CV assistant de service social : exemple, modèle et DEASS

Les départements sont les premiers employeurs d’assistants de service social, et leurs effectifs ne bougent quasiment plus. Dans son communiqué du 3 septembre 2026, la DREES compte 123 200 agents dans l’action sociale et médico-sociale départementale au 31 décembre 2025, dont 34 400 personnels socio-éducatifs, un chiffre en hausse de seulement 0,3 % sur un an. Les données de la DREES sur les professions sociales recensaient par ailleurs 117 000 assistants de service social et conseillers en économie sociale et familiale en 2022, dont 89 % de femmes.

Traduction pour ta candidature : les postes existent, ils se renouvellent surtout par départs et mutations, et le tri se fait vite. Un cadre de direction territoriale qui ouvre ton CV cherche trois choses avant tout le reste : si tu as bien le diplôme d’État, si ton diplôme est enregistré, et si tu sais rédiger. Le reste se discute en entretien.

Le format : une page si tu débutes, deux si tu as du parcours

Une page suffit à la sortie de formation. Au-delà de cinq ou six ans, deux pages sont admises et même attendues, parce qu’un recruteur veut voir la succession des secteurs d’intervention et des publics.

Range les rubriques dans cet ordre : coordonnées, intitulé du poste visé, accroche, diplôme et enregistrement, expériences, compétences, formation continue, langues et permis. Le bloc diplôme remonte volontairement au-dessus des expériences, pour une raison juridique qu’on voit plus bas.

Envoie un PDF, pas un document traitement de texte. Beaucoup de candidatures partent par mail à une adresse de type recrutement@, ou passent par un formulaire sur emploi-territorial.fr, et sont relues sur un téléphone entre deux réunions. Évite les colonnes décoratives, les barres de compétences et les camemberts : ce sont les intitulés et les dates qui doivent sauter aux yeux.

Le titre du CV : l’intitulé est protégé, sers-t’en

Sous ton nom, écris le poste avec les mots de l’employeur. L’article L411-1 du code de l’action sociale et des familles est explicite : « Peuvent porter le titre professionnel ou occuper un emploi d’assistant de service social les titulaires du diplôme d’État français d’assistant de service social. » Le titre est donc protégé, et l’écrire correctement est déjà un signal.

Attention au vocabulaire. Dans la vie courante on dit « assistante sociale », et c’est d’ailleurs l’appellation que France Travail retient dans sa fiche MétierScope sous le code ROME K1201, « Action sociale ». Mais l’intitulé officiel du diplôme et du titre est « assistant de service social ». Mets les deux : le premier est ce que le recruteur tape dans sa barre de recherche, le second est ce que la DRH doit lire.

Par exemple : « Assistante de service social diplômée d’État (DEASS) | Polyvalence de secteur et protection de l’enfance ».

Dans la fonction publique territoriale, le métier ne se confond pas avec le grade. Le décret n° 2017-901 du 9 mai 2017 a créé le cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs et l’a classé en catégorie A, ses principales dispositions étant entrées en vigueur le 1er février 2018. Si tu es déjà titulaire, indique ton grade en plus du métier : « Assistante socio-éducative, 4e échelon ».

Le bloc diplôme et enregistrement : trois lignes qui débloquent la lecture

C’est la rubrique que beaucoup de candidats bâclent, et c’est celle qui coûte le plus cher.

L’article L411-2 du même code pose une obligation que peu de CV mentionnent : « Les assistants de service social sont tenus de faire enregistrer sans frais leur diplôme ou attestation de capacité à exercer auprès du service de l’État compétent ou de l’organisme désigné à cette fin. » Autrement dit, le diplôme ne suffit pas : il doit être enregistré. Un recruteur du secteur le sait et vérifiera. Écris-le noir sur blanc, tu lui fais gagner un appel.

Voici un bloc à recopier tel quel :

Diplôme et enregistrement Diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS), niveau 6, obtenu en juillet 2019 à l’IRTS de Bretagne. Diplôme enregistré auprès du service compétent de l’État, département du Finistère, septembre 2019. Certification enregistrée au RNCP sous le numéro RNCP37675, code ROME K1201.

Sur le numéro RNCP, une précision de calendrier vaut le détour. La fiche RNCP37675 porte une fin de validité au 31 août 2026, parce que l’arrêté du 6 octobre 2025 relatif au diplôme d’État d’assistant de service social, publié au Journal officiel, refond le référentiel à compter du 1er septembre 2026. Le même texte prévoit que les candidats déjà inscrits sous les règles antérieures les conservent jusqu’au 31 juillet 2028 au plus tard. Si tu as ton diplôme depuis longtemps, cite simplement l’année d’obtention et l’établissement : personne n’attend de toi que tu suives les évolutions du référentiel.

Les expériences : des volumes, des publics, des écrits

C’est ici que se joue la différence entre un CV qui décrit un métier et un CV qui décrit une professionnelle.

Regarde comment les employeurs formulent leurs attentes. Dans une offre publiée sur emploi-territorial.fr pour sa direction territoriale d’action sociale, avec une date limite au 2 octobre 2026, le Conseil départemental du Finistère demande de savoir « réaliser des entretiens d’aide et de soutien individuels et/ou familiaux », « connaître le cadre juridique de la protection de l’enfance », « savoir rédiger un rapport socio-éducatif » et « être capable d’établir un diagnostic et d’apporter des réponses appropriées ».

Quatre attentes, quatre choses à prouver. Compare.

Version faible :

Assistante de service social, Conseil départemental, depuis 2021. Accompagnement social des familles. Participation aux réunions d’équipe.

Version qui tient la route :

Assistante de service social, Conseil départemental, direction territoriale d’action sociale, depuis 2021 Suivi d’environ 90 situations actives sur un secteur rural de 12 communes : accueil, évaluation, ouverture de droits et accompagnement dans la durée. Entretiens d’aide individuels et familiaux en permanence sociale et à domicile, environ 15 par semaine. Rédaction d’évaluations d’informations préoccupantes et de rapports socio-éducatifs transmis à la CRIP et au magistrat. Co-animation avec la CAF d’une action collective sur le budget et l’accès aux droits, 6 sessions par an. Référente de stage pour deux étudiantes de 3e année de DEASS.

La seconde version dit exactement la même chose que l’offre, avec des ordres de grandeur. Le recruteur n’a plus à deviner si tu as déjà écrit pour un magistrat ou si tu as déjà tenu une permanence seule.

Un conseil sur les écrits professionnels : nomme-les. Rapport socio-éducatif, évaluation d’information préoccupante, note circonstanciée, enquête sociale, demande FSL ou MDPH, signalement. Ce sont les mots que cherche le lecteur, et ce sont ceux qui distinguent une candidature de terrain d’une candidature générique.

Ce que tu ne dois pas écrire : le secret professionnel vaut aussi pour le CV

C’est la particularité du métier, et c’est un test implicite.

L’article L411-3 du code de l’action sociale et des familles précise que « les assistants de service social et les étudiants des écoles se préparant à l’exercice de cette profession sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal ». Le code de déontologie de l’ANAS, dans sa version modifiée lors de l’assemblée générale du 28 novembre 1994, fait du secret un pilier de la profession et reconnaît l’assistant de service social comme confident nécessaire.

En pratique, sur un CV :

• Aucune initiale, aucun prénom, aucune situation individuelle reconnaissable
• Aucun détail qui, combiné à la commune et à l’année, permettrait d’identifier un ménage
• Des volumes agrégés, jamais des cas
• Même prudence sur LinkedIn, où les publications sont indexées

Un recruteur qui lit « accompagnement d’une mère isolée de trois enfants sur la commune de X » comprend surtout que tu n’as pas intégré le cadre. À l’inverse, un candidat qui agrège proprement ses chiffres montre qu’il a le réflexe. C’est gratuit et ça se remarque.

Les compétences : calque la rubrique sur le référentiel

Plutôt qu’une liste de qualités, structure la rubrique avec les quatre blocs du nouveau référentiel. L’arrêté du 6 octobre 2025 organise le DEASS autour de quatre domaines : concevoir et conduire un accompagnement social favorisant l’insertion sociale et l’amélioration des conditions de vie, favoriser et soutenir l’autodétermination des individus et des collectifs dans un but d’émancipation, s’inscrire dans une dynamique partenariale et territoriale en lien avec les politiques de cohésion sociale, et s’inscrire dans un contexte professionnel du travail social.

Tu n’as pas à recopier ces intitulés. Sers-t’en comme grille pour vérifier que ton CV couvre les quatre : de l’accompagnement individuel, du collectif, du partenariat et du positionnement professionnel. Beaucoup de CV n’ont que le premier. Ajoute aussi tes logiciels métier, parce qu’ils sont systématiquement demandés et rarement indiqués.

Tu sors de formation ? Tes stages sont ton expérience

Ne les range pas en bas dans une rubrique « divers ». L’arrêté du 6 octobre 2025 fixe la formation pratique à 1 925 heures, soit 55 semaines réparties en trois périodes : une première de 9 à 13 semaines, puis deux autres totalisant 42 à 46 semaines. C’est plus d’une année de terrain, et ça se présente comme de l’expérience.

Traite chaque stage long comme un poste : structure d’accueil, secteur, public, durée en semaines, missions réellement exercées, et le thème de ton mémoire s’il éclaire le poste visé. Le sujet du mémoire est un bon accroche-regard quand il correspond au secteur de l’offre.

Postuler dans le public : le dossier pèse autant que le CV

Dans la territoriale, le recrutement se fait le plus souvent par voie statutaire, sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs. L’offre du Finistère citée plus haut demande, en plus de la lettre et du CV, le dernier arrêté d’avancement d’échelon, la liste d’aptitude ou le justificatif de reconnaissance de travailleur handicapé. Une candidature incomplète est écartée avant même d’être lue.

Les bons points d’entrée : emploi-territorial.fr pour les collectivités, choisirleservicepublic.gouv.fr pour l’État et l’hospitalière, et candidat.francetravail.fr pour l’associatif et les entreprises. La candidature spontanée reste efficace auprès des directions territoriales, à condition de viser une direction précise et pas un standard.

La relecture avant d’envoyer

Cinq points, dans l’ordre :

1. Le diplôme d’État et son enregistrement figurent au-dessus de la ligne de flottaison
2. Chaque poste porte un volume ou un ordre de grandeur
3. Les écrits professionnels sont nommés
4. Aucune situation individuelle n’est reconnaissable
5. Le fichier s’appelle nom-prenom-cv-ass.pdf, pas cv-final-v3.pdf

Si tu veux partir d’une structure déjà en place plutôt que d’une page blanche, tu peux créer ton CV avec Laddro et remplir les rubriques une par une. Le fond, lui, vient de ton terrain : c’est ce que le recruteur cherche à lire.