CV voor schoonmaker: voorbeeld, opbouw en beschikbaarheid

Een sollicitatie voor schoonmaakwerk komt zelden terecht bij een recruiter met een lege agenda. Hij belandt bij een objectleider die volgende week een pand in Utrecht bemand moet krijgen en die daar een half uur per dag voor heeft. Die persoon leest jouw cv met vier vragen in zijn hoofd: waar woon je, wanneer kun je werken, welke diploma's heb je en heb je eerder in dit type pand gestaan. Staan die antwoorden niet in de bovenste tien regels, dan gaat je cv onderop de stapel. Niet omdat je het werk niet kunt, maar omdat hij het niet kon zien.

Dat is zonde, want het werk ligt er. Vakblad Facto meldde op 24 juli 2026 dat schoonmakers, industrieel reinigers en glazenwassers opnieuw op de lijst Kansrijke beroepen van UWV staan, net als teamleiders en objectleiders in de schoonmaak. Brancheorganisatie Schoonmakend Nederland telt ongeveer 115.000 schoonmaakmedewerkers, verdeeld over zo'n 4.870 bedrijven met personeel, waarvan er maar vijf meer dan 10.000 mensen in dienst hebben. UWV schrijft in zijn beschrijving van de branche dat ruim tachtig procent van de schoonmakers parttime werkt, dat meer dan een kwart minder dan twaalf uur per week draait en dat inmiddels één op de drie schoonmakers 55 jaar of ouder is. Er stroomt dus voortdurend iemand uit en er wordt voortdurend geworven.

De bovenste vier regels doen het meeste werk

Zet boven aan je cv geen kopje "Sollicitatie schoonmaakmedewerker", maar één regel die de vier vragen van de objectleider in één keer beantwoordt:

Schoonmaakmedewerker | RAS-basisvakopleiding schoonmaken, 2022 | regio Eindhoven, eigen vervoer | beschikbaar ma t/m vr 06.00 tot 10.00 uur

Wie dit leest weet binnen twee seconden of jij op zijn rooster past. Dat is het hele doel van die regel.

Beschikbaarheid is in deze branche geen bijzaak, het is de kern. Schoonmaakcontracten hangen aan vaste tijdvakken: voor kantooruren, na sluitingstijd, of tijdens de dag als de opdrachtgever is overgestapt op dagschoonmaak. UWV signaleert die verschuiving naar dagschoonmaak trouwens als een van de trends in de sector. Schrijf je uren dus concreet op, met dagen en tijden, en vermeld of je flexibel kunt invallen. "Flexibel inzetbaar" zonder tijden zegt niets. "Ma, di, do en vr van 17.30 tot 21.00, wo beschikbaar in overleg" zegt alles.

Je RAS-diploma's horen op pagina één

Dit is de belangrijkste afwijking van een gewoon cv. In kantoorfuncties staat je opleiding onderaan. In de schoonmaak bepalen je papieren op welke objecten je direct inzetbaar bent, dus zet ze meteen onder je profiel.

De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) beheert het opleidingsstelsel van de sector. Volgens RAS is de basisvakopleiding verplicht en moet je werkgever die binnen twaalf maanden na indiensttreding aanbieden. Wie al werkt heeft er dus meestal een, en veel mensen weten niet dat dat op hun cv thuishoort.

RAS kent niet één basisvakopleiding maar een hele reeks, elk gericht op een ander soort object: schoonmaken (gericht op kantoorachtige gebouwen), hotel, schoonmaker in de zorg, particulieren, recreatiebungalows, trappenhuisreiniging en vliegtuigreiniging. Daarnaast staan er specialistische opleidingen op de lijst: vloeronderhoud, reiniging na calamiteiten, reinigen in de voedselverwerkende industrie, glazenwasser (waarvoor RAS naast het examen een geldig IPAF-certificaat vraagt), perron- en stationsreiniging en rollend materieel voor metro, bus, tram en treinen. Voor wie doorgroeit zijn er de introductietraining en de basisopleiding leidinggevenden.

Zet dat als blok neer, met jaartallen:

Diploma's en certificaten RAS-basisvakopleiding schoonmaken, 2022 RAS-basisvakopleiding schoonmaker in de zorg, 2024 Vloeronderhoud (schrobzuigmachine en éénschijfsmachine), 2023 VCA Basis, 2025 Rijbewijs B, eigen auto

Bewaar zelf een scan van elk diploma. In het onderhandelingsresultaat voor de cao Schoonmaak 2026 tot 2028, dat Schoonmakend Nederland op 19 mei 2026 publiceerde, staat dat er een centraal diplomaregister wordt opgezet. Tot dat draait ben jij zelf de enige die kan bewijzen wat je hebt gehaald.

Van functieomschrijving naar bewijs

Hier zit het verschil tussen een cv dat blijft liggen en een cv dat gebeld wordt. De meeste kandidaten schrijven op wat er in hun functieomschrijving stond. Een objectleider weet allang wat een schoonmaker doet. Hij wil weten wat voor soort pand jij hebt gedraaid en of dat op zijn object lijkt.

De regel die bijna iedereen opschrijft:

Verantwoordelijk voor het schoonhouden van kantoren en sanitair volgens het werkprogramma.

Dezelfde ervaring, concreet gemaakt:

Kantoorpand Eindhoven, drie verdiepingen en circa 3.200 m2, dagschoonmaak van 07.00 tot 11.00 met twee collega's. Vaste ronde: 42 werkplekken, zes vergaderruimtes, twee pantry's en vier sanitaire groepen. Vloeronderhoud in de hal met de schrobzuigmachine, wekelijkse controle op de werkkaart afgetekend. Aanspreekpunt voor de facilitair coördinator van de opdrachtgever.

En voor zorgschoonmaak:

Verpleeghuis Tilburg, afdeling met 28 bewonerskamers plus gemeenschappelijke ruimtes. Werken volgens het reinigings- en desinfectieprotocol van de instelling, kleurcodering microvezel, dagelijkse registratie in het logboek. Ingewerkt op isolatiekamers en twee nieuwe collega's begeleid tijdens hun inwerkperiode.

De aantallen hierboven zijn ter illustratie. Die van jou haal je uit je werkprogramma: het aantal vierkante meters, het aantal ruimtes of kamers, de omvang van je ploeg, je begin- en eindtijd, de machines die je bedient. Eén cijfer per baan is al genoeg om boven de rest uit te steken.

De opbouw, sectie voor sectie

Een indeling die in deze sector werkt:

1. Naam, functietitel, woonplaats, telefoon, e-mail, rijbewijs en vervoer
2. Persoonlijk profiel van drie tot vijf regels
3. Beschikbaarheid, met dagen en tijden
4. Diploma's en certificaten, met jaartal
5. Werkervaring, meest recente object bovenaan
6. Machines, middelen en protocollen waarmee je hebt gewerkt
7. Talen en overige opleiding

Houd het kort. Voor dit werk is één A4 genoeg en twee is echt het maximum, want een objectleider leest je cv vaak op zijn telefoon tussen twee panden door. Werk.nl van UWV adviseert je cv als pdf te bewaren zodat de opmaak niet uit elkaar valt, en het bestand op te slaan onder je eigen naam. Zet daar de functie achter, dus "cv Fatima El Amrani schoonmaakmedewerker.pdf", zodat je naam en je functie al in de mailbox zichtbaar zijn.

Een foto is niet verplicht en geen werkgever mag er een eisen. In Nederland is het wel gebruikelijk, en bij een kleine werkgever die met vijf reacties zit werkt een neutrale pasfoto in je voordeel. Vraagt de vacature om anoniem solliciteren, laat hem dan gewoon weg.

Vertrouwen is hier een vaardigheid

Jij loopt straks alleen door een pand waar niemand meer is, met een sleutel of een pas in je zak. Vrijwel elke werkgever vraagt daarom om referenties van eerdere opdrachtgevers, en veel opdrachtgevers verlangen een Verklaring Omtrent het Gedrag. Die VOG wordt in de praktijk meestal door het schoonmaakbedrijf betaald en aangevraagd.

Maak het jezelf makkelijk en zet onderaan je cv:

Referenties: objectleider en facilitair coördinator van mijn huidige object, contactgegevens op verzoek. VOG afgegeven maart 2026, kopie beschikbaar.

Dat scheelt een mailwisseling en het laat zien dat je weet hoe het in deze branche werkt.

Nog nooit in de schoonmaak gewerkt?

Dan ben je precies wie de branche zoekt. UWV noemt het beroep expliciet toegankelijk voor mensen zonder eerdere ervaring of opleiding, en Indeed schrijft in zijn functiebeschrijving voor schoonmaakmedewerker dat werkgevers meestal geen formele werkervaring eisen.

Schrijf je vorige werk dus niet weg maar vertaal het. Kwam je uit de horeca, dan ken je sluitingsrondes, hygiëne en werken onder tijdsdruk. Kwam je uit de zorg, dan ken je protocollen en werken in de buurt van kwetsbare mensen. Deed je jarenlang je eigen huishouden of hielp je bij particulieren, zet dat er dan als ervaring in, met het aantal adressen en de uren per week. Dat telt.

Een profiel voor een starter:

Ik zoek vast schoonmaakwerk in de ochtenduren in Rotterdam en omgeving. Werkte drie jaar in de bediening bij een restaurant, waar ik elke avond de sluitingsronde deed en verantwoordelijk was voor de keukenhygiëne. Ik werk zelfstandig, kom op tijd en maak mijn ronde af. Beschikbaar ma t/m vr van 06.00 tot 10.00, in het bezit van rijbewijs B en een eigen auto.

Voorbeeldprofiel voor iemand met ervaring

Schoonmaakmedewerker met acht jaar ervaring op kantoor- en zorgobjecten in Zuidoost-Brabant. Gewend zelfstandig een pand te draaien, volgens werkprogramma te werken en netjes af te tekenen. RAS-basisvakopleiding schoonmaken en schoonmaker in de zorg, ervaring met vloeronderhoud en machinaal reinigen. Zoek een vast object binnen twintig minuten reistijd, bij voorkeur in dagschoonmaak.

Vier zinnen, geen bijvoeglijke naamwoorden zonder inhoud. Vervang de regio, de jaren en je diploma's door die van jou en het past op negen van de tien vacatures.

Trefwoorden uit de vacature, letterlijk overnemen

Grote schoonmaakbedrijven filteren binnenkomende reacties op trefwoorden, en op werk.nl word je gevonden op de woorden die je zelf invult. Neem de termen uit de vacature over als ze op jou van toepassing zijn: dagschoonmaak, werkprogramma, kleurcodering, microvezel, schrobzuigmachine, éénschijfsmachine, glasbewassing, sanitaire reiniging, vloeronderhoud, HACCP, cleanroom, logboek, kwaliteitsmeting. Schrijf een afkorting één keer voluit, dus "Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)", zodat je op beide schrijfwijzen naar boven komt.

Wat je wel en niet over geld op je cv zet

Je salariswens hoort niet op je cv, je beschikbaarheid wel. Maar het helpt om te weten waar je staat voordat je in gesprek gaat. RAS meldde dat de basisuurlonen per 1 januari 2026 met drie procent omhooggingen, met daar bovenop 25 cent extra voor loongroep 1, waarmee het bruto uurloon in die groep uitkomt op € 15,52. Schoonmakend Nederland maakte op 19 mei 2026 bekend dat de nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028, met loonsverhogingen van 3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028. In diezelfde cao komt er per 1 januari 2027 voor alle werknemers een reiskostenvergoeding, en een jubileumuitkering van maximaal € 1.000 bij twintig jaar in de branche.

Je onderhandelt in deze sector dus zelden over je uurloon zelf. Je onderhandelt over je loongroep, je contracturen en je object. Vermeld daarom liever welke specialistische taken je aankunt, want die bepalen in welke groep je terechtkomt.

Waar je solliciteert

De gewone kanalen werken hier prima: werk.nl, Indeed en de Nationale Vacaturebank staan vol schoonmaakvacatures. Daarnaast loont het om rechtstreeks te kijken bij de grote werkgevers zoals Asito, CSU, Gom, Hago en ISS, want zij hebben eigen werkenbij-pagina's waar vacatures eerder verschijnen dan op de vacaturebanken. Vergeet ook de opdrachtgevers zelf niet: ziekenhuizen, universiteiten, gemeenten en vakantieparken hebben regelmatig een eigen schoonmaakdienst in loondienst, met vaak betere roosters. Wil je een korte begeleidende tekst meesturen, houd die dan bij vijf zinnen en gebruik de opbouw uit ons artikel over de motivatiebrief.

Voor je op verzenden drukt

Loop deze vijf punten na. Staat je functietitel, je regio en je beschikbaarheid in de bovenste regel? Staan al je RAS-diploma's en certificaten met jaartal in één blok op pagina één? Heeft elk object minstens één cijfer, één type ruimte of één machine? Past het geheel op maximaal twee A4 en gaat het als pdf de deur uit? Staan je referenties en je VOG onderaan vermeld?

Wil je snel een nette basis waarin de structuur vanzelf klopt, zet je gegevens en je diploma's dan in een cv-opmaak die de indeling voor je bewaakt en pas per vacature alleen je beschikbaarheid en je bovenste object aan. De tijd die je overhoudt steek je in de cijfers die laten zien wat jij op dat pand hebt gedaan.