Motivační dopis frontend vývojáře: příklad a rozbor

Proč dopisy frontend vývojářů znějí všechny stejně

Většina motivačních dopisů na frontend pozici obsahuje tři věci: výčet knihoven, větu o tom, že kandidát dbá na přístupnost a výkon, a odkaz na portfolio bez vysvětlení, co se v něm má hledat. Čtenář z toho nepozná nic, co by nebylo v životopise.

Frontend má přitom proti jiným rolím velkou výhodu. Vaše práce je vidět a její dopad se dá měřit. Dopis, který tuhle výhodu využije, mluví o tom, co se v produktu po vaší změně stalo, a ne o tom, v čem jste to napsali.

Tenhle příklad vychází z dopisu Terezy Holubové, frontend vývojářky s pěti lety praxe. Dnes pracuje v Notinu v Brně na nákupním košíku a hlásí se na pozici ve webovém týmu Alzy v Praze.

První odstavec: jedna věc, která se změnila

Tereza nezačíná tím, že ji pozice velmi zaujala. Pojmenuje roli a hned za ni postaví výsledek: přepsala poslední krok objednávky a dokončení nákupního toku vzrostlo o devatenáct procent na mobilu, protože zmizely tři obrazovky a jedno přesměrování.

Druhá věta říká, proč Alza. Zajímá ji provoz, kde se změna v rozhraní dotkne stovek tisíc lidí za den a kde má tým vlastní designový systém, protože s jedním takovým dva roky pracovala a ví, kde se láme.

Co si z toho vzít: první odstavec má obsahovat jeden výsledek a jeden důvod. Ne důvod, proč chcete dělat frontend, ale proč tahle firma.

Čísla místo názvů knihoven

Prostřední odstavec Terezy obsahuje tři konkrétní věci. Snížila velikost hlavního balíčku z osmi set na tři sta kilobajtů tím, že rozdělila kód podle rout a vyhodila dvě knihovny, které dělaly jednu funkci. Zavedla komponentovou knihovnu, kterou dnes používají čtyři týmy, a dokumentaci k ní vede ve Storybooku. A při auditu přístupnosti opravila navigaci klávesnicí a kontrasty napříč devadesáti obrazovkami.

Nikde v tom dopise nestojí „pokročilá znalost Reactu" ani „cit pro detail". Nepotřebuje to. Čtenář si závěr udělá sám a vlastní závěr má vždycky větší váhu než kandidátovo tvrzení.

Co si z toho vzít: když chcete napsat přídavné jméno, zkuste místo něj napsat číslo. Místo „zkušenost s optimalizací výkonu" napište, odkud kam se posunula doba načtení.

Dva odstavce, stejná situace

Takhle to napíše většina uchazečů:

Mám několikaletou praxi ve frontend vývoji, dbám na přístupnost a výkon a zajímám se o nové technologie. V týmu jsem spolehlivá a ráda se učím.

A takhle to vypadá, když stejný člověk napíše konkrétně:

Poslední krok objednávky měl tři obrazovky a jedno přesměrování a na mobilu z něj odcházela skoro polovina lidí. Přepsala jsem ho na jednu obrazovku s uloženými adresami a dokončení nákupu vzrostlo o devatenáct procent. Nejtěžší na tom nebyl kód, ale shoda s obchodem na tom, které pole z formuláře může zmizet.

Druhý text má stejný rozsah a úplně jinou váhu. Poslední věta navíc ukazuje něco, co se do životopisu nevejde: že kandidátka umí dojednat rozsah, ne jen napsat komponentu.

Proč právě tahle firma

V závěru většina kandidátů napíše, že firma je na trhu zajímavá. Tereza místo toho zmiňuje konkrétní věc: prošla si nákupní tok firmy na telefonu, našla v něm místo, kde se formulář při chybě vrací na začátek, a napsala jednou větou, jak by to řešila.

Tohle je riskantnější než chvála a právě proto to funguje. Dokazuje, že produkt opravdu otevřela, a dává to téma na pohovor. Stačí jedna věta a bez poučování; dlouhý výčet chyb v cizím produktu působí přesně obráceně.

Co do motivačního dopisu frontend vývojáře patří

• Jeden nebo dva výsledky s čísly, ideálně takové, které se dotýkají konverze, výkonu nebo přístupnosti
• Rozsah práce: na jak velkém produktu, kolik týmů s vaším kódem pracuje
• Odkaz na portfolio s jednou větou, co si v něm čtenář má otevřít a proč
• Konkrétní důvod, proč tahle firma, odvozený z jejího produktu
• Nástup a výpovědní doba

Co vynechat

Vynechte výčet nástrojů, které umíte „na základní úrovni". Vynechte odstavec o studiu, pokud nejste krátce po škole. Vynechte odkaz na portfolio, na kterém jsou tři nedokončené cvičné projekty z kurzu, pokud máte komerční praxi. A vynechte větu o tom, že se rychle učíte novým technologiím.

Jazyk dopisu se řídí inzerátem

U vývojářských pozic v Praze a v Brně bývá inzerát často celý v angličtině, i když firma je česká. Pak pište anglicky. Pokud je inzerát česky, pište česky a termíny jako „code review" nebo „design systém" nechte v originále. Překládat je za každou cenu text jen zhorší.

Délka a kontrola před odesláním

Terezin dopis má kolem tří set slov a tři odstavce. Jedna strana je strop. Projděte si před odesláním, že je v textu správné jméno firmy na všech místech, že dopis posíláte jako PDF se stejnou hlavičkou jako životopis a že každé číslo odpovídá skutečnosti. Na čísla se v technickém pohovoru ptají téměř vždy.

Sestavte si motivační dopis v Laddru z vlastního životopisu a textu inzerátu a pak ho přepište svými slovy. Strukturu rozebírá průvodce psaním motivačního dopisu.