Rauð flögg í starfsauglýsingum: Að hverju á að gæta
Þessar setningar í starfsauglýsingum merkja vandræðavinnuveitanda. Hér eru þær sem þarfnast frekari skoðunar áður en þú sendir umsókn.
Laddro teymið
Starfsauglýsingar eru markaðsefni. Vinnuveitendur eru að selja hlutverkið til þín eins og þú ert að selja hæfni þína til þeirra. Þetta þýðir að þær eru vandlega orðaðar til að líta vel út — en þær geta líka innihaldið merki um hluti sem þú vilt vita um áður en þú tekur stöðuna.
Hér eru setningar og einkenni sem eru þess virði að hinkra við.
„Við erum fjölskylda hér"
Þetta hljómar hlýlegt. Það er oft merki um að mörkin á milli vinnu og einkalífs séu óskýr. Fjölskyldur hafa tilfinningalegar skuldbindingar sem geta gert það erfitt að setja eðlileg mörk, eins og til dæmis að fara heim klukkan fimm eða taka orlof án þess að finna fyrir sekt.
Góðir vinnustaðir hafa góða starfsmenningu án þess að þurfa að nota fjölskyldulíkinguna. Þeir tala um virðingu, samvinnu og sveigjanleika.
„Hratt umhverfi" og „þrífst í óskipulögðum aðstæðum"
Þessar setningar þýða mjög oft: við erum of upptekin til að skipuleggja vel og við búumst við að þú sért alltaf tilbúin/n að takast á við hvað sem er.
Öll samkeppnisfyrirtæki vinna í hraðu umhverfi. En ef fyrirtæki þarf sérstaklega að minnast á það í starfsauglýsingunni er það oft merki um að einhverju sé ábótavant í skipulagsmálum.
„Óendanlegar tækifæri til vaxtar" án útskýringa
Þetta er fagurt en tómt. Góð starfsauglýsing nefnir eitthvað sambærilegt: hvernig vöxturinn lítur út, hversu margir hafa vaxið úr þessari stöðu, hvað þar er unnt að vaxa.
Almennt „tækifæri til vaxtar" án nokkurra upplýsinga um hvernig þetta lítur út í reynd er oft frekar markaðssetning en loforð.
„Erum að leita að rockstar / ninja / guru"
Þessir titlar eru þreyttir. Þeir gefa einnig til kynna starfsmenningu þar sem hlutlægir mælikvarðar eru lítið notaðir og þar sem ósanngjarnar kröfur geta talist eðlilegar.
Staður sem leitar að „fullkominni manneskju" getur líka haft erfiðari viðhorf til hlutlægrar endurgjafar og starfsþróunar.
Launin eru óljós eða ekki tilgreind
Í mörgum Norðurlöndum er það farið að verða viðtekin venja að birta launabilið í starfsauglýsingum. Á Íslandi er þetta ekki lögbundið en þróunin er í þá átt.
Ef launin eru algerlega fjarverandi í auglýsingunni og þú kemst ekki að þeim fljótt þegar þú spyrð, gæti þetta bent til þess að fyrirtækið bjóði undir markaðsverði eða notist við flókið launakerfi til að lækka heildarlaunin.
„Margþætt hlutverk" / „verður til að styðja allt teymið"
Stundum þýðir þetta að þú verður að vera sveigjanlegur og gagnlegur í mismunandi verkefnum — sem er fín hæfni. En oft þýðir þetta að þú verður í raun að gera störf margra.
Ef starfsauglýsingin er með lista yfir skyldur sem virðist vera tvö til þrjú mismunandi störf sett saman er vert að spyrja í viðtalinu: „Hvernig er daglegt vinnuálag?"
Skyndileg ráðning
„Við þurfum einhvern strax" getur þýtt að fyrirtækið sé í vexti og þurfi fólk hratt — sem er eðlilegt. En það getur líka þýtt að síðasti starfsmaðurinn hafi horfið af ástæðum sem þú þarft ekki að vera að komast að á þinn kostnað.
Ef þú ert að fara í viðtal hjá fyrirtæki sem sýnist vera að hlaupa, er vert að spyrja: „Hvers vegna er þessi staða opin?" Gott fyrirtæki svarar þessum spurningum á heiðarlegan máta.
Hvað á að gera með þessar upplýsingar
Rautt flagg þýðir ekki sjálfkrafa að þú eigir ekki að sækja um. Það þýðir að þú hefur spurningu sem þarfnast svars áður en þú þiggur tilboð.
Notaðu viðtalið til að spyrja. Hvernig eru dagleg samskipti milli stjórnanda og starfsmanns? Hvernig er fylgst með vinnuálagi? Hvar eru þeir sem voru í þessari stöðu fyrir þremur árum?
Svörin gefa þér mun betri mynd af vinnustaðnum en auglýsingin gaf þér nokkurn tíma.
Þegar þú hefur fundið auglýsinguna sem virðist lofandi, vertu tilbúin með sterkt CV og kynningarbréf. Búðu til þitt CV með Laddro á nokkrum mínútum.
Skyldar greinar: