CV développeur 2026 : exemple, modèle et la stack qui décroche l entretien

Le métier de développeur reste le plus demandé du marché cadre en France. Dans ses prévisions de recrutement 2026, l'APEC compte environ 61 000 recrutements de cadres informaticiens sur l'année, en hausse de 4 % par rapport à 2025, soit le premier profil recherché du pays. La demande existe, mais elle passe désormais par un filtre logiciel avant d'atteindre un humain, et la plupart des candidats envoient un CV qui ressemble à celui de tous les autres devs. Voici comment construire le tien, rubrique par rubrique, avec des exemples que tu peux recopier.

Le format attendu en France

La règle est simple sur le marché français : une page pour un junior ou un confirmé, deux au maximum si tu as dix ans de carrière et beaucoup de missions à montrer. Le recruteur ne lit pas, il scanne. Tout ce qui dépasse la première page a de fortes chances de ne jamais être lu.

Enregistre ton CV en PDF, jamais en Word ou en capture d'écran. Le PDF garde ta mise en page intacte et reste lisible par les logiciels de tri. Choisis une police sobre comme Arial, Calibri ou Inter, taille 10 à 12 pour le corps du texte. Oublie les colonnes tarabiscotées, les icônes de compétences en forme de jauges et les dégradés : un logiciel ne sait pas lire une barre de progression qui prétend que ton niveau de React est de 80 %.

La photo n'est jamais obligatoire en France, et dans la tech beaucoup de recruteurs s'en passent volontiers. Si tu la mets, qu'elle soit neutre et professionnelle. Ce qui compte sur un CV de dev, ce n'est pas ton visage, c'est ta stack et ce que tu as livré avec.

Ta stack technique en haut, pas noyée en bas

C'est la différence entre un CV de développeur et un CV générique. Un recruteur tech, ou le logiciel qui le précède, cherche d'abord des noms de technologies. Ne les enterre pas en fin de page. Place un bloc « Stack technique » juste après l'accroche, organisé par catégorie, pour qu'on le trouve en deux secondes.

Stack technique Langages : JavaScript, TypeScript, Python Front : React, Next.js, Redux, Tailwind Back : Node.js, Express, PostgreSQL, REST, GraphQL DevOps et outils : Docker, Git, GitHub Actions, AWS, Jira

Range les technologies que tu maîtrises vraiment en premier, et sois honnête. France Travail rappelle un point que trop de candidats oublient : l'entreprise est susceptible de te faire passer un test technique, donc n'ajoute pas une techno que tu ne saurais pas défendre sur un tableau blanc ou en pair programming.

L'accroche : te résumer en trois lignes

C'est la rubrique la plus lue et la plus bâclée. L'APEC observe qu'un profil doté d'une accroche reçoit en moyenne 35 % de consultations supplémentaires de la part des recruteurs. Pour un dev, l'accroche répond à trois questions : ton nombre d'années d'expérience, ta spécialité, et un résultat concret. Un exemple pour un profil confirmé :

Développeur full-stack JavaScript, 4 ans d'expérience sur des applications e-commerce à fort trafic. J'ai réduit le temps de chargement du tunnel d'achat de 3,2 à 1,1 seconde et migré une base monolithique vers une architecture de services. Je cherche un poste back-end orienté performance.

Et une version pour un profil junior, qui mise sur la formation, l'alternance et un projet concret plutôt que sur l'ancienneté :

Développeur web junior issu d'une formation intensive, six mois d'alternance dans une agence lyonnaise. J'ai livré en autonomie un back-office React connecté à une API Node, utilisé chaque jour par l'équipe commerciale. Je cherche un premier poste full-stack.

Remarque que les deux accroches contiennent un chiffre ou un livrable. « Passionné de code, rigoureux et curieux » ne dit rien : tout le monde l'écrit, personne ne le vérifie.

Décris tes expériences par le résultat, pas par la tâche

Le cœur du CV, ce sont tes expériences, de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque poste : intitulé, entreprise, ville, dates, puis trois à cinq lignes. L'erreur classique du dev, c'est de lister des tâches comme une fiche de poste. Le réflexe qui change tout : partir du résultat, chiffré quand c'est possible, et nommer la techno employée.

Avant :

Développement de nouvelles fonctionnalités sur l'application web. Correction de bugs. Participation aux réunions Agile.

Après :

Refonte du module de paiement en React et Node, qui a fait chuter le taux d'abandon au checkout de 18 % à 11 % en un trimestre. Mise en place de tests automatisés (Jest, Cypress) qui ont divisé par deux les régressions en production. Rôle de référent technique sur les rituels Scrum d'une équipe de six.

La version « après » dit trois choses que la première cachait : ce que tu as construit, avec quoi, et l'impact que ça a eu. C'est exactement ce qu'un lead technique veut lire avant de te faire venir.

Compétences : nomme les mots-clés que lit la machine

En France, une grande partie de la tech recrute via Welcome to the Jungle, dont le kit est utilisé par une bonne partie des scale-ups comme Doctolib, BlaBlaCar, Alan ou Back Market. Le principe des logiciels de tri est toujours le même : ton CV est comparé aux termes de chaque offre. Un CV générique obtient un score moyen partout et un bon score nulle part.

Le bon réflexe : lis l'offre, repère les cinq ou six compétences clés qu'elle cite, et reprends-les mot pour mot dans ton CV. Si l'annonce parle de « CI/CD », écris « CI/CD » et pas seulement « intégration continue ». Si elle demande « TypeScript », ne laisse pas ton CV afficher uniquement « JavaScript ». L'APEC conseille d'ailleurs de privilégier des intitulés de poste standards, reconnus par les logiciels de filtrage : « Développeur full-stack » se retrouve dans les recherches, « Ninja du code » non.

Attention toutefois à ne pas transformer ton CV en liste de courses. Répète un mot-clé important deux ou trois fois, mais toujours dans une phrase réelle : « déploiement continu avec GitHub Actions » vaut mieux qu'une ligne de cinquante technos sans contexte.

Projets personnels et open source : ta preuve de code

Pour un dev, un lien vaut parfois plus qu'un paragraphe. Ajoute une ligne avec ton GitHub, et si tu as un portfolio ou un projet en ligne, mets l'URL directe. Un recruteur tech qui hésite ira regarder ton dépôt avant de t'appeler. Deux ou trois projets bien décrits, avec la stack utilisée et le problème résolu, pèsent lourd, surtout pour un junior qui a peu d'expérience salariée à montrer.

Ne te contente pas de coller un lien : décris en une ligne ce que fait le projet. « Application de suivi de dépenses en React Native, 200 utilisateurs, backend Firebase » raconte une histoire. Un simple « github.com/monpseudo » oblige le recruteur à faire le travail à ta place, et il ne le fera pas.

Formation et jeunes diplômés

Place la formation après l'expérience si tu es confirmé, avant si tu débutes et que c'est ton principal atout. Diplôme, établissement, année, sans remonter au lycée. Si tu sors d'une formation intensive de reconversion, assume-le et mets en avant le projet de fin de parcours plutôt que le nombre de mois.

Le marché junior reste tendu : l'APEC relève qu'en juin 2025, douze mois après leur diplôme, 70 % des Bac+5 de la promotion 2024 occupaient un emploi, un taux en recul par rapport aux années précédentes. Raison de plus pour soigner chaque ligne. À parcours équivalent, c'est le CV qui montre un livrable concret, et pas seulement une liste de cours, qui décroche l'entretien.

Les erreurs qui coûtent l'entretien

Trois pièges reviennent sur presque tous les CV de dev que reçoivent les recruteurs. Le premier : le CV fourre-tout, le même envoyé à toutes les offres, qui ne correspond précisément à aucune. Le deuxième : la stack gonflée, où tu affiches douze langages dont tu as juste lu la documentation, un mensonge que le test technique démasque en dix minutes. Le troisième : le mur de tâches sans un seul résultat, qui laisse le recruteur incapable de savoir ce que tu as vraiment produit.

Un bon CV de développeur tient sur une page, montre ta stack en haut, prouve ton impact avec des chiffres et reprend les mots exacts de l'offre. Le reste, ton code le dira mieux que n'importe quelle phrase. Avec Laddro, tu peux repartir d'un modèle propre, déjà lisible par les logiciels de tri, et adapter ta stack et tes accroches à chaque offre en quelques minutes plutôt qu'en une soirée.