Przeglad
Mlodszy specjalista HR to pierwsze stanowisko dla osob chcacych budowac kariere w zasobach ludzkich. Firmy szukaja absolwentow, ktorzy potrafia prowadzic operacyjne zadania dzialu: administracje kadrowa, wsparcie rekrutacji, zarzadzanie onboardingiem i aktualizacje baz danych HR. CV demonstrujace znajomosc tych procesow i oprogramowania HR ma konkretna przewage.
To CV nalezy do Moniki, absolwentki zarzadzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Lodzkim. Odbyla szesciomiesieczny staz w dziale HR firmy produkcyjnej z 480 pracownikami, gdzie wspierala wszystkie operacyjne czynnosci funkcji HR.
Profil: HR operacyjny i wolumeny
Absolwentka zarzadzania zasobami ludzkimi ze stazem w dziale HR firmy produkcyjnej z 480 pracownikami. Wsparcie administracji kadrowej, koordynacja onboardingu 19 nowych pracownikow i udzial w 36 procesach rekrutacyjnych. Kompetencje w Sage Symfonia HR, SAP SuccessFactors i prawie pracy.
Liczby (480 pracownikow, 19 onboardingow, 36 rekrutacji) daja skale doswiadczenia.
Sprobuj tak: Podaj wielkosc firmy, procesy HR, w ktorych uczestniczyies i oprogramowanie, ktore znasz.
Doswiadczenie: administracja i rekrutacja
Wsparcie administracji kadrowej dla 480 pracownikow: obecnosci, urlopy, zwolnienia i zmiany kadrowe
Koordynacja onboardingu 19 nowych pracownikow: dokumentacja, identyfikatory i dostepy do systemow
Udzial w 36 procesach rekrutacyjnych: publikacja ogloszen, screening CV, organizacja rozmow
Aktualizacja bazy danych HR w Sage Symfonia dla 480 pracownikow, dokladnosc danych na poziomie 99%
Kazdy punkt obejmuje inny obszar operacyjnego HR z konkretnymi liczbami.
Umiejetnosci: oprogramowanie i prawo
Monika wymienia Sage Symfonia HR, SAP SuccessFactors, zaawansowany Excel, prawo pracy (Kodeks Pracy, RODO), zarzadzanie obecnosciami i przetwarzanie plac.
Wyksztalcenie
Magister zarzadzania zasobami ludzkimi ze srednia 4,4 i praca magisterska o cyfryzacji procesow HR w polskich firmach sredniej wielkosci.
Bledy do unikniecia
Niepodanie oprogramowania HR. Sage Symfonia, SAP, Workday: system HR to codzienne narzedzie. Pracodawca chce wiedziec, czy musi Cie szkolid.
Ogolnikowosc. "Wsparcie dzialu HR" nic nie mowi. "Administracja kadrowa dla 480 pracownikow i onboarding 19 nowych osob" mowi wiele.
Pominiecie prawa pracy. Znajomosc Kodeksu Pracy i RODO to wymog. Jesli je znasz, podaj to wprost.































































































































































