CV voor een bijbaan: zo maak je er een als je nog op school zit

De filiaalmanager van de Jumbo in Zwolle die jouw cv openklapt, leest het staand achter de servicebalie tussen twee bestellingen door. Die persoon zoekt geen carrièreverhaal. Die zoekt iemand die op zaterdag kan, die zelfstandig een pallet leegruimt en die komt opdagen. Een bijbaan-cv dat dat in één oogopslag laat zien, wint het van een cv dat vol staat met mooie woorden over doorzettingsvermogen.

Toch maken de meeste scholieren hun eerste cv alsof ze naar een traineeship solliciteren. Drie pagina's, een profiel vol termen die ze nog nooit hardop hebben gezegd, en nergens de enige informatie waar de werkgever op zit te wachten: wanneer kun je werken.

Beschikbaarheid is je belangrijkste verkoopargument

Bij een bijbaan draait de selectie bijna volledig om roosterpuzzels. Een supermarkt heeft de meeste uren nodig op donderdagavond, vrijdagavond en zaterdag. De horeca wil je op vrijdag en zaterdag en in de vakanties. Wie precies op die momenten beschikbaar is, wordt gebeld.

Zet daarom een blokje Beschikbaarheid hoog op je cv, direct onder je profiel, en maak het concreet:

Beschikbaarheid Woensdagmiddag vanaf 14.00 uur, zaterdag hele dag, zondagmiddag in overleg. In de schoolvakanties volledig beschikbaar. Woonachtig in Zwolle-Zuid, kom op de fiets.

Die laatste zin doet meer dan je denkt. Een werkgever die weet dat je op de fiets vlakbij zit, rekent op je als er zaterdagochtend iemand uitvalt. Iemand die vier dorpen verderop woont en van een ouder afhankelijk is, wordt daar minder snel voor gebeld.

De opbouw die past op één A4

Carrièretijger adviseert starters om nooit meer dan één A4 te gebruiken en je profiel in maximaal vijf zinnen te vatten. Voor een bijbaan-cv is dat geen beperking maar een gunst: je hoeft de pagina niet vol te schrijven.

De volgorde die werkt:

1. Personalia: naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres.
2. Profiel: drie tot vijf zinnen over wie je bent en wat je zoekt.
3. Beschikbaarheid: het blokje hierboven.
4. Opleiding: school, niveau, profiel of leerjaar, van wanneer tot heden.
5. Ervaring en activiteiten: betaald en onbetaald door elkaar.
6. Vaardigheden: talen, rijbewijs, certificaten, software.

De Indeed Carrièregids raadt aan om je opleiding vóór je werkervaring te zetten zolang je maximaal anderhalf jaar werkervaring hebt. Voor vrijwel elke scholier klopt dat dus. Je school is op dit moment je belangrijkste referentiepunt.

Je opleiding, met de details die iets zeggen

"Havo, Thorbecke Scholengemeenschap" is waar. Het is alleen niet informatief. Vul aan met wat een werkgever eruit kan afleiden:

Opleiding Havo, Thorbecke Scholengemeenschap Zwolle, 2022 tot heden, nu in 4 havo Profiel Economie en Maatschappij, keuzevak Bedrijfseconomie Maatschappelijke stage 2025: 30 uur bij buurtcentrum De Enk, hulp bij de weekmarkt

Het profiel Economie en Maatschappij vertelt een winkelmanager iets over rekenen en klantcontact. De maatschappelijke stage bewijst dat je al eens buiten school verantwoordelijkheid hebt gedragen. Dat zijn precies de twee dingen die twijfel wegnemen bij een sollicitant die nog geen loonstrook heeft.

Ervaring die je wel degelijk hebt

Bijna elke scholier schrijft "geen werkervaring" en slaat de rubriek over. Dat is zonde, want onbetaald werk telt gewoon mee zolang je opschrijft wat je deed en niet alleen dat je er was.

Drie voorbeelden van hoe dat verandert:

Voor: Oppassen. Na: Oppas bij twee gezinnen in de buurt, sinds 2024, gemiddeld twee avonden per week. Zelfstandig verantwoordelijk voor twee kinderen van 4 en 7, inclusief eten, bedritueel en contact met ouders.

Voor: Vrijwilliger bij de voetbalclub. Na: Kantinedienst VV Berkum, seizoen 2025 en 2026, ongeveer twintig zaterdagen per seizoen. Bestellingen opnemen, kassa afsluiten en voorraad frisdrank bijhouden tijdens drukke wedstrijddagen.

Voor: Krantenwijk gehad. Na: Bezorger huis-aan-huisblad, 2024 tot 2025, wekelijkse wijk van circa 180 adressen. Een jaar lang zonder gemiste bezorging geleverd, ook bij slecht weer.

De tweede versies zeggen alle drie hetzelfde ding op verschillende manieren: deze persoon komt afspraken na. Dat is bij een eerste bijbaan de enige vraag die er echt toe doet.

Een profiel dat klinkt als jij

Vermijd zinnen die uit een sjabloon lijken te komen. "Gedreven en leergierige teamplayer" zegt niets, omdat iedereen het opschrijft. Een profiel voor een bijbaan mag simpel zijn:

Ik ben 16, zit in 4 havo op de Thorbecke Scholengemeenschap en zoek een bijbaan in de supermarkt of de horeca in Zwolle. Ik werk al twee seizoenen in de kantine van VV Berkum, dus ik weet hoe het gaat als er tien mensen tegelijk iets willen. Ik ben beschikbaar op zaterdag en een doordeweekse avond, en in de vakanties de hele week. Ik zoek een plek waar ik langer dan een paar maanden kan blijven.

Vier zinnen, geen enkele holle kreet, en de werkgever weet nu je leeftijd, je niveau, je ervaring, je uren en je bedoeling. Die laatste zin over langer blijven is goud waard: het verloop onder bijbaners is hoog, en wie inwerktijd terugverdient, wordt liever aangenomen.

Wat je beter weglaat

Laat je burgerservicenummer, je geboortedatum voluit, je volledige straatadres en een kopie van je identiteitsbewijs weg. Die gegevens heeft een werkgever pas nodig als je aangenomen bent en je contract getekend wordt, niet bij de sollicitatie. Je woonplaats en eventueel je wijk zijn genoeg.

Een pasfoto is in Nederland optioneel en nergens verplicht. Kies je er toch voor, gebruik dan geen uitgeknipte kop uit een groepsfoto van het schoolfeest.

Laat ook de rubriek "hobby's" weg als die alleen "gamen, muziek, vrienden" bevat. Heb je een hobby die iets bewijst, zoals zes jaar bij dezelfde judoclub of scheidsrechter bij de pupillen, dan hoort die er juist wel in.

Wat de wet over je uren zegt

Je beschikbaarheid moet kloppen met wat je volgens de Arbeidstijdenwet mag werken, anders zet je iets op je cv dat je niet kunt waarmaken. Het Arboportaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet de grenzen op een rij.

Ben je 13 of 14, dan mag je alleen licht, niet-industrieel werk doen onder toezicht: in schoolweken maximaal 12 uur per week, en je mag niet werken tussen 19.00 en 7.00 uur, aldus het Arboportaal. In vakantieweken is dat maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week.

Ben je 15, dan mag je zelfstandig licht werk doen. Volgens het Arboportaal is dat in schoolweken maximaal 2 uur op een schooldag en 8 uur op een niet-schooldag, met een nachtrust waarin je niet tussen 19.00 en 7.00 uur werkt. In vakantieweken mag je tot 8 uur per dag en 40 uur per week werken, en schuift de grens naar 21.00 uur.

Ben je 16 of 17, dan geldt volgens het Arboportaal maximaal 9 uur per dienst en 45 uur per week, met gemiddeld 40 uur per week over vier weken. Je werkt niet tussen 23.00 en 06.00 uur, je hebt recht op 30 minuten pauze bij een dienst langer dan 4,5 uur, en oproepdiensten zijn voor deze leeftijd verboden. Zondagswerk mag alleen als de aard van het werk dat nodig maakt, en dan heb je recht op 13 vrije zondagen per jaar.

Dat laatste punt is handig om te kennen voordat je een rooster accepteert waarin elke zondag is ingevuld.

Wat je gaat verdienen

Het wettelijk minimumjeugdloon staat per uur op Rijksoverheid.nl. Per 1 juli 2026 is dat bruto 4,50 euro voor 15-jarigen, 5,17 euro voor 16-jarigen, 5,92 euro voor 17-jarigen en 7,50 euro voor 18-jarigen, tegenover 14,99 euro voor iedereen van 21 jaar en ouder.

Reken het eens door voor een concreet rooster. Ben je 16 en werk je vier uur op donderdagavond en acht uur op zaterdag, dan is dat twaalf uur. Twaalf keer 5,17 euro is 62,04 euro bruto per week, ofwel ongeveer 269 euro per maand bij 4,33 weken. Veel cao's in de supermarktbranche liggen hoger dan het wettelijk minimum, dus vraag bij het gesprek welke cao van toepassing is en welke loonschaal daarbij hoort. Dat is een normale vraag, geen brutale.

Waar je solliciteert en wat daarna gebeurt

Voor supermarkten loopt bijna alles via hun eigen werkenbij-site, ook als je het cv daarna alsnog langsbrengt. Voor horeca, tuincentra en pretparken werken Indeed, Jobbird, YoungCapital en StudentJob goed. En in kleinere plaatsen levert binnenlopen op een rustig moment nog steeds het snelst resultaat, met een geprint cv in je hand.

Volgens de vernieuwde NVP Sollicitatiecode, de versie van september 2025 die de Stichting van de Arbeid publiceert, hoort een werkgever je uiterlijk binnen twee weken na je sollicitatie te laten weten hoe de procedure verder gaat. Dezelfde code bepaalt dat je gegevens binnen vier weken na een afwijzing vernietigd worden, tenzij je iets anders afspreekt. Hoor je na twee weken niets, dan is één nette telefoontje volledig op zijn plaats.

Checklist voor je op verzenden drukt

• Past alles op één A4 en staat je telefoonnummer erop zonder typefout.
• Staat je beschikbaarheid in dagen en dagdelen, niet in "flexibel".
• Heeft elke ervaringsregel een wat en een hoe vaak.
• Klopt je bestandsnaam: cv-voornaam-achternaam.pdf en geen cv-definitief-2.docx.
• Is het een pdf, zodat de opmaak op elke telefoon hetzelfde blijft.

Als je nog geen vorm hebt om dit in te gieten, kun je met Laddro je cv maken en hoef je alleen de inhoud te bedenken. Wil je verder lezen over de eerste versie zonder loonstrook, dan sluit een cv zonder werkervaring daar direct op aan.