Nuotrauka lietuviškame CV: kada ji padeda ir kada ją reikia išimti

Klausimas apie nuotrauką gyvenimo aprašyme Lietuvoje gauna du visiškai priešingus atsakymus, ir abu yra teisingi. Priklauso tik nuo to, kas jūsų CV skaitys.

Lietuviškas darbdavys nuotrauką mato kaip normalią CV dalį. Vokiškas ar šveicariškas taip pat. Britų, airių ar amerikiečių atrankos vykdytojas nuotrauką gali laikyti problema, o kai kuriose įmonėse CV su nuotrauka net atmetamas formaliai, kad būtų išvengta diskriminacijos rizikos.

Tai yra visa problema. Nėra vieno teisingo atsakymo, yra sprendimas, kurį reikia priimti kiekvienam kandidatavimui atskirai.

Kokia situacija Lietuvoje

Nuotrauka lietuviškame CV yra plačiai paplitusi. Ji atėjo iš senesnės tradicijos, kai CV buvo laikomas oficialiu dokumentu, ir iš Europass formato, kuris Lietuvos mokyklose bei universitetuose ilgai buvo rekomenduojamas kaip standartas.

Tačiau įprasta nereiškia privaloma. Užimtumo tarnybos gyvenimo aprašymo sudarymo sistemoje nuotrauka yra neobligatorus elementas, taigi net valstybės įrankis jos nereikalauja. Ir nė vienas Lietuvos darbdavys negali teisėtai atmesti kandidato dėl to, kad nuotraukos nėra.

Praktinė išvada paprasta: jei kandidatuojate į lietuvišką įmonę, dalykiška nuotrauka nieko nesugadins ir gali šiek tiek padėti, nes dokumentas atrodys taip, kaip skaitytojas pripratęs. Jei nuotraukos neturite arba nenorite jos naudoti, tai taip pat visiškai priimtina.

Kada nuotraukos geriau nedėti

Keturi atvejai, kuriais nuotrauką verta išimti.

Tarptautinė atranka per anglišką skelbimą. Jei skelbimas angliškas, pozicija yra Vilniaus ar Kauno paslaugų centre, o atranką vykdo komanda Dubline, Londone ar Amsterdame, nuotraukos nedėkite. Daugelyje tų rinkų ji laikoma rizika pačiam darbdaviui.

Kandidatavimas per didelę atrankos sistemą. Jei tarptautinė įmonė naudoja savo atrankos platformą, nuotrauka dažnai iš dokumento net nebūna perskaityta, bet ji sugaišina vietą viršuje, kur turėtų būti svarbiausia informacija.

Kandidatavimas į darbą užsienyje. Čia nuotrauka turi būti vertinama pagal tikslinę šalį, ne pagal Lietuvą. Vokietijoje, Austrijoje ar Šveicarijoje ji tinka. Didžiojoje Britanijoje, Airijoje, Nyderlanduose ar Skandinavijoje jos geriau nedėti. Daugiau apie šiuos skirtumus vadove apie CV darbui užsienyje.

Jei nuotrauka nėra gera. Tai svarbiausias atvejis. Bloga nuotrauka kainuoja daugiau nei jos nebuvimas. Jei neturite tinkamos ir nesiruošiate jos pasidaryti, geriau be jos.

Kaip atrodo nuotrauka, kuri padeda

Trys savybės, ir visos jos pasiekiamos telefonu per dešimt minučių.

Neutralus fonas. Vienos spalvos siena, šviesi arba vidutinio tono. Ne knygų lentyna, ne virtuvė, ne automobilio salonas.

Dienos šviesa iš priekio. Atsistokite prie lango, veidu į jį. Tai pašalina beveik visas problemas su šešėliais. Nenaudokite blykstės ir nefotografuokite prieš šviesą.

Normali veido išraiška ir kadras nuo pečių. Galva ir pečiai, ne visas kūnas ir ne tik veidas per visą kadrą. Lengva šypsena atrodo geriau nei visiškai neutrali išraiška arba plati šypsena.

Apranga tokia, kokią vilkėtumėte pirmą darbo dieną toje pozicijoje. Į biuro poziciją tai marškiniai arba palaidinė. Į gamybos ar logistikos poziciją pakanka tvarkingų neutralių spalvų viršaus. Kostiumo dėl nuotraukos pirkti nereikia.

Ko nuotraukoje neturi būti

Keli dalykai, kurie Lietuvos CV pasitaiko reguliariai ir kurių geriau nebūtų.

Iškirpta nuotrauka iš vestuvių, krikštynų ar atostogų. Net kokybiškai iškirpta, ji beveik visada atpažįstama iš apšvietimo, aprangos ir pašalinio žmogaus peties kadro krašte.

Nuskenuota pasų arba vairuotojo pažymėjimo nuotrauka. Ji yra formali, tiesi ir beveik visada nepalanki, nes asmens dokumento nuotraukos taisyklės tiesiogiai neleidžia nieko, kas žmogų parodytų gyvai.

Nuotrauka su akiniais nuo saulės, kepure, gyvūnu arba kitu žmogumi. Nuotrauka, kurioje jūsų veidas užima mažiau nei penktadalį kadro. Ir labai apdorota arba stipriai filtruota nuotrauka, nes neatitikimas tarp nuotraukos ir realaus žmogaus pokalbio metu veikia prieš jus.

Ką nuotrauka pakeičia, kai atranką vykdo sistema

Čia yra techninis dalykas, kurio dauguma kandidatų nežino, ir jis Lietuvoje aktualus būtent tarptautinėse įmonėse.

Didelės atrankos platformos jūsų PDF dokumentą perskaito ir iš jo išsitraukia tekstą į savo laukus. Tai reiškia, kad dokumentas yra ne tai, ką mato žmogus, o tai, ką iš jo pavyko ištraukti.

Nuotrauka šiam procesui savaime nekenkia, bet trys dalykai, kurie dažnai eina su ja, kenkia tikrai.

Pirma, šablonai su nuotrauka labai dažnai yra dviejų stulpelių išdėstymo, o stulpelius tokios sistemos dažnai perskaito netinkama eilės tvarka: jūsų darbovietės susimaišo su įgūdžių sąrašu, ir rezultatas yra netvarka.

Antra, dalis šablonų kontaktinius duomenis deda ant spalvoto bloko arba tiesiai ant nuotraukos kaip grafinį elementą. Iš jo tekstas neišsitraukia visai, tad jūsų telefono numerio sistemoje tiesiog nėra.

Trečia, didelė nuotrauka pastumia visą turinį į apačią, ir jūsų svarbiausia informacija atsiduria antrame puslapyje, nors dokumentas atrodo tvarkingai.

Patikrinti tai galima per minutę. Atidarykite savo PDF, pažymėkite visą tekstą, nukopijuokite ir įklijuokite į tuščią dokumentą. Jei gaunate suprantamą tekstą teisinga eilės tvarka ir su kontaktais, dokumentas tvarkingas. Jei ne, problema yra ne nuotraukoje, o šablone. Daugiau apie tai vadove apie ATS patikrą.

Nuotrauka LinkedIn ir nuotrauka CV yra ne tas pats

Verta atskirti du dalykus, nes žmonės naudoja tą pačią nuotrauką abiejose vietose ir vienoje iš jų ji netinka.

LinkedIn nuotrauka Lietuvoje yra beveik būtina. Profilis be nuotraukos ten atrodo neužbaigtas, o dalis įdarbinimo specialistų profilius be nuotraukos tiesiog praleidžia. Čia nuotrauka gali būti šiltesnė ir laisvesnė, nes platforma yra socialinė.

CV nuotrauka yra formalesnė ir mažesnė, ir jos funkcija kitokia: ji turi neatitraukti dėmesio nuo teksto.

Praktiškai tai reiškia, kad tą pačią nuotrauką naudoti galima, bet CV ją verta apkirpti artimiau ir neutraliau. Ir svarbiausia: jei jūsų LinkedIn nuotrauka yra iš prieš dešimt metų, o CV naujesnė arba atvirkščiai, tai pastebima, nes Lietuvos atrankose LinkedIn profilis atidaromas beveik visada.

Kur nuotrauka turi stovėti dokumente

Techninė dalis, kurią verta padaryti teisingai.

Nuotrauka dedama viršuje, prie kontaktinių duomenų, dešinėje arba kairėje. Ji neturi užimti daugiau nei maždaug dešimtadalį pirmo puslapio, nes ta vieta yra pati vertingiausia jūsų dokumente.

Nerašykite jokios informacijos pačioje nuotraukoje. Kai kurie šablonai kontaktus deda ant nuotraukos arba grafinio elemento, ir tada atrankos sistema jų neišsitraukia visai.

Ir patikrinkite failo svorį. Keturių megabaitų nuotrauka PDF dokumente kartais nulemia, ar laiškas su prisegtu failu apskritai pasiekia adresatą, nes dalis įmonių turi prisegtų failų dydžio ribas.

Laddro redaktoriuje nuotrauką galima įjungti arba išjungti nekeičiant viso šablono, tad tai pats praktiškiausias būdas turėti dvi versijas: su nuotrauka lietuviškiems darbdaviams ir be jos tarptautinėms atrankoms.

Praktinė sprendimo taisyklė

Jei norite vienos paprastos taisyklės, ji yra tokia.

Skelbimas lietuviškas, įmonė lietuviška, atranką vykdo žmogus, ne sistema: nuotrauka tinka, jei ji dalykiška.

Skelbimas angliškas arba atranką vykdo tarptautinė komanda: nuotraukos nedėkite.

Nesate tikras: nedėkite. Dokumentas be nuotraukos neturi nė vienos rizikos, o jos nebuvimas Lietuvoje niekam neatrodo keista.

Ir nepriklausomai nuo sprendimo, didesnė įtaka jūsų rezultatui yra tai, kas parašyta po nuotrauka: profesinė santrauka, kurioje aišku, ką jūs dirbate ir kokiu mastu. Kaip ją suformuluoti, aprašyta vadove, kaip parašyti CV, o paruoštus išdėstymus su nuotraukos vieta ir be jos rasite tarp CV šablonų.

Trumpa atmintinė

Lietuviškoje atrankoje dalykiška nuotrauka tinka, tarptautinėje angliškoje jos nedėkite. Fotografuokitės prie lango, prie neutralios sienos, kadras nuo pečių. Nenaudokite nuotraukos iš atostogų ar iš asmens dokumento. Nuotrauka neturi užimti daugiau nei maždaug dešimtadalį pirmo puslapio, o kontaktai niekada nededami ant grafinio elemento. Ir jei neturite tinkamos nuotraukos ir nesiruošiate jos pasidaryti, dokumentas be jos yra visiškai tvarkingas.

Ir paskutinis dalykas, kurį verta žinoti: nuotraukos Lietuvoje darbdavys reikalauti negali, o jūs jos pateikti neprivalote. Jei skelbime parašyta, kad CV su nuotrauka, tai yra pageidavimas, ne teisinis reikalavimas, ir jūsų kandidatavimas be jos vis tiek turi būti vertinamas. Praktiškai, jei pozicija jums svarbi, paprasčiau nuotrauką įdėti nei dėl to diskutuoti, bet žinoti, kaip yra, verta.

Jei pasirenkate nuotrauką naudoti, pasidarykite ją vieną kartą tvarkingai ir naudokite ją visur: CV, LinkedIn ir portalų profiliuose. Vienas atpažįstamas veidas per visus kanalus Lietuvos rinkoje veikia jūsų naudai, nes tas pats žmogus jūsų CV ir LinkedIn profilį dažniausiai atidaro tą pačią minutę.