Darbs Rīgas IT un finanšu sektorā: kā tur iekļūst

Rīgā ir viens darba tirgus segments, kas pēc atlases loģikas atšķiras no pārējās Latvijas. Tajā darba valoda ir angļu, CV lasa cilvēks, kas var sēdēt citā valstī, un pieredze nozarē sver mazāk nekā tas, vai jūs spējat nostrādāt konkrētu procesu.

Tas ir finanšu un informācijas tehnoloģiju segments plašā nozīmē: bankas, apdrošinātāji, maksājumu uzņēmumi, grāmatvedības un atbalsta pakalpojumu centri, programmatūras izstrādes uzņēmumi un produktu uzņēmumi. Šis raksts ir par to, kā tas ir sakārtots un kur tajā ir reāla ieeja.

Četri atšķirīgi darba devēju tipi

Tie bieži tiek samesti vienā kaudzē, un tas ir kļūda, jo atlase tajos notiek dažādi.

Bankas un finanšu iestādes. Latvijā ir banku sektors ar Rīgā esošu vadību, un tur amati ir no klientu apkalpošanas un kreditēšanas līdz risku pārvaldībai, atbilstībai un iekšējam auditam. Atlase šeit ir formālāka, procesi garāki, un izglītība, sertifikāti un nevainojama reputācija sver vairāk nekā citur. Daļā amatu ir pārbaudes, kas saistītas ar uzticamību.

Pakalpojumu un atbalsta centri. Starptautiski uzņēmumi, kuri Rīgā izveidojuši vienību, kas apkalpo citas valstis: grāmatvedību, algu aprēķinu, klientu atbalstu, IT atbalstu, iepirkumu administrēšanu. Šeit valoda ir ieejas biļete, un nozares pieredzi apmāca uz vietas. Tas ir svarīgākais fakts par šo segmentu, un tam ir tieša praktiska nozīme, par kuru zemāk.

Programmatūras izstrādes un ārpakalpojumu uzņēmumi. Latvijā ir spēcīga izstrādes tradīcija, un šie uzņēmumi strādā ar klientiem Eiropā un ASV. Atlase ir tehniska: uzdevums, koda pārrunas, saruna ar komandu. CV šeit ir filtrs, nevis lēmums.

Produktu uzņēmumi. Latvijā ir izaugušas vairākas starptautiskas produktu komandas, un tajās atlase ir visgarākā un visprasīgākā, bet arī visinteresantākā. Šeit skatās, ko jūs esat nogādājis līdz lietotājam, nevis cik gadus esat nostrādājis.

Kas šajā segmentā ir ieejas biļete

Trīs lietas, kuras bez izņēmuma atkārtojas.

Angļu valoda. Bez tās šis segments praktiski nav pieejams. Prasītais līmenis ir atkarīgs no amata: atbalsta amatos tas ir aktīva sarakste un zvani, izstrādē tas ir dokumentācija un sanāksmes. Praktiski B2 ir slieksnis, no kura sākas lielākā daļa amatu.

Konkrēta sistēma vai process. Šeit CV vērtē pēc nosaukumiem. SAP, Oracle, konkrēta grāmatvedības sistēma, konkrēts programmēšanas valodas un ietvara saliktums, konkrēts biļešu sistēmas rīks. Vispārīgs apraksts par to, ka jūs strādājāt ar finanšu dokumentiem, šajā segmentā neko nedod.

Spēja strādāt pēc procesa. Pakalpojumu centros darbs ir aprakstīts procedūrās, un atlasē skatās, vai jūs ar to esat saskārušies. Pieredze vidē, kur bija noteikta kārtība, atskaites un termiņi, šeit ir arguments pati par sevi.

Un viena lieta, kas šeit sver mazāk nekā pārējā Latvijā: tas, kurā uzņēmumā jūs strādājāt. Vietējs vārds, kas Latvijā ir zināms, ārvalstu vadītājam neko nepasaka. Tāpēc pie katra darba devēja ir vērts pievienot vienu rindu konteksta: ko uzņēmums dara un cik liels tas ir.

Kur ir reāla ieeja bez pieredzes

Šis ir svarīgākais praktiskais secinājums, un tas attiecas uz pakalpojumu centriem.

Tie amatā prasa valodu un spēju strādāt pēc procesa, bet nozares zināšanas apmāca. Tas nozīmē, ka cilvēks, kuram ir laba angļu valoda un, piemēram, pieredze klientu apkalpošanā tirdzniecībā, var iekļūt grāmatvedības vai algu aprēķina atbalsta amatā bez grāmatvedības pieredzes.

Vēl spēcīgāks variants ir papildu valoda. Vācu, skandināvu valodas, somu, nīderlandiešu valoda Rīgas pakalpojumu centros ir reta, un tāpēc tā kompensē pieredzes trūkumu vairāk nekā jebkas cits. Ja jums ir kāda no tām pat vidējā līmenī, tas pieder CV kopsavilkumā, nevis apakšā starp prasmēm.

Ja mērķis ir IT, situācija ir citāda. Iestāšanās bez pieredzes šeit ir kļuvusi grūtāka, nekā tā bija pirms dažiem gadiem, un pašu kursu pabeigšana nav pietiekama. Tas, kas šeit maina rezultātu, ir divas vai trīs pabeigtas lietas, kuras var atvērt un apskatīt, nevis mācību uzdevumu saraksts. Sīkāk: CV pēc bootcamp.

Un trešais ceļš, ko Latvijā novērtē par zemu: IT atbalsts un sistēmu administrēšana. Tās ir reālas vakances ar zemāku ieejas barjeru, un no tām iekšēji pāriet uz izstrādi vai datu amatiem ir vieglāk nekā no ārpuses.

Ko mainīt CV šim segmentam

Seši konkrēti labojumi.

Rakstiet angliski, ja sludinājums ir angliski vai uzņēmums ir starptautisks. Sīkāk: CV latviski vai angliski.

Amata nosaukumu pielāgojiet nozares valodai. Ne burtisks tulkojums no darba līguma, bet nosaukums, ko lieto sludinājumos.

Rīkus un sistēmas lieciet atsevišķā blokā ar konkrētiem nosaukumiem un versijām, kur tas ir būtiski. Ne "MS Office", bet tas, ko jūs tiešām protat.

Pievienojiet apjomu. Cik darījumu mēnesī, cik klientu, cik valstu, cik cilvēku komandā. Šajā segmentā apjoms ir tas, kas pasaka jūsu līmeni.

Pievienojiet kontekstu par darba devēju vienā rindā, ja uzņēmums ārpus Latvijas nav zināms.

Viena kolonna, teksts, nevis bilde. Lielie uzņēmumi šajā segmentā gandrīz vienmēr lieto atlases sistēmas, un dizaina rīka eksports tajās pazūd. Pārbaude: CV ATS pārbaude.

Un fotogrāfija šeit nav vajadzīga. Tā nav kļūda, bet labuma no tās nav. Sīkāk: foto CV Latvijā.

Atlases gaita un ar ko rēķināties

Šajā segmentā process ir garāks nekā pārējā Latvijā, un tas ir jāplāno.

Parasti tas sākas ar personāla speciālista zvanu vai īsu videosarunu, kurā pārbauda valodu, pieejamību un algas gaidas. Tad nāk saruna ar vadītāju, bieži angļu valodā. Tehniskos un analītiskos amatos pievienojas uzdevums vai tests. Lielākos uzņēmumos var būt trešā kārta ar komandu vai reģionālo vadītāju.

Trīs līdz pieci kontakti un trīs līdz sešas nedēļas ir normāls ilgums. Ja jums vienlaikus iet divi procesi un viens no tiem ir īsāks, par to ir jārunā atklāti, nevis klusējot gaidīt.

Algas diapazons Latvijā ir norādīts sludinājumā, un šajā segmentā tas bieži ir plats. Plats diapazons nozīmē, ka tas, kā uzrakstīta jūsu pieredze, tieši ietekmē summu piedāvājumā. Sīkāk: algas norāde darba sludinājumā.

Ko šajā segmentā jautā sarunā

Jautājumi atkārtojas, un tie ir citi nekā pārējā Latvijā.

"Pastāstiet par procesu, kurā strādājāt." Šeit grib dzirdēt soļus, nevis vērtējumu. No kā sākas, kas notiek tālāk, kur ir pārbaudes punkts, kam jūs nododat rezultātu. Sagatavojiet vienu procesu, kuru varat izstāstīt divās minūtēs no sākuma līdz galam.

"Ko jūs darījāt, kad kaut kas nesanāca." Pakalpojumu centros un bankās kļūdu pārvaldība ir daļa no darba. Atbilde, kurā kļūdu nav bijis, izklausās kā nepieredze. Atbilde, kurā ir kļūda, tās pamanīšana un novēršana, izklausās kā cilvēks, kuru var pielaist pie sistēmas.

"Kā jūs noteicat prioritātes, kad visam ir vienāds termiņš." Šeit meklē to, vai jūs jautājat vadītājam vai izlemjat pats, un abas atbildes ir pareizas, ja ir pamatojums.

Valodas pārbaude. Visbiežāk tā nāk kā pārslēgšanās uz angļu valodu bez brīdinājuma. Sagatavojiet un pārrunājiet skaļi trīs lietas angliski: kas jūs esat pēc profesijas, ko darījāt pēdējā darbā un kāpēc piesakāties šim amatam.

Vairāk par sarunu: darba intervija Latvijā.

Ja jūs pārceļaties uz Rīgu vai atgriežaties no ārzemēm

Divas situācijas, kuras šajā segmentā ir biežas.

Ja pārceļaties no reģiona, atzīmējiet CV un portāla profilā, ka esat gatavs strādāt Rīgā vai attālināti. Daudzi reģionu kandidāti to neatzīmē un tādēļ neparādās Rīgas uzņēmumu meklējumos vispār.

Ja atgriežaties no ārzemēm, jūsu ārvalstu pieredze šajā segmentā ir priekšrocība, nevis trūkums, jo starptautiska vide ir tieši tas, ar ko šie uzņēmumi strādā. Pievienojiet pie ārvalstu darba devēja vienu rindu par to, ko uzņēmums dara, un norādiet valodas ar līmeni. Sīkāk: remigrācija un darbs Latvijā.

Kur meklēt

CV.lv un LinkedIn ir divi galvenie kanāli šim segmentam, un LinkedIn šeit strādā labāk nekā jebkur citur Latvijā. Profilam jāsakrīt ar CV, un amata nosaukumam profila virsrakstā jābūt tādam, kādu meklētu darba devējs.

Trešais kanāls, kuru izmanto par maz, ir uzņēmumu karjeras lapas tieši. Lielie darba devēji Rīgā publicē vakances savā vietnē, un daļa no tām portālos nenonāk vispār.

Un ceturtais: nozares kopienas un pasākumi Rīgā. Latvijas IT un finanšu vide ir maza, un ieteikums no cilvēka iekšienē šeit maina vairāk nekā jebkurš pieteikums.

Ja gribat sākt ar dokumentu, atveriet CV veidotāju vai apskatiet CV paraugus pa nozarēm.