CV voor de zorg: voorbeeld en opbouw voor verpleegkundigen en verzorgenden

De zorg is de grootste werkgever van Nederland, en toch krijg je een baan er niet zomaar cadeau. Volgens cijfers van het CBS stonden er in het eerste kwartaal van 2026 zo'n 63.850 vacatures open in zorg en welzijn, blijkt uit de kwartaalenquête vacatures die het CBS bijhoudt en die de Staat van Volksgezondheid en Zorg publiceert. Een groot tekort dus, maar dat betekent niet dat je cv er niet toe doet. Een zorgmanager op een drukke afdeling of in de wijk kijkt juist scherp of jij past bij het team, de cliëntgroep en de manier van werken. Hieronder lees je hoe je een cv voor de zorg opbouwt, met een voorbeeldprofiel, een voor-en-na van je werkervaring en de dingen die alleen in de zorg gelden: je BIG-registratie, je ervaring met het EPD en je rijbewijs.

Waarom je zorg-cv nog steeds telt

Solliciteren doe je in de zorg via portalen als Zorgselect, de Nationale Zorgvacaturebank, werk.nl van het UWV, Indeed en steeds vaker rechtstreeks op de werkenbij-pagina van een instelling. Bij een grote zorgorganisatie komen op een populaire functie nog altijd tientallen reacties binnen, en de recruiter of teamleider leest je cv in eerste instantie snel. In een tekortberoep telt niet alleen of je de vakinhoud beheerst, maar ook of je laat zien dat je bij een specifieke afdeling past: de IC vraagt iets anders dan de wijk, en een verpleeghuis iets anders dan de spoedeisende hulp. Een cv dat op maat is gemaakt voor de vacature waarop je reageert, valt daarom meteen op.

De opbouw van een cv voor de zorg

Nederlandse werkgevers verwachten een vaste, overzichtelijke volgorde. Werk.nl, het portaal van het UWV, adviseert om je werkervaring omgekeerd chronologisch te zetten, met per functie een duidelijke functietitel, werkgever, plaats en periode in maand en jaartal. Voor een zorg-cv ziet die opbouw er zo uit:

• Contactgegevens: naam, woonplaats, telefoonnummer, een professioneel e-mailadres, en voor de zorg twee extra regels: je BIG-nummer en of je een rijbewijs hebt.
• Persoonlijk profiel: drie tot vijf zinnen die je in één oogopslag samenvatten.
• Werkervaring: van je huidige of laatste baan terug naar je eerste.
• Opleiding: begin met je hoogste of meest relevante diploma.
• Bij- en nascholing: cursussen en certificaten die in de zorg zwaar wegen.
• Vaardigheden en talen: concreet benoemd, inclusief de systemen waarmee je werkt.

Referenties hoef je niet op te nemen. De zin "referenties op aanvraag" kost alleen ruimte, en een zorgorganisatie vraagt er zelf om als het zover is.

Zet je BIG-registratie meteen goed neer

Dit is het grote verschil met een gewoon cv. Ben je verpleegkundige, dan moet je in het BIG-register staan om je beroep zelfstandig te mogen uitoefenen. Sinds 1 april 2019 zijn BIG-geregistreerde zorgverleners bovendien verplicht hun BIG-nummer openbaar te vermelden op plekken waar ook hun naam en beroep worden genoemd, meldt vakblad Nursing over de wijziging van de Wet BIG. Je cv is zo'n plek.

Zet daarom achter je functietitel "BIG-geregistreerd" en neem je BIG-nummer op bij je contactgegevens. Een werkgever controleert dat nummer vrijwel altijd, want het is publiek opvraagbaar en toont dat je de juiste opleiding hebt afgerond en aan de eisen voldoet. Handig om te weten: je registratie is vijf jaar geldig, en voor herregistratie eist het BIG-register minimaal 2.080 uur relevante werkervaring in die vijf jaar of het volgen van een scholingstraject. Loopt je registratie bijna af, regel dat dan vóór je solliciteert, want een verlopen registratie valt bij een controle direct op.

Werk je als verzorgende IG, dan val je niet onder het BIG-register maar wel onder het Kwaliteitsregister V&V. Vermeld ook dat register, want het laat zien dat je je scholing bijhoudt.

Je profiel: de eerste vijf zinnen die worden gelezen

Het persoonlijk profiel staat bovenaan en is vaak het enige stuk lopende tekst op je cv. Schrijf het als laatste en richt het op de functie waarop je solliciteert. Vermijd loze kreten als "gedreven en betrokken zorgverlener met hart voor de patiënt", want dat schrijft iedereen. Laat in plaats daarvan zien wat je doet en wat het oplevert.

Zo ziet een concreet profiel eruit voor een wijkverpleegkundige die op zoek is naar een nieuwe standplaats:

Wijkverpleegkundige, BIG-geregistreerd, met zes jaar ervaring in de thuiszorg rond Utrecht. Verzorg dagelijks 10 tot 12 cliënten met complexe wondzorg, medicatie en palliatieve zorg, en stuur een team van drie verzorgenden IG aan. Zette een nieuwe manier van indiceren op waardoor de administratietijd per cliënt met een half uur per week daalde. Zoek een rol waarin ik naast directe zorg ook collega's kan begeleiden.

Vier zinnen, concrete cijfers en een duidelijke richting. Dat is genoeg om de teamleider verder te laten lezen.

Werkervaring: van taken naar zorgresultaten

Hier verliezen de meeste sollicitanten het. Ze schrijven op wat er in hun functieomschrijving stond, terwijl de werkgever wil weten wat je concreet deed en op welke schaal. Werk.nl adviseert per functie een aantal resultaatgerichte punten met cijfers of impact. Vergelijk deze twee versies van dezelfde regel:

Voor: Verantwoordelijk voor de zorg op de afdeling.

Na: Verzorgde per dienst 8 tot 10 patiënten op een chirurgische afdeling, verrichtte postoperatieve wondzorg en rapporteerde alle observaties in HiX.

De tweede versie beschrijft hetzelfde werk, maar toont schaal, specialisme en systeem. Begin elk punt met een werkwoord in de verleden tijd, zoals verzorgde, begeleidde, coördineerde of signaleerde, en voeg een getal toe waar dat kan: aantal cliënten per dienst, type afdeling, aantal collega's dat je inwerkte. Heb je geen harde cijfers, gebruik dan een concreet resultaat, bijvoorbeeld "zette een nieuw overdrachtsformat op waardoor de dagoverdracht van 30 naar 15 minuten ging".

Diploma's, cursussen en bij- en nascholing

In de zorg zegt je opleidingsniveau meteen iets over je bevoegdheid. Noem het diploma helder: verzorgende IG op mbo-niveau 3, mbo-verpleegkundige op niveau 4, of hbo-verpleegkundige. Zet erbij aan welke opleiding en in welk jaar je het haalde.

Bij- en nascholing krijgt in een zorg-cv een eigen kopje, want werkgevers hechten er veel waarde aan. Denk aan Basic Life Support en reanimatie, medicatieveiligheid, voorbehouden handelingen, complexe wondzorg, palliatieve zorg of een cursus omgaan met agressie. Deze cursussen zijn vaak precies de trefwoorden waarop een organisatie filtert, dus schrijf ze voluit.

Vaardigheden: het EPD, protocollen en de menselijke kant

Maak van je vaardigheden geen rij sterretjes of gekleurde balkjes. Die zeggen een recruiter niets en een geautomatiseerd systeem leest ze niet. Noem in plaats daarvan concreet wat je kunt.

Vermeld nadrukkelijk met welk elektronisch cliënten- of patiëntendossier je hebt gewerkt. In Nederlandse ziekenhuizen zijn HiX van ChipSoft en Epic de bekendste systemen, in de wijk en de ouderenzorg werk je vaak met Nedap ONS of Ysis. Ziekenhuizen en grote instellingen filteren in de eerste ronde op dit soort ervaring, dus zet het systeem letterlijk in je cv. Combineer die harde kant met vakvaardigheden als infusen inbrengen, wondzorg en gerichte rapportage, en met de menselijke kant die in de zorg telt: samenwerken in een multidisciplinair team, omgaan met familie en rust bewaren in drukke situaties.

Solliciteer je op een functie als wijkverpleegkundige of in de ambulante zorg, dan wil een werkgever direct zien of je een rijbewijs hebt, omdat je cliënten aan huis bezoekt. Zet dat dus bij je gegevens. Voor talen geldt de gewone Nederlandse gewoonte: geef een niveau, van moedertaal tot basis, en gebruik desnoods de Europese schaal van A1 tot C2.

Starter of zij-instromer? Zet je vaardigheden voorop

Kom je net van je opleiding of stap je vanuit een ander vak de zorg in, dan hoef je niet te doen alsof je een lange loopbaan hebt. Werk.nl noemt de optie van een vaardighedengericht cv, waarin je competenties en prestaties centraal staan in plaats van een strak tijdpad. Voor een startende verpleegkundige zijn je stages goud waard. Zet ze onder werkervaring en beschrijf ze op taken en verantwoordelijkheden, dus niet als "stage" maar als "verpleegkundige in opleiding, afdeling neurologie, waar ik dagelijks meeliep in de directe patiëntenzorg".

Ben je zij-instromer via een BBL-traject, waarbij je werkt en leert tegelijk, benoem dat dan expliciet. Werkgevers in de zorg staan open voor mensen uit andere sectoren, zolang je laat zien dat je bewust voor het vak kiest en welke overdraagbare vaardigheden je meebrengt, zoals plannen, klantcontact of stressbestendigheid.

Foto, lengte en door de selectiesoftware komen

Een pasfoto is in Nederland niet de norm en zeker niet verplicht, ook niet in de zorg. Bij een grote instelling of de overheid laat je hem gerust weg. Qua lengte is één A4 genoeg voor starters en twee A4 het maximum voor wie veel ervaring heeft.

Bij middelgrote en grote zorgorganisaties leest vaak eerst een geautomatiseerd systeem je cv voordat een mens het ziet. Haal daarom trefwoorden uit de vacaturetekst en verwerk ze letterlijk, gebruik standaard kopjes als "Werkervaring", "Opleiding" en "Vaardigheden", en zet je BIG-nummer en contactgegevens in de tekst zelf en niet in een kop- of voettekst, die soms wordt overgeslagen. Kies een gewoon lettertype en vervang kolommen en tabellen door lijsten met opsommingstekens, want die worden door de software vaak door elkaar gehaald.

Aan de slag

Een sterk cv voor de zorg is geen kunstwerk, maar een helder document: de juiste onderdelen in de juiste volgorde, je BIG-registratie en EPD-ervaring meteen zichtbaar, en werkervaring die resultaten toont in plaats van taken. Begin met de opbouw uit dit artikel, schrijf je profiel als laatste en toets elke regel aan de vraag of het laat zien wat je hebt gedaan. Wie dat doet, valt op in de stapel, of die stapel nu binnenkomt bij een ziekenhuis in Rotterdam, een verpleeghuis in Groningen of een thuiszorgorganisatie in Den Haag. Zet vandaag de eerste versie neer en pas hem aan per vacature. Dat werkt beter dan eindeloos zoeken naar het perfecte sjabloon.