Darbo sutarčių rūšys Lietuvoje: ką kiekviena jų reiškia kandidatui

Kai pokalbis pavyksta ir gaunate pasiūlymą, dėmesys natūraliai krypsta į atlyginimą. Sutarties rūšis tuo metu atrodo formalumas, kurį pasirašysite pirmą darbo dieną.

Praktiškai ji nulemia daugiau nei bet kuris kitas vienas dokumento punktas: kiek laiko jūs ten dirbsite, kokiu būdu ir kada galite išeiti, ką gausite pasibaigus darbui, ir ar jūsų darbdavys iš tikrųjų yra ta įmonė, kurioje sėdėsite.

Lietuvos Darbo kodeksas vardina aštuonias darbo sutarčių rūšis. Žemiau kiekviena iš jų iš kandidato perspektyvos.

1. Neterminuota darbo sutartis

Standartinis variantas ir tas, kurio reikėtų norėti, jei pozicija nuolatinė. Ji neturi pabaigos datos, ir visos Darbo kodekso garantijos dėl atleidimo bei įspėjimo terminų joje veikia pilnai.

Kandidatui svarbiausias dalykas: jei pozicija aprašyta kaip nuolatinė, bet sutartis siūloma terminuota, verta paklausti, kodėl. Atsakymas gali būti visiškai pagrįstas, pavyzdžiui, projektas su konkrečiu finansavimo laikotarpiu, bet jis turėtų būti.

2. Terminuota darbo sutartis

Sutartis su konkrečia pabaigos data arba su konkrečiu įvykiu, kuriam ji baigiasi. Naudojama projektiniam darbui, pavadavimui ar laikinai išaugusiems darbų kiekiams.

Kodeksas riboja jos naudojimą nuolatinio pobūdžio darbui ir numato ribas, kiek kartų ji gali būti atnaujinama. Praktinė pasekmė kandidatui yra ta, kad terminuota sutartis, kartojama metai po metų tam pačiam darbui, yra dalykas, dėl kurio galima klausti.

Pasibaigus terminui sutartis nutrūksta be atskiro įspėjimo. Jei terminuota sutartis trunka ilgiau nei nurodyta kodekse, pasibaigus terminui gali būti mokama kompensacija, tad šį punktą verta patikslinti pačioje sutartyje.

3. Laikinojo darbo sutartis

Čia esminis dalykas, kurio daug žmonių nepastebi: jūsų darbdavys yra ne ta įmonė, kurioje jūs dirbate, o laikinojo įdarbinimo agentūra. Jūs pasirašote su agentūra, o ji perleidžia jūsų darbą darbo naudotojui.

Kandidatui iš to kyla trys praktiniai dalykai. Atlyginimą moka ir dokumentus tvarko agentūra, tad visi klausimai dėl atostogų, lapelių ar pažymų eina jai. Už darbą tuo pačiu darbu jums turi būti mokama ne mažiau, nei būtų mokama tiesiogiai įdarbintam darbuotojui toje pačioje vietoje. Ir jūsų stažas toje įmonėje, kurioje faktiškai dirbate, nesikaupia kaip stažas pas tą darbdavį.

Tai nėra blogas variantas. Lietuvoje jis dažnai yra įėjimo kelias į gamybos arba logistikos įmonę, kuri po kelių mėnesių įdarbina tiesiogiai. Tiesiog verta aiškiai žinoti, su kuo sutartis.

4. Pameistrystės darbo sutartis

Sutartis, kurioje darbas derinamas su mokymu darbo vietoje, siekiant įgyti kvalifikaciją. Lietuvoje ji naudojama profesinio mokymo kontekste ir amatuose.

Kandidatui tai yra reali galimybė, jei įeinate į sritį be kvalifikacijos: jūs dirbate, gaunate atlyginimą ir tuo pačiu metu įgyjate formalią kvalifikaciją, kurią po to galima nurodyti CV.

Klausimai, kuriuos verta užduoti prieš pasirašant: kokią konkrečiai kvalifikaciją gausite, kas ją patvirtina, kiek laiko tęsiasi mokymo dalis ir kas atsitinka pasibaigus pameistrystei.

5. Projektinio darbo sutartis

Sutartis konkrečiam rezultatui per sutartą laiką, su specifine darbo laiko apskaitos tvarka. Ji suteikia daugiau laisvės, kaip ir kada dirbsite, bet ir perkelia dalį atsakomybės už rezultatą jums.

Kandidatui svarbiausia atkreipti dėmesį į tai, kaip apibrėžtas rezultatas. Neaiškiai apibrėžtas projekto rezultatas yra pagrindinė šios sutarties rizika, nes nuo jo priklauso, kada darbas laikomas atliktu.

6. Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis

Dvi sutartys vienai darbo vietai: du darbuotojai dalijasi vienos pareigybės funkcijas ir darbo laiką tarpusavyje susitardami.

Lietuvoje tai vis dar retai naudojama, bet tai yra viena iš nedaugelio formalių priemonių suderinti darbą su vaiko priežiūra, studijomis ar antra veikla. Jei sugrįžtate į darbo rinką po pertraukos ir pilnas etatas dar neįmanomas, apie šią galimybę verta paklausti tiesiogiai, nes darbdavys jos pats greičiausiai nepasiūlys.

7. Darbo keliems darbdaviams sutartis

Viena sutartis su keliais darbdaviais, kurioje jie bendrai įdarbina vieną darbuotoją. Naudojama retai, dažniausiai mažose įmonėse, kurioms vieno specialisto pilnas etatas yra per daug.

Pagrindinis dalykas, kurį reikia patikslinti pasirašant: kuris darbdavys atstovauja likusiems kasdieniuose dalykuose ir kam jūs atsiskaitote.

8. Sezoninio darbo sutartis

Sutartis darbams, kurie dėl gamtinių ar klimato sąlygų atliekami tik tam tikru metų laiku. Lietuvoje tai žemės ūkis, maisto perdirbimas sezono metu, dalis statybų ir turizmo bei viešojo maitinimo darbų kurortuose.

Kandidatui tai yra pagrįsta sutartis, jei darbas tikrai sezoninis. Problema yra tada, kai sezoninė sutartis naudojama darbui, kuris vyksta visus metus, nes tai nutraukia stažo tęstinumą ir socialines garantijas.

Trys dalykai, kurių nė viena iš aštuonių rūšių neapima

Prie sutarčių rūšių Lietuvoje verta pridėti tris darbo formas, kurios dažnai pasiūlomos vietoje darbo sutarties ir kurios darbo sutartimi nėra. Tai svarbu, nes jos visos reiškia, kad Darbo kodekso garantijos jums netaikomos.

Individuali veikla. Jūs išsiimate individualios veiklos pažymą ir sąskaitas už darbą išrašote patys. Darbdavio nėra, yra užsakovas. Nėra atostogų, nėra įspėjimo termino, nėra nedarbo draudimo, o mokesčius ir apskaitą tvarkote jūs. Lietuvoje tai visiškai normalus variantas laisvai samdomam darbui, bet jis nėra tinkamas pakaitalas nuolatinei pozicijai su fiksuotu darbo laiku ir vadovu.

Verslo pažyma arba paslaugų sutartis per savo įmonę. Tas pats principas, tik per kitą teisinę formą. Pasitaiko IT ir konsultacinėse srityse, kur atlyginimas „ant ranka" atrodo didesnis būtent todėl, kad į jį neįeina nieko, ką darbdavys mokėtų už darbuotoją.

Savanoriška arba neapmokama praktika. Praktika turi savo teisinį pagrindą, bet verta aiškiai žinoti, ar ji yra studijų dalis, ar ji apmokama ir ar ji baigiasi kokiu nors dokumentu.

Praktinis patikrinimas paprastas: jei jūs turite fiksuotą darbo laiką, vadovą, darbo vietą ir pavaldumą, tai yra darbo santykiai, nepaisant to, kas užrašyta ant dokumento. Jei jums siūloma ta pati veikla, bet per individualią veiklą, verta bent paklausti, kodėl.

Bandomasis laikotarpis bet kurioje sutartyje

Nepriklausomai nuo rūšies, sutartyje gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Jo metu abi pusės gali nutraukti sutartį paprastesne tvarka ir su žymiai trumpesniu įspėjimu, nei po jo.

Dėl to verta žinoti dvi praktines taisykles. Pirma, bandomasis laikotarpis turi būti aiškiai įrašytas sutartyje, jis neatsiranda savaime. Antra, jei jūsų atleidimas vyksta bandomuoju laikotarpiu, taisyklės yra kitos nei įprasto atleidimo atveju, tad verta pasitikslinti, kokiu pagrindu sutartis nutraukiama.

Ko paklausti prieš pasirašant

Nepriklausomai nuo rūšies, keturi klausimai, kuriuos verta užduoti prieš parašą.

Kokia sutarties rūšis ir kodėl būtent ji. Jei pozicija nuolatinė, o sutartis terminuota, atsakymas turėtų būti suprantamas.

Ar yra bandomasis laikotarpis, kiek jis trunka ir kas jo metu taikoma atleidimo atveju.

Ar nurodytas atlyginimas yra bruto ar neto, ir kas dar įeina į paketą be bazinio darbo užmokesčio.

Ir koks yra įspėjimo terminas, jei jūs nutariate išeiti. Pagal Darbo kodekso 55 straipsnį darbuotojas, nutraukiantis sutartį be svarbių priežasčių, darbdavį raštu įspėja ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, tad verta žinoti, ar jūsų sutartis šį terminą kuo nors keičia. Apie tai detaliau straipsnyje apie įspėjimo terminus ir atleidimą.

Kaip tai atsispindi CV

Galiausiai, praktinis dalykas apie patį gyvenimo aprašymą.

Sutarties rūšies CV rašyti nereikia. Niekam nesvarbu, ar 2021 metais dirbote pagal terminuotą ar neterminuotą sutartį. Tačiau laikinojo darbo atveju verta parašyti ir agentūrą, ir faktinę įmonę, nes kitaip jūsų CV atrodys kaip trys darbovietės per dvejus metus, nors realiai dirbote toje pačioje gamykloje.

Rašykite taip: faktinės įmonės pavadinimas, o skliausteliuose arba šalia nurodykite, kad įdarbinimas vyko per agentūrą. Tai paaiškina ir pareigų tęstinumą, ir tai, kodėl darbdavio pavadinimas dokumentuose kitas. Kaip tvarkingai sudėti darbo istoriją su keliais trumpais etapais, aprašyta vadove apie chronologinį CV formatą.

Trumpa atmintinė

Darbo kodeksas vardina aštuonias sutarčių rūšis, ir rūšis nulemia daugiau nei bet kuris kitas vienas dokumento punktas. Laikinojo darbo atveju jūsų darbdavys yra agentūra, ne įmonė, kurioje dirbate. Bandomasis laikotarpis neatsiranda savaime, jis turi būti įrašytas. Prieš parašą patikslinkite keturis dalykus: sutarties rūšį, bandomąjį laikotarpį, ar suma bruto ar neto, ir savo įspėjimo terminą.