Visao geral
O recrutamento em Portugal tornou-se mais competitivo e tecnico. Com a escassez de talento em areas como tecnologia, logistica e saude, as empresas precisam de tecnicos de recrutamento que fechem processos rapidamente, encontrem os perfis certos e garantam a retencao. O teu CV precisa de mostrar estes tres indicadores.
Este CV pertence a Ines Monteiro, tecnica de recrutamento na Rangel, com 5 anos de experiencia. Ja concluiu mais de 380 processos de recrutamento e tem uma taxa de retencao a 6 meses de 87%.
Vamos analisar como estruturar um CV de recrutamento com dados convincentes.
Resumo profissional: processos, retencao e perfis
A Ines abre com os anos de experiencia, os tipos de perfis que recruta (tecnicos, logisticos, administrativos), o numero total de processos (380), a taxa de retencao (87%) e a experiencia em assessment centers e recrutamento em volume.
No teu resumo: Indica os tipos de perfis que recrutas, o volume de processos e o teu melhor indicador de qualidade (retencao, tempo de preenchimento ou satisfacao do cliente).
Experiencia: dois contextos complementares
Na Rangel:
Recrutou 210 colaboradores em 2024, incluindo 85 operadores de armazem em campanha sazonal
Reduziu o tempo medio de contratacao de 32 para 18 dias com triagem automatizada
Entrevistas estruturadas que melhoraram a retencao a 6 meses para 91%
Relacao com 6 universidades para programa de estagios profissionais
A reducao do tempo de contratacao de 32 para 18 dias mostra eficiencia operacional. A melhoria da retencao para 91% mostra qualidade de selecao.
Na Adecco:
Carteira de 14 clientes com necessidades recorrentes de recrutamento
Colocou 170 candidatos em 2 anos com satisfacao de cliente de 94%
Organizou 3 assessment centers para processos de selecao em volume
A satisfacao de cliente de 94% e um dado forte num contexto de outsourcing de recrutamento. Mostra que os clientes ficaram satisfeitos com os candidatos colocados.
Competencias: metodologias e ferramentas
Entrevistas por competencias, assessment centers, LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors, recrutamento em volume, employer branding, triagem curricular, Excel avancado e legislacao laboral portuguesa.
A combinacao de metodologias de selecao (entrevistas por competencias, assessment centers) com ferramentas tecnologicas (LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors) e competencias legais (legislacao laboral) mostra um perfil completo.
Certificacoes: LinkedIn Recruiter
A certificacao LinkedIn Certified Professional - Recruiter valida a competencia na plataforma mais utilizada para sourcing em Portugal. Se a tens, coloca-a no CV.
Projectos: programa de estagios
O programa de estagios IEFP na Rangel (parcerias com 6 universidades, 24 estagiarios recrutados, 16 integrados) mostra capacidade de criar programas estruturados que geram resultados.
Se criaste programas de recrutamento, parcerias com universidades ou processos de employer branding, documenta os resultados.
Formacao
Licenciatura em Psicologia pela Universidade do Minho, com especializacao em Psicologia do Trabalho e das Organizacoes. Estagio curricular no departamento de RH da Bosch Braga.
Atividades extracurriculares
O voluntariado na JA Portugal, onde a Ines faz mentoria em competencias de empregabilidade e preparacao para entrevistas, mostra alinhamento com a profissao e compromisso social.
Erros que enfraquecem um CV de recrutamento
Nao quantificar processos. "Fiz recrutamento" nao diz nada. "380 processos concluidos com 87% de retencao" diz tudo.
Esquecer o tempo de preenchimento. O time-to-fill e um dos KPIs mais importantes em recrutamento. Se o melhoraste, mostra-o.
Nao separar recrutamento em volume de executivo. Recrutar 85 operadores de armazem e diferente de recrutar um director financeiro. Se tens experiencia em ambos, clarifica.
Ignorar a retencao. Colocar candidatos e metade do trabalho. Garantir que ficam e a outra metade. Se tens dados de retencao, sao o teu melhor indicador de qualidade.
