Visao geral
O CV de um consultor de RH tem de mostrar duas coisas: que conheces a teoria (frameworks de compensacao, legislacao laboral, modelos organizacionais) e que a aplicaste em projetos reais com clientes identificaveis. A consultoria de RH em Portugal divide-se entre grandes firmas (Mercer, Willis Towers Watson, Hays, Michael Page) e boutiques especializadas. O nome da firma onde trabalhaste e o primeiro filtro.
Este CV pertence a Tiago Brito, consultor de RH com 6 anos de experiencia. Atualmente na Mercer Portugal, liderou 12 projetos de benchmarking salarial para empresas do PSI-20. Antes esteve na Hays em recrutamento especializado e nos CTT em desenvolvimento organizacional.
A progressao de funcao interna de RH (CTT) para recrutamento especializado (Hays) e depois para consultoria estrategica (Mercer) mostra uma construcao de carreira deliberada.
Experiencia: projetos com dimensao
Na Mercer:
Liderou 12 projetos de benchmarking salarial para empresas do PSI-20
Desenhou modelo de compensacao variavel para empresa de telecomunicacoes com 4.500 colaboradores
Conduziu due diligence laboral em 3 processos de M&A no valor agregado de 180M EUR
O facto de trabalhar com empresas cotadas e com projetos de M&A posiciona o Tiago no segmento mais sofisticado da consultoria de RH. A dimensao de 4.500 colaboradores no projeto de compensacao variavel mostra escala.
Na Hays, a faturacao pessoal de 280.000 EUR a 115% do objetivo mostra performance comercial. Na consultoria de recrutamento, a faturacao pessoal e o KPI mais importante.
Certificacoes: Mercer IPE e SHRM
O Mercer IPE Certified Practitioner e uma certificacao especifica da Mercer para a sua metodologia de avaliacao de funcoes (International Position Evaluation). E relevante apenas para quem trabalha com esta framework, mas nesse contexto e essencial.
O SHRM-CP (Society for Human Resource Management) e uma certificacao internacional reconhecida em RH. Em Portugal, nao e tao comum como noutros mercados, o que a torna diferenciadora.
Competencias: Codigo do Trabalho como base
A lista inclui "Codigo do Trabalho", o que e fundamental para consultoria de RH em Portugal. A legislacao laboral portuguesa tem especificidades que qualquer consultor deve dominar: periodos experimentais, contratacao a termo, negociacao coletiva, processos disciplinares. Se trabalhas em RH em Portugal e nao mencionas conhecimento do Codigo do Trabalho, levantas duvidas.
Erros comuns
Confundir consultoria com funcao interna de RH. Sao carreiras diferentes. Se es consultor, destaca os projetos e os clientes. Se es funcao interna, destaca os programas e os resultados organizacionais. Nao mistures.
Nao nomear metodologias. "Avaliacao de funcoes" e generico. "Avaliacao de 320 funcoes com metodologia Mercer IPE" e especifico e verificavel.
Ignorar o contexto de M&A. A due diligence laboral em processos de fusao e aquisicao e uma das areas mais valorizadas da consultoria de RH. Se tens esta experiencia, destaca-a.
O projeto como cartao de visita
O projeto de reestruturacao salarial para 4.500 colaboradores com impacto orcamental controlado em 2,3% e o tipo de trabalho que define um consultor senior. Mostra capacidade de equilibrar equidade salarial com sustentabilidade financeira. Se participaste em projetos de transformacao organizacional, estes sao os teus melhores argumentos.
