CDD : la précarité atteint un record en France

En France, le CDI reste le Graal. Mais les chiffres de 2025 racontent une histoire bien différente du mythe.

Les données DARES : la réalité des embauches

La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), rattachée au ministère du Travail, publie chaque trimestre les données sur les embauches en France. En 2025, la tendance est sans ambiguïté :

Au 2e trimestre 2025, la part des CDD dans les embauches atteint 84,7%, son plus haut niveau depuis le 3e trimestre 2017. Sur les 6 502 500 contrats signés dans le secteur privé, les embauches en CDI continuent de baisser (moins 0,8%, après moins 1,3% au trimestre précédent).

Au 3e trimestre 2025, la tendance se confirme : 6 442 500 contrats signés, dont seulement 989 800 en CDI (en recul de 1,2%). Le nombre de CDD s'élève à 5 452 800.

Ce que ça veut dire concrètement : sur 6 contrats signés, plus de 5 sont des CDD. Le CDI, qui représente le « vrai » emploi stable dans l'imaginaire collectif français, est de plus en plus rare à l'embauche.

Pourquoi le CDD domine

Les employeurs minimisent le risque. Un CDD permet de tester un salarié sans s'engager. Si l'activité ralentit, le contrat se termine naturellement.

La conjoncture économique. La DARES note que les embauches en CDI baissent trimestre après trimestre en 2025. Quand les perspectives économiques sont incertaines, les entreprises préfèrent la flexibilité du CDD.

Le coût de la rupture d'un CDI. En France, se séparer d'un salarié en CDI implique licenciement ou rupture conventionnelle, avec indemnités et procédures. Le CDD s'arrête tout seul à sa date de fin.

Ce que ça change pour ta recherche

Ne refuse pas un CDD par principe. Si le marché ne t'offre que des CDD, prends le meilleur et utilise le comme tremplin. Beaucoup de CDI sont des CDD qui ont bien fonctionné.

Négocie la suite dès le départ. Lors de l'entretien, pose la question directement : « Quelle est la perspective d'embauche en CDI à l'issue du CDD ? » La réponse te dit tout sur les intentions réelles de l'employeur.

Connais tes droits. Un CDD te donne droit à une prime de précarité de 10% du salaire brut à la fin du contrat (sauf exceptions comme les CDD saisonniers ou les contrats conclus avec des étudiants pendant les vacances). Vérifie que tu la reçois.

Durée maximale. Un CDD ne peut pas dépasser 18 mois (renouvellements inclus) dans le cas général. Au delà, si tu continues à travailler, le contrat est requalifié en CDI.

Succession de CDD. Un employeur ne peut pas enchaîner les CDD sur le même poste sans respecter un délai de carence entre deux contrats (1/3 de la durée du contrat précédent pour les contrats de 14 jours ou plus).

L'alternative : l'intérim

L'intérim (travail temporaire) est souvent oublié dans la discussion. Il offre une certaine flexibilité, des missions variées, et dans certains secteurs (BTP, industrie, logistique), les taux horaires sont compétitifs. Les agences d'intérim peuvent aussi être un canal vers le CDI.

Le CDI n'est pas mort, mais il faut le chercher autrement

Les offres en CDI existent, mais elles se trouvent souvent via le réseau plutôt que sur les plateformes d'emploi. Le marché caché de l'emploi, les recommandations et les candidatures spontanées restent les meilleurs canaux vers un contrat permanent.

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