CV voor verloskundige: BIG-nummer, registers en aantekeningen

Een cv van een verloskundige wordt anders gelezen dan de meeste cv's. De praktijkhouder in Zwolle of de teamleider verloskunde van een perifeer ziekenhuis kijkt eerst of je bevoegd bent, daarna pas of je past. Dat betekent dat de bovenste twintig regels van je cv vooral bewijs moeten zijn: je BIG-nummer, je registratie in het Kwaliteitsregister Verloskundigen, je aantekeningen en de settings waarin je hebt gewerkt. Wie dat naar achteren schuift, laat de lezer zoeken, en zoeken kost je het gesprek.

Hieronder staat blok voor blok wat erop hoort, welke eisen er echt toe doen en hoe een sterk profiel eruitziet.

Waarom registraties bovenaan staan

Verloskundige is een beroep onder de Wet BIG, en zonder geldige inschrijving mag je de titel niet voeren. Belangrijker voor je cv: die inschrijving verloopt. Het BIG-register schrijft voor dat je in vijf jaar 2.080 uur als verloskundige gewerkt moet hebben om te kunnen herregistreren, ongeveer acht uur per week, en alleen uren die je maakte terwijl je BIG-geregistreerd was tellen mee. Haal je die werkervaringseis niet, dan blijft alleen de scholingseis over, waarvoor je een vastgesteld scholingstraject voor de kerncompetenties van de verloskunde afrondt.

Een werkgever weet dit. Daarom leest de regel "BIG-geregistreerd verloskundige, nummer 19012345678, herregistratie tot 04-2030" als geruststelling, en "BIG-geregistreerd" zonder meer als een vraag. Zet nummer en einddatum er gewoon bij. Heb je een periode minder gewerkt door zorgverlof of een overstap, benoem dan in één zin hoe je aan je uren komt, bijvoorbeeld via waarnemingen in twee praktijken.

Dat is ook precies waar UWV op wijst in de cv-adviezen op werk.nl: gebruik cijfers waaruit blijkt dat je je vak kent, zet je diploma's en certificaten expliciet op je cv en begin met een kort persoonlijk profiel dat je per vacature aanpast.

De twee registers die iemand daadwerkelijk nakijkt

Naast het BIG-register bestaat het Kwaliteitsregister Verloskundigen van de KNOV. Praktijken en maatschappen vragen er standaard naar, en bij waarneming is het vaak een harde voorwaarde vanuit de aansprakelijkheidsverzekering. De criteria zijn concreet en horen daarom letterlijk in je cv terug te komen: een registratieperiode duurt twee jaar, je volgt minimaal 20 uur geaccrediteerde nascholing per jaar, jaarlijks één vaardigheidstraining spoedeisende handelingen en jaarlijks één methodisch intercollegiaal overleg. Een registratie van twee jaar kost volgens het kwaliteitsregister 169,40 euro inclusief btw voor KNOV-leden en 387,20 euro voor niet-leden.

Op je cv wordt dat één compacte regel onder je registraties: "Kwaliteitsregister Verloskundigen, geregistreerd t/m 12-2027, nascholing bijgehouden via PE-online." Wie net is afgestudeerd of terugkeert na een onderbreking schrijft in plaats daarvan wat er loopt, bijvoorbeeld dat de aanvraag is ingediend.

Aantekeningen: het blok waarmee je je onderscheidt

Sinds de herziening werkt het kwaliteitsregister niet meer met deelregisters maar met aantekeningen. Er zijn er vier: antenataal CTG in de eerste lijn, anticonceptie, uitwendige versie en basisechoscopie. Volgens de KNOV gelden voor alle vier toelatingseisen, maar heeft alleen basisechoscopie een herregistratie-eis, namelijk één hands-on training per twee jaar. Die aantekening ging officieel in op 1 januari 2026.

Counseling prenatale screening is geen aantekening meer, omdat het inmiddels in het curriculum van de opleidingen zit. De KNOV meldt wel dat de scholingseisen van het RIVM voor counseling van kracht blijven tot ten minste 31 december 2026, dus houd je counselingsscholing zichtbaar op je cv zolang dat zo is.

Praktisch: maak een apart kopje "Aantekeningen en bevoegdheden" en zet er per regel de aantekening, het jaar en, waar van toepassing, je laatste hands-on training achter. Voor een eerstelijnspraktijk die zelf termijnecho's doet, is dat blok vaak doorslaggevender dan je hele werkervaring.

Eerstelijns, waarnemer of klinisch: drie versies van hetzelfde cv

De Nederlandse verloskunde is kleiner en meer verdeeld dan mensen denken. Volgens de Nivel-beroepenregistratie, zoals weergegeven op VZinfo, waren er op 1 januari 2023 naar schatting 4.120 praktiserende verloskundigen, een lichte daling ten opzichte van 4.170 in 2022. Van die groep werkte 59 procent als zelfstandige in een verloskundigenpraktijk, 24 procent als waarnemer, 10 procent klinisch, 4 procent in loondienst bij een praktijk en 1 procent bij een instelling.

Die drie hoofdroutes vragen een andere nadruk:

Eerstelijnspraktijk. Laat zien dat je een caseload kunt dragen en zelfstandig kunt beslissen. Noem het aantal zorgverleningen per jaar, je aandeel thuisbevallingen, je echobevoegdheid, je VSV-deelname en de verloskundige software waarin je werkt, zoals Orfeus, Onatal of Vrumun.

Waarneming. Hier telt inzetbaarheid. Noem in welke regio's je waarneemt, hoe snel je inwerkt, met welke pakketten je overweg kunt en of je een zzp-modelovereenkomst gebruikt. De KNOV heeft samen met VvAA twee modelovereenkomsten voor de eerstelijns verloskunde ontwikkeld, voor praktijkwaarneming en praktijkondersteuning, die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Dat in één zin op je cv zetten scheelt een hoop heen-en-weer gemail.

Klinisch. Ziekenhuizen vragen meestal expliciet om tweedelijns ervaring. In de vacature voor klinisch verloskundige bij Franciscus Gasthuis & Vlietland staat bijvoorbeeld als eis: een diploma Verloskunde en minimaal een jaar werkervaring als tweedelijns verloskundige. Diezelfde vacature noemt FWG 60 van de cao Ziekenhuizen, met minimaal 4.246 euro en maximaal 6.220 euro bruto per maand bij 36 uur, plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33 procent. Handig om te weten voordat je over salaris begint.

Schrijf je ervaring in aantallen, niet in taken

De grootste winst zit in het herschrijven van je werkervaring. Een taakomschrijving zegt niets, want elke verloskundige doet die taken. Drie voorbeelden:

Vóór: "Begeleiden van zwangeren tijdens de zwangerschap, baring en kraambed." Na: "Eigen caseload van circa 110 zorgverleningen per jaar in een duopraktijk, waarvan ongeveer 30 procent thuisbevallingen, met eerste aanspreekpunt bij acute verwijzing naar het Amphia."

Vóór: "Uitvoeren van echo's." Na: "Termijn-, vitaliteits- en liggingsecho's zelfstandig uitgevoerd, circa 600 per jaar, aantekening basisechoscopie sinds 2024, laatste hands-on training maart 2026."

Vóór: "Deelname aan multidisciplinair overleg." Na: "Praktijkvertegenwoordiger in het VSV, mede-auteur van de herziene regionale werkafspraak over meconiumhoudend vruchtwater, ingevoerd in 2025 bij vier eerstelijnspraktijken."

Merk op dat elke "na"-regel drie dingen bevat: wat, hoeveel en waar. Dat is de vorm waarin een teamleider snel kan inschatten of je meteen dienst kunt draaien.

Een voorbeeldprofiel van vijf zinnen

Het korte stuk bovenaan je cv is geen samenvatting van je leven maar een antwoord op de vacature. Zo ziet dat eruit voor een klinische functie:

"BIG-geregistreerd verloskundige met zeven jaar ervaring, waarvan vier jaar tweedelijns in een niet-academisch ziekenhuis met ongeveer 1.800 partus per jaar. Ervaren in CTG-beoordeling, bijstimulatie, vacuümextractie assisteren en de overdracht met gynaecologie en kinderartsen. Aantekening basisechoscopie, jaarlijkse vaardigheidstraining spoedeisende handelingen en MIO conform het Kwaliteitsregister Verloskundigen. Werkt gestructureerd in de acute setting en is gewend aan roosters met nacht- en weekenddiensten. Zoekt een vaste plek in de regio Utrecht waar ik ook aan protocolontwikkeling kan bijdragen."

Vijf zinnen, geen bijvoeglijke naamwoorden zonder bewijs. Pas de laatste zin aan per sollicitatie, want dat is de zin die laat zien dat je de vacature echt hebt gelezen.

Nascholing zichtbaar maken zonder een lijst van dertig regels

Je volgt sowieso al 20 uur geaccrediteerde nascholing per jaar voor het kwaliteitsregister. Zet die niet allemaal op je cv. Kies er per jaar twee of drie die iets over je richting zeggen, bijvoorbeeld een training fluxus postpartum, een cursus perinatale mentale gezondheid of een scholing counseling prenatale screening, en sluit het blok af met één regel: "Overige geaccrediteerde nascholing bijgehouden in PE-online, overzicht op aanvraag." Dat houdt je cv op twee pagina's, de lengte die in Nederland gebruikelijk is.

Waar de vacatures en waarnemingen staan

De KNOV heeft een eigen vacature- en waarneembank op knov.nl, met doorplaatsing naar inpartu.nl. Daarnaast lopen ziekenhuisfuncties vrijwel altijd via de werkenbij-site van het ziekenhuis zelf, plus regionale vacaturebanken zoals ZorgSelect in Oost-Nederland en de grote algemene banen zoals Indeed en de Nationale Vacaturebank. Voor een eerstelijnsplek is de route vaak informeler: een mail naar praktijken in de regio met je cv als bijlage werkt beter dan wachten tot er iets online komt, zeker omdat veel praktijken eerst in hun eigen VSV rondvragen.

Solliciteer je op een klinische functie, houd er dan rekening mee dat een Verklaring Omtrent het Gedrag standaard onderdeel is van de procedure. Vraag hem aan zodra je uitgenodigd wordt, niet pas bij het contract.

Checklist voordat je verstuurt

1. BIG-nummer plus einddatum herregistratie staan in de bovenste vijf regels.
2. Kwaliteitsregister Verloskundigen met registratiedatum staat er direct onder.
3. Je aantekeningen hebben een eigen kopje, met bij basisechoscopie de laatste hands-on training.
4. Elke ervaringsregel bevat een aantal: partus, zorgverleningen, echo's of diensten.
5. Het profiel bovenaan noemt de setting waarin de vacature valt, niet een algemene ambitie.
6. Nascholing is teruggebracht tot een selectie plus één verwijzing naar PE-online.
7. Het geheel past op twee pagina's en is opgeslagen als pdf met je naam in de bestandsnaam.

Wil je die opbouw niet zelf in Word uitvogelen, dan kun je de structuur ook gewoon invullen in de cv-editor van Laddro en de registratieblokken bovenaan houden waar ze horen.