Verpleegkundige CV Voorbeeld

Overzicht

Verpleegkundigen zijn gewend om voor anderen te zorgen. Het schrijven van een CV voelt dan ook onwennig: je bent niet bezig met jezelf verkopen, je bent bezig met patienten verzorgen. Maar in een arbeidsmarkt waar ziekenhuizen, huisartsenpraktijken en thuiszorgorganisaties wanhopig op zoek zijn naar verpleegkundigen, is een goed CV het verschil tussen de baan die je wilt en de baan die overblijft.

Dit CV is van Sanne van der Berg, BIG-geregistreerde verpleegkundige met vijf jaar ervaring bij het Erasmus MC in Rotterdam. Ze werkt op de Spoedeisende Hulp, waar ze gemiddeld 28 patienten per dienst triageert volgens het Manchester Triage Systeem. Eerder werkte ze op de afdeling Interne Geneeskunde.

Dit CV overtuigt door klinische ervaring te combineren met kwaliteitsverbetering.

Patientenaantallen en afdeling als context

Het eerste wat een recruiter of teamleider wil weten: op welke afdeling werk je en hoeveel patienten zie je per dienst?

"Triage volgens het Manchester Triage Systeem. Gemiddeld 28 patienten per dienst"

28 patienten per dienst op de SEH. Dat is een hoog volume dat directe druk impliceert. Het benoemen van het Manchester Triage Systeem laat zien dat Sanne werkt met een erkend, gestandaardiseerd triagesysteem.

Op Interne Geneeskunde was het een ander type zorg:

"Coordinatie van de zorg voor gemiddeld 8 patienten per dienst met diverse pathologie"

8 patienten met complexe, diverse pathologie. Dat is minder volume maar meer diepgang per patient. Door beide ervaringen te benoemen, toont Sanne dat ze zowel acute als klinische zorg beheerst.

Kwaliteitsverbetering als onderscheidend punt

Veel verpleegkundige-CV's beperken zich tot klinische taken. Dit CV gaat verder:

"Initiatief genomen voor een verbeterd overdrachtsprotocol dat de gemiddelde overdrachtstijd verkort met 35%"

"Informatieverlies bij overdracht gedaald met 42% (gemeten via audit)"

35% kortere overdrachten. 42% minder informatieverlies. Dat zijn resultaten die direct bijdragen aan de patientveiligheid. En het protocol is overgenomen door 3 andere afdelingen, wat de impact vergroot.

De decubituspreventie-werkgroep laat hetzelfde patroon zien:

"Incidentie gedaald van 4,2% naar 1,8% op de afdeling Interne Geneeskunde"

Van 4,2 naar 1,8 procent. Meer dan een halvering van de decubitus-incidentie. Dat is een direct meetbaar effect op de kwaliteit van zorg.

Inwerken en begeleiden

Het vermogen om nieuwe collega's in te werken is een teken van senioriteit:

"Inwerken en begeleiden van 8 nieuwe verpleegkundigen en 4 coassistenten per jaar"

8 nieuwe verpleegkundigen en 4 coassistenten. Dat is een serieuze begeleidingsrol die laat zien dat Sanne niet alleen zelfstandig werkt, maar ook anderen helpt groeien.

BIG-registratie en specialisaties

De BIG-registratie is voor verpleegkundigen wettelijk verplicht. Vermeld het altijd met de geldigheidsperiode. De ALS-certificering (Advanced Life Support) is een extra kwalificatie die vooral relevant is voor verpleegkundigen op de SEH, IC of CCU.

In de vaardigheidssectie vallen de specialisaties op: Manchester Triage, complexe wondzorg, intraveneuze therapie, decubituspreventie. Hoe specifieker je vaardigheden zijn, hoe makkelijker een recruiter je kan matchen met een passende vacature.

Fouten die verpleegkundigen vaak maken

Alleen afdelingen noemen. "Werkzaam op de SEH" is een locatie. "28 patienten per dienst triageren op de SEH" is een prestatie.

Geen kwaliteitsprojecten benoemen. Als je hebt bijgedragen aan een protocol, werkgroep of kwaliteitsverbetering, schrijf het op. Het onderscheidt je van verpleegkundigen die alleen hun basistaken uitvoeren.

BIG-registratie niet controleerbaar maken. Vermeld de vervaldatum en het registratienummer. Het scheelt de werkgever een controle.

Tot slot

Een verpleegkundige-CV draait om drie dingen: je klinische ervaring (welke afdeling, hoeveel patienten, welke specialisaties), je kwaliteitsbijdragen (protocollen, werkgroepen, meetbare verbeteringen) en je begeleidingsrol (nieuwe collega's, stagiairs, coassistenten). Als je die drie combineert, laat je zien dat je niet alleen een goede verpleegkundige bent, maar ook een professional die de zorg actief beter maakt.