CV lietuviškai ar angliškai: kaip nuspręsti ir kodėl reikia dviejų versijų

Lietuvoje tai yra praktinis klausimas beveik kiekvienam, kas kandidatuoja Vilniuje ar Kaune. Dalis pozicijų skelbiama lietuviškai, dalis angliškai, o kai kuriose įmonėse skelbimas lietuviškas, bet pokalbis vyks angliškai, nes vadovas sėdi kitoje šalyje.

Atsakymas yra ne vienas dokumentas, o du. Ir svarbiausia, kad antrasis nebūtų pirmojo vertimas.

Paprasta taisyklė, nuo kurios pradėti

Siųskite CV ta kalba, kuria parašytas skelbimas.

Tai ne mandagumo klausimas, o techninis. Jei skelbimas angliškas ir kandidatavimas vyksta per tarptautinę atrankos sistemą, jūsų lietuviškas CV greičiausiai nebus perskaitytas nė vieno lietuviškai skaitančio žmogaus. Jis bus filtruojamas pagal angliškus reikalavimus iš skelbimo, kurių jūsų dokumente nėra, ir jis nepasieks antro etapo.

Ir priešingai: angliškas CV lietuviškoje įmonėje, kurioje atranką vykdo pats vadovas, kartais atrodo kaip neatsižvelgimas į tai, su kuo kalbate. Tai nėra atmetimo pagrindas, bet pranašumo jis taip pat neduoda.

Jei skelbimas lietuviškas, bet įmonė akivaizdžiai tarptautinė, paprasčiausias sprendimas yra siųsti lietuvišką CV ir turėti anglišką versiją paruoštą, nes jos greičiausiai paprašys antrame etape.

Kodėl vertimas nepakanka

Čia yra pati dažniausia klaida. Žmonės pasidaro gerą lietuvišką CV ir išverčia jį į anglų kalbą. Rezultatas yra gramatiškai taisyklingas dokumentas, kuris anglų kalba skaitančiam žmogui perduoda neteisingą informaciją.

Problema yra trijose vietose.

Pareigų pavadinimai. Lietuviški pareigų pavadinimai dažnai neturi tiesioginio atitikmens. „Vyriausioji buhalterė" išversta pažodžiui atrodo kaip aukščiausio lygio finansų vadovė tarptautinėje įmonėje, nors Lietuvos mažoje įmonėje tai dažnai yra vienas žmogus, tvarkantis visą apskaitą. Priešingai, „vadybininkas" išverstas kaip manager suponuoja pavaldinius, kurių galbūt nebuvo.

Sprendimas yra ne versti pavadinimą, o nurodyti tą pavadinimą, kuris tarptautinėje rinkoje atitinka realų darbą, ir skliausteliuose pridėti originalą. Taip skaitytojas gauna ir suprantamą lygį, ir tiesą.

Išsilavinimas. Lietuviški kvalifikacijos pavadinimai anglų kalba dažnai neinformatyvūs. Vietoje pažodinio vertimo nurodykite studijų lygį suprantamai, instituciją ir metus. Jei kandidatuojate į užsienį, atskirai verta pasitikrinti, kaip jūsų kvalifikacija atitinka vietinę sistemą.

Įmonės, kurių niekas nežino. Lietuviškoje atrankoje jūsų buvusios darbovietės pavadinimas dažnai pats pasako kontekstą. Tarptautinėje atrankoje jis nieko nereiškia. Todėl angliškoje versijoje prie kiekvienos darbovietės verta pridėti pusę eilutės apie tai, kas ta įmonė yra: sritis ir mastas.

Kas keičiasi angliškoje versijoje be kalbos

Trys dalykai, kuriuos verta pakeisti ne dėl vertimo, o dėl to, kad skaitytojas kitas.

Nuotrauka. Lietuviškoje versijoje ji tinka. Angliškoje, jei atranką vykdo britų, airių ar skandinavų komanda, geriau be jos. Apie tai detaliau straipsnyje apie nuotrauką CV.

Lietuvos kalbos sąrašas. Lietuviškame CV lietuvių kalba yra savaime suprantama ir jos nurodyti nereikia. Angliškame ją nurodyti būtina, nes tarptautinėje komandoje lietuvių kalba gali būti būtent tas dalykas, dėl kurio jus ima: klientų aptarnavimas Baltijos rinkai, dokumentų tvarkymas, bendravimas su vietos institucijomis.

Rezultatų formulavimas. Lietuviškoje atrankoje santūrus tonas priimtinas ir net pageidaujamas. Tarptautinėje angliškoje atrankoje per daug santūrus CV atrodo kaip nepakankama patirtis. Tai nereiškia, kad reikia perdėti. Tai reiškia, kad savo rezultatą reikia pasakyti sakinio pradžioje, o ne užuomina pabaigoje.

Kaip nurodyti kalbų lygius

Lietuvoje kalbų skyrius yra beveik kiekviename CV ir jis beveik visada užpildytas optimistiškai.

Naudokite Europos kalbų lygius: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Jie yra suprantami ir Lietuvoje, ir visoje Europoje, kitaip nei „gerai", „laisvai" ar „pažengęs".

Ir rašykite tą lygį, kurį galėtumėte apginti pokalbyje. Tarptautinėje atrankoje anglų kalbos lygis patikrinamas per pirmas tris minutes telefonu. Jei CV nurodyta C1, o realiai yra B1, problema tampa ne jūsų anglų kalba, o jūsų savęs įvertinimo tikslumas, ir tai yra žymiai blogiau.

Jei dirbote angliškoje aplinkoje, tai informatyvu labiau nei pats lygis. Parašykite konkrečiai: kasdienis susirašinėjimas, susitikimai su užsienio kolegomis, pristatymai klientams, dokumentų rengimas. Darbo kalba yra faktas, o lygis yra įvertinimas.

Rusų ir lenkų kalbos Lietuvoje turi realią rinkos vertę, ypač logistikos, transporto, klientų aptarnavimo ir gamybos srityse. Jų nenuvertinkite ir nelaikykite savaime suprantamomis. Skandinavų kalbos Vilniaus paslaugų centruose yra viena stipriausių jūsų kortų, jei jas turite.

Kaip suprasti, kuria kalba realiai vyks atranka

Dažnai skelbimo kalba ir atrankos kalba nesutampa, o Lietuvoje tai pasitaiko nuolat, nes daug įmonių turi lietuvišką administraciją ir tarptautinę vadovybę.

Keturi signalai, iš kurių tai galima nuspėti dar prieš kandidatavimą.

Kas yra kontaktinis asmuo skelbime. Jei nurodytas lietuviškas vardas iš įmonės personalo skyriaus, pirmas pokalbis greičiausiai bus lietuviškai. Jei kontaktas yra bendras tarptautinis adresas arba užsienietiška pavardė, ruoškitės angliškai.

Per kur vyksta kandidatavimas. Jei nuoroda veda į didelę tarptautinę atrankos platformą su angliška sąsaja, visas procesas greičiausiai bus angliškas, net jei skelbimo tekstas išverstas į lietuvių kalbą.

Kokia kalba aprašyti reikalavimai. Dažnai pasitaiko lietuviškas skelbimas, kuriame techniniai reikalavimai, sistemų ir metodikų pavadinimai surašyti angliškai. Tai beveik visada reiškia, kad skelbimą vertė personalo specialistas, o pareigų aprašą parašė vadovas angliškai.

Ar skelbime nurodyta, kam atsiskaitysite. Jei pozicija atsiskaito vadovui kitoje šalyje arba regioninei komandai, viena pokalbio dalis bus angliškai nepriklausomai nuo skelbimo kalbos.

Jei signalai mišrūs, paprasčiausias sprendimas yra paklausti. Trumpas laiškas kontaktiniam asmeniui su vienu klausimu, kuria kalba teikti dokumentus, atsakomas dažnai ir jis jau yra pirmas jūsų kontaktas su įmone.

Ką daryti, jei anglų kalba yra jūsų silpnoji vieta

Čia verta pasakyti atvirai: Lietuvoje dalis gerų specialistų nekandidatuoja į tarptautines pozicijas būtent dėl to, o ne dėl kvalifikacijos.

Trys praktiniai dalykai, kurie realiai padeda.

Pirma, anglišką CV verta parašyti paprastai. Trumpi sakiniai, konkretūs faktai, jokių sudėtingų konstrukcijų. Paprastas angliškas CV skaitosi geriau nei sudėtingas, ir jis nekelia lūkesčio, kurio pokalbyje nepavyks patvirtinti.

Antra, nurodykite savo lygį sąžiningai ir pasakykite, kaip jūs anglų kalbą naudojote: susirašinėjimas, dokumentacija, susitikimai. Darbdaviui dažnai svarbiau, ar jūs galite perskaityti techninę instrukciją, nei ar laisvai kalbate.

Trečia, pirmam skambučiui pasiruoškite tris atsakymus iš anksto: kas jūs esate, ką dirbote ir kodėl kandidatuojate. Būtent tie trys pirmi atsakymai nulemia įspūdį, o juos galima paruošti ir pasakyti ramiai.

Ir atkreipkite dėmesį, kad ne visoms pozicijoms paslaugų centruose reikia C1 lygio. Dalis funkcijų aptarnauja būtent Baltijos rinką ir tada lietuvių kalba yra reikalavimas, o anglų kalba reikalinga tik vidiniam bendravimui.

Kada reikia trečios versijos

Jei kandidatuojate į Vokietiją, Austriją ar Šveicariją, vokiška versija dažnai yra būtina, o nuotrauka, tvarkingai struktūruotas dokumentas ir pilni laikotarpiai tose rinkose svarbesni nei Lietuvoje.

Jei kandidatuojate į Skandinaviją, angliškos versijos paprastai pakanka, bet verta be nuotraukos ir trumpiau.

Ir jeigu teikiate dokumentus institucijai, universitetui ar dėl kvalifikacijos pripažinimo, tada gali būti aktualus Europass formatas, kuris privačioje atrankoje dažniau kenkia nei padeda. Jį galima susikurti atskirai ir laikyti tik toms situacijoms, kuriose jo prašoma.

Praktinė tvarka

Pasidarykite lietuvišką CV pirmas, nes jame lengviausia tiksliai suformuluoti, ką dirbote.

Tada padarykite anglišką versiją ne verčiant, o perrašant: perdarykite pareigų pavadinimus į tarptautiškai suprantamus, pridėkite po pusę eilutės konteksto prie kiekvienos įmonės, nurodykite lietuvių kalbą tarp kalbų, išimkite nuotrauką ir perkelkite savo stipriausią rezultatą į sakinio pradžią.

Abi versijos laikomos atskirai ir atnaujinamos kartu. Laddro čia padeda tuo, kad abi versijos gyvena vienoje vietoje ir jų nereikia kas kartą rinkti iš naujo. Nuo ko pradėti, aprašyta vadove, kaip parašyti CV, o jei kandidatuojate į tarptautinę poziciją, pravers ir vadovas apie CV darbui užsienyje.

Trumpa atmintinė

Siųskite CV skelbimo kalba. Anglišką versiją perrašykite, o ne išverskite: tarptautiškai suprantami pareigų pavadinimai, pusė eilutės konteksto prie kiekvienos įmonės, lietuvių kalba tarp kalbų, nuotrauka išimta. Kalbų lygius nurodykite Europos skale ir tik tokius, kuriuos apgintumėte telefonu. Ir jei nesate tikras, kuria kalba vyks atranka, parašykite kontaktiniam asmeniui vieną klausimą, nes atsakymas užima minutę, o spėjimas kainuoja visą kandidatavimą.

Ir viena techninė smulkmena, kuri kainuoja daugiau, nei atrodo: pavadinkite failus taip, kad būtų aišku, kuris kuris. „Vardas_Pavarde_CV_LT.pdf" ir „Vardas_Pavarde_CV_EN.pdf". Lietuviškos versijos išsiuntimas į anglišką atranką yra viena iš dažniausių klaidų būtent tuo momentu, kai žmogus kandidatuoja į dvi pozicijas tą patį vakarą.