La jornada de 4 días en España: ¿utopía o futuro cercano?

Los resultados de los pilotos británicos son difíciles de ignorar. En el primer gran piloto de 4 Day Week Global (2022, 61 empresas), 92% de las empresas decidieron mantener la semana de 4 días permanentemente. En el segundo (2024/2025, 17 empresas), fueron el 100%. Menos burnout, misma productividad, menos rotación.

¿Puede España seguir ese camino?

Dónde está España

La jornada legal máxima en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). Muchos convenios colectivos fijan jornadas inferiores (37,5 o 38 horas).

El intento fallido de las 37,5 horas

El debate político sobre la reducción de jornada fue intenso en 2024 y 2025. La cronología es importante:

• Diciembre 2024: El Gobierno, CCOO y UGT firmaron un acuerdo para reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales sin reducción salarial.
• Febrero 2025: El Gobierno presentó oficialmente la propuesta en el Consejo de Ministros.
• Mayo 2025: El proyecto de ley fue aprobado por el Consejo de Ministros y remitido al Congreso por vía urgente.
• Septiembre 2025: El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley por falta de apoyos parlamentarios suficientes.

A fecha de marzo de 2026, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales. El Gobierno ha reiterado su compromiso con la medida, pero necesita una mayoría parlamentaria que, por ahora, no tiene.

Esto no era exactamente una semana de 4 días (serían 5 días de 7,5 horas), pero iba en la dirección de reducir el tiempo de trabajo.

Los pilotos empresariales en España

Mientras la política se estanca, algunas empresas españolas han actuado por iniciativa propia:

Desigual (la marca de moda) sometió la semana de 4 días a votación de sus empleados, que la aprobaron con un 86% de apoyo. Los resultados fueron positivos en satisfacción y retención de talento.

Software DELSOL, una empresa tecnológica de Jaén, implementó la semana de 4 días en 2020 y reportó aumento de productividad y reducción del absentismo. Sigue con el modelo activo.

Proyecto piloto del Gobierno. En 2022, el Ministerio de Industria lanzó un proyecto piloto de ayudas a empresas que quisieran experimentar con la jornada de 4 días. Las ayudas cubrían parte del coste de la reducción. Los resultados han sido mixtos pero generalmente positivos en las empresas participantes.

Cada vez más empresas del sector tecnológico ofrecen semanas de 4 días o viernes libres como herramienta de atracción de talento, especialmente ante la competencia de empresas extranjeras que contratan en remoto.

Por qué es complicado en España

La cultura del presentismo. España tiene una de las jornadas más largas de Europa occidental, pero no de las más productivas. El 41% de los trabajadores españoles declara sentirse estresado en el trabajo, según encuestas recientes. Reducir a 4 días implica abandonar la cultura de calentar silla, y eso es un cambio cultural profundo.

El tejido de PYMES. España es un país de pequeñas empresas: el 99,8% de las empresas son PYMES. Una PYME de 8 empleados no tiene el margen para experimentar con reducciones de jornada como puede hacerlo una multinacional. Los costes de una reducción mal planificada pueden ser insostenibles.

El turismo y la hostelería. España depende enormemente del turismo. Hoteles, restaurantes y servicios turísticos necesitan cobertura de 7 días a la semana. La jornada de 4 días es incompatible con muchos de estos negocios sin contratar personal adicional, lo que incrementa los costes laborales.

La oposición empresarial. La CEOE (patronal) se opuso al proyecto de reducción a 37,5 horas, argumentando que debía negociarse en los convenios colectivos sectoriales, no imponerse por ley. Esta división entre sindicatos y patronal dificulta los avances legislativos.

Lo que puedes hacer mientras tanto

Negocia individualmente. Si tu empresa no ofrece la semana de 4 días, puedes negociar una reducción de jornada al 80% (4 días a la semana). Perderás un 20% de salario, pero ganarás un día libre. El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores regula este derecho si tienes hijos menores de 12 años.

Busca empresas que ya lo ofrezcan. Cada vez más empresas españolas, sobre todo en tecnología, ofrecen jornadas de 4 días o viernes libres. No las encontrarás buscando "semana de 4 días" en un portal de empleo, pero sí preguntando en las entrevistas.

Valora la jornada intensiva. Muchas empresas españolas ofrecen jornada intensiva (continua) en verano. Algunas la mantienen todo el año. Es un paso intermedio hacia la semana de 4 días.

Pregunta por la flexibilidad horaria. Aunque la jornada legal siga en 40 horas, muchas empresas ofrecen flexibilidad en la distribución: horarios comprimidos, entrada y salida flexible, o jornadas de 9 horas de lunes a jueves y 4 horas el viernes.

Si la calidad de vida laboral es tu prioridad, Laddro te ayuda a encontrar empresas que lo valoren tanto como tú.