Je hebt net 3 tot 6 maanden besteed aan leren programmeren. Je kunt een full-stack applicatie bouwen. Je hebt projecten afgerond, code naar GitHub gepusht en misschien zelfs iets live gezet. Maar nu heb je een cv nodig, en je werkgeschiedenis zegt "retailmanager" of "docent" of "marketing coördinator."
De uitdaging is niet dat je niet gekwalificeerd bent. Het is dat je cv niet weerspiegelt wie je nu bent. Het vertelt nog steeds het verhaal van je oude carrière.
Deze gids laat zien hoe je je cv herstructureert zodat techrecruiters een developer zien, niet een carrièreswitcher die een cursus heeft gedaan.
Het bootcamp-cv-probleem
Techrecruiters zien honderden bootcampafgestudeerden. Ze kennen het patroon: 12 tot 16 weken intensieve training, een eindproject, een GitHub vol tutorialcode en een cv dat net niet werkt.
De cv's die falen maken dezelfde fouten:
- Beginnen met 10 jaar niet-technische ervaring
- Technologieën opsommen zonder context ("React, Node.js, MongoDB, Express")
- Bootcampprojecten beschrijven als huiswerkopdrachten
- Niets hebben om te laten zien buiten het bootcampcurriculum
De cv's die tot gesprekken leiden doen iets anders: ze presenteren bootcampafgestudeerden als junior developers die toevallig ook aanvullende professionele ervaring hebben, niet als carrièreswitchers die recent hebben leren coderen.
Begin met je technische identiteit
Je cv moet binnen de eerste 3 seconden "developer" zeggen. Dat betekent het hele document herstructureren.
Orden je secties als volgt:
- Professionele samenvatting (met je technische focus)
- Technische vaardigheden
- Projecten
- Opleiding (bootcamp + eventuele eerdere diploma's)
- Werkervaring (vorige carrière)
Wanneer je bouwt in Laddro, sleep de secties in deze volgorde. Je eerdere werkgeschiedenis mag niet het eerste zijn wat een recruiter ziet.
Schrijf een developer-samenvatting
Je samenvatting zet het kader. Als er "developer" staat, leest de recruiter de rest als een developer-cv. Als er "voormalig docent die overstapt naar tech" staat, lezen ze het als een cv van een carrièreswitcher.
Zwak: "Recent afgestudeerde van een coding bootcamp met passie voor technologie en de ambitie om een carrière te starten in softwareontwikkeling. Snelle leerder met een sterke werkethiek."
Sterk: "Full-stack JavaScript developer met opleiding bij Le Wagon Amsterdam. 3 productieklare applicaties gebouwd met React, Node.js en PostgreSQL. Eerdere 6 jaar in operations management brengen sterke projectcoördinatie- en stakeholdercommunicatievaardigheden mee. Op zoek naar een junior developerrol in de Randstad."
De sterke versie:
- Opent met een technische identiteit
- Bewijst het met specifieke tech en projecten
- Herkadert de oude carrière als een pluspunt
- Geeft aan wat je zoekt en waar
Sectie technische vaardigheden
Noem alles wat je daadwerkelijk kunt gebruiken. Organiseer per categorie zodat het scanbaar is.
Voorbeeld:
Talen: JavaScript (ES6+), TypeScript, Python, HTML5, CSS3
Frontend: React, Next.js, Tailwind CSS, Bootstrap, responsive design
Backend: Node.js, Express, REST APIs, authenticatie (JWT, OAuth)
Databases: PostgreSQL, MongoDB, Firebase, Prisma ORM
Tools: Git, GitHub, VS Code, Postman, Docker basis, Vercel, Heroku
Testen: Jest, React Testing Library
Methoden: Agile/Scrum, pair programming, code review, TDD basis
Twee regels:
- Noem alleen technologieën die je kunt bespreken in een gesprek. Als iemand je vraagt om een basis API-endpoint te schrijven in Express, kun je dat zonder de syntax te Googlen? Zo ja, noem het. Zo nee, laat het weg.
- Overdrijf je niveau niet. "Docker basis" is eerlijk. "Docker" zonder toelichting impliceert een vaardigheid die je misschien niet hebt.
Projecten zijn je werkervaring
Voor een bootcampafgestudeerde vervangen projecten de werkervaring. Ze zijn het bewijs dat je dingen kunt bouwen. Behandel elk project als een functie-vermelding.
Zwak:
Eindproject Bootcamp (2026) Een webapp gebouwd met React en Node.js. Gewerkt in een team van 4.
Sterk:
KamerZoeker Amsterdam (Eindproject, Le Wagon Amsterdam, feb 2026) https://github.com/username/kamerzoeker | https://kamerzoeker-demo.vercel.app Full-stack kameraggregator voor de Amsterdamse huurmarkt. Gebouwd met React, Node.js, Express en PostgreSQL. 3 woningplatformen gescrapet met Puppeteer, data genormaliseerd naar een uniforme zoekinterface en opgeslagen zoekwaarschuwingen via e-mail geïmplementeerd (SendGrid). Mijn rol: backend-architectuur, databaseontwerp en scrapingpipeline. Team van 4, sprint van 2 weken. Technologieën: React, Node.js, PostgreSQL, Puppeteer, SendGrid, Vercel, Railway
Vermeld per project:
- Wat het doet in één zin (niet welke technologieën het gebruikt)
- Livelink en GitHub indien beschikbaar
- Je specifieke bijdrage als het een teamproject was
- Technische keuzes die je maakte en waarom
- Schaal of impact indien van toepassing (gebruikers, verwerkte data, prestatiemetrics)
Hoeveel projecten heb je nodig?
Drie tot vier solide projecten. Kwaliteit boven kwantiteit.
Ideale mix:
- Eind- of afstuderproject van je bootcamp (het meest complexe)
- Eén persoonlijk project dat je na de bootcamp hebt gebouwd (bewijst dat je niet bent gestopt met leren)
- Eén project dat een echt probleem oplost (zelfs een klein: een tool voor het bedrijf van je partner, een automatisering voor een vriend, iets dat je zelf daadwerkelijk gebruikt)
- Eén open source-bijdrage als je die hebt (zelfs een documentatiefix telt)
Het persoonlijke project dat na de bootcamp is gebouwd is het belangrijkst. Het bewijst dat je zelfstandig kunt werken zonder de structuur en begeleiding van het programma.
Hoe vermeld je je bootcamp
Zet het in je opleidingssectie. Wees specifiek over wat je hebt geleerd en hoe intensief het was.
Zwak:
Le Wagon, Webontwikkeling Bootcamp, 2026
Sterk:
Le Wagon Amsterdam, Full-Stack Webontwikkeling (jan tot mrt 2026) 450+ uur intensieve training in JavaScript, React, Node.js, PostgreSQL en deployment. 5 projecten gebouwd waaronder een full-stack eindproject. Dagelijks pair programming, code review en agile sprints.
Als je een eerder diploma hebt in welk vakgebied dan ook, neem dat ook op. Een informaticadiploma plus een bootcamp is sterk. Maar een psychologiediploma plus een bootcamp is ook prima. Het diploma laat zien dat je kunt leren en dingen afmaken. De bootcamp laat zien dat je hebt leren programmeren.
Je vorige carrière is een pluspunt, geen nadeel
Verberg je pre-bootcamp-ervaring niet. Herkader die.
Elke sector leert vaardigheden die ertoe doen in tech:
- Onderwijs: Complexe concepten uitleggen, documentatie, geduld bij debuggen
- Sales: Gebruikersbehoeften begrijpen, stakeholdercommunicatie, werken met targets
- Operations: Procesoptimalisatie, systeemdenken, projectmanagement
- Gezondheidszorg: Oog voor detail, werken onder druk, datanauwkeurigheid
- Finance: Analytisch denken, werken met data, compliance-bewustzijn
Hoe je een eerdere rol herkadert:
Daarvoor (docent):
Docent Engels, Internationale School Rotterdam (2019-2025) Engels gegeven aan klassen van 25 tot 30 leerlingen. Lesplannen voorbereid en opdrachten beoordeeld.
Daarna (developer-cv):
Docent Engels, Internationale School Rotterdam (2019-2025) Gestructureerde curricula ontworpen voor 6 jaarlagen, met content aangepast aan verschillende vaardigheidsniveaus (vergelijkbaar met documentatie schrijven voor verschillende gebruikersprofielen). Een digitaal beoordelingssysteem geïntroduceerd met Google Sheets-automatisering, waarmee 5 uur per week aan administratie werd bespaard. 3 junior docenten begeleid gedurende hun eerste jaar.
Houd het op 2 tot 3 opsommingstekens per eerdere functie. Focus op vaardigheden die overdraagbaar zijn: communicatie, analytisch werk, procesverbetering, teamcoördinatie, dataverwerking.
GitHub en LinkedIn zijn belangrijk
Je cv bezorgt je het gesprek. Je GitHub en LinkedIn helpen je opgemerkt te worden voordat je überhaupt solliciteert.
GitHub:
- Pin je 3 tot 4 beste repositories
- Schrijf duidelijke README's met screenshots, installatie-instructies en wat je hebt geleerd
- Zorg dat je commitgeschiedenis regelmatige activiteit toont (niet alleen de bootcampweken)
- Draag bij aan één open source-project, zelfs een kleine documentatiefix
LinkedIn:
- Werk je koptekst bij zodat die je nieuwe identiteit weerspiegelt: "Full-Stack Developer | React, Node.js, PostgreSQL" niet "Carrièreswitcher" of "Bootcamp Afgestudeerde"
- Schrijf een kort Info-gedeelte dat je verhaal vertelt in 3 alinea's
- Vermeld je projecten met links
- Maak connecties met bootcamp-alumni, docenten en developers in je doelmarkt
Laddro's LinkedIn-profieloptimalisatie kan je helpen je LinkedIn te structureren zodat het aansluit bij het verhaal van je cv.
ATS-tips voor technische cv's
Techbedrijven gebruiken ook ATS-systemen, vooral de grotere. Je cv moet zowel menselijk leesbaar als machinaal verwerkbaar zijn.
- Gebruik standaard sectiekopjes: "Technische vaardigheden" niet "Mijn Tech Stack"
- Noem technologieën precies zoals ze in vacatures verschijnen (React, niet ReactJS; Node.js, niet NodeJS)
- Verwerk trefwoorden uit de vacaturetekst op een natuurlijke manier in je projectbeschrijvingen
- Gebruik een strak template met één kolom
Alle Laddro-templates doorstaan ATS-filters. Kies er een die voldoende ruimte biedt voor je projectensectie.
Stem af op elke sollicitatie
Vacatures voor junior developers variëren meer dan je denkt. Het ene bedrijf wil React-ervaring. Het andere wil Vue. Het ene benadrukt testen. Het andere wil DevOps-basiskennis.
Voor elke sollicitatie:
- Herschik je technische vaardigheden om de meest relevante bovenaan te zetten
- Pas je projectbeschrijvingen aan om de technologieën te benadrukken die deze vacature belangrijk vindt
- Pas je samenvatting aan zodat die overeenkomt met de functietitel en de belangrijkste eisen
Je kunt de vacaturetekst plakken in Laddro's afstemtool en het herstructureert je cv voor die specifieke functie. Als je op 15 tot 20 posities per week solliciteert, scheelt dit serieus veel tijd.
Schrijf een motivatiebrief die het verhaal vertelt
Voor bootcampafgestudeerden beantwoordt de motivatiebrief de vraag die de recruiter denkt: "Waarom ben je geswitcht, en meen je het serieus?"
Alinea 1: Wat je aantrok bij dit specifieke bedrijf en deze functie. Wees specifiek. "Ik zag dat jullie team de betaalflow aan het herbouwen is in React" verslaat "Ik ben geïnteresseerd in softwareontwikkeling."
Alinea 2: Je sterkste project en wat het bewijst over je capaciteiten. Kies het project dat het meest relevant is voor deze baan. Neem één overdraagbare vaardigheid uit je vorige carrière mee.
Alinea 3: Wat je doet om te blijven leren (huidig project, open source-bijdrage, cursus). Sluit af met een directe vraag om een gesprek.
Laddro kan een motivatiebrief genereren op basis van je cv en de vacaturetekst. Voeg het persoonlijke verhaal toe dat je onvergetelijk maakt.
Veelgemaakte fouten door bootcampafgestudeerden
Alleen solliciteren op functies met "junior" in de titel. Veel bedrijven noemen hun instapfuncties niet "junior." Zoek op "developer," "engineer" of "software developer" zonder het junior-voorvoegsel.
Elk tutorialproject opnoemen. Sla de to-do-app, de weer-app en de rekenmachine over. Neem alleen projecten op met echte complexiteit of echte gebruikers.
Niet netwerken. Koude sollicitaties hebben een laag responspercentage voor bootcampafgestudeerden. Ga naar meetups, draag bij aan communities, benader developers bij bedrijven waar je wilt werken. De meeste bootcampafgestudeerden die snel een baan vinden, doen dat via connecties, niet via sollicitaties.
Opgeven na 50 sollicitaties. De eerste techbaan is het moeilijkst om te krijgen. Daarna spreekt ervaring voor zich. Blijf bouwen, blijf solliciteren, blijf je cv verbeteren.
Begin met bouwen
Je hebt in 3 maanden leren programmeren. Je kunt in een middag een sterk cv bouwen.
Open de Laddro cv-builder en gebruik de begeleide flow. Die stelt de juiste vragen voor jouw situatie en bouwt het cv terwijl je antwoordt. Herschik secties om te beginnen met je technische vaardigheden, stem af op elke vacaturetekst en genereer bijpassende motivatiebrieven. Werkt in 14 talen als je je richt op banen in heel Europa. Gratis om te starten.