Przeglad
Mlodszy rekruter to kluczowa postac w agencjach pracy i dzialach HR firm. Pracodawcy szukaja absolwentow ze zdolnosciami interpersonalnymi, znajomoscia procesow rekrutacyjnych i biegloscia w narzediach selekcji. CV na to stanowisko musi demonstruwac praktyczne doswiadczenie w zarzadzaniu kandydatami i prowadzeniu rozmow kwalifikacyjnych.
To CV nalezy do Natalii, absolwentki psychologii pracy na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Odbyla szesciomiesieczny staz w oddziale Hays Poland, gdzie prowadzila 125 procesow rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne i biurowe.
Profil: wolumeny i wyniki
Absolwentka psychologii pracy ze stazem w Hays Poland. Prowadzenie 125 procesow rekrutacyjnych, 360 screeningow telefonicznych i 88 rozmow osobistych. Wskaznik zatrudnienia na poziomie 73% na przydzielonych profilach.
Liczby mowia same za siebie: 125 rekrutacji, 360 screeningow, 88 rozmow. Wskaznik zatrudnienia 73% demonstruje skutecznosc.
Sprobuj tak: Podaj liczbe prowadzonych rekrutacji, przeprowadzonych rozmow i jesli to mozliwe, wskaznik sukcesu.
Doswiadczenie: pelny cykl rekrutacji
Prowadzenie 125 procesow rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne, biurowe i techniczne w 6 miesiecy
Przeprowadzenie 360 screeningow telefonicznych i 88 rozmow osobistych, ocena kompetencji twardych i miekkich
Publikacja i zarzadzanie 48 ofertami na LinkedIn, Pracuj.pl i portalach branzowych, srednia 82 aplikacji na oferte
Kazdy punkt obejmuje inna faze procesu rekrutacji: wyszukiwanie, screening, rozmowa.
Umiejetnosci: narzedzia i metodyki
Natalia wymienia ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter, techniki wywiadu ustrukturyzowanego i assessment center. Znajomosc systemow ATS jest szczegolnie istotna we wspolczesnej rekrutacji.
Wyksztalcenie
Magister psychologii pracy ze srednia 4,5 i praca magisterska o skutecznosci technik selekcji ustrukturyzowanej.
Bledy do unikniecia
Brak kwantyfikacji rekrutacji. "Wsparcie procesow rekrutacyjnych" to ogolnik. "125 prowadzonych procesow rekrutacyjnych" to konkret.
Pominiecie narzedzi rekrutacyjnych. ATS, LinkedIn Recruiter, portale z ogloszeniami: jesli je znasz, wymien.
Zaniedbanie wskaznika zatrudnienia. Jesli masz dane o sukcesie swoich rekrutacji, podaj je. To najwazniejsza liczba dla kogos zatrudniajacego rekrutera.































































































































































