CV pour l'intérim : exemple, modèle et habilitations

L'intérim reste une des grandes portes d'entrée du marché du travail français. La Dares comptait 694 800 personnes en emploi intérimaire fin juin 2026, soit 13 500 de moins qu'un an plus tôt (une baisse de 1,9 % sur douze mois). Le volume se tasse, la concurrence monte d'un cran, et ton CV passe d'abord entre les mains d'une chargée de recrutement d'agence qui doit décider en quelques secondes dans quelle pile te ranger. Ce n'est pas le même lecteur qu'un recruteur classique. Elle ne recrute pas pour un poste précis, elle constitue un vivier pour des entreprises clientes qui rappelleront peut-être demain matin à 7 h. Un CV d'intérim efficace répond donc à trois questions avant toutes les autres : qu'est-ce que tu sais faire, quand es-tu disponible, jusqu'où tu te déplaces.

Ton CV est lu deux fois, par deux personnes différentes

Première lecture : l'agence. Elle te classe par métier, par habilitation et par disponibilité dans son logiciel. Deuxième lecture : l'entreprise utilisatrice, qui reçoit deux ou trois profils et choisit. Les deux lectures ne cherchent pas la même chose. L'agence veut des mots clés exacts pour te retrouver dans sa base six mois plus tard. L'entreprise veut la preuve que tu seras opérationnel dès le premier jour, parce que personne ne forme un intérimaire pendant deux semaines.

Cela a une conséquence directe : les intitulés vagues te font disparaître. Si ton CV dit « agent polyvalent », tu ne sortiras jamais d'une recherche sur « préparateur de commandes » ou « cariste ». Nomme les métiers avec les termes du secteur, ceux qui apparaissent dans les offres.

Autre chose à savoir avant d'écrire : où ça embauche. Le baromètre de Prism'emploi, l'organisation professionnelle qui représente les entreprises de travail temporaire en France, recensait 684 900 équivalents temps plein en avril 2026, en repli de 1,1 % sur un an. Mais la moyenne cache tout : sur ce même mois, l'industrie progressait de 4,7 % et le transport et la logistique de 0,6 %, quand les services reculaient de 9,7 % et le BTP de 2,1 %. Si tu es entre deux secteurs, oriente ton CV vers celui qui tire.

Un titre qui nomme le métier, pas ton projet de vie

Le titre est la ligne la plus rentable de ton CV. Écris le métier visé, et si tu cherches large, écris les deux ou trois métiers que tu couvres vraiment.

Ce qui ne marche pas : « Recherche mission d'intérim », « Candidature spontanée », « Personne motivée et sérieuse ».

Ce qui marche : « Cariste et préparateur de commandes, CACES R489 1B et 3 », ou « Aide de cuisine et plonge, expérience collective et brasserie ».

Juste en dessous, trois lignes d'accroche. Pas un paragraphe de motivation, un résumé factuel :

Cariste depuis six ans en entrepôt agroalimentaire et e-commerce. CACES R489 catégories 1B, 3 et 5 à jour, habitué au froid positif et aux cadences en 2x8. Disponible immédiatement sur Lyon et la première couronne, permis B et véhicule.

Trois lignes, et l'agence sait déjà si elle t'appelle.

La rubrique que les CV classiques oublient : disponibilité et mobilité

C'est le point qui sépare un CV d'intérim d'un CV ordinaire. En intérim, la disponibilité fait partie de la compétence. Une mission qui démarre lundi ne sera pas gardée au chaud jusqu'à ce que tu finisses ton préavis.

Mets un bloc court, très haut dans la page, avec quatre informations :

Disponibilité : immédiate, missions courtes et longues
Horaires acceptés : journée, 2x8, 3x8, nuit, samedi
Mobilité : Rennes et 40 km autour, permis B et véhicule personnel
Contrats : intérim, CDD, CDI intérimaire

Si tu acceptes les horaires décalés, dis-le. C'est souvent ce qui fait la différence entre deux profils équivalents, parce que les postes de nuit et de week-end sont les plus difficiles à pourvoir pour les agences.

Habilitations et certificats : la rubrique qui déclenche les appels

En intérim industriel et logistique, un certificat vaut souvent plus qu'une ligne d'expérience de plus. Fais une rubrique dédiée, visible, avec les dates.

Ce qui mérite d'y figurer selon ton métier : CACES R489 (chariots à conducteur porté), R482 (engins de chantier), R485 (gerbeurs accompagnés), R486 (nacelles), permis B, C, CE, FIMO et FCO pour la conduite routière, SST (sauveteur secouriste du travail), habilitations électriques B0, H0 ou BS, HACCP en restauration collective, ADR pour les matières dangereuses.

Précise toujours la date d'obtention et la date de fin de validité. Un CACES R489 est valable cinq ans à compter de l'obtention selon les référentiels de la CNAM et de l'INRS, quelle que soit la catégorie. Écrire « CACES R489 1B et 3, obtenu en mars 2023, valable jusqu'en mars 2028 » évite un aller-retour et te fait gagner une place dans la file.

Un détail que beaucoup ignorent et qui rassure les agences quand tu le mentionnes en entretien : l'INRS rappelle que le CACES ne remplace pas l'autorisation de conduite, qui est délivrée par l'employeur et doit être renouvelée à chaque changement d'entreprise. Savoir faire cette distinction montre que tu connais le terrain.

Vingt missions, une page : comment grouper sans mentir

Le piège classique du CV d'intérim, c'est la liste interminable de missions de trois semaines qui donne l'impression d'un parcours en miettes. Le guide CV d'Indeed France conseille de ne pas toutes les indiquer, au risque de surcharger le document, et de rester sur une page, deux au maximum pour les profils très expérimentés.

La bonne méthode : regrouper par métier, pas par mission. Une ligne par métier, avec la période totale, les agences, puis les entreprises utilisatrices en dessous.

Voici la transformation, sur un cas réel de préparateur de commandes lyonnais. Remplace évidemment les chiffres par les tiens.

Avant

Intérimaire, Adecco, Lyon, 2023 à 2024
Missions diverses en logistique

Intérimaire, Manpower, Vénissieux, 2024 à 2025
Préparation de commandes

Intérimaire, Proman, Saint-Priest, 2025 à 2026
Entrepôt

Après

Préparateur de commandes et cariste, missions d'intérim, 2023 à 2026
Agences : Adecco Lyon Vaise, Manpower Vénissieux, Proman Saint-Priest
Entreprises utilisatrices : plateforme logistique agroalimentaire, entrepôt
e-commerce (450 personnes), distributeur de pièces automobiles

• Préparation vocale et scan, cadence tenue à 130 colis par heure en froid positif
• Conduite de chariots CACES R489 1B et 3, aucun incident déclaré en trois ans
• Réception et contrôle de 25 palettes par jour, saisie sous SAP
• Formation de six nouveaux intérimaires au poste picking

Le premier bloc dit « j'ai enchaîné des trucs ». Le second dit « je fais ce métier depuis trois ans, voilà à quel rythme et sur quels outils ». Même parcours, deux CV qui ne finissent pas dans la même pile.

Et non, tu n'as pas à justifier la fin de tes missions. Un contrat de mission a un terme par construction, tout le monde dans le secteur le sait. Ce qui inquiète une agence, ce ne sont pas les fins de mission, ce sont les blancs de six mois non expliqués.

Ce que ton contrat t'apporte, et pourquoi ça se voit sur ton CV

Une notion utile à connaître, autant pour lire tes bulletins de paie que pour discuter avec l'agence : l'indemnité de fin de mission. Le Code du travail numérique, le service officiel du ministère du Travail, indique qu'elle représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale de la mission, renouvellements compris, en application des articles L1251-32 et L1251-33 du Code du travail. Elle n'est pas due dans plusieurs cas, notamment si tu signes immédiatement un CDI avec l'entreprise utilisatrice, si tu romps le contrat de ton côté, ou pour les missions à caractère saisonnier.

Le rapport avec ton CV est direct. Une agence qui te voit comme un profil transformable en embauche durable te positionne différemment. Si c'est ce que tu cherches, écris-le noir sur blanc dans ta rubrique disponibilité : « ouvert à une embauche en CDI chez l'entreprise utilisatrice ». Beaucoup de missions longues sont en réalité des périodes d'essai déguisées, et personne ne le devine à ta place.

Où déposer ton CV, concrètement

Trois canaux, et ils ne se remplacent pas.

Le site de France Travail, où beaucoup d'agences publient leurs offres et où ton profil est visible des recruteurs. Les plateformes et applications des grands réseaux, Adecco, Randstad, Manpower, Synergie, Crit, Proman, Actual, chacune avec sa propre base : être inscrit chez l'une ne te rend pas visible chez les autres. Et l'agence physique, encore très efficace en province. Passer en agence à Lille, Nantes ou Toulouse avec un CV imprimé permet d'expliquer en deux minutes le type de missions que tu cherches, et de devenir un nom plutôt qu'un fichier.

Un conseil de terrain : inscris-toi dans quatre à six agences sur ton bassin, pas une seule. Les entreprises utilisatrices travaillent souvent en exclusivité avec un réseau donné, et un excellent CV déposé au seul endroit où le client ne commande jamais ne sert à rien.

Les erreurs qui coûtent des missions

Un CV sans numéro de téléphone lisible ou avec une boîte mail jamais consultée. En intérim, on appelle, on ne relance pas trois jours plus tard.

Des intitulés maison qui n'existent nulle part ailleurs. « Opérateur logistique niveau 2 » chez ton ancien employeur ne se recherche pas dans une base d'agence.

Des habilitations sans date. Un CACES périmé annoncé comme valide fait perdre une journée à tout le monde et te grille auprès de l'agence.

Une mise en page fantaisiste. Indeed France recommande une police standard entre 9 et 12 points, une lecture verticale et l'absence de pictogrammes ou de drapeaux pour les langues, précisément parce que les logiciels de tri les lisent mal.

Un CV unique pour dix métiers différents. Garde deux versions maximum, une par famille de postes, sinon ton titre ne veut plus rien dire.

Le CV d'intérim en une phrase

Un bon CV d'intérim n'est pas un CV plus court, c'est un CV plus opérationnel : le métier dans le titre, la disponibilité en haut, les habilitations datées, les missions regroupées par savoir-faire et chiffrées. Si tu pars d'une page blanche, tu peux monter cette structure rubrique par rubrique dans l'assistant Laddro et créer ton CV en une vingtaine de minutes, puis en garder une version cariste et une version manutention. Le jour où une agence appelle à 6 h 45 pour une mission qui démarre à 8 h, c'est le CV déjà prêt qui gagne.