Junior Bedrijfspsycholoog CV Voorbeeld

Overzicht

Arbeids- en organisatiepsychologie is een groeiend vakgebied in Nederland. Bedrijven, consulting bureaus en HR-dienstverleners zoals Boertien Vergouwen Overduin, Hay Group en interne HR-afdelingen zoeken psychologen die gedragswetenschap kunnen toepassen op concrete organisatievraagstukken. Een NIP-registratie of assessmentachtergrond versterkt het profiel.

Dit CV is van Ilias Bouramdane, een A&O-psycholoog die bij NS HR een leiderschapsprogramma evalueerde en daarvoor aanbevelingen opleverde die daadwerkelijk zijn geïmplementeerd.

De samenvatting: van onderzoek naar implementatie

Ik heb een managementdevelopmentprogramma geëvalueerd voor 40 leidinggevenden en concrete verbeteraanbevelingen opgesteld die zijn opgenomen in het nieuwe leiderschapsprogramma.

Het feit dat aanbevelingen zijn opgenomen in het nieuwe programma is het cruciale verschil. Dat toont niet alleen analytisch vermogen maar ook de overtuigingskracht om verandering te bewerkstelligen.

Probeer dit: Beschrijf bij evaluatieprojecten niet alleen het methodologische proces maar ook wat er met de bevindingen is gedaan. Werden aanbevelingen geïmplementeerd? Werd er een vervolgonderzoek gestart?

Werkervaring: meten en adviseren

Managementdevelopmentprogramma geëvalueerd voor 40 leidinggevenden via vragenlijsten, interviews en 360-graden feedback

Psychosociale risico-inventarisaties ondersteund bij 4 klantorganisaties in de zorgsector

Evaluatierapport opgesteld met 8 aanbevelingen die zijn verwerkt in het herziene leiderschapsprogramma

De methodische mix van vragenlijsten, interviews en 360-graden feedback toont een brede gereedschapskist voor diagnostisch werk.

Vaardigheden: kwantitatief en kwalitatief

SPSS en R voor kwantitatief onderzoek aangevuld met assessmentgesprekken en PSA-inventarisaties maken Ilias inzetbaar op zowel onderzoeksgericht als adviesgericht werk in de A&O-praktijk.

Opleiding en projecten

Het presenteren op het WAOP Najaarscongres, de toonaangevende academische A&O-psychologieconferentie in Nederland, is een sterke externe validatie van het masterthesisonderzoek.

Veelgemaakte fouten

Psychologische methoden niet bij naam noemen. Benoem 360-graden feedback, PSA, MBTI of andere assessmenttools expliciet. Werkgevers herkennen de tools en koppelen ze aan specifieke projectsoorten.

Het onderscheid tussen individueel en organisatieniveau weglaten. A&O-psychologen werken op beide niveaus. Beschrijf welk niveau bij elk project centraal stond: het individu, het team of de organisatie.

NIP-richting vergeten te noemen. Een inleiding assessmentpsychologie of NIP-lidmaatschap is een professioneel signaal dat je serieus bent over het vak en niet alleen een academisch psycholoog bent.