Iedereen begint met niets. Geen functietitels. Geen bedrijfsnamen. Geen "5+ jaar ervaring in..." om bovenaan de pagina te plakken. En dat lege cv-template dat je aanstaart voelt onmogelijk om in te vullen.
Maar hier zit het zo: recruiters die mensen aannemen voor startersfuncties weten dat je geen tien jaar ervaring hebt. Dat verwachten ze ook niet. Ze zoeken naar tekenen dat je kunt komen opdagen, snel leert en het werk kunt doen. Je eerste cv hoeft alleen die drie dingen te bewijzen.
Deze gids helpt je stap voor stap een cv te bouwen vanuit het niets. Geen generieke adviezen over actiewerkwoorden. Echte secties, echte voorbeelden, echte keuzes die je moet maken.
Kies het juiste format
Je hebt drie opties voor je cv: chronologisch, functioneel en gecombineerd. Voor je eerste cv kies je het beste een gecombineerd format. Daarmee kun je beginnen met vaardigheden en opleiding in plaats van een lege werkervaring.
Een chronologisch cv zet je werkgeschiedenis centraal. Als die sectie leeg of mager is, ziet het hele cv er leeg uit. Het gecombineerde format lost dit op door evenveel gewicht te geven aan vaardigheden, projecten en opleiding.
Wanneer je begint met bouwen in Laddro, kun je secties herschikken met drag and drop. Zet je sterkste secties bovenaan.
Contactgegevens
Houd het simpel. Volledige naam, stad en land (geen volledig adres nodig), e-mail, telefoonnummer. Voeg je LinkedIn-profiel toe als je er een hebt.
Zwak: [email protected]
Sterk: [email protected]
Je e-mailadres is het eerste wat een recruiter leest. Als het er onprofessioneel uitziet, lezen sommigen niet verder. Maak een nieuw e-mailadres aan als het jouwe niet werkt.
Vermeld geen geboortedatum, foto, burgerlijke staat of nationaliteit, tenzij het land waar je solliciteert dit vereist. In de meeste Europese landen is een foto gebruikelijk maar niet verplicht. In het Verenigd Koninkrijk, de VS en Scandinavië laat je die weg.
Schrijf een samenvatting (ja, ook zonder ervaring)
De meeste gidsen zeggen dat je de samenvatting moet overslaan als je starter bent. Dat klopt niet. De samenvatting is je kans om de rest van het cv context te geven. Zonder samenvatting moet de recruiter zelf uitvogelen wie je bent aan de hand van losse opsommingen.
Zwak: "Gemotiveerde en hardwerkende persoon op zoek naar een startersfunctie waar ik kan groeien en mijn vaardigheden kan ontwikkelen."
Sterk: "Laatstejaars bedrijfskundestudent aan de Universiteit van Amsterdam met praktische ervaring in social media management uit een project van 3 maanden met een echte opdrachtgever. Vloeiend in Nederlands en Engels, conversatieniveau Frans. Op zoek naar een functie als marketing-assistent in de Randstad."
Zie je het verschil? De zwakke versie kan iedereen zijn. De sterke versie is een specifiek persoon met specifieke dingen om te bieden.
Als je niet zeker weet wat je moet schrijven, kan de AI-schrijfhulp van Laddro een samenvatting voorstellen op basis van de rest van je cv. Maar schrijf zelf eerst een concept. De AI werkt beter als er iets is om te verbeteren in plaats van helemaal opnieuw te beginnen.
Opleiding gaat als eerste
Als je geen werkervaring hebt, is opleiding je sterkste sectie. Zet die boven je werkervaring.
Vermeld:
- Opleiding en studierichting
- Naam van de universiteit of hogeschool
- Verwachte afstudeerdatum (of werkelijke afstudeerdatum)
- Relevante vakken (2 tot 4 vakken die aansluiten bij de baan die je zoekt)
- Gemiddeld cijfer als dat sterk is (boven de 7,5 of equivalent in het systeem van jouw land)
- Scriptieonderwerp als het relevant is voor de functie
Zwak:
Bachelor Bedrijfskunde, Universiteit van Amsterdam, 2023-2026
Sterk:
Bachelor Bedrijfskunde, Universiteit van Amsterdam (verwacht juni 2026) Relevante vakken: Digital Marketing Analytics, Consumentengedrag, Datavisualisatie met Python Scriptie: "Het effect van gepersonaliseerde e-mailcampagnes op conversieratio's in Europese e-commerce" (Cijfer: 8,5/10)
De zwakke versie is één regel. De sterke versie vertelt de recruiter precies wat je hebt gestudeerd en bewijst dat je echt analytisch werk hebt verricht.
Vaardigheden: wees specifiek, niet generiek
"Goede communicatieve vaardigheden" zegt niets op een cv. Elke sollicitant claimt dat. Noem in plaats daarvan concrete vaardigheden waar iemand je op kan testen.
Generiek (sla over): Communicatie, teamwerk, probleemoplossend vermogen, timemanagement, leiderschap, aanpassingsvermogen
Specifiek (gebruik deze): Python, Excel (draaitabellen, VERT.ZOEKEN), Google Analytics, Canva, Figma, SQL-basis, social media planning (Hootsuite), copywriting in Nederlands en Engels, Adobe Photoshop, SAP-basis
Splits je vaardigheden op in categorieën. Technische vaardigheden, taalvaardigheden en software. Dit maakt ze makkelijk te scannen.
Wanneer je je cv bouwt in Laddro, kan de AI vaardigheden voorstellen die relevant zijn voor je beoogde functie. Maar voeg geen vaardigheden toe die je niet kunt demonstreren. Als de interviewer je vraagt een VERT.ZOEKEN te schrijven en je kunt het niet, is dat erger dan het niet noemen.
Projecten vervangen werkervaring
Dit is de sectie die je eerste cv maakt of breekt. Als je geen werkgeschiedenis hebt, bewijzen projecten dat je dingen kunt doen.
Projecten kunnen komen uit:
- Opdrachten of groepsprojecten van je opleiding
- Persoonlijke projecten (een blog, een website, een app)
- Vrijwilligerswerk
- Hackathons of wedstrijden
- Freelancewerk (zelfs als het voor het bedrijf van een vriend was)
Schrijf elk project als een mini-werkervaring:
Zwak:
Marketingproject universiteit (2025) Gewerkt aan een marketingplan voor een lokaal bedrijf.
Sterk:
Social Media Strategie voor Bakker & Boom Koffiebranders (Studieproject, najaar 2025) Een Instagram-contentplan van 3 maanden ontwikkeld voor een lokaal koffiemerk als onderdeel van een team van 4 studenten. 24 posts gemaakt, het account laten groeien van 340 naar 1.100 volgers en het websiteverkeer vanuit Instagram met 45% verhoogd. De resultaten gepresenteerd aan de eigenaar en een aanbevelingsbrief ontvangen.
Let op de structuur: wat je deed, hoeveel je deed en wat het resultaat was. Cijfers zijn belangrijk, ook bij studieprojecten.
Vrijwilligerswerk en extracurriculaire activiteiten
Deze zijn belangrijker dan je denkt. Het organiseren van een evenement op de universiteit laat projectmanagement zien. Het leiden van een studentenvereniging toont initiatief. Bijles geven laat communicatieve vaardigheden zien.
Zwak:
Lid van de studentenraad, 2024-2025
Sterk:
Vicevoorzitter, Studentenraad, Universiteit Utrecht (2024-2025) 3 campusevenementen georganiseerd met elk meer dan 200 bezoekers. Een budget van EUR 8.000 beheerd voor het voorjaarssemester. Samengewerkt met 12 studentenorganisaties en de universiteitsadministratie.
Noem geen lidmaatschappen. Noem wat je daadwerkelijk hebt gedaan.
Talen zijn een echt voordeel in Europa
Als je meer dan één taal spreekt, is dat een oprecht concurrentievoordeel op de Europese arbeidsmarkt. Noem elke taal die je spreekt met een eerlijk niveau.
Gebruik standaardniveaus: Moedertaal, Vloeiend (C1-C2), Gevorderd (B2), Gemiddeld (B1), Basis (A2). Overdrijf niet. Recruiters bij meertalige bedrijven testen je.
Als je solliciteert op een baan in een ander land, laat het tonen van je taalvaardigheden zien dat je daar daadwerkelijk kunt werken.
Wat je weglaat
Je eerste cv zal je verleiden om alles erin te zetten om de pagina te vullen. Doe dat niet.
Laat weg:
- Middelbareschooldetails (tenzij je net van de middelbare school komt)
- Hobby's die nergens op slaan ("Ik hou van reizen en lezen")
- "Referenties beschikbaar op aanvraag" (dat weet iedereen, het verspilt een regel)
- Doelstellingen ("Op zoek naar een uitdagende positie..." is van 2005)
- Irrelevante certificaten (je EHBO-diploma helpt niet bij je marketingsollicitatie)
Eén pagina is het doel. Als je één pagina niet kunt vullen met relevante inhoud, is dat prima. Een strak half A4'tje verslaat een opgeblazen volledig A4'tje.
Zorg dat het door ATS-filters komt
De meeste bedrijven, zelfs kleine, gebruiken applicant tracking systems (ATS) om cv's te filteren voordat een mens ze leest. Als je cv niet door het filter komt, ziet niemand het.
De basis:
- Gebruik een strak template met standaardkopjes ("Opleiding" in plaats van "Mijn Academische Reis")
- Gebruik geen tabellen, tekstvakken, kop- en voetteksten of kolommen voor essentiële informatie
- Sla op als PDF (niet Word, niet Pages)
- Gebruik standaardlettertypen
- Verwerk trefwoorden uit de vacaturetekst op een natuurlijke manier in je tekst
Alle 22+ templates in Laddro zijn ATS-getest. Wanneer je door templates bladert, hoef je je geen zorgen te maken over opmaakcompatibiliteit.
Pas het aan voor elke sollicitatie
Hetzelfde cv naar 50 vacatures sturen is tijdverspilling. Elke vacaturetekst vertelt je precies wat ze zoeken. Je cv moet dat weerspiegelen.
Lees de vacature zorgvuldig. Let op de specifieke vaardigheden, tools en kwalificaties die ze noemen. Pas vervolgens je cv aan zodat diezelfde woorden op een natuurlijke manier in je tekst voorkomen.
Dit kun je handmatig doen, of je kunt de vacaturetekst plakken in Laddro's afstemtool en de AI je cv laten herstructureren voor die specifieke functie. Hoe dan ook, een afgestemd cv krijgt 2 tot 3 keer meer reacties dan een generiek cv.
Voeg een motivatiebrief toe
Sommige mensen zeggen dat motivatiebrieven dood zijn. Dat zijn ze niet. Vooral voor startersfuncties is de motivatiebrief de plek waar je het gat verklaart tussen wat ze vragen en wat jij hebt. Het is je kans om te zeggen: "Ik heb deze baan nog niet eerder gedaan, maar dit is waarom ik er goed in zal zijn."
Houd het kort. Drie alinea's: waarom dit bedrijf, wat jij meebrengt en een directe vraag om een gesprek. Laddro kan een motivatiebrief genereren afgestemd op je cv en de vacaturetekst, maar maak het persoonlijk met iets specifieks over het bedrijf dat laat zien dat je echt onderzoek hebt gedaan.
Laatste checklist voor je verstuurt
- Is het één pagina?
- Laat elk opsommingsteken zien wat je deed, niet alleen waarvoor je verantwoordelijk was?
- Staan er ergens cijfers in? (volgers, budget, bezoekers, percentuele verbeteringen)
- Heb je generieke vaardigheden zoals "teamwerk" verwijderd en vervangen door specifieke vaardigheden?
- Is je e-mailadres professioneel?
- Heb je het nagelezen in de taal waarin het geschreven is? (niet alleen spellingcontrole)
- Heb je het afgestemd op deze specifieke vacature?
- Is de bestandsnaam professioneel? (Voornaam-Achternaam-CV.pdf, niet cv_definitief_v3_ECHT.pdf)
Begin met bouwen
Je eerste cv wordt niet perfect. Dat is prima. Het doel is om iets stevigs te hebben waarmee je kunt beginnen met solliciteren. Je verbetert het met elke sollicitatie, elk gesprek, elk stukje feedback.
Open de Laddro cv-builder en kies een template. De begeleide builder loopt stap voor stap elke sectie met je door en stelt de juiste vragen zodat je niet naar een blanco pagina staart. Het is gratis, werkt in 14 talen en je hoeft geen account aan te maken om te beginnen.