Registrace na úřadu práce 2026: lhůty, podpora a co se změnilo

Ve čtvrtek vám skončila pracovní smlouva. V pátek si řeknete, že si dáte pár dní volna, srovnáte si hlavu a na úřad práce zajdete někdy příští týden. Je to naprosto pochopitelná reakce a stojí vás to peníze i zdravotní pojištění.

Registrace na úřadu práce není formalita, kterou lze odložit. Je to lhůta. A rok 2026 přinesl u podpory v nezaměstnanosti největší změnu za poslední roky, o které spousta lidí zatím neví.

Tři pracovní dny rozhodují o všem

Podáte-li žádost o zprostředkování zaměstnání do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, úřad práce vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání. V evidenci tedy nevznikne žádná mezera.

Když lhůtu zmeškáte, do evidence se dostanete až ode dne, kdy žádost skutečně podáte. Dny mezi tím propadnou. A nejde jen o pár set korun na podpoře. Po celou tu dobu za vás stát neplatí zdravotní pojištění a vy nejste ani zaměstnanec, ani osoba samostatně výdělečně činná, ani státní pojištěnec. Pojistné za tyto dny doplácíte sami.

Praktický závěr je jednoduchý. Pokud víte, že vám zaměstnání končí, doklady si připravte předem a na úřad jděte hned první pracovní den po skončení, ne až se vám to bude hodit.

Kde a jak žádost podat

Žádost se jmenuje Žádost o zprostředkování zaměstnání a podává se na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR podle místa vašeho bydliště. Podání je zdarma, žádný správní poplatek se neplatí.

Elektronicky lze žádost podat přes Jednotný portál MPSV, ale pouze pokud máte datovou schránku nebo kvalifikovaný elektronický podpis. Bez jednoho z těchto dvou nástrojů online cesta nefunguje a musíte na pracoviště osobně.

S sebou si vezměte:

• občanský průkaz
• zápočtový list, tedy potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele
• potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku

Poslední dokument je ten, na kterém stojí výše vaší podpory. Zaměstnavatel je povinen ho vydat, ale sám od sebe to často neudělá. Vyžádejte si ho v okamžiku, kdy podáváte výpověď nebo podepisujete dohodu, ne až týden poté, co jste odešli a nikdo vám nebere telefon.

Uchazeč, nebo zájemce? Ten rozdíl si ujasněte hned

Úřad práce vede dvě různé evidence a lidé si je běžně pletou.

Uchazeč o zaměstnání se hlásí osobně na krajské pobočce příslušné podle okresu svého bydliště. Nemůže být zaměstnaný, s jedinou výjimkou takzvaného nekolidujícího zaměstnání, o kterém je řeč níže. Za to má nárok na podporu v nezaměstnanosti a stává se státním pojištěncem: zdravotní pojištění za něj po celou dobu evidence platí stát. Tuto informaci potvrzuje i VZP ČR.

Zájemce o zaměstnání se může zaevidovat na kterémkoli pracovišti úřadu práce kdekoli v republice. Může být bez omezení zaměstnaný. Dostane zprostředkování zaměstnání a případně rekvalifikaci. Nedostane ale ani korunu podpory a stát za něj neplatí zdravotní pojištění.

Evidence zájemce dává smysl například tehdy, když práci máte, ale chcete se rozhlížet nebo se chcete dostat k rekvalifikačnímu kurzu. Jako náhrada za evidenci uchazeče v době, kdy jste bez příjmu, nefunguje.

Kdy vůbec vzniká nárok na podporu

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický. Podmínkou je alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech před zařazením do evidence. Tomuto období se říká rozhodné období a úprava je v § 39 a § 41 zákona č. 435/2004 Sb.

Doba se nemusí nasbírat u jednoho zaměstnavatele ani v kuse. Sčítá se. Pokud jste ale nastoupili do první práce před osmi měsíci a skončili, potřebných dvanáct měsíců prostě nemáte a podpora vám nenáleží, i když se do evidence zapsat můžete a zdravotní pojištění za vás stát platit bude.

Sazby v roce 2026 a strop, který je potřeba znát

Od 1. ledna 2026 se podpora počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku takto:

• 80 % v prvním a druhém měsíci
• 50 % ve třetím a čtvrtém měsíci
• 40 % po zbytek podpůrčí doby

Lidem nad 52 let se pásma posouvají: 80 % platí první tři měsíce, 50 % ve čtvrtém až šestém měsíci a 40 % po zbytek. Kdo prochází rekvalifikací, má 80 % po celou dobu.

Podpůrčí doba, tedy jak dlouho se podpora vyplácí, závisí na věku: 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců ve věku nad 52 do 57 let a 11 měsíců nad 57 let. Věkové hranice se v roce 2026 posunuly, dříve byly na 50 a 55 letech.

Nad vším je strop. Maximální podpora v roce 2026 činí 38 537 Kč měsíčně. Vychází z 0,8 násobku průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího roku, tedy z částky 48 171 Kč. Stejný strop platí i pro podporu při rekvalifikaci.

Všimněte si, z čeho se počítá. Ne z hrubé mzdy, ale z průměrného měsíčního čistého výdělku. Strop 38 537 Kč se proto reálně dotkne jen lidí s nadprůměrným příjmem. Pro většinu uchazečů je rozhodující procento, ne maximum.

Když výdělek doložit nelze, například proto, že zaměstnavatel potvrzení nevydal, použijí se pevné částky: 19 269 Kč první dva měsíce, poté 9 635 Kč a nakonec 7 226 Kč. To je citelně méně, než na co většina lidí dosáhne s řádným potvrzením. Další důvod, proč si zápočtový list a potvrzení o výdělku vyžádat včas.

Jeden detail se v přehledech sazeb obvykle ztratí, přitom může za půl roku znamenat desítky tisíc korun. Podpora při rekvalifikaci je 80 % po celou dobu, ne jen první dva měsíce. Strop je stejný, tedy 38 537 Kč měsíčně.

Pokud tedy stejně uvažujete o změně oboru nebo si potřebujete doplnit kvalifikaci, má smysl řešit rekvalifikaci hned na začátku evidence, ne až ve chvíli, kdy jste spadli na 40 procent a začíná to být nepříjemné. Rekvalifikaci lze zprostředkovat i zájemci o zaměstnání, ale zájemce na podporu při rekvalifikaci nedosáhne, protože nedostává podporu vůbec.

Konec trestu za odchod dohodou

Tohle je nejdůležitější změna roku 2026 a stále o ní kolují zastaralé informace.

Do konce roku 2025 platilo, že kdo dal výpověď sám nebo odešel dohodou bez vážného důvodu, dostával po celou podpůrčí dobu paušálních 45 %. Byla to fakticky sankce za vlastní rozhodnutí odejít a v praxi držela spoustu lidí v práci, ve které být nechtěli, protože se báli finančního propadu.

Od 1. ledna 2026 už výše podpory nezávisí na tom, jakým způsobem zaměstnání skončilo. Ať odejdete dohodou, dáte výpověď sami, nebo ji dostanete, sazby jsou stejné: 80, 50 a 40 procent. Předchozí režim 65, 50 a 45 procent skončil spolu se sankcí.

Pokud jste tedy někde četli, že se vám nevyplatí odejít z vlastní vůle, protože přijdete o podporu, čtete text psaný podle staré úpravy.

Nekolidující zaměstnání: přivýdělek, o který nepřijdete o evidenci

Uchazeč o zaměstnání si smí přivydělávat, ale ve velmi úzkém rámci. Tomu se říká nekolidující zaměstnání.

Limit je polovina minimální mzdy. Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč, limit tedy vychází na 11 200 Kč hrubého měsíčně. Další podmínky:

• musí jít o dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti
• u dohody o pracovní činnosti nesmí rozsah překročit zhruba 20 hodin týdně v průměru
• činnost je nutné předem oznámit úřadu práce
• pokud máte takových činností víc, příjmy se sčítají

Překročení limitu není přestupek s pokutou, je to důvod k vyřazení z evidence. A vyřazení znamená konec podpory i konec toho, že za vás stát platí zdravotní pojištění. Sledujte si hrubou částku každý měsíc, ne průměr za rok.

Do jakého trhu vstupujete a co udělat hned

Podle Úřadu práce ČR činil ke konci července 2026 podíl nezaměstnaných osob 5,0 %, v evidenci bylo 367 346 uchazečů a k dispozici 100 932 volných pracovních míst.

Jedna poznámka k číslům, protože se v médiích neustále míchají. Podíl nezaměstnaných osob, který zveřejňuje úřad práce, a míra nezaměstnanosti z výběrového šetření pracovních sil, kterou publikuje ČSÚ, jsou dva různé ukazatele s odlišnou metodikou. Nedávají stejné číslo a nemá smysl je porovnávat mezi sebou ani jedno vydávat za druhé.

Z pohledu člověka, který právě přišel o práci, je podstatnější poměr uchazečů k volným místům než jakékoli procento. Uchazečů je podle těchto údajů výrazně víc než nabízených míst, takže výběrová řízení jsou soutěživá a rychlost odezvy hraje roli.

Evidence na úřadu práce vám zajistí zdravotní pojištění a nějaký příjem. Práci vám nenajde. Podpora v podpůrčí době pěti měsíců uteče rychleji, než čekáte, a čtvrtý měsíc už jste na 40 procentech původního čistého příjmu.

Rozumný postup vypadá takhle. První pracovní den po skončení zaměstnání vyřídíte evidenci. Ještě ten týden si dáte do pořádku životopis, protože bez něj nepošlete ani jednu přihlášku. A pak si nastavíte tempo, které vydržíte: raději pět dobře upravených přihlášek týdně než třicet stejných rozeslaných najednou.

Životopis si můžete sestavit v Laddro a upravit ho pro každou pozici zvlášť, aby odpovídal tomu, co inzerát skutečně žádá. Zabere to pár minut a je to jediná část procesu, kterou máte plně pod kontrolou.