Terminēts darba līgums Latvijā: kad to drīkst slēgt un ko pārbaudīt

Latvijā darba līgums uz noteiktu laiku nav parastā līguma vieglāka versija. Tas ir izņēmums, kuram ir jābūt iemeslam, un šo iemeslu nosaka likums, nevis darba devēja ērtība.

Tas ir svarīgi zināt tieši tajā brīdī, kad jums piedāvā darbu un līgumā parādās datums beigās. Šis raksts ir par to, ko tajā brīdī pārbaudīt un ko nozīmē tas, ja iemesla nav.

Noteikums ir pretējs tam, ko daudzi domā

Darba likums paredz, ka darba līgums tiek slēgts uz nenoteiktu laiku. Līgumu uz noteiktu laiku drīkst slēgt tikai tajos gadījumos, kuri ir noteikti likumā, un šos gadījumus uzskaita Darba likuma 44. pants.

Tas nozīmē, ka darba devējs nevar vienkārši izlemt slēgt līgumu uz gadu, jo tā viņam ir drošāk. Viņam ir vajadzīgs iemesls, kas atbilst likumam.

Praktiski gadījumi, kuros terminēts līgums Latvijā ir pamatots, ir, piemēram, sezonas darbs, konkrēta vienreizēja darba izpilde, prombūtnē esoša darbinieka aizvietošana un darbs, kura apjoms uz laiku ir pieaudzis. Šeit svarīgs ir princips, nevis pilns saraksts: darbam pašam ir jābūt ar ierobežotu laiku, nevis darba devēja vēlmei.

Ja amats ir pastāvīgs, pienākumi ir tie paši, kas pārējiem tajā pašā nodaļā, un pēc gada tas pats darbs būs jādara kādam citam, tad terminēta līguma pamats ir apšaubāms.

Piecu gadu robeža

Darba likuma 45. pants nosaka, ka līguma termiņš nedrīkst būt ilgāks par pieciem gadiem, un šajā termiņā ieskaita arī pagarinājumus.

Tas nozīmē divas lietas. Pirmkārt, nav iespējams slēgt terminētu līgumu uz septiņiem gadiem. Otrkārt, nav iespējams to apiet, slēdzot vienu gadu pēc otra bezgalīgi. Atkārtoti slēgts līgums par to pašu darbu noteiktos apstākļos ir uzskatāms par vienu līgumu, un, kad kopējais laiks pārsniedz pieļauto, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Praktiskā nozīme ir liela un Latvijā to izmanto maz. Ja jūs trešo vai ceturto gadu strādājat vienu un to pašu darbu ar virkni gada līgumu, jums, visticamāk, ir vairāk tiesību, nekā jūs domājat. Tas nenozīmē, ka tās iestājas pašas, bet tas nozīmē, ka par to ir vērts pajautāt un, ja vajag, konsultēties.

Ko pārbaudīt pirms parakstīšanas

Seši punkti, kas aizņem desmit minūtes un atrisina lielāko daļu vēlāko pārpratumu.

Iemesls. Vai līgumā vai pie tā ir norādīts, kāpēc tas ir uz noteiktu laiku. Aizvietošanas gadījumā parasti norāda, ka tas ir uz prombūtnes laiku. Ja iemesla nav nekur, tas ir pirmais jautājums.

Termiņa noteikšana. Vai beigu datums ir konkrēts vai tas ir piesaistīts notikumam, piemēram, darbinieka atgriešanās vai projekta pabeigšana. Otrais variants ir likumīgs, bet tas nozīmē, ka beigu datums jums nav zināms.

Pārbaudes laiks. Terminētā līgumā tas ir iespējams, un tas ir atsevišķi jāpārbauda. Sīkāk: pārbaudes laiks Latvijā.

Darba samaksa. Vai līgumā ir tā pati summa, par kuru vienojāties, un vai tā ir bruto. Vairāk: algas norāde darba sludinājumā.

Darba laiks. Normāls, nepilns vai summētais. Ja amats ir maiņu darbā, kārtība ir jāapskata atsevišķi.

Atvaļinājums. Terminēts līgums neatņem tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam laikam, un, ja līguma beigās tas nav izmantots, par to pienākas kompensācija.

Kādas tiesības jums ir tāpat kā pārējiem

Latvijā izplatīts maldīgs priekšstats ir tāds, ka terminēts līgums nozīmē mazākas tiesības. Praktiski lielākajā daļā jautājumu tas tā nav.

Tiesības uz vienlīdzīgu darba samaksu par vienādu darbu. Tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Tiesības uz slimības lapu un darbnespējas apmaksu likumā noteiktajā kārtībā. Tiesības uz piemaksām par virsstundām, nakts darbu un darbu svētku dienās. Tiesības uz darba drošības apmācību un aizsardzības līdzekļiem. Sociālās apdrošināšanas iemaksas tādā pašā apmērā.

Atšķirība praktiski ir tikai vienā lietā: līgumam ir beigu datums, un tas beidzas bez atsevišķa uzteikuma, kad termiņš ir notecējis. Tāpēc arī atlaišanas pabalsts termiņa izbeigšanās gadījumā parasti nepienākas tāpat kā uzteikuma gadījumā.

Ko darīt, ja līgums beidzas

Trīs scenāriji un ko katrā no tiem gaidīt.

Līgums beidzas un jūs aizejat. Pēdējā darba dienā jums pienākas aprēķins: nostrādātā laika alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Pieprasiet arī izziņu par darba periodu, jo tā noder, reģistrējoties NVA.

Līgumu pagarina. Pārbaudiet, cik ilgi kopā jau ir nostrādāts un vai jaunais termiņš nepārkāpj piecu gadu robežu. Ja pagarinājums ir trešais vai ceturtais par to pašu darbu, ir vērts pajautāt par beztermiņa līgumu.

Jūs turpināt strādāt bez jauna dokumenta. Šis gadījums Latvijā nav rets, un tas ir tas, par kuru ir jāreaģē. Ja termiņš ir notecējis, bet jūs nākat uz darbu un darba devējs to pieņem, situācija juridiski nav tukša, un tas var nozīmēt, ka darba attiecības turpinās uz nenoteiktu laiku. Ja tas notiek, pieprasiet rakstisku skaidrību, nevis gaidiet.

Trīs jautājumi, ko uzdot sarunā

Vislabākais brīdis par terminētu līgumu runāt ir pirms parakstīšanas, kad jūs vēl esat kandidāts, nevis darbinieks. Trīs jautājumi, kuri Latvijā neizklausās nepieklājīgi un dod daudz informācijas.

"Kāpēc šis amats ir uz noteiktu laiku?" Atbilde "mums tā ir ērtāk" un atbilde "tas ir projekts, kuram ir finansējums līdz nākamā gada beigām" ir divas pilnīgi dažādas situācijas. Pirmā norāda uz to, ka pamatojums var nebūt. Otrā ir godīga un saprotama.

"Kas notiks termiņa beigās, ja viss iet labi?" Šeit jūs meklējat nevis garantiju, bet to, vai uzņēmumā tāds scenārijs vispār pastāv. Ja atbilde ir, ka divi no trim projektā strādājošajiem pēc gada palika pastāvīgi, tas ir reāls signāls. Ja atbilde ir neskaidra, ziniet, ar ko rēķināties.

"Kas no manis tiek gaidīts pirmajos trīs mēnešos?" Tas attiecas ne tikai uz terminētu līgumu, bet terminētā līgumā ir svarīgāk, jo laika nav daudz.

Un viena lieta, kuru vērts pateikt sev. Terminēts līgums nav pazemojums un par to nav jākaunas. Daudzi labi amati Latvijā, īpaši projektu darbā, pašvaldībās un Eiropas Savienības finansētās programmās, pastāv tikai šādā formā.

Ja līgums tiek izbeigts pirms termiņa

Atsevišķs gadījums, kurā Latvijā ir visvairāk neskaidrību.

Terminēts līgums beidzas pats, kad termiņš ir notecējis. Bet to var izbeigt arī pirms tam, un tad kārtība ir tāda pati kā beztermiņa līgumā: ir vajadzīgs likumā noteikts pamats un jāievēro uzteikuma termiņš.

Praktiski tas nozīmē, ka darba devējs nevar jums pateikt, ka līgums beidzas rīt, tikai tāpēc, ka projekts tika atcelts. Projekta atcelšana var būt pamats, bet tad ir piemērojami attiecīgie uzteikuma noteikumi, nevis termiņa izbeigšanās noteikumi.

Jums pašam izbeigt terminētu līgumu pirms termiņa arī ir iespējams. Parastā kārtība ir rakstisks uzteikums ar mēneša termiņu, ja vien līgumā vai koplīgumā nav vienošanās par īsāku. Pārbaudes laikā termiņš ir trīs dienas. Sīkāk: uzteikums un atlūgums Latvijā.

Un vienmēr ir iespēja vienoties par izbeigšanu pēc pušu vienošanās. Latvijā tas ir visizplatītākais ceļš, kad abas puses saprot, ka turpināt nav vērts, un tam vajag tikai rakstisku dokumentu ar datumu.

Kad terminēts līgums ir jūsu interesēs

Lai nebūtu iespaida, ka tas vienmēr ir slikts variants. Ir situācijas, kad tas ir labākais, kas jums pieejams.

Ja jūs maināt nozari, terminēts līgums ir veids, kā tajā nokļūt ar vienu reālu ierakstu CV. Gads konkrētā projektā jaunā nozarē ir vairāk nekā divi gadi kursos.

Ja jūs atgriežaties Latvijā un jums vajag pirmo vietējo darba vietu, terminēts līgums ir ātrāks ceļš. Sīkāk: remigrācija un darbs Latvijā.

Ja jūs pats zināt, ka pēc gada pārcelsieties vai turpināsiet mācības, beigu datums jums nav problēma, bet plāns.

Un aizvietošanas līgumi Latvijā diezgan bieži beidzas ar pastāvīgu amatu, jo gada laikā uzņēmumā parasti kaut kas mainās. Tas nav garantija, bet tas ir reāls scenārijs, par kuru ir vērts zināt.

Kā to rakstīt CV

Pēdējā praktiskā lieta. Terminēts līgums CV nav jāmarķē kā terminēts.

Rakstiet amatu, uzņēmumu, pilsētu un datumus no mēneša līdz mēnesim, tāpat kā jebkuru citu darba vietu. Ja periods ir īss, pievienojiet vienu rindu, kas paskaidro kontekstu: projekta darbs, sezonas darbs vai aizvietošana. Tas novērš jautājumu par to, kāpēc jūs tur strādājāt tikai deviņus mēnešus.

Ja jums ir vairāki īsi terminēti līgumi vienā nozarē, apsveriet, vai tos nav vērts grupēt zem viena virsraksta ar nozares nosaukumu un uzskaitīt projektus zem tā. Tas padara CV lasāmāku par astoņiem atsevišķiem ierakstiem ar deviņu mēnešu periodiem.

Par pašu struktūru: hronoloģiskais CV formāts. Ja gribat sākt ar gatavu pamatu, atveriet CV veidotāju.