Rauðar flaggar í starfsauglýsingum: Hvað á að gæta að
Þessar setningar í starfsauglýsingum merkja vandræðavinnuveitanda. Hér eru þær sem þarfnast frekari skoðunar áður en þú sendir umsókn.
Laddro teymið
Starfsauglýsingar eru markaðsefni. Vinnuveitendur eru að selja hlutverkið til þín eins og þú ert að selja hæfni þína til þeirra. Þetta þýðir að þær eru vandlega orðaðar til að líta vel út — en þær geta líka innihaldið merki um hluti sem þú vilt vita um áður en þú tekur stöðuna.
Hér eru setningar og einkenni sem eru þess virðir að hinkra við.
„Við erum fjölskylda hér"
Þetta hljómar hlýlegt. Það er oft merki um að mörkin á milli vinnu og einkalífs séu óskýr. Fjölskyldur hafa tilfinningalegar skuldbindingar sem geta gert það erfitt að setja eðlileg mörk — sem til dæmis að fara heim klukkan fimm eða taka orlof án þess að finna fyrir sekt.
Góðir vinnustaðir hafa gott starfsmenningu án þess að þurfa að nota fjölskyldulíkinguna. Þeir tala um virðingu, samvinnu og sveigjanleika.
„Hröð umhverfi" og „þrífst í óskipulögðum aðstæðum"
Þessar setningar þýða mjög oft: við erum of uppteknar til að skipuleggja vel og við bjöst við þig að vera alltaf tilbúinn að takast á við þvílíkan geng.
Öll samkeppnisfyrirtæki vinna í hraðu umhverfi. En ef fyrirtæki þarf sérstaklega að minnast á það í starfsauglýsingunni er það oft merki um að einhverju sé ábótavant í skipulagsmálum.
„Óendanlegar tækifæri til vaxtar" án útskýringa
Þetta er fagra en tómt. Góð starfsauglýsing nefnir eitthvað sambærilegt: hvað vöxturinn lítur út, hversu margir hafa vaxið úr þessari stöðu, hvað þar er unnt að vaxa.
Almennt „tækifæri til vaxtar" án nokkurra upplýsinga um hvernig þetta lítur út í reynd er oft frekar markaðssetning en loforð.
„Erum að leita að rockstar / ninja / guru"
Þessar titlar eru þreyttar. Þær gefa einnig til kynna starfsmenningu þar sem hlutlægar mælikvarðar eru litlu notaðir og þar sem menning getur þýtt að ósanngjörnum kröfum sé gert.
Staður sem leitar að „fullkominni manneskju" getur líka haft erfiðari viðhorf til hlutlægar endurgjafar og starfsþróunar.
Launin eru óljós eða ekki tilgreind
Í mörgum Norðurlöndum er það farinn að verða viðtekin venja að birta launabilið í starfsauglýsingum. Á Íslandi er þetta ekki lögbundið en þróunin er í þá átt.
Ef launin eru algerlega fjarveri í auglýsingunni og þú kemst ekki að þeim fljótt þegar þú spyrst, gæti þetta bent til að fyrirtækið sé líklegt til að bjóða undir markaðsverð eða notist við flókið launakerfi til að lækka samanlagt endurgjald.
„Margþætt hlutverk" / „verður til að styðja allt teymið"
Stundum þýðir þetta að þú verður að vera sveigjanlegur og gagnlegar í mismunandi verkefnum — sem er fín hæfni. En oft þýðir þetta að þú verður í raun að gera störf margra.
Ef starfsauglýsingin er með lista yfir skyldur sem virðist vera tvo til þrjá mismunandi störf sett saman er vert að spyrja í viðtalinu: „Hvernig lítur dagleg vinnuálag út?"
Skyndileg ráðning
„Við þurfum einhvern strax" getur þýtt að fyrirtækið sé í vexti og þurfi fólk hratt — sem er eðlilegt. En það getur líka þýtt að síðasti starfsmaðurinn hafi horfið af ástæðum sem þú þarft ekki að vera að komast að á þinn kostnað.
Ef þú ert að fara í viðtal hjá fyrirtæki sem sýnist vera að hlaupa, er vert að spyrja: „Hvers vegna er þessi staða opin?" Gott fyrirtæki svara þessum spurningum á heiðarlegan máta.
Hvað á að gera með þessar upplýsingar
Rauð flagg þýðir ekki sjálfkrafa að þú eigir ekki að sækja um. Það þýðir að þú eignast spurning sem þarfnast svars áður en þú þiggur tilboð.
Notaðu viðtalið til að spyrja. Hvernig er dagleg samskipti milli stjórnanda og starfsmanns? Hvernig er yfirlit á vinnuálag? Hvar eru þeir sem voru í þessari stöðu þremur árum síðan?
Svörin gefa þér mun betri mynd af vinnustaðnum en auglýsingin gaf þér nokkurn tíma.
Þegar þú hefur fundið auglýsinguna sem virðist lofandi, vertu tilbúin með sterkt CV og kynningarbréf. Búðu til þitt CV með Laddro á nokkrum mínútum.
Skyldar greinar: