Visión general
La mayoría de currículums de administradores de sistemas parecen un inventario de tecnologías: Windows Server, Linux, VMware, Active Directory, y después una ristra de siglas que no terminan nunca. El problema es que un listado no dice nada sobre lo que realmente sabes hacer. Gestionar 10 servidores no es lo mismo que gestionar 380, y tener VMware en el currículum no significa que hayas migrado un entorno de producción sin downtime.
Este ejemplo pertenece a Marcos, un sysadmin con cinco años de experiencia que trabaja en BSH Electrodomésticos (Bosch) en Zaragoza. Administra 380 servidores, 2.400 puestos de trabajo, y ha hecho migraciones de entornos completos a Microsoft 365. Antes pasó por Hiberus Tecnología y por el Gobierno de Aragón. Una mezcla interesante de sector privado industrial, consultoría y administración pública.
El perfil profesional: escala y números desde el primer párrafo
El resumen de Marcos abre con lo esencial: cinco años de experiencia, entornos on-premise y cloud, alta disponibilidad. Y después, los números: 380 servidores, 2.400 puestos de trabajo. En dos líneas, el reclutador ya sabe a qué escala ha operado.
Esto es fundamental en administración de sistemas porque la complejidad del trabajo depende directamente del tamaño del entorno. Administrar los servidores de una pyme con 20 empleados no tiene nada que ver con mantener la infraestructura IT de una planta de producción industrial.
Para tu CV: Cuenta servidores, usuarios, hosts, tickets resueltos. Los números son tu mejor argumento.
Experiencia: acciones con impacto medible
Veamos cómo describe su puesto actual en BSH:
Migré el sistema de correo de 2.400 usuarios de Exchange on-premise a Microsoft 365 en 3 meses sin incidencias
Automaticé 23 tareas recurrentes con PowerShell y Ansible, ahorrando 16 horas semanales de trabajo manual
La primera viñeta es un proyecto de migración completo con resultado: 2.400 usuarios, 3 meses, cero incidencias. La segunda traduce la automatización en horas ahorradas. Cualquier responsable de IT entiende lo que significan 16 horas semanales menos de trabajo manual.
En Hiberus, su rol era diferente (consultoría, múltiples clientes), y lo refleja mencionando los clientes y la escala de cada proyecto. En el Gobierno de Aragón, el puesto era más junior, así que los números son más modestos, pero siguen presentes: 14 servidores Linux, 120 equipos monitorizados.
La fórmula funciona igual en cualquier nivel: Qué hiciste + cuántos equipos o usuarios afectó + qué resultado tuvo.
Formación: FP de Grado Superior como base sólida
Marcos tiene un CFGS en Administración de Sistemas Informáticos en Red. En el mercado laboral español de infraestructura IT, esta formación es perfectamente válida y muy demandada. No necesitas un grado universitario para ser un buen administrador de sistemas. Lo que necesitas son certificaciones actualizadas y experiencia práctica.
Su proyecto final de ciclo (despliegue de infraestructura virtualizada con VMware) ya apuntaba a lo que se convertiría en su especialidad profesional. Si tú también vienes de FP, destaca el proyecto final si tiene relación directa con tu área de trabajo actual.
Certificaciones: aquí es donde se diferencia un sysadmin
Marcos tiene tres certificaciones relevantes: Azure Administrator Associate, VMware VCP-DCV y LPIC-1. Las tres están alineadas con las tecnologías que usa a diario.
En administración de sistemas, las certificaciones tienen un peso enorme. Muchas ofertas de trabajo las piden como requisito, no como plus. Si estás buscando trabajo y no tienes ninguna certificación actualizada, haz de eso tu prioridad. Azure Administrator o AWS SysOps son las más demandadas en España para perfiles cloud. Para entornos on-premise, LPIC-1 o MCSA siguen siendo referentes.
Lo que este CV hace especialmente bien
La progresión profesional tiene mucho sentido: empieza en administración pública (donde aprendió Linux en un entorno estable), pasa a consultoría (donde gestionó múltiples clientes con tecnologías diversas) y llega a empresa industrial (donde tiene un entorno propio de gran escala). Cada salto supone más responsabilidad y más complejidad.
El proyecto de migración a Microsoft 365 aparece tanto en la experiencia (resumido) como en la sección de proyectos (desarrollado). Esto permite profundizar sin alargar la sección de experiencia. 2.400 buzones, 4,8 TB de datos, cero downtime, formación a 120 empleados. Eso es un proyecto que cualquier responsable de IT reconoce como significativo.
Sobre la plantilla
Usa la plantilla Emerald, limpia y con buena legibilidad. Para perfiles técnicos de infraestructura, donde el CV suele pasar por filtros ATS antes de llegar a un humano, una plantilla sencilla y bien estructurada es la mejor opción.
