Þú ert ekki að byrja upp á nýtt. Þú ert að breyta stefnunni.
Þetta er hugarfarsbreytingin sem gerir ferilskrár við starfsbreytingar virka. Þú hefur margra ára reynslu, raunverulega hæfni og sannaðar niðurstöður. Vandamálið er að ferilskráin þín segir rangu söguna. Hún segir „reynslumikill verslunarstjóri" þegar þú þarft að segja „rekstrarfræðingur tilbúinn í aðfangakeðjustjórnun."
Þessi leiðarvísir sýnir þér hvernig á að endurskrifa ferilskrána svo fyrri reynsla þín sé skynsamleg fyrir nýja stefnuna þína. Engin brögð. Ekkert floskumál um „yfirfæranleg hæfni." Bara hagnýtt endurskipulag sem gerir ráðningaraðilum kleift að sjá þig sem raunverulegan umsækjanda, ekki handahófskenndanskipti úr öðrum geira.
Raunverulega vandamálið við ferilskrár við starfsbreytingar
Ráðningaraðilar eyða um 7 sekúndum í fyrstu yfirferð. Á þessum 7 sekúndum eru þeir að para saman mynstur: passar bakgrunnur þessa einstaklings við það sem ég er að ráða í?
Þegar starfsheiti þín passa ekki missirðu þá mynsturpörun strax. Ráðningaraðili sem ráðir verkefnastjóra sér „Aðalstjórnandi veitingastaðar" og heldur áfram. Jafnvel þó þú hafir stýrt 25 manna teymi, séð um 150 milljón ISK árleg fjárlög og samræmt dagskrár þriggja staða. Þetta er verkefnastjórnun. En titillinn segir það ekki.
Ferilskráin þín þarf að sjá um þýðingarvinnuna sem ráðningaraðilinn mun ekki gera fyrir þig.
Notaðu blandað eða hæfnismiðað snið
Ferilskrá í tímaröð byrjar á starfsheitum og fyrirtækjanöfnum. Fyrir þann sem er að skipta um starfsvettvang er þetta að byrja á röngum upplýsingum.
Notaðu blandað snið í staðinn. Það byrjar á samantekt og hæfnihluta, síðan kemur starfssagan. Þetta leyfir þér að stjórna því hvað ráðningaraðilinn sér fyrst.
Þegar þú byggir ferilskrána í Laddro geturðu dregið hlutana í hvaða röð sem er. Settu hæfni og samantekt efst. Ýttu starfssögunni neðar.
Skrifaðu samantekt sem brúar bilið
Samantektin er mikilvægasti hlutinn á ferilskrá við starfsbreytingar. Þar tengirðu fortíðina við framtíðina í þremur eða fjórum setningum.
Veikt: „Reyndur fagmaður sem vill skipta yfir í tæknigeirann. Góð vinnusiðferði og framúrskarandi samskiptahæfni."
Sterkt: „Rekstrarstjóri með 8 ára reynslu af teymum frá 15 til 30 manna í gestamóttöku. Bjó til vaktaskipulagskerfi sem dró úr yfirvinnu um 22% og lækkaði starfsmannaveltu úr 45% í 28%. Er nú að ljúka gagnagreiningarvottorði á Coursera og leita að rekstrargreiningarstöðu þar sem ég get beitt ferlabættingum á stærri gagnasöfn."
Sterka útgáfan gerir þrennt:
- Segir frá raunverulegri reynslu með tölum
- Sýnir hæfni sem yfirfærist (ferlabæting)
- Sannar að þú ert virkt að byggja nýja hæfni (vottorðið)
Gervigreind Laddro getur fínstillt samantektina þegar þú hefur fyrstu drög. En brúarvinnan er þín. Þú þekkir sögu þína betur en nokkur gervigreind.
Endurrammaðu hvert einasta atriði
Hér bregðast flestir sem skipta um starfsvettvang. Þeir lýsa því sem þeir gerðu á tungumáli gamla geirans í stað þess að þýða það yfir á tungumál nýja geirans.
Frá kennslu yfir í fyrirtækjaþjálfun:
Áður: „Kenndi enska bókmenntir fyrir bekki með 30 nemendum, yfirfór verkefni og skipulagði foreldrafundi."
Eftir: „Hannaði og framkvæmdi skipulögð námsprógramm fyrir hópa af 30 manns. Bjó til matsramma til að mæla þekkingarvörslu. Stýrði samskiptum við hagsmunaaðila með reglulegum skýrslulotum."
Sama vinnan. Allt önnur innramming.
Frá verslun yfir í markaðssetningu:
Áður: „Stýrði samfélagsmiðlareikningum verslunarinnar og setti upp árstíðabundnar sýningar."
Eftir: „Bjó til og framkvæmdi efnisstefnu á samfélagsmiðlum á Instagram og Facebook, jók fylgjendur verslunarinnar úr 800 í 3.400 á 12 mánuðum. Hannaði sjónrænar markaðsherferðir í verslun í samræmi við árstíðabundin markaðsdagatöl."
Lykillinn er að fjarlægja geirasértækt orðalag og skipta því út fyrir orðalag sem markgeirinn notar. Lestu 10 starfslýsingar á nýja sviðinu. Taktu eftir sagnorðunum, mælikvörðunum og verkfærunum sem nefnd eru. Endurspeglaðu það orðalag í ferilskránni.
Byggðu hæfnihluta sem virkar tvöfalt
Hæfnihlutinn þinn þarf að sýna tvennt: yfirfæranleg hæfni frá núverandi starfsferli og nýja hæfni sem þú hefur byggt upp fyrir markstarfsferilinn.
Skipulagðu svona:
Yfirfæranleg hæfni: Verkefnastjórnun, teymisstjórnun (15 til 30 manna), fjárhagsstjórnun (allt að 60 milljónir ISK), ferlabæting, viðsemjendur, vaktaskipulag og auðlindaskipting
Ný hæfni: SQL (lokið Google gagnagreiningarvottorði), Python grunnur, Tableau, Excel (ítarlegt: pivot töflur, macros, Power Query), Google Analytics
Tungumál: Íslenska (móðurmál), enska (C1), spænska (B1)
Yfirfæranleg hæfni sannar að þú ert ekki að byrja á engu. Ný hæfni sannar að þú tekur breytinguna alvarlega. Saman segja þau heildarsögu.
Taktu á hæfnibilinu beint
Ráðningaraðilar sem ráða fólk í starfsbreytingum hafa eina spurningu: „Getur þessi einstaklingur raunverulega sinnt nýja starfinu?" Ferilskráin þín þarf að svara henni áður en þeir spyrja.
Leiðir til að sanna að þú sért að byggja nýja hæfni:
- Vottorð: Google, Coursera, edX eða geirasértæk vottorð. Skráðu þau sem tengjast markstarfinu.
- Verkefni: Byggðirðu eitthvað? Greindir gagnasett? Bjóst til safn? Bættu við. Raunveruleg verkefni slá vottorð hvenær sem er.
- Lausamennska eða sjálfboðaliðastarf: Jafnvel eitt lítið verkefni á nýja sviðinu gildir meira en tíu ár á þeim gamla til að sanna að þú getur sinnt vinnunni.
- Viðeigandi námskeið: Ef þú ert í hlutanámi eða brautskráningarnámskeiði skaltu skrá námskeið sem passa við starfskröfurnar.
Ekki fela þetta neðst. Ef vottorð eða verkefni er meira viðeigandi en síðustu þrjú starfsheitin þín skaltu setja það ofar á síðuna.
Hvað á að skera burt af gömlu ferilskránni
Núverandi ferilskráin þín hefur líklega fimm til tíu atriði á hvert starf. Fyrir ferilskrá við starfsbreytingar skaltu aðeins halda þeim sem þýðast yfir.
Skerðu:
- Geirasértækt hrognamál sem þýðir ekkert utan þíns sviðs
- Ábyrgðir sem eru staðlaðar fyrir gamla starfið en óviðeigandi fyrir nýja
- Úrelta hæfni eða verkfæri sem markgeirinn notar ekki
- Störf sem eru eldri en 10 til 15 ára (nema þau séu meira viðeigandi fyrir nýja starfsferilinn en nýleg vinna)
Haltu:
- Öllu sem snýr að tölum, fjárlögum, teymistærðum eða mælanlegum niðurstöðum
- Leiðtogahæfni, verkefnastjórnun og þverfaglegri samhæfingu
- Viðskiptavina eða hagsmunaaðilastjórnun
- Öllu sem varpar sér á kröfur í markstarfslýsingum
Minna er meira. Þrjú sterk, endurrömmuð atriði á starf slá sjö óviðeigandi.
Sérsníðið meira en allir aðrir
Venjulegir atvinnuleitendur ættu að sérsníða ferilskrána. Þeir sem skipta um starfsvettvang verða að sérsníða hana. Sérhver umsókn þarf útgáfu sem talar beint til þeirrar starfslýsingar.
Lestu starfsauglýsinguna. Finndu fimm mikilvægustu kröfurnar. Gakktu úr skugga um að ferilskráin fjalli um hverja og eina, jafnvel óbeint.
Ef starfið biður um „reynslu af gagnagreiningu" og þú greindir söluskýrslur í verslun telst það. Rammaðu inn: „Greindi vikuleg sölugögn yfir 4 vöruflokka til að hagræða birgðaskiptingu, dró úr ofbirgðum um 18%."
Þú getur límt hvaða starfslýsingu sem er inn í sérsniðsverkfæri Laddro og það endurskipuleggur ferilskrána til samræmis. Fyrir þá sem skipta um starfsvettvang er þetta sérstaklega gagnlegt vegna þess að gervigreindin getur greint yfirfæranleg reynslu sem þú sérð kannski ekki sjálf/ur.
Kynningarbréfið skiptir meira máli fyrir þig
Fyrir flesta umsækjendur er kynningarbréfið valkvætt. Fyrir þá sem skipta um starfsvettvang er það ómissandi. Ferilskráin sýnir hvað þú hefur gert. Kynningarbréfið útskýrir af hverju þú ert að skipta og af hverju það er skynsamlegt.
Þrjár málsgreinar:
- Af hverju þetta tiltekna fyrirtæki og starf. Sýndu að þú hefur gert rannsóknir. Nefndu eitthvað ákveðið um fyrirtækið sem tengist hvatningunni þinni.
- Hvernig reynsla þín yfirfærist. Veldu tvö sterkustu yfirfæranleg afreksverkin þín og tengdu þau beint við kröfur í starfsauglýsingunni.
- Hvað þú ert að gera til undirbúnings. Nefndu vottorðið, námskeiðið, aukaverkefnið. Endaðu á beinni beiðni um samtöl.
Biðjist ekki afsökunar á starfsbreytingunni. Segðu ekki „þrátt fyrir óhefðbundinn bakgrunn minn." Þú ert ekki að biðja um greiða. Þú ert að leggja fram mál.
Laddro getur búið til kynningarbréf úr ferilskránni þinni og starfslýsingunni. Notaðu það sem byrjunarpunkt, bættu svo við persónulegu sögunni sem engin gervigreind getur skrifað fyrir þig.
Algeng mistök við starfsbreytingar
Að nota gamla starfsheitið sem fyrirsögn ferilskránnar. Ef þú ert að yfirgefa sölu skaltu ekki setja „Yfirmaður sölusviðs" efst. Notaðu titil sem endurspeglar hvert þú stefnir: „Rekstrargreiningasérfræðingur" eða „Markaðsfulltrúi."
Að skrá hvert einasta starf sem þú hefur haft. Taktu síðustu 10 til 15 árin, hámark. Ef fyrsta starfið þitt eftir háskóla var á gamla sviðinu og þú ert 35 hjálpar það ekki.
Að útskýra breytinguna hvergi. Ef ferilskráin þín sýnir kennara sem sækir um UX hönnunarstarf án samhengis lítur það út eins og mistök. Samantektin þín og kynningarbréfið þurfa að tengja punktana.
Að bíða þar til starfsbreytingin er „fullkláruð." Þú þarft ekki nýja gráðu eða þrjú ár á nýja sviðinu áður en þú byrjar að sækja um. Sæktu um á meðan þú byggir hæfni. Margir atvinnurekendur meta hvatningu og yfirfæranleg reynslu meira en fullkominn bakgrunn.
Byrjaðu að byggja
Starfsbreytingar taka tíma. Ferilskráin er fyrsta skrefið, ekki það síðasta. Byggðu eina sterka útgáfu, sérsniðdu hana að þremur efstu markstörfunum og byrjaðu að sækja um. Þú munt bæta hana með endurgjöf frá umsóknum og viðtölum.
Opnaðu ferilskráasmiðinn hjá Laddro og byrjaðu á leiðsöguaðstoðinni. Hún spyr spurninga um reynslu þína og byggir ferilskrána eftir því sem þú svarar. Þú getur endurraðað hlutum, endurrammað atriði og sérsniðið að tilteknum störfum allt á sama stað. Virkar á 14 tungumálum, sem skiptir máli ef þú ert líka að skipta um lönd samhliða starfsferli.