LinkedIn o currículum: qué va en cada uno y qué no repetir

La pregunta llega siempre igual: "si ya tengo LinkedIn, ¿para qué quiero el currículum?". Y viene de gente que ha copiado su CV entero dentro del perfil, ha puesto el marco verde en la foto y lleva dos meses sin que suene el teléfono.

No compiten. Hacen dos trabajos distintos y se escriben de forma distinta. El CV es un documento cerrado que envías tú, a una oferta concreta, para que lo lea una persona concreta. LinkedIn es un escaparate que sigue abierto cuando tú estás durmiendo, y su único trabajo es que alguien que no te conoce te encuentre. Confundirlos es lo que hace que un perfil parezca un PDF pegado y que un CV parezca una biografía.

Dónde están de verdad las vacantes en España

Antes de decidir dónde invertir el rato del domingo, mira los volúmenes. Según el informe Estado del mercado laboral en España 2025 de InfoJobs y Esade, publicado en marzo de 2026, en 2025 se publicaron 2.460.405 vacantes en InfoJobs y 4,2 millones de personas se inscribieron al menos en una oferta, con más de 136 millones de inscripciones y una media de 56 candidatos por vacante. Ese mismo informe sitúa las categorías con más volumen en comercial y ventas (358.537 puestos), compras, logística y almacén (340.109) y profesiones, artes y oficios (272.296).

Traducido: si trabajas en hostelería, almacén, comercio, obra o cualquier oficio, el grueso de las ofertas se cubre por portal, con inscripción y CV, y compitiendo contra decenas de personas. Ahí LinkedIn no te va a salvar el mes.

En el otro lado, LinkedIn declaró en su informe de transparencia europeo de 2025, obligatorio por la Ley de Servicios Digitales, alrededor de 6 millones de usuarios activos mensuales en España sobre unos 23 millones de cuentas registradas. Es una plataforma grande, pero mucho más concentrada en perfiles cualificados, tecnología, consultoría, ventas B2B y puestos de Madrid y Barcelona. Si tu sector está ahí, el perfil no es opcional: es el sitio donde te buscan sin que tú hayas mandado nada.

Lo que la guía oficial española dice del CV

El SEPE publica, dentro de la red EURES, la guía Herramientas de búsqueda de empleo en España (edición de 2025). Merece la pena leerla porque fija las reglas locales sin adornos:

• Adaptar cada CV y cada carta al puesto que se solicita. No hay CV universal.
• Que el CV no supere una página, máximo dos si ya tienes mucha experiencia. La carta, nunca más de una.
• No encabezar el documento con la palabra "Currículum Vitae". El reclutador ya sabe lo que es.
• Orden cronológico inverso, empezando por lo más reciente.
• Usar los términos clave que aparecen en el texto del anuncio, porque cada vez hay más procesos con criba automática por palabras.
• No incluir expectativas salariales ni datos personales del tipo estado civil, hijos, religión o política.
• No incluir referencias. Como mucho, "disponibles bajo petición".
• En el apartado de datos personales, nombre completo y contacto, "pudiendo añadir otras direcciones en redes sociales, si las usa a nivel profesional".

Ese último punto es la bisagra entre los dos mundos: la propia guía del SEPE espera que el enlace a tu perfil viva dentro del CV, no que lo sustituya.

Dos detalles más de esa guía que suelen sorprender. Primero, en el apartado de consejos para España recomienda incluir foto tipo carnet o de medio cuerpo, de calidad y sobre fondo neutro, evitando selfies y recortes de fotos con otras personas. España sigue siendo un mercado con foto, a diferencia de Alemania desde hace años o de Reino Unido. Segundo, avisa de que los currículums "con diseño" solo deberías enviarlos por correo o por mensaje privado de LinkedIn: si los subes a bases de datos que criban por palabras, pierdes visibilidad porque esos sistemas no leen gráficos, cuadros ni tablas. Si quieres profundizar en esa parte, lo tienes desarrollado en cómo funciona la criba automática de CV en España.

El mismo puesto, escrito dos veces

Aquí es donde se ve la diferencia. Marta lleva cuatro años como coordinadora de logística en un operador de Zaragoza y quiere dar el salto a responsable de almacén.

En el CV, respondiendo a una oferta concreta de responsable de almacén con SGA:

Coordinadora de logística · Operador logístico, Zaragoza · 2022 a 2026 Gestión diaria de un almacén de 6.500 m² y coordinación de un equipo de 14 personas en dos turnos. Implantación del SGA Easy WMS de Mecalux en 2024: reduje los errores de picking del 2,1% al 0,7% en nueve meses. Rebajé la rotura de stock del 4% al 1,5% ajustando el punto de pedido de 320 referencias. Negociación con tres transportistas y bajada del coste por envío de 4,80 € a 4,15 €.

Fíjate en lo que hace: nombra la herramienta que pedía el anuncio (SGA), pone cifras con su antes y su después, y no dice ni una palabra sobre lo que Marta busca. El CV no habla de deseos, habla de pruebas.

En LinkedIn, en el apartado "Acerca de":

Coordino la operativa diaria de un almacén de 6.500 m² en Zaragoza: 14 personas, dos turnos y unas 320 referencias activas.

Lo que mejor se me da es ordenar el caos de un almacén que ha crecido más rápido que sus procesos. Implanté un SGA desde cero, bajé los errores de picking por debajo del 1% y aprendí que el 80% del problema casi nunca está en el software, está en cómo se etiqueta la mercancía cuando entra.

Ahora busco un puesto de responsable de almacén en Aragón o en el corredor del Ebro, preferiblemente en distribución alimentaria. Si estás montando o reordenando una operativa, escríbeme.

Es el mismo trabajo y las mismas cifras, pero en primera persona, con una opinión dentro y con una frase que dice hacia dónde va. Eso último no cabe en un CV y es exactamente lo que hace que un reclutador que la encuentra por búsqueda decida escribirle.

El titular del perfil tampoco es el mismo texto que el título del CV. En el CV Marta pondría el nombre del puesto al que opta. En LinkedIn le conviene algo como "Coordinadora de logística | SGA, picking y gestión de equipos de almacén | Zaragoza", porque el titular es lo que se indexa y lo que se ve en los resultados de búsqueda.

Qué no duplicar nunca

• El teléfono. Va en el CV, que envías a quien tú decides. En LinkedIn, en la sección de información de contacto, y solo si asumes que va a llamarte gente que no has elegido.
• La foto. En el CV, tipo carnet y fondo neutro, como pide el SEPE. En LinkedIn, plano medio, mirando a cámara y con cara de persona con la que se puede hablar. La misma imagen no funciona bien en los dos sitios.
• Los ocho puestos de tus veinte años de carrera. El CV recorta lo que no tiene relación con el objetivo. El perfil puede mantener la trayectoria completa, que es justo lo que buscan quienes rastrean por años de experiencia.
• La carta de presentación. No la pegues en el perfil. Si quieres ver cómo se estructura en el mercado español, tienes ejemplos de carta de presentación desarrollados aparte.
• El formato Europass. Es útil para movilidad europea y para algunos procesos públicos, pero pegar sus etiquetas dentro de LinkedIn queda rarísimo. La comparación completa está en Europass o CV moderno.

El botón "Abierto a trabajar" y la letra pequeña

La ayuda oficial de LinkedIn describe dos opciones de visibilidad. Una es para todos los miembros de LinkedIn, que añade el marco verde a la foto e incluye, en palabras de la propia plataforma, "a los técnicos de selección y a los empleados de tu empresa actual". La otra es solo para técnicos de selección, es decir, personas que usan LinkedIn Recruiter, y no pone marco.

En esa misma página LinkedIn reconoce que hace todo lo posible por evitar que los usuarios de Recruiter de tu empresa actual vean esa señal, "pero no podemos garantizar que la privacidad sea total".

La lectura práctica en España: si estás en paro, marco verde sin complejos, aquí nadie penaliza eso. Si estás trabajando y tu empresa es pequeña o tiene departamento de selección propio, quédate en la opción discreta y asume que no es un secreto blindado. Y si tu jefe está en tu red, el aviso de "he actualizado mi perfil" también se ve, así que haz los cambios grandes de golpe y desactiva antes las notificaciones de actividad del perfil.

Cuándo LinkedIn directamente no es tu canal

Mira tu sector con honestidad. Para hostelería, limpieza, dependencia, almacén, transporte o atención al cliente, tu tiempo rinde más en InfoJobs, en las bolsas de las ETT como Randstad, Adecco o Nortempo, en portales sectoriales como Turijobs, y en presentarte con el CV impreso donde todavía funciona. Para el sector público, el camino es el BOE, los boletines autonómicos y las bolsas de empleo de cada consejería, no un perfil bonito. Y para trabajo local en ciudades medianas, el portal público empleate.gob.es y el servicio de empleo de tu comunidad siguen moviendo ofertas que no aparecen en ningún otro sitio.

LinkedIn rinde de verdad cuando tu perfil es escaso y buscado: desarrollo, datos, finanzas, ingeniería, ventas B2B, recursos humanos, marketing, salud privada especializada. Ahí el juego cambia y quien no está, no existe.

Media hora este domingo

1. Abre tu CV y quítale todo lo que no tenga que ver con la oferta que vas a mandar mañana. Una página.
2. Cambia el título del CV por el nombre exacto del puesto del anuncio.
3. Pasa las tres palabras clave del anuncio a tu experiencia, si de verdad las has hecho.
4. Añade la URL de tu perfil en los datos de contacto del CV, y personalízala antes para que no lleve números.
5. Reescribe tu titular de LinkedIn con puesto, dos o tres competencias y tu ciudad.
6. Reescribe el "Acerca de" en primera persona, con una cifra y una frase sobre lo que buscas.
7. Decide la visibilidad de "Abierto a trabajar" según tu situación real.
8. Guarda el CV en PDF con un nombre serio: nombre, apellido y puesto.

Si el paso 1 se te atraganta porque no sabes qué recortar, monta el CV desde cero con el asistente guiado y adáptalo después a cada oferta. Y si quieres la versión larga de la parte del documento, está en cómo hacer un currículum.

El CV consigue que te lean. LinkedIn consigue que te busquen. Con 56 candidatos por vacante, según el informe de InfoJobs y Esade de 2025, necesitas los dos funcionando, y necesitas que digan cosas distintas.