
Sollicitatieplicht in de WW: hoeveel sollicitaties en wat telt mee
Met een WW-uitkering verwacht UWV minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken. Wat telt mee, hoe je het doorgeeft en wat een maatregel je precies kost.
Templates
Blog
CV Schrijven
Blog
CarrièreblogAdvies over cv's, sollicitatiegesprekken en de zoektocht naar werk.Nieuwste artikelenVerse tips om je volgende baan te vinden.Alles over sollicitatiebrieven, documenten en het hele sollicitatieproces van begin tot eind.

Met een WW-uitkering verwacht UWV minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken. Wat telt mee, hoe je het doorgeeft en wat een maatregel je precies kost.

Het tweede gesprek is geen herhaling van het eerste. Wie er aanschuift, welke vragen komen en wat je zwart op wit hebt voordat je je huidige baan opzegt.

Uitgenodigd voor een assessment? Dit zijn de onderdelen, waar je wel en niet op kunt oefenen, en je rechten op inzage in en blokkeren van het rapport.

Je LinkedIn-profiel en je cv doen ander werk bij het solliciteren. Zo verdeel je de informatie, houd je beide kloppend en word je door recruiters gevonden.

Inschrijven bij een uitzendbureau, het intakegesprek en je cv: hoe uitzendwerk in Nederland echt werkt en wat fase A, B en C voor je contract betekenen.

Solliciteren bij de overheid loopt anders dan bij een bedrijf. Zo sluit je cv en motivatiebrief aan op de functie-eisen en bereid je het gesprek goed voor.

Zo schrijf je een open sollicitatie die gelezen wordt: de juiste contactpersoon, de opbouw in vijf blokken, een compleet voorbeeld en wanneer je nabelt.

De meestgestelde sollicitatievragen in Nederland met sterke voorbeeldantwoorden en de STARR-methode, zodat je goed voorbereid het gesprek in gaat.

Zo schrijf je een sterke motivatiebrief voor de Nederlandse markt: de vaste opbouw, een compleet voorbeeld dat je kunt overnemen en de fouten die recruiters afserveren.

Een Nederlands cv maken doe je zo: de juiste opbouw, een voorbeeldprofiel, resultaten in plaats van taken en de fouten die recruiters direct afstraffen.

Je solliciteert en hoort niets terug. Dit zijn de echte redenen waarom werkgevers niet reageren, en wat je eraan kunt doen.

ATS-software filtert je CV voordat een recruiter het ziet. Zo werkt het in Nederland en zo zorg je dat je door de selectie komt.