work.ua чи robota.ua: як користуватися обома, а не одним

Більшість людей в Україні шукає роботу на одному з двох порталів, тому що другий "такий самий". Він не такий самий, і головне в них обох взагалі не те, на що зазвичай витрачають час.

Люди надсилають відгуки. А основна частина найму на цих сайтах відбувається з іншого боку: рекрутер шукає кандидатів у базі резюме й телефонує сам. Якщо ваш профіль не налаштований під цей пошук, ви просто не існуєте, скільки б відгуків ви не надіслали.

Ця стаття про те, як працюють обидва портали і що саме треба виправити у профілі, щоб вас знаходили.

Чим вони відрізняються на практиці

work.ua має найпростіший інтерфейс і найбільший обсяг масових вакансій. Торгівля, виробництво, логістика, будівництво, харчування, охорона, догляд. Сильний у регіонах і в робочих професіях. Пошук за професіями зручний, фільтри прості.

robota.ua традиційно сильніший в офісному сегменті: адміністрування, фінанси, маркетинг, HR, закупівлі, менеджмент середньої ланки. Більше великих компаній і більше позицій у Києві та великих обласних центрах. Інструментів у профілі більше, і вони складніші.

Перетин між базами великий, але він не повний. Значна частина роботодавців публікує вакансію лише на одному з двох, бо платить за один. Тому відповідь на питання "який обрати" завжди однакова: обидва. Профіль заводиться один раз за вечір, і далі він працює без вас.

Головне: ваш профіль це не резюме, це пошуковий запис

Коли рекрутер шукає кандидата в базі, він вводить назву професії, обирає місто, інколи вік і зарплатний діапазон, і дивиться список. У цьому списку він бачить кілька полів, а не ваше повне резюме.

Із цього випливає все інше.

Назва профілю має бути назвою професії. Не "шукаю роботу", не "спеціаліст", не "менеджер" без уточнення. "Бухгалтер", "комірник", "менеджер з продажу будматеріалів", "адміністратор салону". Та назва, за якою рекрутер шукатиме.

Якщо ви підходите на дві різні професії, заведіть два резюме у профілі. Обидва портали це дозволяють. Одне на "адміністратора", друге на "менеджера з продажу". Це подвоює кількість пошуків, у які ви попадаєте, і це законний спосіб, не хитрість.

Місто вказуйте разом із готовністю переїхати. Це окреме поле, і більшість людей його не заповнює. Якщо ви готові до переїзду або до віддаленої роботи, позначте це. Без цього фільтр за містом вас відрізає.

Заповніть поле зарплати. Багато кандидатів залишають його порожнім, щоб "не продешевити". На практиці порожнє поле частіше означає, що вас не покажуть у вибірці рекрутера, який фільтрує за бюджетом. Ставте реальний нижній рівень, а не мрію й не мінімум.

Назви посад: де втрачається найбільше

Українські портали шукають буквально. Якщо в тексті вашого резюме немає слова, яким називається вакансія, пошук вас не знайде.

Типові розбіжності, які коштують людям відгуків:

• вакансія "комірник", у резюме "складський працівник"
• вакансія "оператор ЧПУ", у резюме "токар-фрезерувальник"
• вакансія "менеджер з продажу", у резюме "торговий представник"
• вакансія "адміністратор", у резюме "офіс-менеджер"
• вакансія "бухгалтер з реалізації", у резюме просто "бухгалтер"

Виправлення просте й займає десять хвилин. Відкрийте десять актуальних вакансій за вашою професією у вашому місті, випишіть, якими словами вони називаються, і вставте ці слова в назву профілю й у текст досвіду. Не списком ключових слів унизу, а в живих реченнях опису обов'язків.

Про те, як це робити без перетворення резюме на набір термінів, є посібник ключові слова для резюме.

Оновлення профілю це не декорація

Обидва портали сортують базу резюме за датою останнього оновлення. Резюме, яке лежить без змін три місяці, опускається вниз і фактично зникає з перших екранів вибірки.

Рекрутер рідко гортає далі другої або третьої сторінки. Тому один вхід у профіль на тиждень і одне невелике оновлення піднімає вас назад. Це не трюк, це механіка сортування.

Що оновлювати, якщо нічого не змінилося: уточніть одне формулювання в описі обов'язків, додайте навичку, перегляньте зарплатне очікування. Достатньо, щоб дата змінилася.

Приховати чи відкрити резюме

Обидва портали дають обрати, чи видно ваше резюме роботодавцям у базі.

Якщо резюме приховане, працює лише один канал: ваші власні відгуки. Це приблизно вдвічі вужче.

Приховувати має сенс в одному випадку: ви працюєте й не хочете, щоб ваш нинішній роботодавець побачив ваше резюме в базі. Тоді варіанти такі. На robota.ua є налаштування приховування від конкретних компаній. На work.ua можна приховати контактні дані, залишивши резюме видимим, і рекрутер напише через портал. Обидва варіанти кращі за повне приховування.

Якщо ви не працюєте, тримайте резюме відкритим. Втрачати половину каналу через обережність немає сенсу.

Відгук: що робити з полем для повідомлення

На обох порталах при відгуку є поле для короткого тексту, і більшість людей залишає його порожнім або пише "Доброго дня, зацікавила ваша вакансія".

Рекрутер бачить перший рядок цього тексту в списку відгуків, поруч із вашим ім'ям, ще до того, як відкрив резюме. Це найдорожче речення у всій заявці.

Що в нього вставити: професію, роки досвіду й місто. "Бухгалтер, шість років у роздрібній торгівлі, Львів, повний цикл до звітності." Усе. Далі одне або два речення про те, що саме з вакансії вам підходить, і готовність до розмови.

Довгий лист тут не читають. Три речення читають майже завжди.

Чого на цих порталах очікувати не варто

Відповіді на кожен відгук. Більшість українських роботодавців не надсилає відмов. Статус "переглянуто" без подальшої реакції це фактична відмова, і на неї не варто чекати.

IT-вакансій у нормальній кількості. Українські IT-компанії наймають через інші канали. Про них є окрема стаття: Djinni і DOU.

Якості опису вакансій. Значна частина оголошень написана кадровиком за п'ять хвилин і не містить ні обов'язків, ні вилки. Це не завжди ознака поганого роботодавця, але це означає, що половину питань доведеться задавати по телефону.

Як відрізнити нормальну вакансію від пустої витрати часу

За описом видно більше, ніж здається. Насторожують такі ознаки:

• немає назви компанії, лише "велика компанія" або "наш клієнт"
• немає жодного конкретного обов'язку, лише "активність" і "бажання розвиватися"
• обіцяють високий дохід без досвіду
• просять пройти платне навчання перед початком роботи
• просять надіслати скани паспорта або ІПН до співбесіди
• пропонують оформлення "після випробувального"

Останній пункт важливий практично. Робота без оформлення означає, що ці місяці не з'являться в Реєстрі застрахованих осіб, не зарахуються до страхового стажу й не дадуть ні лікарняного, ні права на допомогу по безробіттю. Детальніше в статті трудова книжка і Реєстр застрахованих осіб.

Телеграм-канали, групи і сарафанне радіо

Окрім двох основних порталів, значна частина українських вакансій зараз ходить у Телеграмі: галузеві канали, міські канали, канали профільних спільнот, групи випускників курсів.

Це корисний канал із двома властивостями, які варто знати. По-перше, швидкість: вакансія в каналі часто з'являється раніше, ніж на порталі, і відгукнутися можна за хвилину. По-друге, нульова модерація: у тих самих каналах публікують і реальні вакансії, і схеми.

Як цим користуватися без втрат:

• шукайте канали за галуззю й містом, а не загальні канали "робота Україна"
• віддавайте перевагу каналам, які ведуть профільні спільноти або навчальні центри
• ніколи не надсилайте копії документів у відповідь на оголошення з каналу
• не платіть за "доступ до бази вакансій" і не проходьте платних навчань до оформлення
• якщо компанія справжня, вона є на порталі, у реєстрі й у пошуку. Перевірте за хвилину

Як організувати пошук, щоб не втратити нитку

Через три тижні активного пошуку більшість людей перестає пам'ятати, куди вони подавалися. Це проблема практична: телефонує рекрутер, питає про вакансію, а ви не розумієте, про яку компанію йдеться.

Мінімальна таблиця, якої достатньо: дата, компанія, посада, канал, статус, дата нагадування. П'ять колонок у будь-якому редакторі таблиць.

Що це дає, окрім порядку:

Ви бачите, який канал працює. Через місяць видно, звідки приходять відповіді: з порталу, з прямих листів чи з рекомендацій. І можна перекинути час туди, де є результат.

Ви не пропускаєте нагадування. Через сім до десяти днів після відгуку одне коротке повідомлення піднімає вашу заявку. Без таблиці ви цього не зробите.

Ви бачите реальну конверсію. Якщо з тридцяти заявок немає жодної співбесіди, проблема в документі або в тому, куди ви подаєтесь, а не в ринку. Це сигнал зупинитися й переробити резюме, а не надіслати ще тридцять таких самих.

Ви готові до дзвінка. Коли телефонують і питають "чи актуально", у вас перед очима назва компанії й посада, і розмова починається нормально.

Чеклист на один вечір

Зробіть це один раз, і далі витрачайте тиждень на оновлення:

• Профіль на work.ua і на robota.ua, обидва
• Назва профілю це назва професії, узята зі справжніх вакансій
• Якщо підходите на дві професії, два окремих резюме у профілі
• Місто заповнене, готовність до переїзду або віддаленої роботи позначена
• Зарплатне поле заповнене реальним нижнім рівнем
• Резюме відкрите для роботодавців, контакти за потреби приховані
• Фото нейтральне або його немає
• У описі обов'язків є слова, якими реально називають вашу професію у вакансіях
• Окремий файл PDF завантажений, бо частина роботодавців просить саме файл

На все це йде один вечір. Далі починає працювати другий канал, у якому телефонують вам, і він для більшості людей виявляється результативнішим за власні відгуки.

Створіть резюме у PDF і завантажте його в обидва профілі, щоб база й файл говорили те саме.