Starfsskipti: Hvernig á að skipta um starfsgrein án þess að byrja frá grunni
Að skipta um starfsgrein þarf ekki að þýða að byrja allt upp á nýtt. Hér er hvernig þú breytir reynslu þinni í eignir í nýrri grein.
Laddro teymið
Eitt algengasta vandamálið í starfsleit eftir starfsskipti er þetta: þú hefur ríka reynslu og hæfni, en þú veist ekki hvernig á að kynna þær á þann hátt sem nýi geirinn skilur og virðir.
Þetta er ekki vandamál um að skortir hæfni. Þetta er vandamál um framsetningu.
Starfsskipti eru algengari en þú heldur
Rannsókn frá LinkedIn frá 2023 sýndi að um 52% starfsmanna sem skráðir voru á kerfið höfðu skipt um starfsgrein einu sinni á starfsævi sinni. Á Íslandi, þar sem hagkerfið hefur gengið í gegnum miklar breytingar á síðasta áratug — sérstaklega vegna þróunar ferðaþjónustunnar og tæknigeirans — er starfsskipti mjög áberandi fyrirbæri.
Þetta þýðir að ráðningarstjórar í mörgum greinum sjá starfsskiptaþátttakendur reglulega og eru því mun minna hissa en þú heldur.
Fryfðanleg hæfni (transferable skills) eru lykilorðið
Þegar þú ert að skipta um grein þarftu að þýða reynslu þína á það tungumál sem nýi geirinn notar.
Dæmið með ferðaþjónustu er gott: einstaklingur sem hefur unnið sem leiðsögumaður eða í gistihúsastjórnun hefur:
- Þjónustumiðaða nálgun (customer-centric approach)
- Hæfni í krísumeðhöndlun
- Samskiptahæfni á mörgum tungumálum
- Skipulagshæfni og fjárhagsleg meðvitund
Þessar hæfni eru mjög verðmætar í margvíslegum greinum — ráðgjöf, mannauðsstjórnun, þjónustuhönnun, rekstrarráðgjöf.
Vandinn er að margt fólk lýsir þessari reynslu eingöngu í framhaldsmenntu tengdum geiranum — til dæmis „sá um gesti og gestamóttöku" — í stað þess að nota almennara tungumál.
Hvernig á að endurskrifa CV þitt
Leggðu áherslu á hvað þú gerðir, ekki hvar þú gerðir það.
Í stað: „Sá um dagleg starfsemi gistihúss og stjórnun starfsfólks"
Skrifaðu: „Stýrði daglegu rekstri fyrirtækis með [X] starfsmenn og [Y] milljóna króna rekstrarreikning; innleiddi ferli sem leiddi til [tiltekinnar niðurstöðu]"
Nefndu árangur, ekki bara skyldur.
Ráðningarstjórar á öllum sviðum leita að fólki sem skilar. Sýndu hvað þú náðir, mælanleg niðurstaða þar sem mögulegt er.
Nám og vottanir skiptir máli.
Ef þú ert að fara úr einum geira í annan, getur einlæg tilætlan til að læra sannfært ráðningarstjóra. Stuttur námskeið á Coursera, vottanir frá sérfræðifélagi, eða jafnvel greinar sem þú hefur lesið og gert lykil að þér um geirann — allt þetta getur komið að gagni.
Kynningarbréfið er gull við starfsskipti
Kynningarbréfið þykir gefa þér sérstakt tækifæri til að útskýra starfsskiptin og tengja fyrri reynsluna við nýja geirann. Þú þarft ekki að afsaka þig — þú þarft að hjálpa ráðningarstjóra að sjá tenginguna.
Setningalíkan: „Á [X árum] í [fyrri grein] þróaði ég [hæfni sem tengist]. Mér líður vel yfir því að nota þessa reynslu í [nýja geira] þar sem [hvernig þetta tengist hlutverkinu]."
Þegar þú ert að ræða starfsskiptin í viðtali
Spurningin kemur: „Hvers vegna ertu að skipta um grein?"
Besta svarið er einfalt og heiðarleika. Ekki vera of útskýringarlægt. Ekki afsaka þig. Segðu hvað þig dró að nýja geiranum, tengdu það við hæfni sem þú hefur þegar og vertu skýr um hvernig þú hugsar þér að framlag.
Fólk skilar starfi vegna margvíslegra ástæðna — þekkingarlegar, persónulegar, lagalegar, efnahagslegar. Ráðningarstjórar vita þetta.
Þegar þú ert að endurskipuleggja CV þitt fyrir starfsskipti, geturðu notað Laddro til að byggja upp CV sem leggur áherslu á það sem skiptir máli fyrir nýjan geira.
Skyldar greinar: