CV voor een software developer: voorbeeld en opbouw voor de Nederlandse markt

Als developer heb je waarschijnlijk meer tijd besteed aan het schrijven van clean code dan aan het schrijven van je eigen cv. Toch is dat ene document de eerste code review die je moet doorstaan, en de reviewer is meestal een recruiter die geen regel Python kan lezen. Op de Nederlandse arbeidsmarkt scant die recruiter je cv in twintig seconden, vaak nadat een geautomatiseerd systeem het al heeft gefilterd. Of je nu solliciteert bij een scale-up in Amsterdam, een softwarebedrijf in de Brainport-regio rond Eindhoven of een detacheerder in Utrecht, dezelfde regels gelden. Hieronder lees je precies hoe je een developer-cv opbouwt, met een voorbeeldprofiel, een voor-en-na van je werkervaring en de fouten die je een uitnodiging kosten.

De Nederlandse IT-markt in het kort

Het goede nieuws eerst: er is werk. Volgens UWV werkten in april 2025 bijna 560.000 mensen in een ICT-beroep, tegenover ruim 5.300 personen met een WW-uitkering vanuit de sector. UWV noemt de arbeidsmarkt voor ICT-beroepen nog altijd krap, ook al neemt die krapte langzaam af, en de schaarste in cloud, cybersecurity en data houdt volgens dezelfde bron nog jaren aan.

Dat betekent niet dat je cv er niet toe doet. Juist omdat er veel vacatures zijn, solliciteren er ook veel mensen, en recruiters gebruiken steeds vaker een Applicant Tracking System om de stapel te schiften voordat een mens meekijkt. Een developer met sterke skills die zichzelf slecht op papier zet, verliest het van een gemiddelde developer die zijn resultaten scherp neerzet. Je cv is geen formaliteit, het is de eerste plek waar je laat zien dat je gestructureerd kunt denken.

De opbouw van een developer-cv

Nederlandse recruiters verwachten een vaste, voorspelbare volgorde. Een verrassende indeling helpt je niet, die vertraagt alleen het lezen. Houd deze onderdelen aan, van boven naar beneden:

1. Contactgegevens: naam, telefoonnummer, e-mailadres, woonplaats en een link naar je LinkedIn en je GitHub of portfolio.
2. Persoonlijk profiel: drie tot vijf zinnen die vertellen wie je bent, wat je stack is en wat je zoekt.
3. Technische vaardigheden: je talen, frameworks, tools en methodes, gegroepeerd en eerlijk ingedeeld.
4. Werkervaring: omgekeerd chronologisch, dus je meest recente baan bovenaan, met resultaten in plaats van taken.
5. Opleiding: je diploma's en relevante cursussen, ook omgekeerd chronologisch.
6. Projecten, certificeringen en talen: optioneel, maar sterk voor juniors en zij-instromers zonder lange werkervaring.

Voor een developer met een paar jaar ervaring past dit prima op één A4, en twee A4 is het absolute maximum. Recruiters lezen zelden verder dan de tweede pagina.

Je technische vaardigheden overzichtelijk maken

Dit is het onderdeel waar de recruiter en de ATS naar de trefwoorden uit de vacature zoeken. Gooi niet elke technologie die je ooit hebt aangeraakt op één hoop. Groepeer ze, zodat iemand in één oogopslag ziet waar je zwaartepunt ligt.

Een zwakke skills-sectie ziet er zo uit:

Vaardigheden: Java, Python, JavaScript, SQL, HTML, CSS, Git, Docker, AWS, React, Angular, Vue, MongoDB, Agile, Scrum

Dat leest als een woordenlijst en zegt niets over je niveau. Een sterke versie groepeert en prioriteert:

Talen: Java (5 jaar), Kotlin (2 jaar), SQL Backend: Spring Boot, REST API's, PostgreSQL, Redis Infra en tooling: Docker, GitHub Actions, AWS (ECS, RDS) Werkwijze: code reviews, test-driven development, Scrum

Zet vooraan waar je het sterkst in bent en waar de vacature om vraagt. Als een bedrijf een Kotlin-developer zoekt, hoort Kotlin niet op plek twaalf te staan.

Werkervaring: van taak naar resultaat

Dit is waar de meeste developer-cv's misgaan. Ze beschrijven verantwoordelijkheden alsof het een functieomschrijving is, terwijl een recruiter wil weten wat jouw werk heeft opgeleverd. Zowel Nederlandse als internationale bronnen adviseren hetzelfde: gebruik actieve werkwoorden en maak je resultaten meetbaar. Vergelijk deze twee regels.

Zo niet:

Verantwoordelijk voor het onderhoud en de doorontwikkeling van de backend van de webshop.

Zo wel:

Verkortte de gemiddelde responstijd van de checkout-API van 800 ms naar 210 ms door queries te herschrijven en een Redis-cache toe te voegen, waarmee de conversie in de laatste stap met 4 procent steeg.

De tweede regel vertelt wat je deed, hoe je het deed en wat het opleverde. Je hoeft niet elke bullet zo dicht te maken, maar zorg dat je onder elke functie twee of drie van dit soort resultaten hebt. Cijfers hoeven niet perfect te zijn, een goede schatting die je in een gesprek kunt onderbouwen is genoeg. Denk aan verkorte laadtijden, minder bugs in productie, een geautomatiseerde deployment die uren handwerk verving, of een migratie die je zonder downtime hebt uitgevoerd.

Een voorbeeldprofiel dat je kunt overnemen

Het persoonlijk profiel bovenaan is je pitch. Vermijd holle zinnen als "gedreven teamspeler met passie voor techniek". Wees concreet. Zo ziet een profiel eruit dat wel werkt:

Backend developer met vijf jaar ervaring in Java en Spring Boot. Bouwde en onderhield de betaalintegraties van een webshop met ruim 200.000 orders per maand en begeleidde twee junior developers in hun eerste jaar. Sterk in schaalbaarheid, code-kwaliteit en het vertalen van vage wensen naar werkende software. Zoekt een rol in een team waar code reviews en testdekking serieus worden genomen.

Vier zinnen, en de recruiter weet meteen je stack, je ervaring, je sterke punten en wat je zoekt. Pas dit profiel aan per vacature, want een profiel dat op alles past, valt nergens op.

Foto, lengte en taal: de Nederlandse regels

Drie vragen waar developers vaak op vastlopen.

Een foto? Niet verplicht. De Autoriteit Persoonsgegevens en de AVG wijzen erop dat een werkgever je hoort te beoordelen op vaardigheden en ervaring, niet op je uiterlijk. In de Nederlandse praktijk komt een foto nog geregeld voor, maar in de tech is het steeds normaler om er geen te gebruiken, zeker omdat je GitHub en je projecten meer zeggen dan een pasfoto. Voeg je er wel een toe, kies dan een professionele portretfoto en geen vakantiekiekje.

Hoe lang? Eén A4 als je een paar jaar ervaring hebt, twee als je senior bent. Een Engels of internationaal cv is per definitie beknopt, meestal één tot twee pagina's. Een Nederlands cv mag iets uitgebreider, maar in de IT wint bondigheid het altijd van volledigheid.

Nederlands of Engels? Volg de taal van de vacature. Veel Nederlandse tech-bedrijven werken volledig in het Engels, en dan lever je ook een Engels cv aan. Let op één ding: op een Engels of internationaal cv laat je je geboortedatum, je BSN en je nationaliteit weg, omdat die gegevens in veel landen privacygevoelig zijn en tot discriminatie kunnen leiden. Op een klassiek Nederlands cv mag je geboortedatum wel, maar ook daar is het weglaten ervan prima.

Door de ATS heen komen

Voordat een mens je cv ziet, komt het vaak langs een Applicant Tracking System. Dat systeem leest je tekst uit en zoekt naar trefwoorden. Een paar praktische regels houden je door de filter heen:

• Gebruik standaardkopjes zoals "Werkervaring", "Opleiding" en "Vaardigheden", zodat de software je secties herkent.
• Vermijd tekst in tekstvakken, kolommen of afbeeldingen, want die worden vaak niet correct uitgelezen.
• Neem letterlijk de belangrijkste termen uit de vacature over, mits ze kloppen. Zoekt het bedrijf een "Kubernetes"-developer, schrijf dan Kubernetes en niet alleen "container-orkestratie".
• Lever aan als PDF, tenzij de vacature expliciet om een Word-bestand vraagt.

Een simpel, goed gestructureerd cv passeert een ATS moeiteloos. De creatieve tweekolomsjablonen die je op sommige sites vindt, zijn juist het risico.

Portfolio en GitHub: jouw echte bewijs

Voor developers is dit het onderdeel dat je onderscheidt. Een recruiter gelooft je stack pas echt als er iets achter zit. Zet een schone link naar je GitHub in je contactgegevens en zorg dat je bovenste repositories een leesbare README hebben. Heb je een persoonlijk project, een side-project of een bijdrage aan open source, noem het kort bij je werkervaring of in een apart projectenblok, met de gebruikte technologie en waarom je het bouwde.

Voor juniors en zij-instromers zonder jaren werkervaring is dit dubbel belangrijk. Een afgerond bootcamp-project, een eigen app of een bijdrage aan een bestaand project vult het gat dat je werkervaring nog niet vult. Solliciteer je via kanalen als LinkedIn, Indeed, de Nationale Vacaturebank of een platform als Magnet.me, dan is de link naar je werk vaak het eerste wat een technische recruiter aanklikt.

De fouten die je een uitnodiging kosten

Tot slot de klassiekers die telkens terugkomen op developer-cv's:

• Een muur van taken zonder één resultaat. Als elke bullet begint met "verantwoordelijk voor", herschrijf je hele werkervaring.
• Elke technologie op één hoop. Een ongesorteerde skills-lijst verbergt je zwaartepunt.
• Een profiel vol clichés. "Gepassioneerd en resultaatgericht" zegt niets. Vervang het door een concreet cijfer of project.
• Verouderde of dode links. Een 404 naar je GitHub is erger dan geen link.
• Één cv voor alles. Pas je profiel en je bovenste skills aan op de vacature waarop je solliciteert.

Een developer-cv hoeft niet mooi te zijn, het moet duidelijk zijn. Kies een strak sjabloon, zet je resultaten voorop en laat je code voor zich spreken. In Laddro bouw je een cv dat door de ATS komt en dat een recruiter in die eerste twintig seconden meteen snapt, zodat je je aandacht kunt houden waar die hoort, bij het bouwen van software.