Þú tókst þér hlé. Kannski ólst þú upp börn. Kannski glímdirðu við heilsufarsvandamál. Kannski fluttirðu til annars lands. Kannski hrundi vinnumarkaðurinn og þú fékst ekki vinnu. Kannski þurftirðu bara á hvíld að halda.
Hvaða ástæða sem var, þú ert aftur komin/n. Og nú þarftu ferilskrá sem virkar þrátt fyrir bilið á tímalínunni.
Hér er það sem flestar ráðleggingar fá rangt: þær segja þér að fela bilið. Nota hæfnismiðaða ferilskrá. Sleppa dagsetningum. Nota sniðmátsbrögð. Þetta virkar ekki. Ráðningaraðilar þekkja öll brögðin. Þegar þeir sjá hæfnismiðaða ferilskrá frá einhverjum með 10 ára reynslu gera þeir ráð fyrir að eitthvað sé að fela.
Þessi leiðarvísir sýnir þér hvernig á að takast á við bilið af heiðarleika, endurbyggja sjálfstraust á blaði og beina sjónarhorninu að því sem þú getur gert núna.
Hlé á starfsferli eru algengari en þú heldur
Samkvæmt könnun LinkedIn árið 2022 hafa 62% launþega tekið sér hlé frá starfi einhvern tíma. Meðal kvenna er hlutfallið hærra. Meðal fólks yfir 40 er þetta normið, ekki undantekningin.
COVID-19 faraldurinn gerði hlé á starfsferli eðlileg á þann hátt sem ekkert annað gat. Milljónir manna um allan heim höfðu ósjálfráð hlé á árunum 2020 til 2022. Ráðningaraðilar árið 2026 skilja þetta. Bil á ferilskránni er ekki það útrásarmark sem það var árið 2015.
Samt þarftu enn að meðhöndla það vel. Ekki vegna þess að hlé séu til skammar, heldur vegna þess að ráðningaraðili sem skannar ferilskrána á 7 sekúndum þarf að skilja tímalínuna fljótt og halda áfram að hæfniskröfunum.
Hversu langt er „of langt" bil?
Undir 6 mánuðum: Flestir ráðningaraðilar munu ekki einu sinni spyrja um það. Bilið milli starfa er eðlilegt.
6 til 12 mánuðir: Auðvelt að takast á við. Ein setning í samantektinni eða lína á tímalínunni dugar.
1 til 3 ár: Þarfnast stuttrar útskýringar og sönnunar þess að hæfnin þín sé enn nútímaleg.
3+ ár: Þarfnast skýrrar áætlunar. Þú munt vilja sýna nýlega virkni: námskeið, vottorð, sjálfboðaliðastarf, lausamennsku eða eitthvað sem sannar að þú ert ekki komin/n með þekkingu frá 2019.
Lengd bilsins skiptir minna máli en hvað þú gerðir á meðan og hvernig þú birtir það.
Veldu rétt snið
Notaðu blandað snið. Byrjaðu á samantekt og hæfni, síðan kemur starfssaga í öfugri tímaröð.
Ekki nota eingöngu hæfnismiðaða ferilskrá (aðeins hæfni, engin tímalína). Ráðningaraðilar treysta þeim ekki og ATS kerfi eiga oft erfitt með að þátta þær.
Í Laddro geturðu endurraðað hlutum ferilskránnar með því að draga þá. Settu samantekt og hæfni efst, síðan menntun eða vottorð ef þú hefur nýlega lokið einhverju, síðan starfssögu. Þetta stýrir frásögninni án þess að fela neitt.
Taktu á bilinu í samantektinni
Fagleg samantekt er þar sem þú stýrir sögunni. Hunsa ekki bilið. Útskýrðu það ekki of mikið heldur. Ein setning dugar.
Veikt: „Reynslumikill markaðsfræðingur sem leitar eftir að snúa aftur á vinnumarkaðinn eftir langa fjarveru."
Sterkt: „Markaðsstjóri með 7 ára reynslu í B2B SaaS (2014 til 2021). Tók 4 ára starfshlé vegna fjölskyldu. Lauk nýlega Google stafrænu markaðsvottorði og vann í lausamennsku fyrir tvö staðbundin fyrirtæki til að endurbyggja reynslu. Leita að markaðsstöðu í meðalstóru fyrirtæki."
Sterka útgáfan:
- Nefnir raunverulega reynslu og lætur hana gilda
- Viðurkennir bilið í einni setningu (ekki málsgrein)
- Sýnir hvað þú gerðir til að koma aftur (vottorð + lausamennska)
- Segir hvað þú vilt næst
Fylltu bilið með raunverulegum hlutum
Jafnvel þó þú hafir ekki verið í formlegu starfi gerðirðu líklega hluti sem þýðast yfir í faglega hæfni. Vertu heiðarleg/ur en seldu þig ekki of lítið.
Foreldri: Þú stjórnaðir heimilishaldi, fjárlögum, dagskrám og flutningum. Þú tókst hundruð ákvarðana daglega. Þú þarft ekki að setja „Foreldri í fullu starfi" á ferilskrána (þó þú getir). Notaðu tímann til að sýna skipulagðar athafnir: sjálfboðaliðastarf við skóla, skipulagningu samfélagsviðburða, stjórnun hverfasamtaka.
Heilsa eða persónulegar ástæður: Þú skuldar engum nánari útskýringar. Einfalt „Starfshlé vegna persónulegra ástæðna" dugar. Enginn ráðningaraðili sem vert er að vinna hjá mun þrýsta á meira.
Flutningur: Ef þú fluttir til annars lands er þetta saga um aðlögunarhæfni. Að læra nýtt tungumál, sigla um nýtt kerfi, byggja upp tengslanet frá grunni.
Umönnun: Svipað og foreldri. Þú þarft ekki að útskýra nákvæmlega. „Starfshlé vegna fjölskylduumönnunar" nær yfir það.
Hvað þú ættir að bæta við ferilskrána frá hléinu:
- Netnámskeið eða vottorð sem lokið var
- Sjálfboðaliðastarf með ákveðnar ábyrgðir
- Lausamennsku (jafnvel smá)
- Tungumálahæfni sem aflað var
- Samfélagsaðkomu með mælanlegum áhrifum
Sannaðu að hæfnin þín sé nútímaleg
Þetta er stærsta áhyggjuefni atvinnurekenda varðandi umsækjendur með starfshlé: er hæfni þeirra enn viðeigandi?
Ef bilið þitt var 1 til 2 ár er hæfnin þín líklega í lagi. Uppfærðu öll verkfæri eða hugbúnaðarútgáfur sem hafa breyst.
Ef bilið þitt var 3+ ár þarftu virkt að sýna fram á nútímaþekkingu:
- Taktu eitt viðeigandi vottorð. Google, HubSpot, Coursera eða önnur viðurkennd stofnun. Jafnvel 40 stunda námskeið sýnir frumkvæði.
- Gerðu verkefni. Byggðu vefsíðu. Greindu opinbert gagnasafn. Skrifaðu tilviksrannsókn. Eitthvað áþreifanlegt sem sannar núverandi getu.
- Lausamennska eða sjálfboðaliðastarf. Einn raunverulegur viðskiptavinur eða verkefni er meira virði en fimm vottorð.
- Skráðu þig í fagsamfélög. Að vera virk/ur á fagspjallrásum, sækja fundarboð eða taka þátt í nethópum sýnir að þú fylgist með.
Skráðu þetta undir „Fagleg þróun" eða „Nýleg virkni" hluta á ferilskránni. Settu hann rétt á eftir samantektinni.
Meðhöndlaðu starfssöguhlutann
Skráðu störfin þín í öfugri tímaröð með nákvæmum dagsetningum. Falsaðu ekki tímalínuna.
Ef bilið er á milli starfa mun það birtast sem náttúrulegt rými í dagsetningum. Það er í lagi. Samantektin útskýrði það nú þegar.
Fyrir störfin sem þú skráir skaltu einbeita þér að árangri, ekki ábyrgð. Þú þarft að minna ráðningaraðilann á að þú varst góð/ur í starfinu þínu fyrir hléið.
Veikt:
Markaðsfulltrúi, TechCorp ehf. (2018 til 2021) Ábyrgur fyrir samfélagsmiðlum og tölvupóstmarkaðssetningu. Vann með söluteyminu að herferðum.
Sterkt:
Markaðsfulltrúi, TechCorp ehf. (jan. 2018 til mars 2021) Stýrði samfélagsmiðlum á LinkedIn, Instagram og Twitter, jók samanlagða fylgjendur úr 4.200 í 18.500 á 3 árum. Hóf hálfsmánaðarlegt fréttabréf sem náði til 6.000 áskrifenda með 34% meðalopnunarhlutfalli. Vann með söludeild að 4 vöruútgáfuherferðum sem skiluðu 42 milljón ISK í söluferli.
Tölur gera fyrri reynslu þína lifandi og raunverulega. „Jók úr X í Y" er tímalaust.
Fjarlægðu úrelta hæfni, bættu við nútímalegri
Ef síðasta starfið þitt notaði verkfæri sem eru ekki lengur staðall í greininni skaltu fjarlægja þau. Að skrá úrelta tækni gefur til kynna að þú hafir ekki haldið þér.
Fjarlægðu: Flash, Internet Explorer samhæfni, Dreamweaver, gamlar CRM útgáfur sem enginn notar
Haltu: Hæfni sem hefur ekki breyst (Excel, verkefnastjórnun, viðskiptavinasamskipti, fjárhagsgreining)
Bættu við: Öllu sem þú hefur lært á meðan eða eftir hléið (nútíma verkfæri, uppfærðar aðferðir, ný vottorð)
Þegar þú notar leiðsöguaðstoð Laddro getur gervigreindin lagt til hæfni sem tengist markstarfinu byggt á nútíma vinnumarkaðsgögnum.
Leitaðu að atvinnurekendum sem eru opnir fyrir endurkomum
Mörg stór fyrirtæki í Evrópu reka „endurkomuáætlanir" sem eru sérstaklega hannaðar fyrir fólk sem snýr aftur eftir starfshlé. Fyrirtæki eins og Vodafone, Credit Suisse, Morgan Stanley og Deloitte hafa skipulögð endurkomuáætlanir.
Þegar þú sækir um í þessi áætlanir er starfshléið væntanlegur hluti umsóknarinnar. Ekki lágmarka það. Einbeittu þér í staðinn að af hverju þú velur að snúa aftur núna og hvað þú kemur með frá allri reynslu þinni.
Fyrir aðra atvinnurekendur skiptir sérsniðning ferilskránnar að tilteknu starfi enn meira máli þegar þú hefur bil. Þú þarft að láta hvert atriði gilda.
Notaðu kynningarbréfið á taktískan hátt
Ferilskráin sýnir staðreyndirnar. Kynningarbréfið segir söguna. Fyrir þá sem snúa aftur er kynningarbréfið þar sem þú útskýrir bilið stuttlega (ein setning), sýnir hvað þú gerðir til undirbúnings fyrir endurkomuna (ein til tvær setningar) og tengir fyrri reynslu þína við þetta tiltekna starf (ein málsgrein).
Ekki eyða öllu kynningarbréfinu í að útskýra eða réttlæta bilið. Ein eða tvær setningar hámark. Restin á að snúast um hvað þú getur gert fyrir þennan atvinnurekanda.
Laddro getur búið til kynningarbréf úr ferilskránni og starfslýsingu. Það veit ekki persónulegu söguna þína, svo bættu þeim hluta sjálf/ur við. En það sér um uppbygginguna og starfapörunina, sem sparar tíma þegar þú sækir um mörg störf.
Lokaráð
- Vertu örugg/ur, ekki afsakandi. Þú ert að útskýra bil, ekki verja eitt. Rammaðu inn sem kafla, ekki vandamál.
- Sæktu um jafnvel þótt þú finnir þig vanhæfan/a. Starfslýsingar eru óskalisti. Ef þú passarðu við 60% til 70% af kröfunum skaltu sækja um.
- Netfaðu áður en þú sækir um. Hafðu samband við fyrrverandi samstarfsfólk, skráðu þig í LinkedIn hópa í greininni, sæktu staðbundna viðburði. Margir sem snúa aftur finna fyrsta starfið í gegnum tengsl, ekki umsóknir.
- Byrjaðu á raunhæfu markmiði. Ef þú varst yfirmaður áður en þú tókst þér hlé skaltu íhuga að sækja um miðstigsstöður til að komast inn aftur. Þú getur hækkað hratt þegar þú hefur sannað þig. Að samþykkja smá skref niður er ekki mistök. Það er stefna.
- Haltu ferilskránni á einni til tveimur síðum. Ef starfsferill þinn fyrir hléið var umfangsmikill eru tvær síður í lagi. Ef þú ert fyrr á ferli skaltu halda þig við eina.
Byrjaðu að byggja
Þú hefur meira að bjóða en bil á tímalínu. Ferilskráin þarf bara að sýna það greinilega.
Opnaðu ferilskráasmiðinn hjá Laddro og notaðu leiðsöguaðstoðina. Hún leiðir þig í gegnum hvern hluta, spyr réttu spurninganna og hjálpar þér að ramma inn reynsluna. Þú getur endurraðað hlutum til að byrja á styrkleikum þínum, sérsniðið að tilteknum störfum og búið til samræmt kynningarbréf. Virkar á 14 tungumálum, ókeypis til að byrja, enginn aðgangur nauðsynlegur fyrr en þú vilt vista.