Exemplo de CV Consultor de Recrutamento Junior
Um exemplo de CV para consultor de recrutamento junior com experiencia em recruiting, triagem de CVs e entrevistas.
Laddro Team
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Visao geral
O consultor de recrutamento junior e uma figura chave nas agencias de trabalho temporario e nos departamentos de RH. Quem seleciona para esta funcao procura recem licenciados com capacidades relacionais, conhecimento dos processos de recrutamento e familiaridade com as ferramentas de selecao. Um CV para esta funcao deve demonstrar experiencia pratica na gestao de candidatos e nas entrevistas.
Este CV pertence a Sofia, recem licenciada em Psicologia do Trabalho pela Universidade do Minho. Realizou um estagio de seis meses numa agencia Randstad onde geriu 118 processos de selecao para perfis operacionais e administrativos.
O perfil: volumes e resultados
Recem licenciada em Psicologia do Trabalho com estagio semestral na Randstad. Gestao de 118 processos de selecao, 340 entrevistas telefonicas e 82 entrevistas presenciais. Taxa de placement de 71% nos perfis atribuidos.
Os numeros falam por si: 118 selecoes, 340 entrevistas telefonicas, 82 presenciais. A taxa de placement de 71% demonstra eficacia.
Para o teu perfil: Indica o numero de selecoes geridas, entrevistas realizadas e, se possivel, a taxa de sucesso.
Experiencia: o ciclo completo da selecao
Gestao de 118 processos de selecao para perfis operacionais, administrativos e tecnicos em 6 meses
Realizacao de 340 triagens telefonicas e 82 entrevistas presenciais, avaliando competencias tecnicas e soft skills
Publicacao e gestao de 42 anuncios no LinkedIn, Indeed e portais de emprego, recebendo uma media de 78 candidaturas por anuncio
Cada ponto cobre uma fase diferente do processo de selecao.
Competencias: ferramentas e metodologias
Sofia lista ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter, tecnicas de entrevista estruturada e assessment centers.
Formacao
Mestrado em Psicologia do Trabalho com media de 16 valores e tese sobre a eficacia das tecnicas de selecao estruturada.
Erros a evitar
Nao quantificar as selecoes. "Apoio a processos de recrutamento" e generico. "118 processos de selecao geridos" e concreto.
Omitir as ferramentas de recrutamento. ATS, LinkedIn Recruiter, portais de emprego: se os conheces, lista-os.
Negligenciar a taxa de placement. Se tens dados sobre o sucesso das tuas selecoes, indica-os. E o dado mais importante para quem contrata um recrutador.
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