ERE y ERTE: las diferencias que debes conocer si tu empresa está en crisis

Si escuchas las palabras ERE o ERTE en tu empresa, es natural que sientas miedo. Pero son mecanismos muy diferentes, y conocer las diferencias puede ayudarte a tomar mejores decisiones.

ERE: Expediente de Regulación de Empleo (despido colectivo)

El ERE es un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica cuando una empresa necesita despedir a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Cuándo es ERE. Cuando afecta a: 10 o más trabajadores en empresas de menos de 100; el 10% en empresas de 100 a 300; o 30 o más en empresas de más de 300 trabajadores. Todo en un periodo de 90 días.

Procedimiento. La empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (mínimo 15 días en empresas de menos de 50, 30 días en las demás). También debe comunicarlo a la autoridad laboral. El objetivo de las consultas es negociar las condiciones: indemnizaciones, recolocación, medidas alternativas.

Indemnización. El mínimo legal es de 20 días de salario por año trabajado (con máximo de 12 mensualidades). Pero en la negociación del ERE se pueden pactar indemnizaciones superiores. En grandes empresas, no es raro que las negociaciones cierren en 33 o incluso 45 días por año trabajado.

Prioridad de permanencia. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. También pueden establecerse criterios de prioridad para otros colectivos (mayores de 55 años, personas con discapacidad, etc.) durante la negociación.

ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo

El ERTE es una medida temporal. No te despiden: te suspenden el contrato o te reducen la jornada durante un periodo determinado. Cuando el ERTE termina, vuelves a tu puesto con las mismas condiciones.

Tipos de ERTE. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor (circunstancias extraordinarias como la pandemia). Tras la reforma laboral de 2022, se crearon los ERTE RED (Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo) para crisis cíclicas o sectoriales. Este mecanismo, inspirado en el modelo alemán de Kurzarbeit, fue una de las grandes novedades de la reforma.

Tus derechos durante un ERTE. Cobras la prestación por desempleo durante la suspensión, sin que se consuma tu prestación acumulada (en los ERTE por fuerza mayor y RED). Tu contrato sigue vigente. Tu antigüedad se mantiene. No puedes ser despedido por la misma causa que motivó el ERTE durante los 6 meses posteriores (cláusula de salvaguarda).

Formación durante el ERTE. En los ERTE ETOP y RED, las empresas deben ofrecer acciones formativas a los trabajadores afectados. Si participas en la formación, tu prestación puede incrementarse. Es una oportunidad para mejorar tu empleabilidad.

Las diferencias clave

Aspecto	ERE	ERTE
Naturaleza	Definitivo (despido)	Temporal (suspensión/reducción)
Contrato	Se extingue	Se mantiene
Indemnización	Sí (mín. 20 días/año)	No (cobras desempleo)
Vuelta al puesto	No	Sí, al terminar
Antigüedad	Se pierde	Se mantiene
Desempleo	Se consume	No se consume (FM y RED)

Después de la pandemia: qué ha cambiado

La pandemia de 2020 demostró la utilidad de los ERTE como herramienta de protección del empleo. En el pico de la crisis, más de 3,4 millones de trabajadores estuvieron acogidos a un ERTE en España. La reforma laboral de 2022 institucionalizó esta herramienta con el Mecanismo RED, para que estuviera disponible no solo en pandemias sino en cualquier crisis cíclica o sectorial.

La experiencia de los ERTE durante la pandemia también dejó lecciones: la importancia de actuar rápido, de mantener el vínculo laboral durante las crisis y de invertir en formación durante los periodos de suspensión.

Qué hacer si te afecta

Infórmate a través de los representantes. El comité de empresa o los delegados sindicales tienen acceso a la documentación del ERE/ERTE y participan en las negociaciones. Tienen derecho a toda la información económica y de gestión que justifica el expediente.

No firmes nada sin entenderlo. Si te presentan un acuerdo individual, léelo con calma. Consulta a un abogado laboralista si tienes dudas. Un error de firma puede costarte miles de euros en indemnización.

Si es un ERE: negocia. La indemnización de 20 días es el mínimo. En empresas grandes, las negociaciones suelen cerrar por encima. Además, negocia el plan de recolocación: las empresas de más de 50 trabajadores que hagan un ERE están obligadas a ofrecer un plan de recolocación externa (outplacement) de al menos 6 meses.

Si es un ERE: revisa la legalidad. Los despidos colectivos pueden ser declarados nulos si no se ha respetado el procedimiento (periodo de consultas, comunicación a la autoridad laboral, entrega de documentación). Un abogado laboralista puede evaluar si existen motivos para impugnar.

Si es un ERTE: mantén tus habilidades activas. Usa el tiempo para formarte, actualizar tu CV y explorar opciones con Laddro. Si el ERTE se alarga, podrías necesitar un plan B.