CV de psychologue : exemple, modèle et les rubriques qui comptent

Le métier de psychologue a ceci de particulier qu'il se cherche sur trois marchés très différents, et qu'un seul CV ne les couvre pas. D'un côté l'hôpital public, où la circulaire DGOS/RHSS/2012/181 du 30 avril 2012 constatait déjà que plus de 50 % des postes de psychologues étaient occupés par des contractuels. De l'autre le médico-social associatif, qui recrute au fil de l'eau sur des temps partiels. Et enfin le libéral, où le vrai sujet depuis quelques années est le conventionnement Mon soutien psy.

Chacune de ces portes lit votre CV avec une grille différente. Voici ce qu'il faut y mettre, et un exemple de rubriques que vous pouvez recopier tel quel.

Ce que votre en-tête doit prouver en cinq lignes

Avant même de regarder vos expériences, la personne qui reçoit votre candidature vérifie une chose : avez-vous le droit d'exercer. Le titre de psychologue est protégé par l'article 44 de la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985, et l'usurpation de titre est punie d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende au titre de l'article 433-17 du code pénal. Ce n'est pas un détail administratif, c'est la première case à cocher.

Concrètement, votre en-tête doit contenir votre numéro RPPS. Depuis le 3 juin 2024, les psychologues ont basculé du répertoire ADELI vers le Répertoire partagé des professionnels de santé, avec un numéro à onze chiffres consultable sur annuaire.sante.fr, comme l'explique l'Agence du numérique en santé. Si votre CV affiche encore un numéro ADELI, il signale que vous n'avez pas suivi le dossier, et un recruteur hospitalier le remarque immédiatement.

Mentionnez aussi l'intitulé exact de votre master. Le décret n° 90-255 du 22 mars 1990 fixe la liste des diplômes ouvrant droit au titre, et l'arrêté du 19 mai 2006 précise que le stage professionnel qui accompagne le master dure au minimum 500 heures, encadré conjointement par un psychologue en exercice depuis au moins trois ans et par un enseignant-chercheur. Nommez ce stage, son lieu et sa durée : pour un jeune diplômé, c'est souvent la seule expérience clinique vérifiable du dossier.

L'accroche : un exemple à recopier

Quatre lignes en haut de page, pas davantage. Elles répondent à quatre questions : quel titre, quel terrain, quelle formation complémentaire, quel poste visé.

Psychologue clinicienne, master 2 de psychologie clinique et psychopathologie (Université de Nantes, 2019). RPPS 10XXXXXXXXX. Six ans en psychiatrie adulte au centre hospitalier de Niort : entretiens d'accueil, bilans psychologiques, groupes thérapeutiques. Formée à la thérapie systémique et familiale (DU, Université de Bordeaux, 2023), en supervision mensuelle depuis 2021. Recherche un poste à temps plein en CMP ou en équipe mobile, en Nouvelle-Aquitaine.

Ce bloc fait le travail parce qu'il est vérifiable de bout en bout. Il donne une université, une année, un établissement, une approche théorique et une zone géographique. Comparez avec la formule que l'on lit dix fois par recrutement : « psychologue passionnée par la relation d'aide, à l'écoute et rigoureuse ». Elle ne dit rien que le recruteur ne puisse supposer de n'importe quel candidat.

Les expériences : avant et après

C'est là que se joue l'entretien. La plupart des CV de psychologues décrivent un poste, pas une pratique. Regardez la différence.

Avant :

Psychologue clinicienne, CH de Niort. Suivi de patients en psychiatrie. Passation de tests. Réunions d'équipe.

Après :

Psychologue clinicienne, pôle de psychiatrie adulte, centre hospitalier de Niort (2021 à 2026). Entretiens d'accueil et suivis individuels sur une file active de 60 à 70 patients. Environ 40 bilans psychologiques par an (WAIS-IV, MMPI-2, épreuves projectives), comptes rendus transmis au médecin adresseur sous dix jours. Co-animation hebdomadaire d'un groupe thérapeutique de huit participants. Référente de stage pour deux étudiants de master 2 par an. Participation au projet de pôle sur l'accueil des situations de crise.

La seconde version reprend, presque mot pour mot, le vocabulaire du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière publié par l'ANFH, dont la fiche Psychologue (code 10P10) liste parmi les activités le bilan psychologique, l'élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique, les psychothérapies individuelles et de groupe, le conseil au projet de pôle et l'accueil d'étudiants en stage. Quand une annonce hospitalière est rédigée à partir de cette fiche, un CV qui en reprend les termes se lit sans effort.

Mettez des volumes partout où vous en avez. Une file active, un nombre de bilans, une taille de groupe, une durée de suivi moyenne. Ce sont des chiffres que vous connaissez et que personne n'écrit.

La rubrique que presque tout le monde oublie

Ajoutez un bloc court intitulé « Outils, approches et supervision ». Trois lignes suffisent :

Psychométrie : WAIS-IV, WISC-V, Vineland-II, échelles d'anxiété et de dépression. Approches : thérapie systémique et familiale (DU 2023), remédiation cognitive, entretien motivationnel. Supervision et analyse de la pratique : supervision individuelle mensuelle depuis 2021, groupe d'analyse de la pratique bimensuel au sein du pôle.

La supervision fait souvent partie des questions d'entretien et presque jamais du CV. La mentionner règle le sujet avant qu'il ne soit posé, et elle montre une pratique tenue dans la durée plutôt qu'une liste de formations empilées.

Le CV pour la fonction publique hospitalière

Le recrutement des titulaires passe par un concours sur titres, organisé selon le décret n° 91-129 du 31 janvier 1991, qui place les psychologues dans un corps de catégorie A avec deux grades, psychologue de classe normale et psychologue hors classe. L'admissibilité se joue sur dossier, à partir des titres, des travaux et de l'expérience, et l'admission sur un entretien professionnel. Autrement dit, votre CV est ici une pièce de dossier examinée par un jury, pas une annonce commerciale de deux colonnes.

Pour ce dossier, allongez plutôt que de raccourcir. Listez vos communications, vos participations à des groupes de travail institutionnels, vos interventions dans les instituts de formation en soins infirmiers, vos publications s'il y en a. Le jury note des titres et des travaux : ne lui cachez rien pour gagner de la place.

Un mot sur le temps FIR, qui trahit tout de suite qui connaît l'hôpital et qui ne le connaît pas. La circulaire du 30 avril 2012 rappelle que la fonction de formation, d'information et de recherche prévue à l'article 2 du décret de 1991 concerne autant les titulaires que les contractuels sur emploi permanent, qu'elle est définie chaque année lors d'un entretien avec le responsable hiérarchique, et qu'elle s'exerce dans la limite d'un tiers du temps de travail. Si vous avez utilisé ce temps pour une recherche, une formation animée ou une veille structurée, écrivez-le. C'est exactement ce que le jury attend d'un psychologue de la fonction publique hospitalière.

Le CV pour le libéral et pour Mon soutien psy

En libéral, le CV sert moins à convaincre un employeur qu'à monter un dossier. Pour devenir psychologue partenaire de Mon soutien psy, l'Assurance Maladie demande sur ameli.fr trois conditions cumulatives : être inscrit auprès de l'agence régionale de santé avec un numéro RPPS, être titulaire d'un master en psychologie clinique ou psychopathologie, et justifier de trois ans minimum d'expérience professionnelle en psychologie clinique, en équivalent temps plein. La candidature se dépose sur demarche.numerique.gouv.fr, un comité d'experts examine le dossier, puis la CPAM départementale conventionne et publie vos coordonnées dans l'annuaire public.

Construisez donc votre rubrique d'expérience de façon à ce que ces trois années se comptent sans ambiguïté. Indiquez les quotités : « 0,8 ETP » ou « 17,5 heures par semaine » vaut mieux que « temps partiel ». Un dossier qui oblige le comité à faire l'addition lui-même prend du retard.

Utile à savoir avant de vous lancer : ameli.fr fixe le cadre du dispositif à douze séances par année civile et par patient, soit un entretien d'évaluation puis jusqu'à onze séances de suivi, au tarif de 50 euros la séance, pris en charge à 60 % par l'Assurance Maladie et à 40 % par la complémentaire santé, sans dépassement d'honoraires possible. Le premier entretien se fait en présentiel et les séances à distance sont plafonnées à 20 % de l'activité annuelle.

Format, longueur et où postuler

Une page si vous avez moins de cinq ans d'exercice, deux au-delà, et autant qu'il faut pour un dossier de concours sur titres. La photo reste facultative en France et n'apporte rien sur un poste clinique : gardez la place pour votre rubrique d'outils. Évitez les colonnes, les barres de compétences et les jeux de couleurs, qui passent mal dans les logiciels de tri et plus mal encore dans un dossier imprimé pour un jury. Un CV sobre et bien structuré fait le travail.

Côté annonces, le métier est référencé chez France Travail sous le code ROME K1104. Pour l'hôpital et le médico-social, regardez emploi.fhf.fr du côté de la Fédération hospitalière de France, choisirleservicepublic.gouv.fr pour les postes publics et les sites d'emploi spécialisés du secteur social. Pour l'Éducation nationale, c'est un autre chemin : le ministère recrute les psychologues de l'Éducation nationale par concours, avec deux spécialités à choisir dès l'inscription, éducation, développement et apprentissages d'un côté, éducation, développement et conseil en orientation de l'autre.

Dernier réflexe, le plus rentable : reprenez l'annonce, surlignez les termes cliniques qu'elle emploie, et vérifiez qu'ils figurent dans votre CV avec un exemple derrière. Un poste en CMP enfants, une équipe mobile de gériatrie et un ESAT ne cherchent pas le même psychologue, même si votre diplôme est le même pour les trois.