Currículum de técnico de prevención de riesgos laborales: ejemplo y qué piden las empresas

Hay una frase que aparece en casi todas las ofertas de este oficio y que decide la criba antes de que nadie lea tu experiencia: "Máster en PRL en las tres especialidades". Está, por ejemplo, en la oferta de Técnico de Prevención, Medioambiente y Calidad que EUROVIA Management España, del grupo Vinci, publicó en Prevencionar el 16 de septiembre de 2026 para Madrid, junto con ingeniería técnica o superior, tres años mínimos de experiencia en construcción, inglés B2 y carné de conducir.

Si tienes las tres especialidades y no lo dices en las primeras seis líneas del documento, tu candidatura se pierde entre las doscientas del montón. Y si solo tienes una, o tienes el nivel intermedio, también hay forma de escribirlo para que no te descarten de entrada. Vamos por partes.

Los niveles de PRL: escribe el tuyo con las horas y el anexo

El Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, define tres niveles de función preventiva y cada uno tiene su propia formación mínima. Conviene conocerlos porque quien lee tu CV los conoce.

El nivel básico está en el artículo 35 y en el anexo IV: 50 horas para empresas que realizan alguna de las actividades del anexo I del propio reglamento, y 30 horas para el resto. En obra la referencia sube: el Convenio General del Sector de la Construcción fija el nivel básico en 60 horas.

El nivel intermedio está en el artículo 36 y en el anexo V, con un mínimo de 300 horas.

El nivel superior está en el artículo 37 y en el anexo VI: exige titulación universitaria oficial más una formación específica de no menos de 600 horas, y se especializa en las disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La cuarta disciplina, Medicina del Trabajo, queda reservada al personal sanitario.

Con eso claro, el bloque de formación se escribe así, y va en la primera página, justo debajo del perfil:

Formación

• Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Nivel superior según el anexo VI del RD 39/1997, 600 h. Universidad de Valencia, 2022.
• Grado en Ingeniería Mecánica. Universidad de Zaragoza, 2020.
• Nivel básico de PRL en construcción, 60 h, según el Convenio General del Sector de la Construcción. Fundación Laboral de la Construcción, 2023.
• Coordinador de Seguridad y Salud en obras de construcción, 200 h. 2024.

Fíjate en lo que hace ese bloque: nombra las tres especialidades una por una en lugar de decir "las tres", cita el anexo, pone las horas y pone el año. Un currículum que dice "Máster en PRL" y nada más obliga al reclutador a llamarte para saber si sirves, y no va a llamarte.

Si tienes el intermedio, dilo sin disimular

Mucha gente con nivel intermedio escribe "técnico de prevención" a secas esperando que cuele. No cuela, y además juega en tu contra cuando en la entrevista se aclara. Lo que sí funciona es decir el nivel y añadir a continuación lo que estás haciendo al respecto.

Una línea de perfil que funciona:

Técnico de prevención de nivel intermedio (300 h, anexo V del RD 39/1997) con cuatro años en servicio de prevención ajeno. Cursando el máster de nivel superior en las tres especialidades, con finalización prevista en junio de 2027.

Eso sitúa al lector, es cierto y deja claro que en nueve meses vas a poder firmar evaluaciones que hoy no firmas. Muchas empresas contratan exactamente en ese punto porque sale más barato.

La experiencia: pon obra, plantilla y número de expedientes

El error más repetido en este oficio es copiar las funciones del puesto tal como vienen en el convenio. "Realización de evaluaciones de riesgos" no dice nada, porque lo hace todo el mundo que cobra por esto. Lo que distingue a un técnico de otro es el volumen, el sector y lo que pasó después.

Mira la diferencia.

Antes

• Realización de evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
• Investigación de accidentes.
• Impartición de formación a los trabajadores.
• Coordinación de actividades empresariales.

Después

• Cartera de 38 empresas cliente del sector metal y alimentación, de 3 a 140 trabajadores, con evaluación inicial y revisiones anuales de todos los centros.
• Investigación de 21 accidentes con baja en dos años, con informe y plan de acciones correctoras; reducción del índice de incidencia de la cartera de un 14% entre 2024 y 2025.
• 340 horas de formación impartida al año en nivel básico, manipulación manual de cargas y trabajos en altura, en castellano y en catalán.
• Gestión documental de CAE en Nalanda, Dokify y e-coordina para 12 clientes con contratas en planta.

La segunda versión no inventa nada. Solo añade los números que ya estaban en tu memoria anual y en tu agenda. Si trabajas en un servicio de prevención ajeno, el tamaño de la cartera y el reparto por CNAE es tu dato más valioso. Si trabajas en un servicio de prevención propio o mancomunado, lo son la plantilla, el número de centros y las certificaciones que mantienes vivas.

Nombra las plataformas de CAE, porque se busca por ellas

La coordinación de actividades empresariales es obligatoria desde el Real Decreto 171/2004 siempre que trabajadores de varias empresas coinciden en un mismo centro de trabajo. La obligación legal es coordinarse, no usar un software concreto, pero en la práctica la gestión se hace en plataformas y las ofertas piden esas plataformas por su nombre.

Las que más aparecen en España son Nalanda, Dokify, CTAIMA, e-coordina y Metacontratas. Ponlas en un bloque aparte de herramientas, no escondidas dentro de un párrafo de experiencia, porque quien busca perfiles escribe literalmente "Nalanda" en el buscador de candidatos de InfoJobs o de LinkedIn.

Ese mismo bloque es el sitio para los equipos de medición si haces higiene industrial: sonómetro y dosímetro con la norma que aplicas, bomba de muestreo, luxómetro, equipo de estrés térmico. Y para los métodos de ergonomía que manejas de verdad, con su nombre: OCRA, REBA, RULA, el método del INSST para manipulación manual de cargas, o el FPSICO para la evaluación psicosocial.

Si vas a obra, el CV cambia de idioma

La construcción es el único sector donde los accidentes mortales subieron el año pasado. Según el balance que publicó el INSST sobre los datos de avance de 2025, en el conjunto de España bajaron un 9,6%, hasta 584 fallecidos, mientras que en construcción aumentaron un 21,5%, con 29 muertos más que en 2024. Eso explica por qué las constructoras contratan y por qué preguntan lo que preguntan.

Para una oferta de obra, tu currículum tiene que dejar ver tres cosas en la primera página:

1. La formación de coordinador de seguridad y salud, la figura que regula el Real Decreto 1627/1997 y que designa el promotor.
2. Que sabes qué es un estudio de seguridad y salud y qué es un plan de seguridad y salud, y que has redactado o aprobado alguno. Di cuántos y de qué tipo de obra.
3. Tu formación del convenio de construcción y, si la tienes, la Tarjeta Profesional de la Construcción, que emite la Fundación Laboral de la Construcción y que acredita la formación preventiva recibida.

Añade el tipo de obra con el presupuesto y la duración, porque no es lo mismo una rehabilitación de fachada de ocho semanas que un tramo de autovía de dos años. "Coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución de un tramo de 11 km de la A-7 en Almería, 18 meses, presupuesto de 42 millones de euros, 9 empresas contratistas y hasta 160 trabajadores en obra" es una línea que se lee entera.

Formato: dos páginas, sin foto y con las siglas escritas dos veces

Dos páginas es lo normal en este perfil en España y nadie te lo va a penalizar, porque la formación específica y las certificaciones ocupan sitio. Si llevas menos de tres años, quédate en una. Puedes leer el detalle en nuestra guía sobre cuántas páginas debe tener el currículum.

La foto es opcional y va perdiendo peso en los procesos grandes. Si dudas, mira lo que decimos sobre la foto en el currículum.

Y un detalle de criba automática que cuesta candidaturas: los filtros buscan cadenas de texto, así que escribe las siglas y el término completo al menos una vez cada uno. "PRL" y "prevención de riesgos laborales". "CAE" y "coordinación de actividades empresariales". "SPA" y "servicio de prevención ajeno". "ESS" y "estudio de seguridad y salud". Cuesta cuatro palabras y evita quedarte fuera de una búsqueda por una abreviatura.

Dos comprobaciones antes de enviarlo

La primera: el servicio de prevención en el que has trabajado tiene que aparecer con su razón social exacta. El Ministerio de Trabajo y Economía Social mantiene un registro público de servicios de prevención ajenos acreditados, y un técnico de selección del sector lo consulta sin pensarlo. Escribir la marca comercial en vez de la razón social genera una duda que no necesitas.

La segunda: revisa si tu puesto está encuadrado en el III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, porque ahí se negocia tu banda. Sus tablas para 2025 y 2026 sitúan el salario base del técnico superior, grupo profesional II nivel 3, en 1.676,73 euros al mes en 14 pagas, y el del técnico de nivel intermedio, grupo II nivel 5, en 1.461,44 euros. A eso se suman el plus de conducción de unidad móvil, 64,50 euros al mes, y el kilometraje a 0,26 euros por kilómetro. Llegar a la entrevista sabiendo esas cifras cambia mucho la conversación, sobre todo cuando el puesto implica visitar centros con tu propio coche.

Con el bloque de formación arriba, las tres especialidades nombradas una por una, la experiencia con números y las plataformas de CAE visibles, tu currículum responde en veinte segundos a todo lo que el responsable de prevención necesita saber. Si quieres montarlo sin pelearte con el formato, puedes crear tu currículum y dejar la estructura resuelta.