Zkušební doba po flexinovele: co platí v roce 2026

Vedoucí vám v pátek odpoledne řekne, že to spolu nebude fungovat, ať si vezmete věci a v pondělí už nemusíte chodit. Nic vám nepodá, nic nepodepíšete. Jste ve zkušební době, takže si říkáte, že se nedá nic dělat.

Dá. Ústní zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemá podle Ministerstva práce a sociálních věcí vůbec žádné právní účinky. Váš pracovní poměr v tu chvíli běží dál.

Zkušební doba je oblast, ve které se od roku 2025 změnilo skoro všechno. Kdo se řídí tím, co si pamatuje z předchozí práce, se plete.

Flexinovela změnila výchozí čísla

Úpravu zkušební doby najdete v § 35 a § 66 zákoníku práce, tedy zákona č. 262/2006 Sb. Zásadní změny přinesla novela účinná od 1. června 2025, které se běžně říká flexinovela.

Změnila tři věci najednou: prodloužila maximální délku zkušební doby, zavedla možnost ji za běhu prodloužit dohodou a upravila navazující pravidla. Kdo naposledy nastupoval do práce před rokem 2025, má v hlavě jiná čísla, než jaká teď platí.

Nové maximum je čtyři měsíce, u vedoucích osm

Zkušební doba nesmí být delší než 4 po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Dříve to byly 3 měsíce.

Pro vedoucího zaměstnance je strop 8 měsíců. Předchozí úprava dávala 6 měsíců.

To není kosmetická změna. U běžné pozice může zaměstnavatel nově držet zaměstnance ve stavu, kdy ho lze ze dne na den propustit bez udání důvodu, o celý měsíc déle. U vedoucích rovnou o dva měsíce déle. Při jednání o nástupu má proto smysl se na délku zkušební doby konkrétně zeptat a nespoléhat na to, že bude taková, jakou znáte odjinud.

Sjednat kratší zkušební dobu, než je zákonné maximum, je samozřejmě možné. Zákon stanoví strop, ne povinnou délku. Je to jeden z bodů, o kterých se dá při nástupu vyjednávat, a řada uchazečů na to vůbec nepomyslí.

Zvlášť citlivé je to u lidí, kteří kvůli nové práci odcházejí ze stabilního místa nebo se stěhují do jiného města. Osm měsíců u vedoucí pozice je dlouhá doba na to, žít s vědomím, že vás lze poslat domů doručením jednoho papíru. Pokud v takové situaci jste, je legitimní o délce zkušební doby mluvit stejně věcně jako o mzdě.

Kdo je vedoucím zaměstnancem, se přitom neurčuje podle názvu pozice v inzerátu, ale podle toho, zda jsou vám podřízeni další zaměstnanci a řídíte jejich práci. Titul v e-mailovém podpisu z vás vedoucího neudělá a delší zkušební dobu sám o sobě neodůvodní.

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.

U roční smlouvy se tedy nedá sjednat plné čtyřměsíční maximum bez ohledu na to, co si strany napíší. U kratších smluv se limit stlačuje dál. Ustanovení má smysl: bez něj by se u krátkých smluv dalo celé zaměstnání proměnit v jednu dlouhou zkušební dobu.

Písemná forma a den nástupu

Dvě podmínky, na kterých platnost zkušební doby stojí.

Zkušební doba musí být sjednána písemně. A musí být sjednána nejpozději v den, kdy pracovní poměr vzniká, tedy v den nástupu.

Důsledek je tvrdší, než většina lidí čeká. Není-li zkušební doba sjednána písemně, neplatí zkrácená, ale žádná. Zaměstnanec pak není ve zkušební době vůbec a jeho pracovní poměr lze ukončit jen běžnými způsoby, tedy dohodou, výpovědí s výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením ze zákonných důvodů.

Stejně tak nefunguje dodatek podepsaný týden po nástupu, kterým se zkušební doba doplňuje. Ten den už uplynul.

Pokud vám tedy zaměstnavatel po nástupu předloží papír, který zkušební dobu zavádí zpětně, nepodepisujte ho automaticky. Ptejte se, čeho se týká a k jakému datu.

Novinka: zkušební dobu lze prodloužit dohodou

Tohle je nejvýraznější změna od 1. června 2025. Zkušební dobu lze prodloužit písemnou dohodou obou stran.

Platí ale dvě omezení, která se často přehlížejí:

• prodloužit ji lze jen po dobu, kdy ještě běží, ne poté, co uplynula
• prodloužit ji lze jen do zákonného stropu, tedy do 4 měsíců u řadového zaměstnance a do 8 měsíců u vedoucího

Z toho plyne praktický závěr. Byla-li zkušební doba nastavená rovnou na maximum, prodloužit ji nelze vůbec. Není kam.

Prodloužení je dohoda, ne pokyn. Zaměstnanec ji podepsat nemusí. V praxi to bude nabídnuto typicky tehdy, když si zaměstnavatel není jistý a chce více času. Než podepíšete, stojí za to se zeptat, co konkrétně se má za tu dobu ukázat a jaké je kritérium úspěchu. Odpověď o té firmě řekne hodně bez ohledu na to, jak dopadne.

Odmítnutí prodloužení samo o sobě nic nekončí. Zkušební doba doběhne tak, jak byla původně sjednaná, a poté se z vás stane běžný zaměstnanec se všemi ochranami, které z toho plynou. Zaměstnavatel má stále možnost pracovní poměr do konce původní zkušební doby zrušit, takže odmítnutí není bez rizika, ale rozhodně to není automatický konec.

Kdy se zkušební doba prodlouží sama

Zkušební doba neběží vždycky plynule podle kalendáře. Zákon počítá s tím, že dny, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval, se do zkoušení nezapočítávají, a proto se konec posouvá.

Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli:

• překážkám v práci
• dovolené
• neomluvené absenci

Prakticky to znamená, že týden nemoci nebo týden dovolené uprostřed zkušební doby ji o odpovídající počet pracovních dnů posune. Datum, které máte napsané ve smlouvě, tedy nemusí být skutečným koncem zkušební doby. Pokud si počítáte, kdy vám zkušební doba končí, započítejte i tyto dny.

Zrušení ve zkušební době: písemně, jinak se nestalo nic

Podle § 66 může zkušební dobu zrušit kterákoli strana, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Žádná výpovědní doba neběží.

Jedna podmínka je ale nepominutelná: zrušení musí být písemné. Ministerstvo práce a sociálních věcí to formuluje bez prostoru pro výklad: „Zrušení ve zkušební době dané ústně vůbec nevyvolává žádné účinky.“

Pracovní poměr končí dnem, kdy je písemné zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uveden den pozdější. Doručení je tedy okamžik, který rozhoduje, ne datum napsané v hlavičce dokumentu.

Totéž platí obráceně. Chcete-li ze zkušební doby odejít vy, nestačí to oznámit na schůzce nebo telefonem. Napište to, předejte a nechte si potvrdit převzetí. Ušetří vám to spor o to, kdy pracovní poměr skončil a do kdy vám náleží mzda.

Rozdíl mezi zrušením ve zkušební době a výpovědí je zásadní a stojí za to ho mít vyjasněný, protože určuje, s čím můžete počítat.

U výpovědi platí podle § 51 zákoníku práce písemná forma a výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Zaměstnavatel navíc může dát výpověď jen z důvodů, které zákon výslovně vyjmenovává. Máte tedy dva měsíce příjmu a víte, proč odcházíte.

Ve zkušební době neplatí ani jedno. Není důvod, není výpovědní doba a pracovní poměr končí doručením. Zákonné odstupné podle § 67 se váže na výpověď z organizačních důvodů, takže ze zrušení ve zkušební době nevzniká.

Tohle je celý smysl institutu. Zkušební doba je oboustranné okno, ve kterém se obě strany mohou rozejít bez následků. Chrání i zaměstnance: pokud zjistíte, že práce vypadá úplně jinak, než jak byla popsaná na pohovoru, odejdete ze dne na den, aniž byste museli odsloužit dva měsíce.

Čtrnáct dní nemoci, kdy vás propustit nelze

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Na tuto ochranu upozorňuje i Státní úřad inspekce práce.

Důvod je zcela praktický. Prvních čtrnáct dní nemoci hradí náhradu mzdy zaměstnavatel. Bez tohoto zákazu by stačilo zaměstnance ve zkušební době při první nemoci propustit a náhradu vůbec neplatit.

Zaměstnanec žádným takovým omezením vázán není. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může kdykoli, tedy i v době, kdy je nemocný.

Pozor na to, co ochrana pokrývá a co ne. Chrání prvních čtrnáct dnů. Nedělá z nemoci trvalou ochranu a nemění nic na tom, že po jejich uplynutí lze pracovní poměr ve zkušební době zrušit bez udání důvodu.

Co si z toho odnést

Zkušební doba je nejméně jistá část každého zaměstnání a od roku 2025 trvá déle. Z pohledu člověka, který mění práci, z toho plynou tři věci.

Za prvé, ptejte se na délku zkušební doby dřív, než smlouvu podepíšete, a berte ji jako součást vyjednávání.

Za druhé, mějte všechno písemně. Sjednání, případné prodloužení i případné zrušení. Ústní domluva ve zkušební době nemá váhu.

Za třetí, počítejte s tím, že první čtyři měsíce jsou oboustranně nezávazné, a podle toho si udržujte přehled o trhu. Nemusíte aktivně hledat, ale mít připravený a aktuální životopis je rozdíl mezi klidnou reakcí a panickým večerem.

Životopis si můžete držet aktuální v Laddro a upravit ho pro konkrétní pozici během pár minut, ať už zkušební dobu ustojíte, nebo se rozhodnete odejít sami.