CV voor data-analist: voorbeeld, opbouw en wat recruiters lezen

Je bent gewend om cijfers voor anderen leesbaar te maken. Je bouwt een dashboard, je haalt de ruis eruit, je laat zien wat er echt gebeurt. En dan ga je solliciteren en schrijf je over jezelf: "verantwoordelijk voor rapportages en analyses". Dat is precies het soort zin die je bij een collega zou terugsturen met de vraag: ja, maar wat leverde het op?

Een cv voor data-analist wordt in Nederland vaak eerst door een recruiter gelezen die zelf geen SQL schrijft, en steeds vaker eerst door een systeem dat op trefwoorden filtert. Je hebt dus twee lezers met heel verschillende behoeftes. Hieronder staat hoe je die allebei bedient: de opbouw die Nederlandse recruiters verwachten, een voorbeeldprofiel, een voor-en-na van je werkervaring, en de dingen die je beter kunt weglaten.

De markt in het kort: kansrijk, maar niet meer vanzelfsprekend

Data-analisten staan er goed voor. In het UWV-rapport Kansrijke beroepen 2025-2026 staan "data analisten, data scientists en actuarissen" op de landelijke lijst, in de categorie ICT op hoger en wetenschappelijk beroepsniveau. Dat betekent dat UWV je baankansen als bovengemiddeld beoordeelt.

Tegelijk is de ICT-markt duidelijk afgekoeld. UWV meldt op zijn pagina over ICT-beroepen dat er in het vierde kwartaal van 2025 bijna 18.800 ICT-vacatures openstonden, met een dalende lijn sinds 2023. Eind 2025 werkten volgens diezelfde bron 575.000 mensen in een ICT-beroep, terwijl het aantal WW-uitkeringen vanuit de sector opliep tot bijna 6.200 in februari 2026, mede door reorganisaties bij banken.

De praktische conclusie: je vak wordt gezocht, maar je concurreert met meer mensen dan twee jaar geleden. Op een vacature bij bijvoorbeeld een verzekeraar in Utrecht, een retailer in Zaandam of een gemeente in Rotterdam komen tientallen cv's binnen die op het eerste gezicht allemaal SQL en Power BI noemen. Het verschil zit in wat je met die tools hebt gedaan.

De opbouw die Nederlandse recruiters verwachten

Carrièretijger, een van de bekendste Nederlandse sollicitatiebronnen, beschrijft voor het chronologische cv een vaste volgorde: personalia, persoonlijk profiel, opleidingen, werkervaring, cursussen, publicaties, vaardigheden en competenties, en tot slot hobby's en nevenactiviteiten.

Voor een data-analist draai je één ding om. Zet je werkervaring boven je opleiding zodra je meer dan ongeveer twee jaar werkt, en zet je tools direct onder je profiel. Een recruiter die vijf cv's naast elkaar legt, zoekt eerst naar de stack. Een indeling die werkt:

1. Personalia: naam, telefoonnummer, e-mailadres, woonplaats, plus links naar LinkedIn en je portfolio of GitHub.
2. Persoonlijk profiel: drie tot vijf zinnen.
3. Tools en technieken: gegroepeerd, met niveau of jaren.
4. Werkervaring: omgekeerd chronologisch, met resultaten.
5. Opleiding: diploma's, omgekeerd chronologisch.
6. Cursussen en certificaten: alleen wat relevant is.
7. Talen en optioneel projecten.

Over de lengte is Carrièretijger helder: je cv past op één of twee A4'tjes, en starters gaan nooit over één pagina heen. Twee A4 is voor een analist met vijf of meer jaar ervaring prima, drie is te veel.

Je persoonlijk profiel in vijf zinnen

Carrièretijger adviseert het profiel in maximaal vijf zinnen te schrijven, helder en beknopt. Dat is genoeg ruimte, mits je geen woorden verspilt aan eigenschappen die iedereen opschrijft.

Zo niet:

Enthousiaste en gedreven data-analist met een sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Ik werk graag in teamverband, maar ook zelfstandig, en ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen.

Daar staat niets in wat je kunt controleren. Vergelijk het met deze versie:

Data-analist met vier jaar ervaring in e-commerce en logistiek. Ik werk dagelijks in SQL (Snowflake, PostgreSQL) en bouw rapportages in Power BI voor commercie en supply chain. Bij mijn huidige werkgever bracht ik de doorlooptijd van de maandrapportage terug van vijf dagen naar één, door het handmatige Excel-proces te vervangen door een gemodelleerde dataset. Ik vind het leuk om naast het bouwen ook uit te leggen wat de cijfers betekenen aan mensen die geen dashboard gewend zijn. Ik zoek een rol waarin ik dichter op de business zit dan op de infrastructuur.

Vijf zinnen, en de recruiter weet je ervaring, je stack, een concreet resultaat, je sterke kant en wat je zoekt.

Werkervaring: van taak naar meetbaar resultaat

Hier gaat het bij analisten het vaakst mis. Indeed Nederland beschrijft in de functieomschrijving voor data-analist (bijgewerkt in 2026) taken als het opstellen van een plan van aanpak om data te verkrijgen, het controleren van datakwaliteit, het maken van rapportages en presentaties, het ontwikkelen van datamodellen en het adviseren op basis van bevindingen. Dat is een prima checklist om te controleren of je niets vergeet, maar het is geen tekst om over te schrijven. Als jouw cv leest als een functieomschrijving, zegt het alleen dat je de baan had, niet dat je er goed in was.

Zo niet:

Verantwoordelijk voor het opstellen van periodieke rapportages en het beantwoorden van datavragen vanuit de organisatie.

Zo wel:

Bouwde het klantretentie-dashboard in Power BI dat door 40 accountmanagers wekelijks wordt gebruikt; de handmatige Excel-rapportage die het verving kostte het team ongeveer 12 uur per week.

Ontdekte via een cohortanalyse in SQL dat 18 procent van de abonnementsopzeggingen in de eerste maand viel; het team paste de onboarding aan en de opzeggingen in die maand daalden het kwartaal erna met een derde.

Automatiseerde de datakwaliteitscontrole op de artikelstamdata met een Python-script, waardoor foutmeldingen in de weekrapportage van gemiddeld 30 naar 3 per week gingen.

Drie regels, drie getallen, drie keer een gevolg. Werk je in een omgeving waar je geen cijfers mag delen, noem dan de schaal in plaats van het bedrag: "voor een portefeuille van ruim 200.000 klanten" of "over 14 vestigingen". Verzin nooit een percentage. In het gesprek vraagt iemand hoe je eraan komt, en dan moet je het kunnen navertellen.

Een handige toets per regel: staat er een werkwoord dat iets vertelt (bouwde, automatiseerde, ontdekte, modelleerde, verminderde) en staat er een gevolg? Zo nee, herschrijf hem.

Je tools groeperen in plaats van opsommen

Indeed noemt voor deze functie technische vaardigheid met onder meer Excel, SQL, Python en R, en in vacatureteksten komen Power BI en Tableau er standaard bij. De verleiding is om alles op één rij te zetten. Doe dat niet: een lange komma-lijst zegt niets over je niveau.

Zwak:

Vaardigheden: SQL, Python, R, Excel, Power BI, Tableau, Azure, dbt, Git, Snowflake, VBA, SPSS

Sterk:

Query en modellering: SQL (5 jaar, Snowflake en PostgreSQL), dbt, sterrenschema's Visualisatie: Power BI (DAX, row-level security), Tableau (basis) Scripting: Python (pandas, requests), Git Overig: Excel op gevorderd niveau (Power Query), Nederlands en Engels vloeiend

Wees eerlijk over "basis". Een analist die Tableau op zijn cv zet en in het gesprek geen berekend veld kan uitleggen, verliest meer dan hij wint. En houd de volgorde van de vacature aan: vraagt het bedrijf om Power BI, dan hoort Power BI niet op plek acht te staan.

Portfolio en GitHub: kort en klikbaar

Voor analisten telt een portfolio zwaarder dan voor veel andere functies, omdat de recruiter je werk anders alleen op je woord moet geloven. Zet één link in je personalia en zorg dat wat erachter zit netjes is: twee of drie projecten met een korte uitleg van de vraag, de data en de conclusie is beter dan tien half afgemaakte notebooks.

Werk je met vertrouwelijke bedrijfsdata, dan kun je uiteraard niets publiceren. Bouw dan een klein project op open data, bijvoorbeeld van CBS StatLine of data.overheid.nl. Dat laat precies zien wat een werkgever wil weten: kun je een ruwe dataset omzetten naar een verhaal.

Opleiding en certificaten

Indeed geeft aan dat werkgevers voor deze rol doorgaans een hbo- of wo-opleiding vragen, in richtingen als economie, econometrie, bedrijfskunde, wiskunde of informatica. Heb je die achtergrond, zet hem er kort in: opleiding, instelling, jaartallen, en alleen een afstudeeronderwerp als het relevant is.

Kom je uit een andere hoek, dan is dat op de Nederlandse markt geen blokkade, maar je moet het gat wel dichten. Noem je cursussen concreet en met de aanbieder erbij, bijvoorbeeld een Microsoft-certificering voor Power BI of een dataopleiding via een erkend instituut. Zet er alleen bij wat je ook echt gebruikt hebt.

Door de eerste filter komen

Veel middelgrote en grote werkgevers in Nederland verwerken sollicitaties in een applicant tracking system. Dat systeem leest je bestand, niet je opmaak. Vier dingen die je gratis punten kosten als je ze fout doet:

• Lever een pdf aan met echte tekst, niet een geëxporteerde afbeelding of een screenshot van je mooie ontwerp.
• Zet je tools in gewone tekst en niet in een infographic met sterretjes of voortgangsbalkjes. Een balkje op vier van de vijf is voor een mens niet informatief en voor een systeem onleesbaar.
• Gebruik de woorden uit de vacature. Staat er "Power BI", schrijf dan niet alleen "PBI". Staat er "datamodellering", schrijf dat dan ook zo.
• Houd kopjes standaard: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden. Creatieve kopjes verwarren zowel de software als de haastige lezer.

Foto, personalia en de rest

Een foto is in Nederland niet verplicht, en werkgevers vragen er in vacatureteksten zelden om. Veel Nederlandse cv's hebben er wel een, en bij grotere werkgevers met een anoniem sollicitatiebeleid wordt hij eruit gehaald. Kies zelf, en als je hem toevoegt, houd hem zakelijk.

Bij personalia hoort tegenwoordig het minimum: naam, telefoonnummer, e-mail, woonplaats. Je volledige adres, je burgerlijke staat en je BSN horen er niet op. Geboortedatum is optioneel; oudere Nederlandse voorbeelden noemen hem nog standaard, maar je bent niet verplicht hem te delen.

De laatste controle

Loop je cv langs deze punten voordat je op verzenden drukt. Staat er in elke regel werkervaring een gevolg en niet alleen een taak? Herkent iemand die de vacature schreef zijn eigen woorden terug? Klopt elk getal dat je noemt en kun je het in een gesprek uitleggen? Werkt je portfolio-link echt? En past het geheel op één of twee pagina's?

Als je liever niet met een leeg document begint, kun je de opbouw hierboven in een editor invullen bij Laddro en de tekst per onderdeel aanscherpen. Maar de inhoud maakt het verschil: een analist die drie regels met echte cijfers heeft staan, wint het van een analist met tien regels vol taken.