Visión general
El diseño UX es una de las disciplinas más demandadas en el sector tecnológico español. Pero la competencia es alta y muchos candidatos cometen el mismo error: describir su proceso de diseño en lugar de demostrar el impacto de sus decisiones. Un CV de UX que dice "realicé user research y creé wireframes" es como un CV de desarrollador que dice "escribí código". No dice nada.
Este currículum pertenece a Irene, diseñadora UX senior en Cabify, donde trabaja en la app de movilidad usada por 3,2 millones de usuarios. Antes pasó por Jobandtalent y Accenture Interactive. Lo que diferencia este CV es que cada decisión de diseño está conectada con una métrica de negocio.
Conecta diseño con resultados de producto
El bullet más potente de este CV es:
Rediseñé el flujo de reserva completo, reduciendo el abandono en un 23% y aumentando las conversiones un 11%
Eso le dice al hiring manager que Irene no solo sabe diseñar interfaces bonitas, sino que sus diseños mueven métricas de negocio. El abandono bajó un 23%. Las conversiones subieron un 11%. Eso es dinero.
Otro ejemplo:
Diseñé la funcionalidad de viajes programados que generó 840.000 reservas anticipadas en su primer trimestre
Si puedes vincular tu trabajo de diseño con métricas de producto (conversiones, retención, NPS, activación), hazlo siempre. Es lo que separa a un diseñador UX junior de uno senior.
Research: demuestra que hablas con usuarios reales
Este CV menciona "34 sesiones de user testing con usuarios reales en Madrid, Barcelona y Ciudad de México" y "52 entrevistas con trabajadores temporales". Los números importan porque demuestran volumen de research, no solo familiaridad con el concepto.
Si has hecho research cualitativo, cuantifica las sesiones. Si has hecho surveys, menciona el tamaño de la muestra. Si has analizado datos con Amplitude o Mixpanel, inclúyelo. La combinación de research cualitativo y cuantitativo es cada vez más valorada.
Design Systems: el multiplicador de impacto
La creación de un sistema de design tokens en Figma adoptado por 4 equipos de producto y 11 desarrolladores muestra impacto sistémico. No es solo diseñar una pantalla, es crear infraestructura de diseño que escala a toda la organización.
Si has contribuido a un design system o has creado uno desde cero, dedícale espacio. Define cuántos tokens, componentes o patrones creaste y cuántos equipos lo adoptaron. Es una de las habilidades más buscadas en el mercado UX actual.
Habilidades: mezcla herramientas con métodos
Este CV combina "Figma (avanzado)" y "Miro / FigJam" con "Investigación de usuarios" y "Principios de accesibilidad (WCAG)". También incluye "Análisis cuantitativo (Amplitude, Mixpanel)" y "HTML/CSS básico para prototipado".
La accesibilidad web (WCAG) es una habilidad que muchos diseñadores UX pasan por alto en su CV pero que las empresas buscan cada vez más, especialmente desde la Directiva Europea de Accesibilidad. Si la conoces, inclúyela.
El HTML/CSS básico puede parecer irrelevante, pero demuestra que puedes comunicarte con desarrolladores y entender las limitaciones técnicas de tus diseños.
Certificaciones que aportan credibilidad
El Google UX Design Professional Certificate y la certificación de Interaction Design Foundation en UX Research son dos credenciales reconocidas en el sector. La primera es especialmente útil para candidatos que vienen de carreras no técnicas, y la segunda demuestra especialización en research.
Si no tienes certificaciones formales, no es un problema grave en UX. Pero si las tienes, inclúyelas. Son un plus, no un requisito.
Actividades extra que refuerzan tu perfil
Irene fue ponente en UXSpain 2024 y es mentora en Ladies Wine & Design Madrid. Ambas actividades demuestran liderazgo en la comunidad y disposición para compartir conocimiento. Para un perfil senior, estas actividades complementan perfectamente la experiencia profesional.
Errores que veo en CVs de UX
Describir solo el proceso. "Realicé discovery, definí personas, creé wireframes, hice tests de usabilidad" describe un proceso genérico. Describe los resultados de cada fase.
No mencionar las herramientas por nombre. "Herramientas de prototipado" no funciona. Figma, Sketch, Adobe XD, Framer. Pon el nombre concreto.
Ignorar los datos cuantitativos. Los diseñadores UX que solo hacen research cualitativo se quedan cortos. Mencionar Amplitude, Mixpanel o Google Analytics demuestra que tomas decisiones basadas en datos.
Usar un diseño excesivamente creativo. Tu CV no es tu portfolio. Este CV usa la plantilla Opal, limpia y profesional. Tu portfolio es donde demuestras tu ojo creativo.
Para terminar
El mercado UX español busca diseñadores que hablen el idioma del producto y del negocio. Si tu CV demuestra que tus decisiones de diseño tienen impacto medible, vas a conseguir entrevistas.
