Overzicht
De meeste sollicitatiebrieven van accountants lezen alsof ze door dezelfde persoon zijn geschreven. Je noemt je RA-titel, somt een paar auditervaring op en sluit af met "graag licht ik mijn motivatie toe in een persoonlijk gesprek." Recruiters bij de grote vier kantoren zien dit tientallen keren per week.
Een goede sollicitatiebrief doet iets anders. Hij verbindt jouw specifieke ervaring aan een specifiek kantoor en legt in heldere taal uit wat jij hebt gedaan en waarom dat ertoe doet.
Dit voorbeeld komt van Thijs Meijer, een registeraccountant met vijf jaar ervaring bij KPMG die solliciteert op een senior accountantfunctie bij Deloitte Nederland. Laten we bekijken wat zijn brief effectief maakt.
Direct beginnen met je specialisatie
Thijs opent met het noemen van zijn RA-titel en zijn huidige werkgever. Hij verspilt geen ruimte aan algemene zinnen over zijn "passie voor het vak." In plaats daarvan springt hij meteen naar de kern: hij controleert jaarrekeningen van middelgrote en grote ondernemingen in de technologie- en retailsector. Hij noemt IFRS, Dutch GAAP en Sox 404-trajecten.
Dit werkt omdat de lezer in twee zinnen weet wat Thijs doet, op welk niveau hij werkt en in welke sectoren hij ervaring heeft. Dat is precies de informatie die een hiring manager nodig heeft om te beslissen of hij verder leest.
Wat je hiervan kunt leren: Noem in je eerste alinea je titel, je belangrijkste specialisatie en de sectoren of klanttypen waarmee je werkt. Wees specifiek. "Ervaring met controle" zegt weinig. "Controle van jaarrekeningen van middelgrote technologiebedrijven" zegt veel meer.
Waarom dit kantoor en niet een ander
De tweede alinea van Thijs richt zich op Deloitte. Hij noemt het brede dienstenaanbod en het internationale netwerk. Dat klinkt op het eerste gezicht generiek, maar hij koppelt het aan zijn eigen ambitie: hij wil zijn accountancyervaring verder uitbouwen in een omgeving die meer complexiteit biedt. Dat is een herkenbaar en eerlijk motief voor iemand die de overstap maakt van het ene Big Four-kantoor naar het andere.
Bij sollicitaties in de accountancy is het belangrijk om te laten zien dat je bewust kiest. Een overstap tussen kantoren wordt met argwaan bekeken als de motivatie niet helder is. Thijs maakt duidelijk dat het gaat om groei, niet om ontevredenheid.
Wat je hiervan kunt leren: Leg uit wat het specifieke kantoor biedt dat je huidige werkgever niet biedt. Vermijd vage complimenten. Noem concreet wat je aantrekt: een bepaalde praktijkgroep, sectorteam of internationaal netwerk.
Cijfers en resultaten tonen
Thijs vermeldt dat hij auditteams aanstuurt tot 6 personen. Dat is een belangrijk detail. Het laat zien dat hij niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook leidinggevende ervaring heeft. Voor een senior accountantrol is dat precies wat telt.
In de accountancy draait alles om cijfers. Dat geldt ook voor je sollicitatiebrief. Hoeveel klanten heb je bediend? Hoe groot waren de audits? Hoeveel mensen had je in je team? Dit soort details maken het verschil tussen een brief die in de stapel verdwijnt en een brief die uitnodigt tot een gesprek.
Wat je moet opnemen in je accountant sollicitatiebrief
Op basis van dit voorbeeld is dit een bruikbare checklist:
- Je titel en registratie (RA, AA of CPA) en het aantal jaren ervaring
- Je specialisatie in termen van type audits, sectoren of regelgeving
- Leidinggevende ervaring met teamomvang en verantwoordelijkheden
- Een concrete reden waarom je voor dit specifieke kantoor kiest
Wat je beter kunt weglaten
Laat de standaard openingszin achterwege ("Met interesse solliciteer ik op de functie van..."). Sla de alinea over je studietijd over, tenzij je net bent afgestudeerd. Vermijd een opsomming van soft skills. En schrijf zeker niet dat je "een teamspeler bent die gedijt in een dynamische omgeving."
Hoe lang moet je brief zijn?
De brief van Thijs is ongeveer 250 woorden. Dat is de juiste lengte. Drie alinea's: wat je hebt gedaan, waar je goed in bent en waarom je deze baan wilt. Langer dan een pagina en je verliest de lezer. Korter dan 200 woorden en je hebt niet genoeg gezegd om op te vallen.
Templatekeuze
Deze brief gebruikt het Nickel-template. Het is strak, professioneel en laat de inhoud spreken. Voor accountantrollen bij grote kantoren is een overzichtelijke opmaak belangrijker dan een opvallend ontwerp. Nickel past daar goed bij.
