De meeste cv-tips online zijn generiek. "Gebruik actieve werkwoorden." "Kwantificeer je resultaten." Dat heb je al duizend keer gehoord.
Deze gids is anders. Hij begeleidt je stap voor stap bij het opbouwen van je cv met Laddro, met concrete voorbeelden van wat werkt en wat niet. Aan het einde heb je een cv dat ATS-filters doorstaat en ervoor zorgt dat recruiters je bellen.
Kies het juiste format
Er zijn drie cv-formaten. Het juiste hangt af van waar je staat in je carrière.
Chronologisch (het meest gebruikt in Nederland en België): je werkervaring van meest recent naar oudst. Gebruik dit als je een duidelijk carrièreverloop hebt zonder grote gaten. De meeste recruiters en ATS-systemen geven de voorkeur aan dit format omdat het snel te scannen is.
Functioneel: groepeert je ervaring op vaardigheden in plaats van op werkgever. Handig bij een carrièreswitch of aanzienlijke gaten in je cv. Maar let op: veel recruiters wantrouwen functionele cv's omdat ze zaken kunnen verbergen.
Gecombineerd: een samenvatting van vaardigheden bovenaan, gevolgd door een chronologisch werkverleden. Geschikt als je halverwege je carrière zit met overdraagbare vaardigheden die niet duidelijk uit je functietitels blijken.
In de Laddro cv-editor kun je secties slepen en neerzetten in elke gewenste volgorde. Begin chronologisch en pas aan waar nodig.
Persoonlijke gegevens
Houd het simpel:
- Volledige naam
- Telefoonnummer
- E-mailadres (een professioneel adres, niet feestbeest99@gmail.com)
- Woonplaats en land (je volledige adres is niet nodig)
- LinkedIn-profiel (als het up-to-date is)
In Nederland en België is een foto op je cv gebruikelijk, hoewel het niet verplicht is. Bij een traditioneel Nederlands of Belgisch bedrijf kun je een professionele foto toevoegen. Voor internationale bedrijven of vacatures in de VS of het VK laat je de foto weg.
Geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit hoef je niet meer op te nemen. Moderne bedrijven verwachten het niet.
De Laddro-editor laat je de profielfoto tonen of verbergen afhankelijk van het gekozen template.
Profiel / Samenvatting
Dit zijn de 2-3 zinnen bovenaan je cv. De meeste mensen verspillen ze met vage uitspraken als "Gemotiveerde professional op zoek naar nieuwe uitdagingen."
Een goed profiel beantwoordt drie vragen:
- Wat doe je? (je rol en niveau)
- Hoe lang doe je dit al?
- Wat is je grootste meetbaar resultaat?
Slecht: "Ervaren marketingprofessional met passie voor digitale marketing en merkmanagement."
Goed: "Marketing manager met 6 jaar ervaring in B2B SaaS. Organisch verkeer gegroeid van 12.000 naar 89.000 maandelijkse bezoekers. Aansturing van een team van 4 met een kwartaalbudget van EUR 120.000."
De tweede versie vertelt een recruiter in 10 seconden precies wie je bent. Dat is het doel.
Als je vastloopt, kan de AI-schrijfhulp van Laddro een profiel suggereren op basis van je functietitel en ervaring. Je kunt het daarna aanpassen.
Werkervaring
Vermeld bij elke functie:
- Functietitel
- Bedrijfsnaam
- Data (maand en jaar)
- Plaats
- 3-5 opsommingstekens die beschrijven wat je hebt gedaan
De opsommingstekens zijn waar de meeste cv's falen. Dit is de formule die werkt:
Wat je deed + in welke mate + wat het resultaat was
Slecht: "Verantwoordelijk voor het beheren van social media-accounts."
Goed: "4 social media-kanalen beheerd, LinkedIn-volgers gegroeid van 2.100 naar 11.400 in 8 maanden, 340 inbound leads gegenereerd."
Niet elk punt heeft cijfers nodig. Maar minstens 2 van de 5 zouden een meetbaar resultaat moeten bevatten. Als je mensen hebt aangestuurd, vermeld hoeveel. Als je een budget hebt beheerd, noem het bedrag. Als je iets hebt verbeterd, vermeld met hoeveel.
Als je momenteel in functie bent, vink dan "Momenteel hier werkzaam" aan in de editor. Je cv toont dan "Heden" in plaats van een einddatum.
Als je moeite hebt met sterke opsommingstekens, kan de AI van Laddro beschrijvingen suggereren op basis van je functietitel. Het analyseert de rol en branche en genereert specifieke, relevante punten die je kunt aanpassen.
Opleiding
Voor de meeste mensen is dit eenvoudig:
- Diploma (bijv. Master Bedrijfskunde, HBO Informatica)
- Onderwijsinstelling
- Begin- en einddatum
- Plaats
- Relevante vakken of prestaties (optioneel)
Als je meer dan 5 jaar geleden bent afgestudeerd, houd het kort. Niemand geeft om je cijferlijst van 2016. Als je net bent afgestudeerd of nog studeert, kun je relevante vakken, academische prestaties of je afstudeeronderwerp toevoegen.
Meerdere diploma's? Vermeld ze van meest recent naar oudst, net als bij werkervaring.
Vaardigheden
Dump geen lijst van 25 vaardigheden op je cv. Focus op 8-12 die direct relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
Verdeel ze in:
- Technische/hard skills: specifieke tools, talen, certificeringen (bijv. Python, Figma, SAP, Google Analytics)
- Soft skills: neem deze alleen op als ze worden onderbouwd door je ervaring (bijv. "teamleiderschap" alleen als je opsommingstekens laten zien dat je mensen hebt aangestuurd)
Wat de meeste mensen missen: de vaardigheden op je cv moeten overeenkomen met de trefwoorden in de vacaturetekst. Als de vacature "projectmanagement" zegt en jij schrijft "het managen van projecten", word je mogelijk uitgefilterd door ATS-software die zoekt naar een exacte match.
Wanneer je je cv aanpast met Laddro, leest de AI de vacaturetekst en identificeert de trefwoorden die ertoe doen. Vervolgens herschrijft het je vaardigheden en ervaring zodat ze overeenkomen met de exacte bewoording van de werkgever.
Certificeringen
Certificeringen kunnen doorslaggevend zijn in vakgebieden als IT, financiën, gezondheidszorg en projectmanagement. Ze laten zien dat je hebt geïnvesteerd in formele opleiding naast je diploma.
Vermeld bij elke certificering:
- Naam (bijv. AWS Solutions Architect, PMP, Prince2)
- Uitgevende organisatie
- Datum behaald (of verwachte datum)
Neem alleen relevante certificeringen op. Een certificaat als yogadocent hoort niet thuis op een cv voor softwareontwikkeling - tenzij het bedrijf specifiek waarde hecht aan welzijn.
Als een certificering is verlopen, kun je hem toch vermelden - noteer dan het jaar van behalen. Als je momenteel voor een certificering studeert, voeg "In voorbereiding" of "Verwacht 2026" toe.
Projecten
Projecten zijn vooral belangrijk als je aan het begin van je carrière staat, van sector wisselt of werkt in tech, design of creatieve branches. Ze laten zien wat je kunt buiten je functiebeschrijving om.
Vermeld bij elk project:
- Projectnaam
- Periode
- Korte beschrijving: wat je hebt gebouwd, welke tools je hebt gebruikt en wat het resultaat was
Goed voorbeeld: "Klantfeedback-dashboard gebouwd met React en D3.js dat de wekelijkse rapportagetijd van het productteam terugbracht van 4 uur naar 20 minuten. Gebruikt door 12 teamleden in 3 afdelingen."
Noem niet alleen de projectnaam en tech-stack. Leg uit welk probleem het oploste en wie ervan profiteerde.
Zijprojecten, freelancewerk, open-source bijdragen en academische projecten tellen allemaal mee. Als je werk publiek beschikbaar is, voeg een link toe.
Talen
Op de internationale arbeidsmarkt kunnen taalvaardigheden het verschil maken. Vermeld elke taal met je niveau:
- Moedertaal / Tweetalig: je eerste taal of equivalent
- Vloeiend / Professioneel: je kunt volledig in deze taal werken
- Gevorderd / Conversatieniveau: je kunt vergaderingen bijwonen en e-mails schrijven
- Basis: je begrijpt de basis maar kunt er niet in werken
Wees eerlijk. "Vloeiend Frans" claimen terwijl je nauwelijks een koffie kunt bestellen, komt terug in het sollicitatiegesprek.
Neem alleen talen op die waarde toevoegen. Als je solliciteert in Nederland en Nederlands, Engels en Duits spreekt, noem alle drie. Als je een paar woorden Japans kent van Duolingo, laat het weg.
Referenties
Referenties zijn mensen die kunnen instaan voor je werk - doorgaans voormalige leidinggevenden, collega's of klanten.
Vermeld bij elke referentie:
- Volledige naam
- Functie en bedrijf
- E-mailadres
- Telefoonnummer
In Nederland en België is het heel gebruikelijk om "Referenties op aanvraag beschikbaar" te schrijven in plaats van ze direct te vermelden. Dit bespaart ruimte en beschermt de contactgegevens van je referenties totdat een werkgever ze daadwerkelijk nodig heeft.
Als je referenties opneemt:
- Vraag altijd eerst toestemming
- Kies mensen die kunnen spreken over de specifieke vaardigheden die de functie vraagt
- Vermijd familieleden of persoonlijke vrienden
- 2-3 referenties is standaard
Nevenactiviteiten
Deze sectie is het meest waardevol voor studenten, recent afgestudeerden en carrièreswitchers die hun profiel moeten aanvullen of een breder beeld willen geven.
Neem activiteiten op die aantonen:
- Leiderschap: bestuurslid van een vereniging, teamcaptain, commissievoorzitter
- Initiatief: oprichting van een studentenorganisatie, evenementenorganisatie
- Relevante vaardigheden: debatclub (communicatie), hackathon-deelname (tech-vaardigheden), vrijwillige bijles (didactiek)
Vermeld bij elke activiteit: naam, je rol, data en een korte beschrijving van wat je hebt gedaan of bereikt.
Als je meer dan 10 jaar werkervaring hebt, heb je deze sectie waarschijnlijk niet nodig - tenzij de activiteit direct relevant is voor de functie.
Eigen secties
Soms past je ervaring niet netjes in de standaard cv-categorieën. Daar zijn eigen secties voor.
Veelvoorkomende voorbeelden:
- Publicaties: wetenschappelijke artikelen, vakartikelen, blogposts
- Prijzen en onderscheidingen: medewerker van het jaar, brancheprijzen, beurzen
- Vrijwilligerswerk: als het omvangrijk genoeg is voor een eigen sectie
- Cursussen en training: online cursussen, bootcamps, workshops
- Hobby's en interesses: alleen als ze echt interessant of relevant zijn (bijv. "competitief schaken" voor een analytische rol, niet "Netflix kijken")
In de Laddro-editor kun je zoveel eigen secties aanmaken als je nodig hebt en ze noemen wat je wilt. Sleep ze naar de juiste positie in je cv.
Zorg dat het door ATS-filters komt
Meer dan 90% van de grote bedrijven gebruikt Applicant Tracking Systems om cv's te screenen voordat een mens ze ziet. Als je cv het ATS niet haalt, maakt het niet uit hoe goed het is.
Dit breekt ATS:
- Tabellen en kolommen (de parser kan ze niet correct lezen)
- Tekstvakken en afbeeldingen
- Kop- en voetteksten (veel ATS-systemen negeren ze volledig)
- Ongebruikelijke lettertypen of ingesloten afbeeldingen
- PDF's gemaakt met designtools zoals Canva (die zetten tekst vaak om in afbeeldingen)
Dit helpt:
- Schone, éénkolomslayouts
- Standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden)
- Trefwoorden uit de vacaturetekst
- PDF geëxporteerd vanuit een echte cv-editor
Elk template in Laddro is getest tegen ATS-systemen. Geen tabellen, geen tekstvakken, geen parsingfouten. Jij kiest het ontwerp, Laddro regelt de technische opmaak.
Vraag feedback voordat je verstuurt
Dit is de stap die de meeste mensen overslaan. Ze zijn klaar met schrijven en beginnen meteen te solliciteren. Doe dat niet.
De AI-feedback van Laddro analyseert je volledige cv - niet alleen de tekst. Het kijkt naar:
- Je inhoud (staan de juiste trefwoorden erin?)
- Je template en kleuren (zijn ze leesbaar en professioneel?)
- Je doelfunctie (past je cv bij wat de werkgever zoekt?)
- Je structuur (staan de secties in de juiste volgorde?)
Vervolgens krijg je specifieke acties: "Voeg toe hoeveel mensen je hebt aangestuurd in je laatste rol." "Je kleurenschema heeft weinig contrast, wissel naar een donkerdere header." "Je mist het trefwoord 'stakeholder management' dat 3 keer in de vacaturetekst voorkomt."
Dit is anders dan generieke cv-checkers die alleen trefwoorden tellen. Laddro kijkt naar het totaalplaatje.
Pas het aan voor elke sollicitatie
Hetzelfde cv naar 50 vacatures sturen is de nummer één reden waarom je niks hoort. Elke vacature is anders. Elk ATS zoekt andere trefwoorden. Eén versie van je cv kan niet overal op aansluiten.
Dit betekent niet dat je elke keer opnieuw moet beginnen. Het betekent aanpassen:
- Je profiel (afstemmen op de rol)
- Je opsommingstekens (relevante ervaring benadrukken)
- Je vaardigheden (de taal van de vacaturetekst spiegelen)
Met Laddro kun je elke vacaturetekst plakken en een aangepaste versie krijgen in minder dan een minuut. De AI herschrijft je cv voor die specifieke functie en kan tegelijkertijd een bijpassende motivatiebrief genereren.
Voeg een motivatiebrief toe
Niet elke vacature vereist er een. Maar als een vacature zegt "motivatiebrief optioneel", zet het versturen ervan je voor op de 70% van de sollicitanten die de moeite niet nemen.
Een goede motivatiebrief doet drie dingen:
- Legt uit waarom je juist deze baan bij juist dit bedrijf wilt
- Belicht 1-2 prestaties uit je cv die het meest relevant zijn
- Laat zien dat je de vacaturetekst hebt gelezen (verwijs naar iets specifieks)
De motivatiebrief-editor van Laddro kan er een genereren op basis van je cv en de vacaturetekst. Het ontwerp past bij je cv zodat je sollicitatie er samenhangend uitziet.
Laatste checklist
Voordat je verstuurt:
- Zijn je contactgegevens correct en actueel?
- Noemt je profiel een concreet resultaat of cijfer?
- Bevat minstens de helft van je opsommingstekens een meetbaar resultaat?
- Komen je vaardigheden overeen met de trefwoorden in de vacaturetekst?
- Is het cv één of twee pagina's lang?
- Heb je de ATS-compatibiliteit gecontroleerd?
- Is het template schoon, leesbaar en professioneel?
- Heb je een aangepaste versie voor deze specifieke functie?
Als je alles kunt afvinken, is je cv klaar.
Begin met bouwen
Maak je cv gratis aan met Laddro. Kies een template, vul je gegevens in en krijg AI-feedback voordat je downloadt. Geen account nodig om te beginnen.
Wil je zien hoe een af cv eruitziet? Bekijk onze cv-voorbeelden per branche voor inspiratie.