Exemplo de CV Gestor de Redes Sociais
Um exemplo de CV de gestor de redes sociais com metricas de crescimento, engagement e producao de conteudo para marcas portuguesas e internacionais.
Laddro Team
Visao geral
A gestao de redes sociais em Portugal profissionalizou-se nos ultimos anos. As agencias e as marcas ja nao procuram alguem que "saiba mexer no Instagram". Procuram profissionais que mostrem crescimento organico, taxas de engagement e resultados de campanhas com numeros concretos.
Este CV pertence a Leonor Branco, gestora de redes sociais na Havas Lisboa, com 5 anos de experiencia. Gere 4 contas com uma comunidade total superior a 620 000 seguidores e um crescimento organico medio de 28% ao ano.
Vamos perceber como o CV traduz criatividade em dados.
Resumo profissional: comunidade, crescimento e escala
A Leonor abre com os anos de experiencia, o tipo de marcas que gere (portuguesas e internacionais) e os dois numeros mais fortes: 620 000 seguidores e 28% de crescimento organico anual.
Em redes sociais, o crescimento organico e a metrica que mais impressiona. Qualquer pessoa pode crescer com investimento pago. Crescer organicamente em 28% ao ano mostra competencia estrategica.
No teu resumo: Indica o numero de contas que geres, a dimensao total da comunidade e o teu melhor indicador de crescimento ou engagement.
Experiencia: da agencia ao TikTok
A progressao da Leonor e tipica do mercado portugues: estagio na Time Out Lisboa, depois social media executive na BBDO e agora social media manager na Havas.
Na Havas Lisboa:
Comunidade total gerida: 620 000+ seguidores (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn)
Crescimento organico medio de 28% ao ano nas contas principais
Aumento de 45% na taxa de engagement de um cliente de grande distribuicao
Producao de 80+ conteudos mensais entre posts, stories e reels
Nota a variedade de plataformas. Em 2026, um gestor de redes sociais que so sabe trabalhar com Instagram esta limitado. O CV da Leonor mostra competencia em Instagram, TikTok, Facebook e LinkedIn.
Na BBDO:
Campanha de Natal para cliente de telecomunicacoes: 2,3 milhoes de impressoes organicas
Implementacao de estrategia de TikTok que atingiu 150 000 seguidores em 8 meses
O dado do TikTok e particularmente relevante. Levar uma conta do zero a 150 000 seguidores em 8 meses mostra que sabe trabalhar com algoritmos e tendencias de uma plataforma relativamente recente.
Competencias: estrategia e execucao
A lista combina estrategia (calendario editorial, KPIs de social media, influencer marketing) com execucao (Canva, Adobe Creative Suite, Meta Business Suite) e analise (Google Analytics, Meta Insights).
Se trabalhas com ferramentas de design como Canva ou Premiere Pro, menciona-as. Se fazes campanhas pagas alem de conteudo organico, indica-o. O perfil mais completo e aquele que domina estrategia, producao e analise.
Projetos: lancamento de TikTok como caso de estudo
O lancamento da conta de TikTok para um cliente de retalho alimentar e um projecto forte: de 0 a 95 000 seguidores em 9 meses, com 12 videos acima de 500 000 visualizacoes e taxa de engagement de 7,2%.
Se ja lancaste uma conta do zero, migraste uma marca para uma nova plataforma ou implementaste uma estrategia de conteudo que gerou resultados, esse e o tipo de projecto que deves incluir.
Atividades extracurriculares
A co-organizacao do Lisbon Social Media Meetup mostra envolvimento na comunidade profissional. Meetups, talks e networking sao valorizados numa area onde as tendencias mudam rapidamente.
Erros que enfraquecem um CV de gestor de redes sociais
Nao incluir metricas. "Geri redes sociais de marcas" e vago. "620 000 seguidores com crescimento organico de 28%" e concreto.
Focar apenas numa plataforma. O mercado em 2026 exige competencia em pelo menos 3 plataformas. Se so mencionas Instagram, pareces limitado.
Esquecer a producao. O volume de conteudo produzido (80+ pecas mensais) mostra capacidade de execucao. Inclui esse numero.
Nao separar organico de pago. Se fazes as duas coisas, deixa isso claro. Sao competencias diferentes e muitas empresas procuram ambas.
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