Magazijnmedewerker CV Voorbeeld

Overzicht

Veel magazijnmedewerkers denken dat hun werk te praktisch is voor een goed CV. "Ik pick orders en vul voorraden aan, wat valt daar over te schrijven?" Meer dan je denkt. In een sector waar betrouwbaarheid, snelheid en nauwkeurigheid het verschil maken, zijn dat precies de dingen die op je CV moeten staan.

Dit CV is van Kevin Smit, magazijnmedewerker met vier jaar ervaring bij Bol.com, Albert Heijn en PostNL. Hij pickt dagelijks 350+ orders bij Bol.com met een nauwkeurigheid van 99,4%. Daarvoor werkte hij in het versedistributiecentrum van Albert Heijn en als seizoensmedewerker bij PostNL.

Wat dit CV goed doet: het maakt praktisch werk meetbaar.

Picksnelheid en nauwkeurigheid zijn je kerngetallen

Als magazijnmedewerker heb je twee kernmetrics: hoeveel je pickt en hoe nauwkeurig je bent. Kevin benoemt ze allebei:

"Pick dagelijks gemiddeld 350+ orders met een picknauwkeurigheid van 99,4%"

Driehonderdvijftig orders per dag met 99,4% nauwkeurigheid. Dat zijn getallen waar een teamleider meteen iets mee kan. Bij Albert Heijn was het volume anders, maar even indrukwekkend:

"Behalde het laagste foutenpercentage van het team: 0,3% over 12 maanden"

0,3 procent fouten over een heel jaar. Dat is uitzonderlijk in de logistiek. Het laat zien dat Kevin niet alleen snel is, maar ook zorgvuldig.

Als je geen exacte getallen hebt, schat ze dan zo goed mogelijk in. "Circa 250 orders per shift" is altijd beter dan "veel orders per shift."

Heftruckcertificaat en andere certificeringen

In de magazijnwereld is het heftruckcertificaat bijna net zo belangrijk als je rijbewijs in andere sectoren. Kevin heeft een reachtruck-certificaat van BMWT-Keur. Dat is relevant omdat reachtrucks meer vaardigheden vereisen dan een standaard palletwagen.

Het BHV-certificaat is een extra plus. Het laat zien dat Kevin ook ingezet kan worden als bedrijfshulpverlener, wat in grote distributiecentra een vereiste is.

WMS-ervaring benoemen

De vaardigheidssectie vermeldt Manhattan en SAP EWM als WMS-systemen. Dat is slim, want als een werkgever een van die systemen gebruikt, hoeft Kevin niet ingewerkt te worden op dat vlak. In de logistiek is WMS-ervaring een van de eerste dingen waar recruiters op filteren.

Vergeet ook de RF-scanner niet te vermelden. Het klinkt misschien basaal, maar niet alle kandidaten hebben ervaring met handscannertechnologie. Als je die ervaring hebt, benoem het.

Het verbeterproject dat je onderscheidt

Kevin nam deel aan een 5S-verbeterproject op de pickvloer:

"Reorganiseerde 4 gangpaden waardoor de loopafstand per pick met 18% afnam"

"Het team behaalde na afronding de hoogste 5S-auditscore (92%) van alle shifts"

Dit is het type project dat een magazijnmedewerker onderscheidt van de rest. Je hebt niet alleen orders gepickt, je hebt nagedacht over hoe het beter kan. Achttien procent minder loopafstand per pick vertaalt zich direct in meer picks per uur.

Als je ooit hebt meegewerkt aan een verbeterproject, een herinrichting of een efficiency-initiatief, zet het op je CV. Het laat zien dat je meedenkt.

De weg van uitzendkracht naar vaste kracht

Kevin begon als uitzendkracht bij PostNL en werkte zich op naar een vaste positie bij Bol.com. Die groeilijn is belangrijk. Het laat zien dat werkgevers hem wilden behouden.

Bij PostNL benoemt hij een specifiek gegeven:

"Behaalde consistent de hoogste sorteersnelheid van het uitzendteam van 14 medewerkers"

De snelste van 14. Dat is een ranking die direct communiceert: deze persoon presteert bovengemiddeld.

Fouten die magazijnmedewerkers vaak maken

Geen aantallen noemen. "Orders picken" staat op elk magazijn-CV. "350+ orders per dag met 99,4% nauwkeurigheid" staat op een sterk CV.

Het heftruckcertificaat vergeten. Of niet vermelden welk type: reachtruck, orderpicker, heftruck. Wees specifiek.

Ploegendienst niet benoemen. Als je gewend bent aan wisselende shifts, vermeld dat. Veel werkgevers zoeken specifiek naar mensen die flexibel zijn qua werktijden.

Tot slot

Een magazijnmedewerker-CV draait om drie dingen: volume (hoeveel orders per dag), nauwkeurigheid (welk foutenpercentage) en certificeringen (heftruck, BHV, VCA). Als je daarnaast kunt laten zien dat je hebt meegewerkt aan een verbeterproject of dat je nieuwe collega's hebt ingewerkt, spring je eruit. Het werk mag dan praktisch zijn, je CV hoeft het niet te zijn.