo de respuesta abierta a la pregunta "¿Qué experiencia tienes con la gestión de albaranes y control de stock?".

Antes: "Sí, tengo experiencia. Lo explico mejor en la entrevista."

Después: "Tres años en el almacén de una distribuidora de alimentación en Alcalá de Henares. Recepción y validación de albaranes de unos 40 proveedores, control de stock diario en SAP y participación en los dos inventarios anuales. También llevaba el registro de incidencias con proveedores."

La segunda respuesta tarda dos minutos en escribirse y contiene exactamente lo que el seleccionador necesita para decidir. La primera le ahorra el trabajo de descartarte.

Un apunte de contexto: en 2025 InfoJobs lanzó para las empresas un sugeridor de preguntas de filtrado generadas con inteligencia artificial, según su propio blog para empresas. Traducido: cada vez habrá más ofertas con preguntas y estarán mejor construidas. Ignorarlas ya no es una opción.

Tu currículum de InfoJobs es una base de datos, no un documento

Esta es la parte que más se descuida. Además de inscribirte tú a ofertas, las empresas buscan candidatos en la base de datos del portal con filtros y palabras de búsqueda, igual que tú buscas ofertas. Si tu CV no es visible o está mal rellenado, no apareces en esas búsquedas y ni te enteras.

InfoJobs resume su recomendación en tres claves: completar todos los apartados sin dejar secciones a medias, hacer visible el currículum en la base de datos desde los ajustes de la cuenta, y mantenerlo actualizado con las palabras propias de tu profesión, porque valoran la fecha de última actualización.

Tres cosas concretas que cambian resultados:

Usa el nombre estándar del puesto. Si en tu empresa eras "colaborador de operaciones" pero el mercado busca "mozo de almacén", pon "mozo de almacén" en el titular y explica el nombre interno en la descripción. Nadie filtra por "colaborador de operaciones".

Rellena la población, la disponibilidad y el permiso de conducir. Son campos que se usan como filtro constantemente en logística, comercio, hostelería y comercial. Vacíos equivalen a un no.

Revisa la privacidad. Puedes controlar qué datos ven las empresas e incluso bloquear empresas concretas, algo que conviene mirar si estás buscando trabajo mientras sigues contratado.

Ejemplo de antes y después de una experiencia

La descripción de cada puesto es lo que se lee cuando por fin abren tu CV. La diferencia no está en escribir más, sino en escribir hechos.

Antes:

"Encargada de tienda. Atención al cliente, cobro en caja, reposición, gestión del equipo y tareas propias del puesto."

Después:

"Encargada de tienda de moda en el centro de Valencia, 320 m2 y equipo de 9 personas. Elaboración de cuadrantes y cierre de caja diario. Reduje la rotura de stock del 8 % al 3 % en seis meses reorganizando los pedidos de reposición. Formé a 4 incorporaciones nuevas durante la campaña de rebajas."

Las cifras del ejemplo son inventadas: pon las tuyas. La estructura es lo que importa, porque responde a lo que el seleccionador necesita saber, que es el tamaño de lo que has llevado, qué hacías cada día y qué mejoró contigo. Si nunca has medido nada, mira la caja media, el número de personas a tu cargo, los metros cuadrados, las referencias que manejabas o el número de clientes al día. Esas cifras existen siempre, solo que nadie te ha pedido que las apuntes.

Si vienes de un primer empleo y crees que no tienes nada que contar, ese ejercicio también funciona con prácticas y trabajos de verano, y lo desarrollamos en la guía de currículum sin experiencia.

Guarda varias versiones y elige la que toca

Según la guía de currículum de su servicio de orientación laboral, InfoJobs permite guardar hasta cinco versiones del currículum en la cuenta y adjuntar un PDF propio al inscribirte, y en cada inscripción te deja elegir cuál mandas. Casi nadie lo usa y es de las cosas que más rentan.

Móntalo por familias de puestos, no por empresas. Una persona que busca en administración puede tener una versión orientada a facturación y otra a atención al cliente, con el mismo historial y con distinto orden y distintas palabras. La versión que envías debe hablar el idioma de la oferta: si la oferta dice "gestión de cobros", tu CV debe decir "gestión de cobros" y no "recobro de impagados".

El PDF adjunto sirve para lo que el formulario del portal no recoge bien, como un pequeño resumen inicial o un bloque de competencias. Si lo adjuntas, que sea coherente con lo que has rellenado en el perfil, porque el seleccionador va a ver las dos cosas. Puedes montarlo en cualquier editor o crear tu currículum con una plantilla que ya salga limpia en PDF.

Inscribirte a más ofertas no es la estrategia

Con 136 millones de inscripciones repartidas entre 2,46 millones de vacantes en 2025 según el informe de InfoJobs y Esade, la respuesta intuitiva es inscribirse a todo. Es justo la que no funciona, porque el tiempo que dedicas se reparte y las preguntas de filtrado las contestas en piloto automático.

Unas pocas candidaturas a la semana con las preguntas contestadas en serio y el CV ajustado a la oferta rinden más que inscribirse a todo a ciegas. Y conviene mirar dónde hay hueco: el área comercial y de ventas lideró la contratación en 2025 con más de 358.000 vacantes, y las profesiones de ingeniería y perfiles técnicos están entre las de menos competencia, con 30 candidatos por vacante y un salario medio ofertado de 31.997 euros brutos anuales frente a los 27.336 euros de media general, según ese mismo informe. Ese dato de media general te sirve, además, para rellenar con cabeza el campo de expectativa salarial del perfil.

Si mandas muchas candidaturas y no recibes nada, hay más causas posibles que el CV, y las repasamos en qué falla cuando nadie contesta.

InfoJobs no es el único sitio

Es el portal generalista con más volumen en España, pero no lo cubre todo. El portal público Empléate, del SEPE, en empleate.gob.es, permite buscar ofertas, inscribirte y publicar tu perfil para que las empresas te encuentren, y es gratuito. En perfiles técnicos y de oficina, muchas ofertas aparecen antes en la web de la propia empresa o en LinkedIn que en cualquier portal.

Una costumbre que funciona: cuando una oferta de InfoJobs te encaja de verdad, busca el nombre de la empresa y comprueba si la tiene publicada también en su web. Inscribirte por los dos sitios no resta y a veces evita la criba automática.

Antes de darle a "Inscribirme"

• Has leído la oferta entera, incluidos los requisitos que aparecen al final.
• Las preguntas de filtrado están contestadas con frases completas y datos concretos.
• Lo que has respondido coincide con lo que pone tu currículum.
• El titular de tu perfil usa el nombre de puesto que usa el mercado.
• Población, disponibilidad y carné están rellenados.
• Has elegido la versión del CV que corresponde a esa oferta.
• Tu currículum está visible en la base de datos, salvo que tengas un motivo para ocultarlo.

Ninguno de estos pasos te garantiza la entrevista. Lo que hacen es sacarte del montón que se descarta sin leer, que es donde acaba la mayoría. Y a partir de ahí ya compites por el trabajo, no contra un formulario.